小學(xué)考勤制度管理制度一、目的

為確保小學(xué)各項工作正常運行，加強教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時間，提高工作效率，保障教學(xué)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確考勤管理的要求和流程，對教職工的出勤情況進(jìn)行科學(xué)、合理的監(jiān)控，為學(xué)校的各項考核提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小學(xué)全體在編教職工、合同制教職工以及實習(xí)教師。

三、工作時間

1.教職工工作時間為每周一至周五，節(jié)假日及寒暑假按照國家及教育部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.教職工上午工作時間為8:30-12:00，下午工作時間為14:00-17:30。其中，上午8:20-8:30為晨會時間，下午17:30-17:50為夕會時間。

3.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退。

4.特殊崗位（如校醫(yī)、保安、食堂工作人員等）的工作時間可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定。

5.學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整教職工的工作時間，并以通知形式提前告知。教職工應(yīng)積極響應(yīng)，配合學(xué)校完成各項工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:20-8:30，下午上班簽到時間為14:00-14:10。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，應(yīng)在返回學(xué)校后一個工作日內(nèi)向直接上級報告，并提供外出公干的相關(guān)證明材料。經(jīng)核實后，由直接上級在考勤記錄上予以注明。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實后，由直接上級在考勤記錄上予以注明。連續(xù)或累計忘記簽到三次及以上，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)全校教職工的考勤管理工作，包括制定、修訂考勤管理制度，監(jiān)督、檢查考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況等。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的日?？记诠芾恚_保本部門教職工遵守考勤規(guī)定。

（3）教職工本人應(yīng)認(rèn)真履行考勤義務(wù)，如實報告考勤情況，對考勤記錄有異議時，可向人事部門提出查詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間以及請假期間的工作交接安排。請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明。

直接上級在收到請假申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審批。審批通過后，請假人應(yīng)將請假單副本提交給人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報人事部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由校長審批，并報人事部門備案。

（4）特殊情況或長期請假，需提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。

3、請假銷假要求

教職工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回后的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，同時將請假單交回人事部門進(jìn)行銷假記錄。

如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，教職工應(yīng)及時通知直接上級并辦理請假延期手續(xù)。

未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校教職工可享受以下假期：

（1）法定假期：國家法定的公眾假期。

（2）年假：教職工根據(jù)工作年限享受帶薪年假。

（3）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的，可申請病假。

（4）事假：因私事需要處理，無法正常工作的，可申請事假。

（5）婚假：因結(jié)婚可申請婚假。

（6）喪假：直系親屬去世可申請喪假。

（7）產(chǎn)假：女教職工生育可申請產(chǎn)假。

（8）陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育可申請陪產(chǎn)假。

假期申請流程：

教職工根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，并按請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間無工資，每年累計不得超過30天。

（3）婚假：婚假為3天，特殊情況可適當(dāng)延長，需提前申請。

（4）喪假：喪假為3天，直系親屬去世可適當(dāng)延長，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，女教職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)按照工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，年假期間享受帶薪待遇。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（順產(chǎn)），特殊情況可適當(dāng)延長。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工陪產(chǎn)假為15天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)遵守國家及學(xué)校關(guān)于公眾假期的相關(guān)規(guī)定。學(xué)校在公眾假期前應(yīng)發(fā)布假期安排通知，確保教職工提前做好工作安排。公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教職工未按請假程序批準(zhǔn)而缺勤一天或工作日內(nèi)未簽到且未按時返回工作崗位，視為曠工。

處理：

-輕微遲到：記錄在案，不扣工資。

-一般遲到：每次扣除當(dāng)天工資的1/10。

-嚴(yán)重遲到：每次扣除當(dāng)天工資的1/5。

-曠工：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：每曠工一天扣除當(dāng)日工資的兩天。

（2）連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工期間，不得享受任何福利待遇。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按時補簽或未說明原因的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、完整。

（3）各級主管應(yīng)對考勤異常情況進(jìn)行及