教師考勤管理制度制度一、目的

為確保教師隊伍的規(guī)范化管理，保障教育教學工作的正常開展，加強教師隊伍建設，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確教師的工作時間、考勤規(guī)定以及請假、休假等相關事宜，使全體教師充分認識到遵守工作紀律的重要性，共同維護教育教學秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內所有在職教師，包括全職、兼職教師以及實習教師。

三、工作時間

1.教師的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.教師的工作時間分為上午、下午兩個時段，具體如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

各地、各學?？筛鶕嶋H情況調整具體工作時間，但總工作時間不得少于國家法定工作時間。

3.教師應嚴格按照工作時間開展教育教學工作，不得遲到、早退、曠工。

4.學校應當根據教育教學工作的需要，合理設置課程，確保教師工作量與工作時間的合理性。

5.學校應充分考慮教師的休息時間，保障教師享有法定的午休時間。

6.特殊情況下，如學校舉辦重大活動或應對突發(fā)事件，教師應按要求參加，相關工作時間可根據實際情況調整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式由學校根據實際情況確定，可采用電子簽到、紙質簽到表等形式。簽到旨在記錄教師出勤情況，作為考核依據。

2、簽到次數和時間

教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間：08:30-09:00

-下午簽到時間：14:00-14:30

教師應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出未能按時簽到，應在返回學校后第一時間向考勤管理人員說明情況，并提交外出公干相關證明材料。經核實無誤后，可不視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

教師因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后立即向考勤管理人員報告，并說明情況。經核實確屬無意忘記簽到，可由考勤管理人員進行記錄，但每學期累計超過三次忘記簽到，將視情節(jié)輕重給予相應處罰。

5、考勤管理責任分配

-學校應設立專門的考勤管理部門，負責全校教師的考勤工作。

-各部門、各年級應指定一名負責人，負責本部門、本年級教師的日?？记诠芾?。

-教師本人應認真履行簽到義務，確保按時簽到。

-考勤管理人員應認真負責，公正公平地處理教師考勤問題，確?？记跀祿臏蚀_性。

-學校應定期對考勤管理人員進行培訓，提高其業(yè)務水平和服務意識。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教師如需請假，應提前向學校提出書面請假申請，填寫請假申請表，并注明請假原因、請假時間、請假類型等。

-請假申請需經所在部門負責人審批，并根據請假天數，報學校校長或副校長審批。

-請假申請應在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前請假的，應在請假當天及時告知學校，并在返回工作崗位后1個工作日內補交書面請假申請。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。

-請假2-3天（含3天）的，由所在部門負責人審批后，報學校校長審批。

-請假超過3天的，由所在部門負責人審批，報學校校長審批，并根據學校規(guī)定，可能需要提交學校董事會或教育行政部門審批。

3、請假銷假要求

-教師請假結束后，應在返回工作崗位當日向所在部門負責人銷假，并提交銷假證明（如病假需提供病歷、事假需提供相關說明等）。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延長請假時間，教師應及時通知學校并按程序辦理請假變更手續(xù)。

-未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為未完成請假程序，可能影響請假期間的工資發(fā)放及年度考核。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-教師申請假期需按照以下流程操作：

a.填寫相應的假期申請表，注明申請假期種類、起止時間、請假原因等。

b.提交所在部門負責人審批。

c.根據假期種類和天數，報學校校長或副校長審批。

d.學校審批通過后，教師按照規(guī)定流程進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：教師因病需休息，應提供醫(yī)院出具的診斷書，按照國家相關規(guī)定享受病假。

-事假：教師因個人事務需請假，應提前申請，學校根據實際情況予以審批。

-婚假：教師結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數。

-喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數。

-產假：女教師生育，按照國家規(guī)定享受產假。

3、年假規(guī)定

-教師每年享受國家法定年假天數。

-年假需在一年內休完，不得跨年累積。

-教師申請年假，應提前規(guī)劃并報學校審批。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女教師產假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-男教師可享受陪產假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學校應按照國家法定公眾假期安排工作，確保教師享有法定的休息時間。

-學校可根據實際情況，對公眾假期進行適當調整，提前通知教師。

-教師在公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，應按照學校相關規(guī)定享受加班補貼或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教師未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間超過30分鐘，視為曠工半天；超過1小時，視為曠工一天。

-曠工：教師未按時到校參加工作，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。

-處理：遲到或曠工情況由考勤管理人員記錄在案，并根據情況給予口頭警告、書面警告等處理。遲到或曠工累計達到一定次數，將影響年度考核和工資待遇。

2、未請假或偽造記錄處理

-教師未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現，將視情節(jié)輕重給予相應處罰，包括但不限于通報批評、罰款、停職等。

-情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教師工資將按照國家相關規(guī)定和學校制度進行扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或一年內累計曠工天數達到規(guī)定標準的，學校有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教師未簽到且未按時補簽或說明情況的，視為曠工。

-如因特殊情況未簽到，應及時向考勤管理人員報告并說明情況，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對教師的考勤