20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同的服務(wù)項(xiàng)目和人員配置1本合同目錄一覽第一條服務(wù)項(xiàng)目1.1招聘服務(wù)1.2培訓(xùn)服務(wù)1.3薪酬管理服務(wù)1.4員工關(guān)系服務(wù)1.5福利管理服務(wù)1.6人力資源信息系統(tǒng)服務(wù)第二條人員配置2.1招聘團(tuán)隊(duì)配置2.2培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)配置2.3薪酬管理團(tuán)隊(duì)配置2.4員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)配置2.5福利管理團(tuán)隊(duì)配置2.6人力資源信息系統(tǒng)管理團(tuán)隊(duì)配置第三條服務(wù)周期和時(shí)間安排3.1招聘服務(wù)周期和時(shí)間安排3.2培訓(xùn)服務(wù)周期和時(shí)間安排3.3薪酬管理服務(wù)周期和時(shí)間安排3.4員工關(guān)系服務(wù)周期和時(shí)間安排3.5福利管理服務(wù)周期和時(shí)間安排3.6人力資源信息系統(tǒng)服務(wù)周期和時(shí)間安排第四條服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)4.1招聘服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)4.2培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)4.3薪酬管理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)4.4員工關(guān)系服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)4.5福利管理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)4.6人力資源信息系統(tǒng)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)第五條服務(wù)費(fèi)用和支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用明細(xì)5.2服務(wù)費(fèi)用支付方式和時(shí)間5.3服務(wù)費(fèi)用調(diào)整機(jī)制第六條保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責(zé)任第七條違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任第八條爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3訴訟解決第九條合同的生效、變更和終止9.1合同生效條件9.2合同變更條件9.3合同終止條件第十條甲方權(quán)利和義務(wù)10.1甲方權(quán)利10.2甲方義務(wù)第十一條乙方權(quán)利和義務(wù)11.1乙方權(quán)利11.2乙方義務(wù)第十二條不可抗力12.1不可抗力事件的認(rèn)定12.2不可抗力事件的后果處理第十三條附則13.1合同附件13.2合同簽訂日期13.3合同有效期限第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2雙方約定的補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：第一條服務(wù)項(xiàng)目1.1招聘服務(wù)甲方委托乙方在其官方網(wǎng)站及合作招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，提供招聘咨詢(xún)服務(wù)，包括職位分析、招聘策略制定、簡(jiǎn)歷篩選、候選人推薦、面試安排等服務(wù)。1.2培訓(xùn)服務(wù)乙方根據(jù)甲方需求提供定制化培訓(xùn)方案，包括在職培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)師的安排、培訓(xùn)場(chǎng)地預(yù)訂、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備等工作。1.3薪酬管理服務(wù)乙方為甲方提供薪酬調(diào)查、薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等服務(wù)，確保甲方符合國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)。1.4員工關(guān)系服務(wù)乙方為甲方提供員工關(guān)系咨詢(xún)、勞動(dòng)糾紛處理、員工福利政策制定等服務(wù)，協(xié)助甲方建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。1.5福利管理服務(wù)乙方為甲方提供福利方案設(shè)計(jì)、福利采購(gòu)、福利發(fā)放、福利政策解讀等服務(wù)，確保甲方員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利政策。1.6人力資源信息系統(tǒng)服務(wù)乙方為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)搭建、維護(hù)、升級(jí)等服務(wù)，包括招聘管理、員工信息管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理等功能。第二條人員配置2.1招聘團(tuán)隊(duì)配置乙方設(shè)立專(zhuān)門(mén)招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)甲方招聘項(xiàng)目的執(zhí)行，團(tuán)隊(duì)成員具備相關(guān)行業(yè)背景和豐富的人力資源經(jīng)驗(yàn)。2.2培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)配置乙方根據(jù)甲方需求，配置具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)甲方的培訓(xùn)項(xiàng)目。2.3薪酬管理團(tuán)隊(duì)配置乙方設(shè)立專(zhuān)門(mén)薪酬管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)甲方薪酬管理項(xiàng)目的執(zhí)行，確保甲方符合國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)。2.4員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)配置乙方設(shè)立專(zhuān)門(mén)員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)甲方員工關(guān)系項(xiàng)目的執(zhí)行，協(xié)助甲方建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。2.5福利管理團(tuán)隊(duì)配置乙方設(shè)立專(zhuān)門(mén)福利管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)甲方福利管理項(xiàng)目的執(zhí)行，確保甲方員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利政策。2.6人力資源信息系統(tǒng)管理團(tuán)隊(duì)配置乙方設(shè)立專(zhuān)門(mén)人力資源信息系統(tǒng)管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)甲方人力資源信息系統(tǒng)的搭建、維護(hù)、升級(jí)等工作。第三條服務(wù)周期和時(shí)間安排3.1招聘服務(wù)周期和時(shí)間安排乙方根據(jù)甲方招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，并在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。3.2培訓(xùn)服務(wù)周期和時(shí)間安排乙方根據(jù)甲方培訓(xùn)需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并在約定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)。3.3薪酬管理服務(wù)周期和時(shí)間安排乙方根據(jù)甲方薪酬管理需求，制定詳細(xì)的薪酬管理方案，并在約定時(shí)間內(nèi)完成薪酬管理任務(wù)。3.4員工關(guān)系服務(wù)周期和時(shí)間安排乙方根據(jù)甲方員工關(guān)系需求，制定詳細(xì)的員工關(guān)系管理方案，并在約定時(shí)間內(nèi)完成員工關(guān)系管理任務(wù)。3.5福利管理服務(wù)周期和時(shí)間安排乙方根據(jù)甲方福利管理需求，制定詳細(xì)的福利管理方案，并在約定時(shí)間內(nèi)完成福利管理任務(wù)。3.6人力資源信息系統(tǒng)服務(wù)周期和時(shí)間安排乙方根據(jù)甲方人力資源信息系統(tǒng)需求，制定詳細(xì)的人力資源信息系統(tǒng)搭建、維護(hù)、升級(jí)方案，并在約定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作。第四條服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)4.1招聘服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)乙方按照甲方需求，提供符合崗位要求的候選人，確保候選人質(zhì)量。乙方在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，并按照約定比例提供候選人。4.2培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)乙方根據(jù)甲方需求，提供定制化培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合甲方需求。乙方在約定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)，并按照約定指標(biāo)評(píng)估培訓(xùn)效果。4.3薪酬管理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)乙方按照甲方需求，制定薪酬管理方案，確保甲方符合國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)。乙方在約定時(shí)間內(nèi)完成薪酬管理任務(wù)，并按照約定指標(biāo)評(píng)估薪酬管理效果。4.4員工關(guān)系服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)乙方根據(jù)甲方需求，提供員工關(guān)系管理方案，協(xié)助甲方建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。乙方在約定時(shí)間內(nèi)完成員工關(guān)系管理任務(wù)，并按照約定指標(biāo)評(píng)估員工關(guān)系管理效果。4.5福利管理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)乙方根據(jù)甲方需求，制定福利管理方案，確保甲方員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利政策。乙方在約定時(shí)間內(nèi)完成福利管理任務(wù)，并按照約定指標(biāo)評(píng)估福利管理效果。4.6人力資源信息系統(tǒng)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)乙方按照甲方需求，提供人力資源信息系統(tǒng)搭建、維護(hù)、升級(jí)等服務(wù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。乙方在約定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作，并按照約定指標(biāo)評(píng)估系統(tǒng)運(yùn)行效果。第五條服務(wù)費(fèi)用和支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用明細(xì)甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)用包括招聘第八條保密條款6.1保密內(nèi)容雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，均應(yīng)予以保密。保密信息不包括公眾領(lǐng)域的信息或甲方自愿向第三方披露的信息。6.2保密期限雙方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢后五年內(nèi)有效。6.3保密違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因保密信息泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。第九條違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用、提供必要的配合條件或違反合同其他條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。7.2乙方違約責(zé)任乙方未按約定提供服務(wù)、違反合同其他條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付甲方違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十條合同的生效、變更和終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更條件合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署。變更部分取代原合同相應(yīng)內(nèi)容。8.3合同終止條件合同終止的條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）甲方嚴(yán)重違約，乙方無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）乙方因不可抗力無(wú)法繼續(xù)履行合同；（4）合同約定的服務(wù)期限屆滿(mǎn)。第十一條甲方權(quán)利和義務(wù)9.1甲方權(quán)利甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供服務(wù)，并監(jiān)督乙方的服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度。9.2甲方義務(wù)甲方應(yīng)按約定支付服務(wù)費(fèi)用，提供乙方履行合同所需的相關(guān)資料和條件，并協(xié)助乙方完成合同約定的服務(wù)。第十二條乙方權(quán)利和義務(wù)10.1乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按約定支付服務(wù)費(fèi)用，并提供必要的工作條件。10.2乙方義務(wù)乙方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量，并按約定時(shí)間和方式交付服務(wù)成果。第十三條不可抗力11.1不可抗力事件的認(rèn)定不可抗力事件指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水）、社會(huì)事件（如戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂）和政府行為（如政策變動(dòng)）。11.2不可抗力事件的后果處理因不可抗力事件導(dǎo)致一方不能履行或部分履行合同的，受影響方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商決定是否繼續(xù)履行合同、延期履行或終止合同。第十四條其他約定12.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可在本合同基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商達(dá)成其他補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。12.2雙方約定的補(bǔ)充條款雙方可就本合同未涉及的事項(xiàng)，通過(guò)協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充條款，并作為本合同的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲方和乙方之外，根據(jù)本合同約定或未經(jīng)約定而直接介入到合同執(zhí)行過(guò)程中的其他個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方介入情形（1）中介機(jī)構(gòu)提供的招聘服務(wù)；（2）專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)服務(wù)；（3）外部審計(jì)機(jī)構(gòu)提供的薪酬福利審計(jì)服務(wù)；（4）法律服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的法律服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲方和乙方書(shū)面同意的第三方服務(wù)。第二條第三方選擇和委托2.1第三方選擇甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方介入服務(wù)，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2第三方委托甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并確保第三方了解并遵守本合同的相關(guān)條款。第三條第三方責(zé)任3.1第三方責(zé)任限定第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，但不免除甲方和乙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。3.2第三方服務(wù)質(zhì)量第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的預(yù)期和要求。3.3第三方保密義務(wù)第三方應(yīng)對(duì)在提供服務(wù)過(guò)程中獲得的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息保密，并遵守本合同的保密條款。第四條第三方違約處理4.1第三方違約如第三方未能按照合同約定提供服務(wù)，或服務(wù)存在瑕疵，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2第三方違約責(zé)任限額甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同中應(yīng)明確約定違約責(zé)任的限額，以保護(hù)甲乙雙方的利益。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)視甲方為合同的一方，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)視乙方為合同的一方，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與甲方乙方的溝通第三方應(yīng)保持與甲乙雙方的溝通，確保服務(wù)的順利實(shí)施和甲乙雙方的滿(mǎn)意度。第六條第三方介入的變更和終止6.1第三方介入變更如甲方和乙方同意變更第三方的服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)期限，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。6.2第三方介入終止如第三方未能按照合同約定提供服務(wù)，或服務(wù)存在嚴(yán)重瑕疵，甲方和乙方有權(quán)終止第三方介入。第七條第三方介入的違約處理7.1第三方違約處理如第三方違約，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同。7.2第三方違約責(zé)任限額甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同中應(yīng)明確約定違約責(zé)任的限額，以保護(hù)甲乙雙方的利益。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方爭(zhēng)議解決如第三方與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。8.2第三方爭(zhēng)議處理不影響合同執(zhí)行第三方爭(zhēng)議的處理不影響甲方和乙方根據(jù)本合同應(yīng)享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第九條第三方介入的合同效力9.1第三方合同效力第三方與甲方和乙方簽訂的服務(wù)合同，不影響本合同的效力。9.2第三方合同的補(bǔ)充第三方與甲方和乙方簽訂的服務(wù)合同，視為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第十條其他約定10.1第三方其他約定如甲方和乙方與第三方另有約定，應(yīng)以書(shū)面形式補(bǔ)充本合同，并與本合同一并執(zhí)行。10.2第三方補(bǔ)充條款如本合同未涉及第三方權(quán)利義務(wù)的約定，甲方和乙方與第三方簽訂的服務(wù)合同中應(yīng)明確補(bǔ)充條款，以確保合同的完整性。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表附件二：人員配置清單附件三：服務(wù)周期和時(shí)間安排表附件四：服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)考核表附件五：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表附件六：支付方式及時(shí)間表附件七：保密協(xié)議附件八：第三方服務(wù)合同范本附件九：招聘服務(wù)流程圖附件十：培訓(xùn)服務(wù)流程圖附件十一：薪酬管理服務(wù)流程圖附件十二：?jiǎn)T工關(guān)系服務(wù)流程圖附件十三：福利管理服務(wù)流程圖附件十四：人力資源信息系統(tǒng)服務(wù)流程圖附件十五：合同變更申請(qǐng)表附件十六：合同終止申請(qǐng)表附件十七：違約責(zé)任確認(rèn)書(shū)附件十八：爭(zhēng)議解決方式確認(rèn)書(shū)說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，或未按約定提供必要的配合條件。2.乙方未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)存在瑕疵。4.甲方或乙方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。5.甲方或乙方未按約定履行其他義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，或未按約定提供必要的配合條件。違約責(zé)任為支付違約金，違約金的計(jì)算方式為未支付服務(wù)費(fèi)用的總額的10%。2.乙方未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。違約責(zé)任為支付違約金，違約金的計(jì)算方式為服務(wù)費(fèi)用總額的10%。3.第三方未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)存在瑕疵。違約責(zé)任為支付違約金，違約金的計(jì)算方式為服務(wù)費(fèi)用總額的10%。4.甲方或乙方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。違約責(zé)任為支付違約金，違約金的計(jì)算方式為泄露信息造成的損失的10%。5.甲方或乙方未按約定履行其他義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行。違約責(zé)任為支付違約金，違約金的計(jì)算方式為因未履行義務(wù)導(dǎo)致的損失的10%。示例說(shuō)明：假設(shè)甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，甲方需支付違約金，違約金的計(jì)算方式為未支付服務(wù)費(fèi)用的總額的10%。具體計(jì)算如下：假設(shè)服務(wù)費(fèi)用總額為100,000元，甲方未支付的服務(wù)費(fèi)用為20,000元，則違約金計(jì)算為：違約金=未支付服務(wù)費(fèi)用的總額×10%違約金=20,000元×10%違約金=2,000元甲方需支付2,000元違約金。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同的服務(wù)項(xiàng)目和人員配置2本合同目錄一覽第一條服務(wù)項(xiàng)目1.1人員招聘1.2員工培訓(xùn)1.3薪酬福利管理1.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.5人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)1.6員工關(guān)系管理1.7企業(yè)文化建設(shè)1.8人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1.9組織結(jié)構(gòu)調(diào)整1.10人力資源政策制定與執(zhí)行第二條人員配置2.1招聘團(tuán)隊(duì)配置2.2培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)配置2.3薪酬福利管理團(tuán)隊(duì)配置2.4勞動(dòng)關(guān)系團(tuán)隊(duì)配置2.5信息系統(tǒng)維護(hù)團(tuán)隊(duì)配置2.6員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)配置2.7企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)配置2.8人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)配置2.9組織結(jié)構(gòu)調(diào)整團(tuán)隊(duì)配置2.10人力資源政策制定與執(zhí)行團(tuán)隊(duì)配置第三條人員崗位職責(zé)3.1招聘團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3.2招聘團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)3.3培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3.4培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)3.5薪酬福利管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3.6薪酬福利管理團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)3.7勞動(dòng)關(guān)系團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3.8勞動(dòng)關(guān)系團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)3.9信息系統(tǒng)維護(hù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3.10信息系統(tǒng)維護(hù)團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)3.11員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3.12員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)3.13企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3.14企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)3.15人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3.16人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)3.17組織結(jié)構(gòu)調(diào)整團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3.18組織結(jié)構(gòu)調(diào)整團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)3.19人力資源政策制定與執(zhí)行團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3.20人力資源政策制定與執(zhí)行團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)第四條服務(wù)期限第五條服務(wù)費(fèi)用及支付方式第六條服務(wù)地點(diǎn)和時(shí)間第七條保密條款第八條違約責(zé)任第九條爭(zhēng)議解決方式第十條合同的生效、變更和終止第十一條甲方權(quán)利和義務(wù)第十二條乙方權(quán)利和義務(wù)第十三條其他條款第十四條附件第一部分：合同如下：第一條服務(wù)項(xiàng)目1.1人員招聘1.1.1制定招聘計(jì)劃1.1.2發(fā)布招聘信息1.1.3篩選簡(jiǎn)歷與面試安排1.1.4候選人評(píng)估與反饋1.1.5錄用通知與入職手續(xù)辦理1.1.6招聘渠道維護(hù)與管理1.1.7招聘成本控制1.2員工培訓(xùn)1.2.1培訓(xùn)需求分析1.2.2培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施1.2.3培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)1.2.4培訓(xùn)講師選拔與評(píng)估1.2.5培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)1.2.6員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.2.7內(nèi)部培訓(xùn)資源建設(shè)1.3薪酬福利管理1.3.1薪酬體系設(shè)計(jì)1.3.2薪酬調(diào)研與分析1.3.3薪酬預(yù)算與控制1.3.4福利政策制定與實(shí)施1.3.5績(jī)效考核體系建立1.3.6績(jī)效管理流程執(zhí)行1.3.7員工薪酬福利檔案管理1.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.4.1勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)與解讀1.4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理1.4.3勞動(dòng)仲裁案件代理1.4.4員工關(guān)系危機(jī)管理1.4.5勞動(dòng)合規(guī)審查1.4.6勞動(dòng)糾紛調(diào)解1.4.7勞動(dòng)法律培訓(xùn)與宣傳1.5人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)1.5.1系統(tǒng)軟硬件維護(hù)1.5.2系統(tǒng)功能優(yōu)化與升級(jí)1.5.3數(shù)據(jù)備份與安全1.5.4用戶(hù)技術(shù)支持與培訓(xùn)1.5.5系統(tǒng)使用情況監(jiān)控與分析1.5.6人力資源信息數(shù)據(jù)管理1.5.7信息系統(tǒng)的合規(guī)性檢查1.6員工關(guān)系管理1.6.1員工溝通渠道建設(shè)1.6.2員工意見(jiàn)收集與反饋1.6.3員工關(guān)系狀況評(píng)估1.6.4員工活動(dòng)策劃與組織1.6.5員工關(guān)懷項(xiàng)目實(shí)施1.6.6內(nèi)部沖突解決1.6.7企業(yè)文化建設(shè)1.7企業(yè)文化建設(shè)1.7.1企業(yè)文化理念確立1.7.2企業(yè)文化傳播策略制定1.7.3企業(yè)文化活動(dòng)策劃與實(shí)施1.7.4企業(yè)文化symbols設(shè)計(jì)與推廣1.7.5企業(yè)文化內(nèi)部培訓(xùn)與宣貫1.7.6企業(yè)文化評(píng)估與改進(jìn)1.7.7企業(yè)文化與管理融合1.8人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1.8.1組織戰(zhàn)略分析1.8.2人力資源戰(zhàn)略制定1.8.3人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃1.8.4人力資源戰(zhàn)略評(píng)估與調(diào)整1.8.5人力資源規(guī)劃與配置1.8.6人才梯隊(duì)建設(shè)1.8.7人力資源戰(zhàn)略監(jiān)控與報(bào)告1.9組織結(jié)構(gòu)調(diào)整1.9.1組織診斷與分析1.9.2組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)1.9.3組織流程優(yōu)化1.9.4組織變革管理1.9.5組織調(diào)整實(shí)施方案1.9.6組織結(jié)構(gòu)調(diào)整效果評(píng)估1.9.7組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后續(xù)跟進(jìn)1.10人力資源政策制定與執(zhí)行1.10.1政策法規(guī)研究1.10.2政策制定與審核1.10.3政策傳達(dá)與培訓(xùn)1.10.4政策執(zhí)行與監(jiān)督1.10.5政策效果評(píng)估與修訂1.10.6政策風(fēng)險(xiǎn)管理1.10.7政策宣傳與答疑第二條人員配置2.1招聘團(tuán)隊(duì)配置2.1.1招聘經(jīng)理2.1.2招聘專(zhuān)員2.1.3招聘助理2.2培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)配置2.2.1培訓(xùn)經(jīng)理2.2.2內(nèi)部培訓(xùn)師2.2.3外部培訓(xùn)師2.3薪酬福利管理團(tuán)隊(duì)配置2.3.1薪酬福利經(jīng)理2.3.2薪酬福利專(zhuān)員2.3.3薪酬福利助理2.4勞動(dòng)關(guān)系團(tuán)隊(duì)配置2.4.1勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)理第八條違約責(zé)任8.1甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付遲延付款的違約金，違約金計(jì)算方式為遲延付款金額的千分之五乘以遲延付款天數(shù)。8.2甲方未按約定提供服務(wù)條件的，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.3乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付遲延服務(wù)違約金，違約金計(jì)算方式同8.1條規(guī)定。8.4乙方提供服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)因此給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.5雙方違反合同的其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更和終止10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。10.2合同期滿(mǎn)前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。10.3合同一方提出終止合同的，應(yīng)提前三個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。10.4合同的變更或終止，不得影響乙方對(duì)已提供服務(wù)的承擔(dān)。第十一條甲方權(quán)利和義務(wù)11.1甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。11.2甲方應(yīng)提供乙方所需的服務(wù)條件和工作場(chǎng)所。11.3甲方應(yīng)配合乙方完成服務(wù)項(xiàng)目，提供必要的協(xié)助和支持。11.4甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第十二條乙方權(quán)利和義務(wù)12.1乙方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)。12.2乙方應(yīng)按照甲方要求，完成服務(wù)項(xiàng)目，達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。12.3乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。12.4乙方應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)完成服務(wù)，如需延長(zhǎng)，應(yīng)與甲方協(xié)商一致。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同的修改和補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十四條附件14.1附件一：服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表14.2附件二：人員配置表14.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表14.4附件四：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.5附件五：培訓(xùn)課程安排14.6附件六：薪酬福利政策第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方是指除甲方和乙方之外，根據(jù)本合同約定參與服務(wù)過(guò)程的獨(dú)立個(gè)體或組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.3第三方介入是指第三方根據(jù)本合同約定，為甲方和乙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助完成合同約定的服務(wù)項(xiàng)目。第二條第三方介入的條件和方式2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書(shū)面同意。2.2甲方和乙方應(yīng)共同確定第三方的介入時(shí)間和范圍。2.3第三方介入應(yīng)符合合同約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。2.4甲方和乙方應(yīng)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第三條第三方的責(zé)任和義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量和效果。3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯甲方和乙方的合法權(quán)益。3.3第三方應(yīng)對(duì)甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露給無(wú)關(guān)方。3.4第三方在提供服務(wù)過(guò)程中造成甲方和乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方的責(zé)任限額4.1甲方和乙方應(yīng)與第三方明確責(zé)任限額，包括賠償限額和時(shí)間限制。4.2第三方同意承擔(dān)的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確記載。4.3如第三方未按約定承擔(dān)責(zé)任，甲方和乙方有權(quán)要求第三方履行合同約定或追究其法律責(zé)任。第五條第三方與甲方、乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方應(yīng)是獨(dú)立的法律主體，各自承擔(dān)獨(dú)立的民事責(zé)任。5.2第三方與甲方、乙方之間不應(yīng)產(chǎn)生任何勞動(dòng)關(guān)系或代理關(guān)系。5.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲方和乙方的不當(dāng)影響。第六條甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.2甲方和乙方應(yīng)協(xié)助第三方完成服務(wù)，提供必要的協(xié)助和支持。6.3甲方和乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。6.4甲方和乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第七條爭(zhēng)議解決方式7.1如甲方、乙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、變