...wd......wd......wd...一、單項選擇

1、管理的最終目的是()。

A．實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)

B．有效地組織資源和組織活動

C．以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出

D．制定組織目標

2、梅奧等人通過霍桑試驗提出了不同于古典管理理論的新觀點和新思想，創(chuàng)立了()。

A．人文關(guān)系學說

B．人際關(guān)系學說

C．行為科學學說

D．社會關(guān)系學說

3、關(guān)于方案工作基本特征的描述，錯誤的選項是()。

A．方案是高層管理者的職責范疇

B．方案工作居首要地位

C．方案工作是有目的的行為

D．方案工作要講究效率

4、企業(yè)目標并不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整與修正，使其更好地實現(xiàn)業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標的()原則。

A．現(xiàn)實性

B．協(xié)調(diào)性

C．權(quán)變性

D．關(guān)鍵性

5、下面決策方法中，具有“匿名性〞特點的是()。

A．群眾評議法

B．哥頓法

C．頭腦風暴法

D．特爾菲法

6、20世紀初期，有一位社會學家提出了建設(shè)“理想的組織模式〞的設(shè)想，他就是()。

A．赫伯特?西蒙

B．哈羅德?孔茨

C．馬克斯?韋伯

D．林德爾?厄威克7、如果企業(yè)進展小批量產(chǎn)品的生產(chǎn)，那么，它需要根據(jù)顧客的要求進展設(shè)計、生產(chǎn)，對企業(yè)人員技術(shù)水平要求較高，這種企業(yè)適于采用()組織形式。

A．集權(quán)式

B．分權(quán)式

C．均權(quán)式

D．不確定

8、評價管理者的領(lǐng)導能力和影響能力，有關(guān)信息的獲得來源于()。

A．上級人員

B．下屬人員

C．高層領(lǐng)導

D．協(xié)作部門

9、領(lǐng)導理論的開展大致經(jīng)歷了三個階段，()側(cè)重于研究領(lǐng)導人的性格、素質(zhì)方面的特征。

A．性格理論階段

B．行為理論階段

C．效用領(lǐng)導階段

D．權(quán)變理論階段

10、韋伯認為，只有〔〕才宜于作為理想組織體系的根基。

A．超凡的權(quán)力

B．傳統(tǒng)的權(quán)力

C．理性合法的權(quán)力

11、〔〕認為，由于組織內(nèi)部各個局部之間的相互作用和外界環(huán)境的影響，組織的管理并沒有絕對正確的方法，也不存在普遍適用的理論，任何理論和方法都不見得絕對的有效，也不見得絕對的無效，采用哪種理論和方法，要視組織的實際情況和所處的環(huán)境而定。

A．經(jīng)歷學派

B．系統(tǒng)管理學派

C．權(quán)變理論學派

12、目標管理理論的理論根基是〔〕。

A．科學管理理論

B．行為科學理論

C．科學管理理論與行為科學理論的有效統(tǒng)一

13、美國對70個目標管理方案的實施情況進展了調(diào)查，得出結(jié)論：假設(shè)高層管理者對目標管理高度重視，并親身參與目標管理的實施過程，生產(chǎn)管理效率的平均改進程度可到達56％；否則，生產(chǎn)管理效率僅提高〔〕

A．6%

B．16%

C．26%

14、如果要對事物開展變化的未來趨勢做出描述，例如對五年后技術(shù)變革方向進展預(yù)測，通常采用〔〕的方法。

A．市場預(yù)測

B．定性預(yù)測

C．定量預(yù)測

15、業(yè)務(wù)決策，如任務(wù)的日常安排、常用物資的訂貨與采購等諸如此類決策屬于〔〕。

A．風險型決策

B．不確定型決策

C．程序化決策

16、以職位的空缺和實際工作的需要為出發(fā)點，以職位對人員的實際上要求為標準，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的〔〕原則。

A．因事?lián)袢?/p>

B．因人擇事

C．量才使用

17、在管理方格圖中，那種對生產(chǎn)和人的關(guān)心度都很小，僅僅扮演一個“信使〞的角色，即把上級的信息傳達給下屬的領(lǐng)導，被稱之為〔〕。

A．貧乏式領(lǐng)導

B．任務(wù)式領(lǐng)導

C．逍遙式領(lǐng)導

18、在組織內(nèi)部，〔〕的情形經(jīng)常會發(fā)生，如兩人為爭奪同一個職位而相互對對方進展人身攻擊。

A．戰(zhàn)斗

B．競爭

C．辯論

19、由于管理的廣泛性和復雜性及研究的側(cè)重點不同，對管理所下定義也各異。法約爾認為，〔〕。

A．管理就是要確切地知道要別人干什么，并注意他們用最好最經(jīng)濟的方法去干

B．管理就是實行方案、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制

C．管理就是決策

20、法約爾的一般管理理論對西方管理理論的開展有重大影響，成為后來管理過程學派的理論根基，他的代表作是〔〕。

A．《社會組織與經(jīng)濟組織理論》

B．《工業(yè)管理和一般管理》

C．《科學管理理論》

21、系統(tǒng)管理學派認為，組織是由一個相互聯(lián)系的假設(shè)干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過來影響環(huán)境的開放的〔〕。

A．社會技術(shù)系統(tǒng)

B．社會經(jīng)濟組織

C．社會經(jīng)濟系統(tǒng)

22、在完全競爭的市場環(huán)境下，企業(yè)在追求自身利益最大化的同時，通過市場中“看不見的手〞的引導，實現(xiàn)〔〕，從而實現(xiàn)全社會的公共利益最大化。

A．資源配置的優(yōu)化

B．利益的再分配

C．勞動力的合理利用

23、例外決策，具有極大偶然性、隨機性，又無先例可循且具有大量不確定性的決策活動，其方法和步驟也是難以程序化、標準化，不能重復使用的。這類決策屬于〔〕。

A．風險型決策

B．不確定型決策

C．非程序化決策

24、責任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。這就是組織工作中的〔〕原則。

A．責權(quán)利相結(jié)合

B．分工協(xié)作

C．目標任務(wù)

25、領(lǐng)導者與工作人員的職責權(quán)限明確劃分，工作人員在職權(quán)范圍內(nèi)有自主權(quán)。這種領(lǐng)導方式屬于〔〕領(lǐng)導。

A．集權(quán)型

B．分權(quán)型

C．均權(quán)型

26、美國哈佛大學的心理學家詹姆士在對職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20－30％；而受到鼓勵的職工，其能力可發(fā)揮至〔〕。

A．60-70%

B．70-80%

C．80-90%27、企業(yè)中表達企業(yè)目標所規(guī)定的成員之間職責的組織體系就是〔〕。

A．正式組織

B．非正式組織

C．企業(yè)構(gòu)造

28、美國社會心理學家麥格雷戈圍繞“人的本性〞來論述人類行為規(guī)律及其對管理的影響，提出了著名的()。

A．×理論――Y理論

B．不成熟――成熟理論

C．雙因素理論

29、正式組織與非正式組織之間一個重大的區(qū)別就是，正式組織是以〔〕為重要標準。

A．感情的邏輯

B．正規(guī)的程序

C．效率的邏輯

30、著名學者戴維斯將企業(yè)目標可分為主要目標、并行目標、次要目標。其中，主要目標由企業(yè)性質(zhì)決定，它是〔〕。

A．奉獻給企業(yè)顧客的目標

B．為企業(yè)的關(guān)系人服務(wù)的目標

C．奉獻給企業(yè)本身的目標

31、確立組織的基本長期目標，采取行動，合理分配各種資源，以期到達既定目標，這也是方案的一種表現(xiàn)形式，即〔〕。

A．目標

B．策略

C．規(guī)劃

32、授權(quán)時應(yīng)依被授權(quán)者的才能和知識水平的上下而定。這就是授權(quán)的〔〕原則。

A．因事設(shè)人，視能授權(quán)

B．因人設(shè)職，視能授權(quán)

C．任人唯賢

33、有一種領(lǐng)導理論，它將領(lǐng)導方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導理論即〔〕。

A．管理方格理論

B．權(quán)變理論

C．管理系統(tǒng)理論

34、管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預(yù)防措施，防患于未然，這樣的控制活動，是控制的最高境界，即〔〕。

A．現(xiàn)場控制

B．前饋控制

C．即時控制

35、法定權(quán)是組織賦予領(lǐng)導者的崗位權(quán)力，它以服從為前提，具有明顯的強制性。它包括這樣幾個方面的內(nèi)容：〔〕。

A．決策權(quán)、組織權(quán)、指揮權(quán)、人事權(quán)、獎懲權(quán)

B．決策權(quán)、控制權(quán)、指揮權(quán)、人事權(quán)、獎懲權(quán)

C．決策權(quán)、組織權(quán)、方案權(quán)、人事權(quán)、獎懲權(quán)

36、美國一公司總裁說:"如果我一年內(nèi)做出12個決策,那必定是重大的一年。我所做的決定是設(shè)定方向和挑選直接向我報告的人。但是,我的工作不是耗在做許多決定,而是花在認定組織將來必須處理的重要課題,幫助其他管理者區(qū)別哪類問題應(yīng)由他來做決策,以及進展組織設(shè)計這類高層管理工作上。"這種認識反映了哪種管理原理()

A．管理幅度原則

B．例外管理原則

C．等級鏈指揮原則

D．權(quán)變管理原則

37、在組織中存在著正式組織與非正式組織，正式組織與非正式組織之間的一個重大的區(qū)別就是，非正式組織是以()為重要標準。

A．情感的邏輯

B．正規(guī)的程序

C．效率的邏輯

D．高度的責任心

38、管理科學學派中所運用的科學技術(shù)方法，最早來源于()．

A．科研部門

B．軍隊

C．學校

D．工業(yè)企業(yè)

39、用數(shù)字表示預(yù)期結(jié)果的報表，被稱為“數(shù)字化〞的規(guī)劃，這種方案就是()。

A．專題方案

B．專項方案

C．預(yù)算

D．數(shù)量方案

40、為了到達某些特定目標，在分工合作根基上構(gòu)成的人的集合，這是()。

A．組織的一般含義

B．組織的動態(tài)含義

C．組織的靜態(tài)含義

D．組織的臂理學含義

41、依據(jù)控制的()分，控制可以分為現(xiàn)場控制、前饋控制和反響控制。

A．內(nèi)容

B．環(huán)節(jié)

C．對象

D．對象的性質(zhì)

42、如果發(fā)現(xiàn)一個組織中小道消息很多，而正式渠道的消息較少，這是否意味著該組織：()

A．非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運作良好。

B．正式溝通渠道中信息傳遞存在問題，需要調(diào)整。

C．其中有局部人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息。

D．充分運用了非正式溝通渠道的作用，促進了信息的傳遞。

44、以下哪種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋()

A．一個饑餓的人會冒著生命不安全去尋找食物

B．窮人很少參加排場講究的社交活動

C．在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想〞的陳景潤

D．一個安全需要占主導地位的人，可能因為擔憂失敗而拒絕承受富有挑戰(zhàn)性的工作45、這是一個網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，由輸入、處理、輸出和反響四個環(huán)節(jié)構(gòu)成；它在管理各職能中占有重要地位，就是管理的〔〕。

A．決策職能

B．控制職能

C．領(lǐng)導職能

46、科學管理理論是古典管理理論之一，科學管理的中心問題是〔〕。

A．提高勞動生產(chǎn)率

B．提高工人的勞動積極性

C．制定科學的作業(yè)方法

47、企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化就是〔〕。

A．企業(yè)精神

B．企業(yè)價值觀

C．企業(yè)文化

48、1990年，美國麻省理工學院斯隆管理學院的彼得·圣吉教授出版了一本享譽世界之作，引起世界管理界的轟動，這就是〔〕。

A．《企業(yè)再造工程》

B．《管理的革命》

C．《第五項修煉－－學習型組織的藝術(shù)與實務(wù)》

49、目標管理思想誕生于美國，但最早將目標管理理論應(yīng)用于管理實踐的國家是〔〕。

A．日本

B．德國

C．法國

50、在目標設(shè)立過程中要注意，目標數(shù)量要適中。一般地，要把目標限制在〔〕以內(nèi)。

A．4個

B．5個

C．6個

51、選擇適當?shù)念A(yù)測方法對于提高預(yù)測的準確性和預(yù)測的效率十分重要。因此，預(yù)測者要根據(jù)預(yù)測的目的和預(yù)測對象的性質(zhì)選擇適宜的預(yù)測方法。如進展技術(shù)預(yù)測，往往采用〔〕。

A．定量分析法

B．時間序列法

C．專家調(diào)查法

52、在確定決策目標時，要注意把目標建設(shè)在〔〕的根基上。

A．需要

B．可能

C．需要和可能

53、根據(jù)決策目標在決策中的地位和重要程度，一般將其分為三類：即必須到達的目標、希望完成的目標和不予重視的目標。其中，〔〕，對組織和決策是絕對重要的，完成它就意味著決策取得了成功。

A．希望完成的目標

B．必須完成〔到達〕的目標

C．不予重視的目標

54、管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮下屬成員的數(shù)目。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，高層管理人員的管理幅度通常以〔〕較為適宜。

A．4～8人

B．10～15人

C．15～20人

55、某公司經(jīng)理被批評“管理得太多,而領(lǐng)導得太少"。該經(jīng)理在工作中的主要問題是〔〕。

A．未對人的因素給予足夠的關(guān)心

B．未對任務(wù)的完成給予應(yīng)有的重視

C．把太多的時間花在親自處理各種事情上,沒有做好對下級的授權(quán)工作

D．很可能同時存在A與C兩方面的問題

56、在選聘管理人員的時候，安排被選者擔任某個臨時性的“代理〞職務(wù)，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。這就是〔〕的培訓方法。

A．職務(wù)輪換

B．臨時職務(wù)

C．崗位學習

57、領(lǐng)導者要科學地用人，需要先識人，即發(fā)現(xiàn)人所具有的潛在能力。科學用人的藝術(shù)主要表現(xiàn)在〔〕等方面。

A．知人善任、任人唯賢、謙虛慎重

B．知人善任、量才適用、用人不疑

C．以理服人、體貼下情、量才適用

58、當領(lǐng)導者面對一個非處理不可的事情時，不去直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題。這種調(diào)適人際關(guān)系的方法就是〔〕。

A．不為法

B．轉(zhuǎn)移法

C．緩沖法

59、〔〕不僅是方案工作的終點，而且也是組織工作、人事工作、領(lǐng)導工作和控制活動所要到達的結(jié)果。

A宗旨B目標C使命D預(yù)算

60、短期方案在執(zhí)行的過程中靈活選擇的范圍較小，〔〕是其最基本也是最重要的要求

A準確的制定B有效的執(zhí)行C全面的設(shè)計D目標的明確

61、控制活動應(yīng)該〔〕。

A．與方案工作同時進展

B．先于方案工作進展

C．在方案工作之后進展

D．與方案工作結(jié)合進展

62、美國蘭德公司和杜邦化學公司聯(lián)合提出了〔〕。

A．關(guān)鍵路線法

B．方案評審技術(shù)

C．隨機網(wǎng)絡(luò)模擬技術(shù)

D．圖表系統(tǒng)法

63、管理層次與管理幅度之間〔〕。

A．成正比關(guān)系

B．成反比關(guān)系

C．互不相關(guān)

D．曲線相關(guān)

64、以下人員中，其所從事的管理工作的量占全部工作量的比重最高的是〔〕

A．教員

B．教研組長

C．系主任

D．校長

65、風險型決策最常用的方法是〔〕。

A．決策樹法

B．保守法

C．盈虧平衡點法

D．悔值法

66、在管理人員選聘的測試方法中，考察人員事先不擬定談話形式和內(nèi)容的框架，而是以漫談形式讓備選人員自由發(fā)揮的方法是〔〕。

A．即席發(fā)言

B．無領(lǐng)導小組討論

C．構(gòu)造式面談

D．非構(gòu)造式面談

67、管理的職能分為一般職能和〔〕。

A．特殊職能

B．方案職能

C．具體職能

D．控制職能

68、目標建設(shè)是目標管理的第一階段，在目標建設(shè)過程中，以下哪種做法是不對的〔〕

A．盡可能量化企業(yè)目標

B．把目標控制在五個以內(nèi)

C．目標的質(zhì)與量相結(jié)合

D．目標期限應(yīng)以長期目標為主

69、組織各資源要素中，〔〕占據(jù)著首要的位置。

A．財力資源

B．物力資源

C．人力資源

D．文化資源

70、領(lǐng)導效率主要取決于領(lǐng)導班子的〔〕。

A．年齡構(gòu)造

B．知識構(gòu)造

C．能力構(gòu)造

D．合理構(gòu)成71、波特－勞勒模式是以〔〕為根基引伸出一個實際上更為完善的鼓勵模型。

A．公平理論

B．強化理論

C．期望理論

D．歸因理論

72、以下哪種情況適合采用非正式溝通的方式〔〕

A．領(lǐng)導看望生病的員工

B．重要文件和消息的傳達

C．組織決策的貫徹

D．管理者評價下屬的工作業(yè)績

73、管理者是管理活動的〔〕。

A．主體

B．客體

C．對象

D．介體

74、解剖麻雀的調(diào)查研究方法是〔〕。

A．典型調(diào)查法

B．抽樣調(diào)查法

C．民意測驗法

D．普遍調(diào)查法

75、〔〕是鼓勵人去行動的直接原因，也是引起、維持人的某種活動，以到達預(yù)定目的的欲望或意念。

A．需要

B．動機

C．人的行為

D．鼓勵的目標

76、利用手勢進展溝通，屬于〔〕。

A．書面溝通

B．口頭溝通

C．非語言溝通

D．雙向溝通

77、全面質(zhì)量管理表達了全新的質(zhì)量觀念，它強調(diào)〔〕。

A．產(chǎn)品質(zhì)量是制造出來的，不是檢驗出來的

B．產(chǎn)品質(zhì)量是制造出來的，也是檢驗出來的

C．產(chǎn)品的服務(wù)質(zhì)量

D．產(chǎn)品的最終檢驗過程

78、商業(yè)銀行在設(shè)計組織構(gòu)造時,經(jīng)常設(shè)立證券投資部、房地產(chǎn)部、信托投資部等,這是按什么方式進展部門劃分?()

A．按職能性質(zhì)

B．按產(chǎn)品業(yè)務(wù)

C．按顧客類型

D．按銷售渠道

79、某公司總裁老張行伍出身,崇尚以嚴治軍,注重強化規(guī)章制度和完善組織構(gòu)造。盡管有些技術(shù)人員反映老張的做法過于生硬,但幾年下來企業(yè)還是得到了很大的開展。根據(jù)管理方格論觀點,老張的作風最接近于()。

A．1．1型

B．1．9型

C．9、1型

D．9、9型

80、讓管理人員依次分別擔任同一層次不同職務(wù)或不同層次相應(yīng)職務(wù)的培訓方法是〔〕。

A．臨時職務(wù)

B．角色扮演

C．職務(wù)輪換

D．委以助手職務(wù)

81、“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。〞是強調(diào)〔〕的重要性。

A．組織

B．預(yù)測

C．預(yù)防

D．方案

82、以下關(guān)于方案的描述正確的選項是〔〕

A．企業(yè)目標是追逐利潤，因此方案工作只需考慮經(jīng)濟效益

B．方案工作至關(guān)重要，因此必須面面俱到

C．方案與決策沒有什么必然的聯(lián)系

D．方案工作在各級管理工作中普遍存在

83、企業(yè)管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度。這樣，企業(yè)目標就形成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即是目標的〔〕。

A．層次性

B．多重性

C．變動性

84、傳統(tǒng)的目標設(shè)定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學提倡〔〕，企業(yè)員工參與企業(yè)目標的設(shè)立。

A．參與制定目標設(shè)定法

B．專家目標設(shè)定法

C．員工目標設(shè)定法

85、某君到一百貨商店考察，隨閱了其規(guī)章制度手冊，有三條特別引起他的注意：——我們只售高貴時髦的衣服和各種高級用具。——貨物售出超過30天，不再退還購貨款。——在退還顧客購貨款前，營業(yè)員需注意檢查退回的貨物，然后取得樓層經(jīng)理的批準。試問這三條規(guī)定各自是屬于常用方案的哪一種形式〔〕

A．都是規(guī)則

B．都是政策

C．分別是政策、程序、規(guī)則

D．分別是政策、規(guī)則、程序

86、定量預(yù)測是根據(jù)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料，運用數(shù)學模型對事物未來的開展趨勢做出定量、具體的描述。它需要有充分的、有效的〔〕做支持。

A．科學技術(shù)

B．數(shù)據(jù)資料

C．信息

87、在進展產(chǎn)品價格決策時，需要做的是〔〕。

A．長期預(yù)測

B．中期預(yù)測

C．短期預(yù)測

88、假設(shè)各種可行方案的條件大局部是的，且每個方案執(zhí)行后可能出現(xiàn)幾種結(jié)果，各種結(jié)果的概率，那么，這種決策屬于〔〕。

A．確定型

B．不確定型

C．風險型

89、用特爾菲法進展預(yù)測與決策，對專家人數(shù)確實定要視所預(yù)測或決策問題的復雜性而定。人數(shù)太少會限制學科的代表性和權(quán)威性；人數(shù)太多則難以組織。一般以〔〕人為宜。

A．5－10

B．10－15

C．15－20

90、為了消除腐敗,廉潔為政,某部門除了大力提倡工作人員要求嚴格自律之外,還一直實行著一種崗位輪換制度，規(guī)定處級以上的干部在同一崗位工作不得超過五年。這種做法可以認為是一種()。

A反響控制

B．前饋控制

C．現(xiàn)場控制

D．間接控制二、判斷正誤

1、現(xiàn)代企業(yè)管理學認為，企業(yè)管理的重點在經(jīng)營，而經(jīng)營的核心是方案。〔〕

2、組織的效率，是指組織活動到達組織目標的經(jīng)濟效益大小?！病?/p>

3、梅奧認為，在共同的工作過程中，人們相互之間必然發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生共同的感情，自然形成一種行為準則或慣例，要求個人服從。這就構(gòu)成了“人的組織〞?！病?/p>

4、企業(yè)戰(zhàn)略管理過程一般由戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略評價及控制等環(huán)節(jié)組成?！病?/p>

5、目標管理把以科學技術(shù)為中心，以人為中心的兩種管理思想統(tǒng)一起來，是對管理學的重要奉獻?！病?/p>

6、依靠人的知識和經(jīng)歷，對事物變化開展的趨勢作出定性的描述，這就是經(jīng)濟預(yù)測。它往往用于對事物遠期前景的預(yù)測?！病?/p>

7、終究采取扁平型或是高層型組織構(gòu)造，主要取決于組織規(guī)模的大小和組織領(lǐng)導者的有效管理幅度等因素。因為在管理幅度不變時，組織規(guī)模與管理層次成正比。規(guī)模大，層次多，則呈高層型構(gòu)造；反之亦然?！病?/p>

8、讓管理人員依次分別擔任同一層次不同職務(wù)或不同層次相應(yīng)的職務(wù)。該方法能全面培養(yǎng)管理者的能力，就是管理人員培訓方法中的職務(wù)培訓?！病?/p>

9、大批量生產(chǎn)的企業(yè)生產(chǎn)專業(yè)化程度較高，產(chǎn)品品種少，主要進展標準化生產(chǎn)，對職工技術(shù)要求相對較低，適于采用分權(quán)式組織形式?！病?/p>

10、企業(yè)要順利運轉(zhuǎn)，必須根據(jù)經(jīng)營目標，對各生產(chǎn)要素進展統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度，使各要素間能夠均衡配置，各環(huán)節(jié)相互銜接、相互促進。這里的統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度就是組織，它需要管理者的管理行為來執(zhí)行。〔〕

11、專項方案是為完成特定任務(wù)的方案，是某項重要工程的特殊安排，所以在擬定時不必考慮綜合方案。〔〕

12、在目標設(shè)定過程中，目標要略低于企業(yè)當前的生產(chǎn)經(jīng)營能力，保證企業(yè)經(jīng)過一定努力能夠?qū)崿F(xiàn)。目標過高，會因無法完成任務(wù)而使職工喪失信心。〔〕

13、對于規(guī)模較小的組織或者必須時刻保持上下一致的組織，一般來說適合采用靈活控制的方式?！病?/p>

14、管理幅度越大，需要的管理人員越多，管理人員之間的協(xié)調(diào)工作越難做。〔〕

15、管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關(guān)系。也就是說，當組織規(guī)模一定時，管理幅度與管理層次成正比關(guān)系?！病?/p>

16、組成領(lǐng)導班子的成員，應(yīng)該具有合理的知識構(gòu)造，即由不同的知識水平的人，按照一定的比例排列組合而成。一般而言，職能部門的領(lǐng)導者和中層、基層領(lǐng)導者應(yīng)具有較多的實踐經(jīng)歷。〔〕

17、高層次的專業(yè)人員和管理人員不是工作豐富化的重點對象?！病?/p>

18、在管理過程中，只有各級管理人員才是控制的主體?！病?/p>

19、成本核算所用的記錄應(yīng)當是反映核算期內(nèi)人財物等支出的全部帳面記錄，是可靠的企業(yè)成本核算和控制的依據(jù)?！病?/p>

20、一般來說，控制工作的實質(zhì)是進展信息處理?！病?/p>

21、泰羅科學管理的中心問題就是制定科學的管理制度與方法?！病?/p>

22、方案工作是講求效率的。因此，制定方案時必須考慮經(jīng)濟效益，其他的都是次要的。()

23、克利斯·阿吉利斯認為，領(lǐng)導方式會影響人的成熟過程，如果讓職工長期從事簡單的重復性工作會造成依賴心理，從而阻礙其向成熟開展。()

24、組織作為人的集合，就是每個人的加總。()

25、當外部環(huán)境處于劇烈變化狀態(tài)時，企業(yè)可以通過建設(shè)一些臨時性的部門、通暢的信息傳遞、分權(quán)程度的提高，發(fā)揮員工的潛力，減少外部環(huán)境對企業(yè)造成的不利影響。()

26、表彰和獎勵能起到鼓勵的作用，批評和懲罰不能起到鼓勵的作用。()

27、企業(yè)目標是企業(yè)的開展方向，必須保持一定的穩(wěn)定性，一經(jīng)確定就不能改變。()

28、組織在動態(tài)變化的環(huán)境中，為了確保實現(xiàn)既定的組織目標而進展的檢查、監(jiān)視、糾正偏差等管理活動，就是控制。()

29、全面質(zhì)量管理強調(diào)的是全體管理人員參與的全過程的質(zhì)量管理。()

30、現(xiàn)代沖突理論認為，管理者應(yīng)盡可能防止和消除沖突。()

31、組織與外部環(huán)境間的關(guān)系表現(xiàn)為兩個方面：一是社會環(huán)境對組織的作用；二是組織對外部環(huán)境的適應(yīng)性。()

32、企業(yè)再造是有關(guān)企業(yè)長遠和企業(yè)全局開展的謀劃和策略．其核心就是對企業(yè)現(xiàn)在和未來的整體效益活動實行全局性管理。()

33、對企業(yè)銷售收入及其變化趨勢的預(yù)測就是生產(chǎn)預(yù)測。()

34、任何決策都是針對未來行動的，是為了解決現(xiàn)在面臨的。待解決的新問題以及將來會出現(xiàn)的問題，所以決策是行動的根基。這就是決策的目標性特征。()

35、企業(yè)人員素質(zhì)普遭較高，對領(lǐng)導意圖能很好領(lǐng)會，則適合采取集權(quán)管理。()

36、組織構(gòu)造的具體模式有許多種，但其中量具有代表性的兩種是直線制和事業(yè)部制。()

37、組織各資源要素中占據(jù)首要地位的是物質(zhì)資源。()

38、需要層次理論是美國著名管理心理學家和行為學家亞伯拉罕