人事資源管理服務協議（2024年版）合同/協議編號：__________________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方為甲方提供人事資源管理服務事宜，經友好協商達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲方與乙方之間人事資源管理服務的權利、義務，確保雙方在人事資源管理方面的合作順利進行。

二、簽訂背景

鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定需求，乙方具備豐富的人事資源管理經驗和專業(yè)能力，雙方經充分溝通，決定簽訂本協議，以明確雙方的權利義務。

三、合同內容

（以下內容待具體協商后填寫）

合同/協議編號：__________________

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方應根據甲方的要求，提供以下人事資源管理服務：

（1）員工招聘與配置；

（2）員工培訓與開發(fā)；

（3）員工績效管理；

（4）員工薪酬福利管理；

（5）員工關系管理；

（6）勞動合同管理與解除；

（7）其他甲方提出的人事資源管理相關服務。

二、服務質量標準

2.1乙方應確保提供的服務符合以下質量標準：

（1）按照甲方的要求，完成各項人事資源管理任務；

（2）確保服務質量達到行業(yè)平均水平，符合國家相關法律法規(guī)；

（3）確保服務過程中的數據準確、保密，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

三、價格支付

3.1本協議服務費用總額為人民幣______元，具體費用構成如下：

（1）員工招聘與配置費用：人民幣______元；

（2）員工培訓與開發(fā)費用：人民幣______元；

（3）員工績效管理費用：人民幣______元；

（4）員工薪酬福利管理費用：人民幣______元；

（5）員工關系管理費用：人民幣______元；

（6）勞動合同管理與解除費用：人民幣______元；

（7）其他人事資源管理相關費用：人民幣______元。

3.2甲方應在合同簽訂后____個工作日內向乙方支付預付款人民幣______元，剩余費用在服務完成后____個工作日內支付。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容以及合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責任

5.1任何一方違反本協議約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同生效及終止

7.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

7.2任何一方要求終止本協議，應提前______個月書面通知對方，經雙方協商一致后，本協議終止。

八、其他

8.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協議編號：__________________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方權利：

（1）有權要求乙方按照本協議約定提供人事資源管理服務；

（2）有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和檢查；

（3）有權根據自身需求，對乙方提供的服務提出改進建議；

（4）有權在乙方違反本協議約定時，要求乙方承擔違約責任。

1.2甲方義務：

（1）按照本協議約定，按時支付乙方服務費用；

（2）向乙方提供準確、完整的相關資料和信息；

（3）配合乙方進行員工招聘、培訓、績效管理等各項工作；

（4）對乙方在提供服務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務；

（5）按照國家相關法律法規(guī)，對乙方提供的服務進行合規(guī)性審查。

二、乙方權利與義務

2.1乙方權利：

（1）有權根據本協議約定，收取甲方支付的服務費用；

（2）有權對甲方提供的相關資料和信息進行保密；

（3）有權根據甲方需求，對人事資源管理服務進行調整和優(yōu)化；

（4）有權在甲方違反本協議約定時，要求甲方承擔違約責任。

2.2乙方義務：

（1）按照本協議約定，為甲方提供人事資源管理服務；

（2）確保服務質量達到行業(yè)平均水平，符合國家相關法律法規(guī)；

（3）在服務過程中，嚴格遵守國家法律法規(guī)，維護甲方合法權益；

（4）對甲方提供的相關資料和信息負有保密義務；

（5）按照甲方要求，及時、準確地完成各項工作任務；

（6）對甲方提出的改進建議，應給予充分考慮，并在合理期限內予以實施。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應本著相互信任、密切配合的原則，共同推進人事資源管理工作的開展。

3.2甲方應在每月第一個工作日向乙方提交上月人事資源管理相關數據及工作計劃；

3.3乙方應在收到甲方數據及工作計劃后，及時制定詳細的服務方案，并于每月第三個工作日前向甲方提交；

3.4雙方應定期召開會議，就人事資源管理服務進行溝通和協調，確保服務順利進行；

3.5甲方對乙方提供的服務有疑問或意見時，乙方應在接到通知后____個工作日內予以答復；

3.6乙方在提供服務過程中，如遇特殊情況需調整服務方案，應提前____個工作日向甲方報告，并經甲方同意后方可實施。

四、合同解除及終止

4.1雙方在履行本協議過程中，如出現以下情形之一，任何一方均有權解除本協議：

（1）一方嚴重違約，經另一方書面通知后____個工作日內未予改正；

（2）一方因經營不善或其他原因導致無法履行本協議；

（3）法律法規(guī)變化，導致本協議無法繼續(xù)履行。

4.2本協議解除后，雙方應按照本協議約定，妥善處理未完成的工作，并結算已發(fā)生的費用。

合同/協議編號：__________________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

1.2本協議期滿后，如雙方無異議，可另行簽訂補充協議，以延續(xù)合同期限。

二、合同終止條件

2.1合同期滿自然終止；

2.2任何一方在合同履行期間，違反本協議約定，經對方書面通知后____個工作日內未予改正的；

2.3因不可抗力導致本協議無法繼續(xù)履行；

2.4雙方協商一致，決定終止本協議。

三、合同的變更

3.1在合同有效期內，如因國家政策調整、法律法規(guī)變更等原因，影響本協議的履行，雙方可協商變更本協議內容。

3.2任何一方提出變更本協議內容的，應提前____個工作日書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂補充協議，作為本協議的組成部分。

四、合同的解除

4.1在合同有效期內，如出現本協議約定的終止條件，任何一方有權解除本協議；

4.2雙方協商一致，決定解除本協議的；

4.3因不可抗力導致本協議無法繼續(xù)履行，雙方協商一致解除本協議。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；

5.2協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律；

6.2雙方因本協議發(fā)生的或與本協議有關的任何爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力；

7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；

7.3本協議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

合同/協議編號：__________________

雙方需要準備的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

1.2甲方組織機構代碼證復印件；

1.3甲方稅務登記證復印件；

1.4甲方法定代表人身份證明文件；

1.5甲方指定聯系人及聯系方式；

1.6甲方現有員工名單及基本情況；

1.7甲方薪酬福利制度及相關政策文件；

1.8甲方其他與人事資源管理相關的文件和資料。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

2.2乙方資質證書復印件；

2.3乙方相關業(yè)務人員資質證書復印件；

2.4乙方項目負責人及團隊介紹；

2.5乙方保密協議；

2.6乙方過往服務案例及成功經驗；

2.7乙方其他與履行本協議相關的文件和資料。

3.雙方共同準備的附件：

3.1本協議的正式文本；

3.2雙方簽字蓋章的補充協議；

3.3雙方協商一致的其他文件和資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置及日期：

-甲方簽字人：_________________________

-甲方蓋章位