證券公司員工出勤與假期制度合同編號：__________證券公司員工出勤與假期制度合同甲方：__________證券有限公司地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的出勤與假期制度達成如下協(xié)議：一、出勤規(guī)定1.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的上下班時間準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況需要提前或推遲到崗，應(yīng)當(dāng)提前向上級主管申請。1.2乙方應(yīng)當(dāng)保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生，遵守公司的各項規(guī)章制度。1.3乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)保持通訊設(shè)備暢通，以便甲方隨時聯(lián)系。1.4乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的保密制度，不得泄露公司機密。二、假期制度2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、周末休息日等假期，具體按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方因病需要請假，應(yīng)當(dāng)提前向上級主管提出書面申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲方按照乙方實際工資的80%支付病假工資。2.3乙方因事需要請假，應(yīng)當(dāng)提前向上級主管提出書面申請，并說明請假事由。事假期間，甲方按照乙方實際工資的100%支付事假工資。2.4乙方累計請假時間超過一個月，甲方有權(quán)解除本合同。2.5乙方在合同期內(nèi)累計請假時間超過三個月，甲方有權(quán)終止本合同，并按照乙方實際工作時間的比例支付經(jīng)濟補償。三、違反出勤與假期制度的責(zé)任3.1乙方違反本合同第一條規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)乙方違規(guī)程度給予警告、罰款等處罰。3.2乙方違反本合同第二條規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)乙方違規(guī)程度給予警告、罰款等處罰，并視情節(jié)輕重追究法律責(zé)任。四、其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________證券有限公司乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方病假證明3.乙方事假申請4.保密協(xié)議5.公司規(guī)章制度6.國家法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退：未在規(guī)定的時間內(nèi)到達或離開工作場所。2.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗工作。3.病假未請假：因病需要請假未提前向上級主管提出書面申請并提供醫(yī)院出具的病假證明。4.事假未請假：因事需要請假未提前向上級主管提出書面申請并說明請假事由。5.泄露公司機密：違反保密協(xié)議，泄露公司相關(guān)機密信息。6.未遵守公司規(guī)章制度：違反公司制定的各項規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.出勤規(guī)定：員工在工作時間到崗、保持工作環(huán)境整潔和衛(wèi)生、遵守公司規(guī)章制度等行為規(guī)范。2.假期制度：員工享有的法定節(jié)假日、周末休息日以及病假、事假等休假規(guī)定。4.經(jīng)濟補償：員工因解除或終止合同，根據(jù)實際工作時間的比例獲得的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退：及時與乙方溝通，提醒遵守公司規(guī)定；如有必要，根據(jù)實際情況給予警告或罰款。2.乙方曠工：及時與乙方溝通，了解原因；如連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，根據(jù)實際情況考慮解除合同。3.乙方病假未請假：及時與乙方溝通，強調(diào)病假需提前申請；對未按時申請的病假，根據(jù)實際情況給予警告或罰款。4.乙方事假未請假：及時與乙方溝通，強調(diào)事假需提前申請；對未按時申請的事假，根據(jù)實際情況給予警告或罰款。5.泄露公司機密：與乙方簽訂保密協(xié)議，明確泄露機密的法律責(zé)任；發(fā)現(xiàn)泄露行為時，追究法律責(zé)任。6.未遵守公司規(guī)章制度：及時與乙方溝通，強調(diào)遵守公司規(guī)章制度的重要性；對違反規(guī)章制度的行為，根據(jù)實際情況給予警告或罰款。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于證券公司員工與公司之間的工作關(guān)系。2.