臨聘工考勤管理制度一、目的

為確保臨聘工的工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確臨聘工的考勤管理規(guī)范，加強(qiáng)工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等方面的管理，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司所有臨聘工，包括但不限于臨時(shí)工、合同工、實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。

2.根據(jù)工作需要，公司可對(duì)臨聘工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由各部門負(fù)責(zé)人提出，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.臨聘工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前請(qǐng)假。

4.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，臨聘工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確因工作需要加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）臨聘工需每日按時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)，通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)+密碼等。

（2）簽到時(shí)，臨聘工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映，進(jìn)行修正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）簽到次數(shù)不足或簽到時(shí)間不在規(guī)定范圍內(nèi)，視為無(wú)效簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，臨聘工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)向考勤管理員說(shuō)明情況。

（2）考勤管理員在核實(shí)情況后，對(duì)因公外出未簽到的情況予以備注，不影響臨聘工的考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）臨聘工如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)無(wú)誤后，向考勤管理員申請(qǐng)補(bǔ)簽，經(jīng)考勤管理員核實(shí)后，予以補(bǔ)簽。

（3）忘記簽到超過(guò)當(dāng)天未申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)公司全體臨聘工的考勤管理工作，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、異?？记诘奶幚淼?。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門臨聘工的日常考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)本部門的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。

（3）臨聘工本人需對(duì)自己考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）臨聘工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）可臨時(shí)請(qǐng)假，但需在請(qǐng)假后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批；

（3）請(qǐng)假4天以上需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，臨聘工應(yīng)提前通知上級(jí)并按照上述審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，臨聘工需在回到工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返回工作崗位，臨聘工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假審批流程辦理延期手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）臨聘工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）假期申請(qǐng)流程：臨聘工向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（2）事假：每年累計(jì)不超過(guò)15天，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：享受國(guó)家法定婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天。

3、年假規(guī)定

（1）臨聘工在公司工作滿1年，可享受年假，年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假期間工資照發(fā)。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受15天陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)卣甙l(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，臨聘工可享受相應(yīng)假期。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

（3）公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體臨聘工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：臨聘工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間未到崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到累計(jì)超過(guò)3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分；曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工1天扣除當(dāng)日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工期間，公司不承擔(dān)臨聘工在此期間發(fā)生的任何費(fèi)用。

4、未簽到處理

（1）臨聘工未簽到且未按請(qǐng)假程序辦理的，視為曠工。

（2）因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，?yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告并補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬臨聘工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門的考