學徒協議書學徒協議書「篇一」甲方：乙方：乙方自愿來甲方工廠學徒，甲方經公司規(guī)定同意接收乙方，雙方在自愿、協商一致的基礎上達成如下協議：一、學徒期限：年月日至年月日學徒內容：線割加工學徒二、乙方的義務：1、甲方為乙方提供學習實踐場所，并進行相應的技能培訓。2、乙方必須嚴格要求自己，遵守紀律及甲方的所有規(guī)章制度，為人誠實守信，服從安排，積極上進，對公司忠誠。3、乙方在學習期間，甲方為乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解決。4、乙方在學習期間的工作或培訓時間遵守甲方的安排。5、嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全制度，注意安全。提高安全意識，防止危險，做到未經師傅和領導的批準不得擅自開動各種機械設備，否則造成的一切事故均由本人承擔。6、要按時上下班，不準遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假。7、要虛心學習各種技術，更新思想觀念，不斷提高思想。三、甲方的義務：1、學徒2年期滿后，雙方協商，本人愿意留本廠工作的可以長期留用，并享有優(yōu)厚的薪酬和待遇。2、學徒在兩年內，每月工資扣200元，合同期滿，我司將返還扣留學徒工資的全部工資。3、學徒在兩年內，如自動離職，所扣每月工資200元，屬于自動放棄。4、學徒在學習期間，我司會根據學徒學習技能和工作能力，我司會適當調薪。四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：簽字蓋章：簽字蓋章：年月日年月日學徒協議書「篇二」單位名稱：主管領導：指導師傅：受培學徒：經上級安排，受培者與指導師傅同志簽訂師徒合同，具體內容如下：一、合同期限及標準：經上級組織考試，受培者屆時要達到崗位要求標準：_________年_________月__________日——_________年_________月__________日為受訓期（即試用期），出師通過考試檢驗技術水平。二、各單位負責人、師徒雙方職責要求：1．各單位負責人須盡到下列職責：①對師傅帶徒弟工作要全盤管理跟蹤，時刻關注工作的進展情況，并及時向公司領導反映；②負責每周組織一次專業(yè)技能培訓，做好培訓效果跟蹤評價，培訓內容圍繞生產工作內容設計；③配合人力資源部進行師傅帶徒弟效果評估考試工作，受訓期（試用期）滿，徒弟考試每達標一名，師傅可以領取100元的帶徒津貼；2．師傅須盡到下列職責：①必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感，根據應知應會及考核要求對徒弟制訂培訓計劃；②按計劃向受培者傳授本崗位的技術知識和應會操作技能，保證限期達標；③負責對徒弟從嚴教、從嚴管，傳帶優(yōu)良作風，負責指導和解答工作中的有關問題，及時發(fā)現和糾正存在的隱患，從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，不出現違紀現象和生產事故；④與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識，鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定，負責指導徒弟培養(yǎng)好的安全、文明生產習慣，為人處事先要做到模范、榜樣作用；⑤按照要求在上級的領導下，負責搞好對徒弟的考核鑒定，并提出有關獎罰建議。3．徒弟須達到以下要求：①遵守公司各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習、吃苦耐勞，勤奮工作，熱愛勞動；②尊敬領導，尊敬師傅，服從指導，服從管理；③認真學習技術，虛心請教，練好操作基本功，保證限期達標；④嚴格按有關技術規(guī)范和操作程序施工作業(yè)，虛心請教技術難題，保證生產安全，培養(yǎng)優(yōu)良作風；⑤認真鉆研新技術、新工藝，利用所學知識并加以應用，為搞好安全生產做貢獻，立志崗位成才，爭當優(yōu)秀徒工。三、權限及獎罰：1．指導師傅有權在崗位職責范圍內給徒弟分配工作和學習任務，有權向上級提出獎罰建議；2．徒弟有權要求指導師傅教授生產操作技能；3．徒弟在規(guī)定時間內未達標者，其指導師傅不享受帶徒津貼。并處50元的罰款。4．指導師傅或徒弟一方不認真履行師徒合同，另一方有權向上級申請終止師徒合同，經上級裁定終止本合同，并對有關責任者進行處罰；5．徒弟發(fā)生違章違紀及責任事故，如系指導師傅未履行合同所致，指導師傅應承擔責任并接收處罰。四、本合同須附上由指導師傅編制的《學徒培訓計劃》。五、本合同一式三份，指導師傅、徒弟和人力資源部各一份，自協議簽字之日起生效。單位領導：指導師傅：受培學徒：_________年_________月__________日學徒協議書「篇三」用人單位（甲方）：職工（乙方）：地址：身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經雙方協商同意自愿訂立本協議。1、本協議自年月日起至年月日止，其中前個月為試用期，甲方可根據乙方實際情況延長或縮短試用期。2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。3、乙方進廠后試用期工資為元/月，天/月工作制，包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除（每月扣200元，扣滿800元為止），該培訓費在本協議期滿后一次性退還給乙方。5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿；在試用期滿后六個月至本協議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。6、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定，在本協議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除；如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。7、甲方將根據乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中扣除8元。8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。9、本協議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）協議書范本格式字體一、標題：二號，黑體，居中，標題與正文之間空一行二、合同主體：在甲乙雙方中注明顧問單位，例如：甲方：鄭州純粹廣告有限公司乙方：三、正文：四號，仿宋_GB2312，1。5倍行間距一級標題：第一條+空格+標題例如：第一條合同范圍二級標題：1、+內容例如：1、乙方有權要求三級標題：（1）+內容例如：（1）乙方有權要求四、頁碼：頁面底端，居中五、簽章：甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）法定代表人：法定代表人：地址：地址：委托代理人：委托代理人：身份證號：身份證號：地址：地址：電話：電話：時間：時間：六、最后一頁無正文時，在頁面頂端標注：（此頁無正文）學徒協議書「篇四」甲方(單位名稱）：法定代表人：乙方姓名：身份證號碼：有計劃的培訓學徒工是企業(yè)長遠發(fā)展的需要，乙方無技術基礎，自愿來甲方學習技術，甲方同意接收乙方。雙方在自愿、協商一致的基礎上達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守。第一條期限和學習內容：1、學徒期限為天，從年月日開始到年月日止；2、學習技術內容：平面設計與廣告制作；3、學徒期滿后必須在公司工作年，屆時按正式員工簽訂勞動合同。第二條學徒期間待遇：乙方在甲方學徒期間工資為元/月,甲方每月10日以現金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。第三條乙方義務責任1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能；2、要尊敬師傅，團結同事，服從管理，聽從指揮，工作中要任勞任怨，能吃苦耐勞。做到：眼勤、腿勤、手勤，工作期間不得吵鬧斗毆，更不準酗酒鬧事；3、要按時上下班，不準遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假，要經常保持工作場地的清潔衛(wèi)生，干活在前，休息在后，創(chuàng)造一個良好舒適的工作環(huán)境；4、要虛心學習各項技術，不斷提高思想和業(yè)務素質。第四條甲方責任1、甲方為乙方提供設備、用電、工具、安全防護裝置；2、甲方按員工標準為乙方提供食、宿條件；3、甲方為乙方提供工資及公司所規(guī)定的福利待遇；第五條違約責任1、如甲方未能履行協議中的責任，乙方可以提出。如屬實，可給予解決或補償。2、乙方學成后，未遵守協議約定而提前離職的，需繳納其所學技術的培訓費元3、甲方在乙方不遵守甲方的規(guī)章制度、不服從甲方的管理、給企業(yè)照成重大經濟損失被甲方開除或辭退，乙方須向甲方繳納其所學技術的培訓費元。第六條本協議未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日起生效。甲方代表（蓋章）：______________乙方：________________簽訂日期：年_____月____日學徒協議書「篇五」甲方：_________________乙方：_________________一、甲方職責1、聘任乙方推薦的專家參加專業(yè)指導委員會，共同制定適應社會需求的現代學徒制人才培養(yǎng)方案，進行專業(yè)建設和教材的開發(fā)；2、聘任乙方推薦的高級技術人員、管理人員為雙師型兼職講師，直接參與甲方教學與實習指導工作；3、協助乙方開展員工培訓，提高員工業(yè)務素質，提供相關教學服務；4、安排甲方有經驗的專業(yè)教師承擔或參與乙方科研工作，向乙方提供相關技術信息、咨詢等服務；5、優(yōu)先推薦優(yōu)秀現代學徒制畢業(yè)實習生到乙方就業(yè)，在畢業(yè)實習階段就給予學徒工的津貼待遇。6、現代學徒制學生在見習期滿后，經考核合格由乙方安排該生導師帶徒定崗實習。二、乙方職責1、推薦專家參加專業(yè)指導委員會，與甲方共同制訂具有鮮明職業(yè)性、應用性特色的現代學徒制人才培養(yǎng)方案，進行專業(yè)建設和共同開發(fā)教材；2、推薦符合雙師型要求的技術人員、管理人員作為甲方的兼職教師和師傅，并支持他們參與到甲方授課、指導實訓、編寫教材等教學活動；3、經甲方聘請，乙方推薦經營、生產技術、科研、管理人員到甲方做學術報告；向甲方提供相關技術信息、咨詢等服務；4、為甲方提供學生綜合實踐、頂崗實習、實訓安排，并指派相關人員作為師傅參與指導；5、根據企業(yè)發(fā)展需要和雙向選擇原則，擇優(yōu)錄用甲方現代學徒制畢業(yè)生。三、組織管理1、成立由雙方組成的5—7人的專業(yè)指導委員會；2、專業(yè)指導委員會負責本協議的執(zhí)行；3、甲乙雙方每年檢查評估本協議執(zhí)行情況，總結合作經驗，調整、完善合作方案；4、甲乙雙方協商設立校企合作學術論壇，交流合作經驗，總結合作成果，溝通信息，增進了解，擴大影響；5、甲乙雙方根據教學合作開展情況，在各類媒體