從事人力資源管理專業(yè)工作的薪酬水平2021/6/271Part1信息服務(wù)業(yè)Part2金融業(yè)2021/6/272信息服務(wù)業(yè)行業(yè)介紹：信息服務(wù)業(yè)是信息資源開發(fā)利用，實現(xiàn)商品化、市場化、社會化和專業(yè)化的關(guān)鍵。主要分為三大類：即信息傳輸服務(wù)業(yè)；IT服務(wù)業(yè)（信息技術(shù)服務(wù)業(yè)）；信息資源產(chǎn)業(yè)（主要指信息內(nèi)容產(chǎn)業(yè)）。信息服務(wù)業(yè)包括系統(tǒng)集成、增值網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、數(shù)據(jù)庫服務(wù)、咨詢服務(wù)、維修培訓(xùn)、電子出版、展覽等方面2021/6/273信息服務(wù)業(yè)招聘2021/6/274金融業(yè)行業(yè)介紹：金融業(yè)指的是銀行與相關(guān)資金合作社，還有保險業(yè)，除了工業(yè)性的經(jīng)濟行為外，其他的與經(jīng)濟相關(guān)的都是金融業(yè)。2021/6/275工商銀行應(yīng)聘條件：1）應(yīng)屆畢業(yè)生；2）本科（含）以上學(xué)歷；3）企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)；4）英語四級水平（具備證書或考試成績單430分以上）薪酬情況：人力資源專員或助理2000—3000元/月人力資源行政總監(jiān)4000—5000元/月人力資源培訓(xùn)師或講師8000—10000元/月工行人力資源部經(jīng)理8000元/月金融業(yè)2021/6/276保險行業(yè)人力資源部門職位要求：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、人力資源相關(guān)專業(yè)；2、具備一定的人力資源管理及財務(wù)基礎(chǔ)；有較強的統(tǒng)計分析能力，對數(shù)字敏感；熟練的使用各類OFFICE工具和相關(guān)IT系統(tǒng)；3、高度的責(zé)任心；結(jié)果導(dǎo)向；較強的溝通協(xié)調(diào)能力；4、具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。薪酬情況：平安保險人事專員或助理2224元/月新華人壽保險人事專員3779元/月中國平安集團人力資源部職員3000元/月金融業(yè)2021/6/277基金期貨行業(yè)人力資源部門人力資源助理崗位要求：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；能操流利的粵語、普通話、英語。薪酬情況：融通基金人事經(jīng)理3750元/月華夏基金人事專員2500深圳綠投基金人力資源主管3200元/月易方達(dá)基金人力資源主管3600元/月薪酬情況：濟源平安期貨人力資源專員2999元/月銀河期貨人力資源專員4000元/月海通期貨人力資源部門經(jīng)理25000元/月金融業(yè)2021/6/278信托行業(yè)人力資源中融國際信托有限公司副總經(jīng)理任職要求：一、教育背景：人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)，全國統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷；二、工作經(jīng)驗：八年以上大型企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗，其中至少三年人力資源部副總經(jīng)理工作經(jīng)驗；三、專業(yè)技能：1、精通人力資源管理的專業(yè)理論知識；2、熟悉人力資源各個模塊、熟悉各地人力資源市場狀況、精通勞動合同法；3、掌握企業(yè)運營管理、人力資源管理、心理學(xué)的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢；4、性格開朗，具備較強的溝通力與親和力，善于與人交流，具有超凡識人能力，具備系統(tǒng)思考能力；5、具有較強的非HR業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力。薪酬情況平安信托人事部經(jīng)理6000元/月深圳國投人事專員3000元/月金融業(yè)2021/6/279企業(yè)規(guī)模決定人力資源年薪收入1000人以上的人力資源總監(jiān)年度總現(xiàn)金中位值為387,423元，75分位值年薪超過了60萬500-1000人規(guī)模企業(yè)，人力資源總監(jiān)的中位值為255,638元，在職能部門比較中也處于前列，與研發(fā)和銷售部門的薪酬差距在縮小200-500人與200人以下規(guī)模企業(yè)人力資源總監(jiān)年薪中位值分別為185,634元和156,782元，薪酬差距不明顯從企業(yè)規(guī)模的角度來分析，隨著公司規(guī)模的擴大，人力資源總監(jiān)的薪酬水平也在增加