甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源合作伙伴協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條協(xié)議背景與宗旨1.1合作背景1.2合作宗旨第二條合作范圍2.1人力資源服務(wù)內(nèi)容2.2服務(wù)地域與范圍2.3服務(wù)時間第三條雙方職責(zé)與義務(wù)3.1甲方職責(zé)與義務(wù)3.2乙方職責(zé)與義務(wù)第四條服務(wù)費用與支付4.1服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)4.2費用支付方式與時間4.3費用調(diào)整機制第五條人力資源管理5.1人員招聘與選拔5.2培訓(xùn)與發(fā)展5.3績效管理5.4員工關(guān)系管理第六條信息技術(shù)與數(shù)據(jù)管理6.1信息技術(shù)支持6.2數(shù)據(jù)管理與安全第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責(zé)任第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同終止與解除第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址與聯(lián)系方式第十二條合同的附件12.1附件列表第十三條其他約定13.1雙方其他協(xié)商一致的事項第十四條合同的簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3簽字蓋章日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與宗旨1.1合作背景甲方為_______（公司名稱），乙方為_______（公司名稱），雙方為共同提升甲方企業(yè)競爭力，優(yōu)化人力資源配置，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成本合作協(xié)議。1.2合作宗旨通過本協(xié)議，乙方作為甲方的人力資源合作伙伴，為甲方提供全方位的人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等，以支持甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略實施。第二條合作范圍2.1人力資源服務(wù)內(nèi)容乙方提供的服務(wù)包括但不限于：1)協(xié)助甲方進(jìn)行人員招聘，包括制定招聘策略、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；2)提供人力資源培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)效果評估等；3)建立和維護甲方員工的績效管理體系，包括制定績效標(biāo)準(zhǔn)、績效評估、績效反饋等；4)提供員工關(guān)系管理服務(wù)，包括員工溝通、員工滿意度調(diào)查、員工福利管理等。2.2服務(wù)地域與范圍乙方提供的服務(wù)地域范圍為甲方所在地區(qū)，并可根據(jù)雙方協(xié)商擴展至其他地區(qū)。2.3服務(wù)時間本協(xié)議的有效服務(wù)時間為2024年1月1日至2024年12月31日，除非提前終止或雙方另有約定。第三條雙方職責(zé)與義務(wù)3.1甲方職責(zé)與義務(wù)1)提供乙方所需的工作條件，包括但不限于辦公場所、必要的工作資料等；2)按照約定的時間和方式支付服務(wù)費用；3)協(xié)助乙方進(jìn)行工作，提供必要的信息和資源；4)對乙方提供的人力資源服務(wù)進(jìn)行評價和反饋。3.2乙方職責(zé)與義務(wù)1)按照約定提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)，并確保服務(wù)的及時性和準(zhǔn)確性；2)保護甲方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的敏感信息；3)在服務(wù)過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲方的企業(yè)文化和管理制度；4)對甲方提供的信息和資源進(jìn)行保密，不得用于任何非授權(quán)的目的。第四條服務(wù)費用與支付4.1服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)1)人員招聘服務(wù)費用：每成功招聘一名員工，收取人民幣元；2)培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)費用：按照培訓(xùn)課程的時長和內(nèi)容，收取人民幣元/人·天；3)績效管理服務(wù)費用：按照甲方員工人數(shù)，收取人民幣元/人·年；4)員工關(guān)系管理服務(wù)費用：按照甲方員工人數(shù)，收取人民幣元/人·年。4.2費用支付方式與時間甲方應(yīng)按照雙方協(xié)商確定的支付方式和時間，向乙方支付服務(wù)費用。費用支付周期為一個月，甲方應(yīng)在每個月的第一個工作日支付上一個月的服務(wù)費用。4.3費用調(diào)整機制雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費用，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容的變更、服務(wù)時間的延長等。調(diào)整后的服務(wù)費用應(yīng)在雙方確認(rèn)調(diào)整事項后的十個工作日內(nèi)重新確定。第五條人力資源管理5.1人員招聘與選拔乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行人員招聘與選拔，包括但不限于：1)根據(jù)甲方提供的職位要求和招聘條件，制定招聘策略和招聘渠道；2)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，直至候選人入職；3)對招聘過程進(jìn)行跟蹤和評估，提供招聘報告和改進(jìn)建議。5.2培訓(xùn)與發(fā)展乙方負(fù)責(zé)為甲方提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，包括但不限于：1)培訓(xùn)需求分析，確定培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)內(nèi)容；2)設(shè)計培訓(xùn)課程，制定培訓(xùn)計劃，安排培訓(xùn)師資；3)實施培訓(xùn)，包括課堂培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等；4)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，提供培訓(xùn)報告和改進(jìn)建議。5.3績效管理乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方建立和維護績效管理體系，包括但不限于：1)制定績效標(biāo)準(zhǔn)，明確績效評估周期和評估方法；2)實施績效評估，提供績效反饋，協(xié)助員工提升績效；3)對績效管理過程進(jìn)行跟蹤和評估，提供改進(jìn)建議。5.4員工關(guān)系管理乙方負(fù)責(zé)為甲方提供員工關(guān)系管理服務(wù)，包括但不限于：2)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和問題，提供改進(jìn)建議；3)提供員工福利管理服務(wù)，包括但不限于員工福利方案設(shè)計、福利政策解讀等。第六條信息技術(shù)第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。9.2合同變更本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3合同終止與解除本協(xié)議的有效期屆滿，雙方未能協(xié)商一致延長合同的，本協(xié)議自行終止。任何一方提前終止本協(xié)議的，應(yīng)提前三個月通知對方，并按照雙方約定的方式處理后續(xù)事項。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式雙方之間的通知、送達(dá)可以采取書面、電子郵件、傳真等方式。11.2送達(dá)地址與聯(lián)系方式甲方的送達(dá)地址為：____________，聯(lián)系電話：____________；乙方的送達(dá)地址為：____________，聯(lián)系電話：____________。第十二條合同的附件12.1附件列表附件1：人力資源服務(wù)詳細(xì)內(nèi)容附件2：培訓(xùn)課程目錄附件3：績效管理方案附件4：員工福利方案第十三條其他約定13.1雙方其他協(xié)商一致的事項雙方在其他方面如有約定，應(yīng)以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同的簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章甲方（蓋章）：____________授權(quán)代表（簽字）：____________日期：____年____月____日14.2乙方簽字蓋章乙方（蓋章）：____________授權(quán)代表（簽字）：____________日期：____年____月____日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：人力資源服務(wù)詳細(xì)內(nèi)容本附件詳細(xì)列舉了乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)的具體內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等。附件2：培訓(xùn)課程目錄本附件列出了乙方為甲方提供的培訓(xùn)課程的詳細(xì)目錄，包括課程名稱、課程內(nèi)容、培訓(xùn)師資等。附件3：績效管理方案本附件詳細(xì)描述了甲方的績效管理體系，包括績效標(biāo)準(zhǔn)、績效評估周期、績效反饋等。附件4：員工福利方案本附件詳細(xì)描述了甲方的員工福利政策，包括福利種類、福利享受條件、福利發(fā)放方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.服務(wù)費用支付違約甲方未按照約定的時間和方式支付服務(wù)費用的，應(yīng)向乙方支付遲延支付服務(wù)費用的違約金，違約金計算方式為：遲延支付的服務(wù)費用金額×0.05×遲延支付的天數(shù)。示例：如果甲方未能在約定的時間內(nèi)支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付的服務(wù)費用違約金。2.服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量違約乙方未按照約定提供服務(wù)或者提供的服務(wù)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求乙方在約定的期限內(nèi)改正或者重新提供服務(wù)。示例：如果乙方提供的培訓(xùn)課程內(nèi)容不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方重新提供培訓(xùn)課程或者退還已支付的培訓(xùn)費用。3.保密義務(wù)違約任何一方未履行保密義務(wù)，泄露了對方的商業(yè)秘密或者個人隱私的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因商業(yè)秘密泄露而遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲方與乙方之間達(dá)成的關(guān)于人力資源服務(wù)的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.違約：違約是指合同一方未履行合同約定的義