2024年度公司核心團隊成員股權(quán)獎勵協(xié)議本合同目錄一覽第一條：股權(quán)獎勵的發(fā)放1.1：獎勵對象1.2：股權(quán)獎勵的種類1.3：股權(quán)獎勵的數(shù)量第二條：股權(quán)獎勵的歸屬與解鎖2.1：股權(quán)獎勵的歸屬條件2.2：股權(quán)獎勵的解鎖條件2.3：解鎖時間表第三條：股權(quán)獎勵的管理與處置3.1：股權(quán)獎勵的管理3.2：股權(quán)獎勵的處置3.3：鎖定期內(nèi)的交易限制第四條：業(yè)績考核4.1：業(yè)績考核指標4.2：業(yè)績考核周期4.3：業(yè)績達成獎勵第五條：股權(quán)獎勵的變更與調(diào)整5.1：合同變更條件5.2：股權(quán)獎勵的調(diào)整第六條：合同的解除與終止6.1：合同解除的條件6.2：合同終止的條件第七條：爭議解決7.1：解決方式7.2：管轄法院第八條：合同的生效與終止日期8.1：合同生效日期8.2：合同終止日期第九條：保密條款9.1：保密內(nèi)容9.2：保密期限9.3：違反保密條款的后果第十條：強制執(zhí)行10.1：強制執(zhí)行的條件10.2：執(zhí)行主體第十一條：合同的修訂11.1：修訂條件11.2：修訂程序第十二條：合同的附件12.1：附件內(nèi)容12.2：附件的補充說明第十三條：其他條款13.1：附加條款13.2：特殊說明第十四條：簽字蓋章14.1：合同簽署方的簽字14.2：合同蓋章14.3：簽字蓋章的日期第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)獎勵的發(fā)放1.1：獎勵對象本合同項下的股權(quán)獎勵對象為公司核心團隊成員，具體名單由公司根據(jù)實際情況確定。1.2：股權(quán)獎勵的種類股權(quán)獎勵分為限制性股票和股票期權(quán)兩種類型，具體種類由公司根據(jù)實際情況確定。1.3：股權(quán)獎勵的數(shù)量股權(quán)獎勵的數(shù)量根據(jù)核心團隊成員的業(yè)績、貢獻和公司實際情況確定，具體數(shù)量由公司根據(jù)實際情況確定。第二條：股權(quán)獎勵的歸屬與解鎖2.1：股權(quán)獎勵的歸屬條件股權(quán)獎勵的歸屬條件為公司核心團隊成員連續(xù)在公司工作滿一定年限，具體年限由公司根據(jù)實際情況確定。2.2：股權(quán)獎勵的解鎖條件股權(quán)獎勵的解鎖條件為公司核心團隊成員滿足公司設(shè)定的業(yè)績目標，具體業(yè)績目標由公司根據(jù)實際情況確定。2.3：解鎖時間表股權(quán)獎勵的解鎖時間表由公司根據(jù)實際情況制定，并在合同中約定。第三條：股權(quán)獎勵的管理與處置3.1：股權(quán)獎勵的管理股權(quán)獎勵的管理遵循公司內(nèi)部管理規(guī)定，核心團隊成員應(yīng)遵守公司關(guān)于股權(quán)獎勵的管理規(guī)定。3.2：股權(quán)獎勵的處置股權(quán)獎勵的處置應(yīng)遵循公司內(nèi)部管理規(guī)定，核心團隊成員在鎖定期內(nèi)不得出售或轉(zhuǎn)讓其所獲得的股權(quán)獎勵。3.3：鎖定期內(nèi)的交易限制鎖定期內(nèi)，核心團隊成員不得出售或轉(zhuǎn)讓其所獲得的股權(quán)獎勵，具體鎖定期由公司根據(jù)實際情況確定。第四條：業(yè)績考核4.1：業(yè)績考核指標業(yè)績考核指標包括但不限于公司的凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等，具體指標由公司根據(jù)實際情況確定。4.2：業(yè)績考核周期業(yè)績考核周期為一年，具體周期由公司根據(jù)實際情況確定。4.3：業(yè)績達成獎勵核心團隊成員若在業(yè)績考核周期內(nèi)達成或超過公司設(shè)定的業(yè)績目標，將獲得相應(yīng)的股權(quán)獎勵。第五條：股權(quán)獎勵的變更與調(diào)整5.1：合同變更條件合同變更條件包括但不限于公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化、核心團隊成員業(yè)績和貢獻發(fā)生變化等，具體變更條件由公司根據(jù)實際情況確定。5.2：股權(quán)獎勵的調(diào)整股權(quán)獎勵的調(diào)整包括但不限于調(diào)整股權(quán)獎勵的數(shù)量、種類和解鎖條件等，具體調(diào)整由公司根據(jù)實際情況確定。第六條：合同的解除與終止6.1：合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于核心團隊成員主動離職、公司解除勞動合同等，具體解除條件由公司根據(jù)實際情況確定。6.2：合同終止的條件合同終止的條件包括但不限于合同到期、公司破產(chǎn)清算等，具體終止條件由公司根據(jù)實際情況確定。第七條：爭議解決7.1：解決方式合同爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。7.2：管轄法院合同爭議的管轄法院為公司所在地人民法院。第八條：合同的生效與終止日期8.1：合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2：合同終止日期合同終止日期為股權(quán)獎勵全部歸屬完畢之日，或合同約定的其他終止日期。第九條：保密條款9.1：保密內(nèi)容核心團隊成員需對公司在股權(quán)獎勵計劃中提供的所有機密信息予以保密，包括但不限于公司的商業(yè)秘密、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2：保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或解除之日止。9.3：違反保密條款的后果若核心團隊成員違反保密條款，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。第十條：強制執(zhí)行10.1：強制執(zhí)行的條件當核心團隊成員未履行合同義務(wù)或違反合同約定時，公司有權(quán)要求核心團隊成員履行合同義務(wù)或承擔違約責任。10.2：執(zhí)行主體公司作為合同一方，有權(quán)作為執(zhí)行主體要求核心團隊成員履行合同義務(wù)或承擔違約責任。第十一條：合同的修訂11.1：修訂條件合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。11.2：修訂程序修訂協(xié)議應(yīng)按照合同簽署程序進行，并由雙方簽字蓋章。第十二條：合同的附件12.1：附件內(nèi)容附件包括股權(quán)獎勵計劃的具體細節(jié)、解鎖時間表、業(yè)績考核指標等。12.2：附件的補充說明附件是對合同的補充和具體化，雙方應(yīng)按照附件的約定履行合同義務(wù)。第十三條：其他條款13.1：附加條款本合同未涉及的事項，但雙方認為需要約定的其他事項，可作為附加條款。13.2：特殊說明如合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十四條：簽字蓋章14.1：合同簽署方的簽字合同由雙方代表簽字，代表應(yīng)具有授權(quán)簽署合同的權(quán)力。14.2：合同蓋章合同經(jīng)雙方簽字后，需加蓋公司公章或法定代表人印章。14.3：簽字蓋章的日期合同的簽字蓋章日期為合同生效的日期。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)獎勵計劃詳情詳細說明股權(quán)獎勵的種類、數(shù)量、歸屬條件、解鎖條件和解鎖時間表等內(nèi)容。附件二：業(yè)績考核指標和目標具體列出業(yè)績考核的各項指標和目標，以及相應(yīng)的計算方法和評估流程。附件三：保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限以及違反保密條款的后果，包括違約責任和違約金的具體計算方式。附件四：強制執(zhí)行程序詳細說明強制執(zhí)行的條件和程序，包括執(zhí)行主體的權(quán)利和義務(wù)。附件五：修訂協(xié)議模板提供合同修訂的模板，明確修訂的條件和程序，以及修訂協(xié)議的格式要求。附件六：附加條款模板提供用于約定附加條款的模板，明確附加條款的格式要求和內(nèi)容規(guī)范。附件七：特殊說明事項針對合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的特殊情況，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及協(xié)商解決的程序和方法。說明二：違約行為及責任認定：1.核心團隊成員未履行合同義務(wù)或違反合同約定。2.核心團隊成員泄露公司商業(yè)秘密或違反保密條款。3.核心團隊成員未達到業(yè)績考核指標或違反解鎖條件。違約責任認定標準：1.核心團隊成員未履行合同義務(wù)或違反合同約定的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失，支付違約金等。2.核心團隊成員泄露公司商業(yè)秘密或違反保密條款的，除承擔違約責任外，還需支付相當于損失金額兩倍的違約金。3.核心團隊成員未達到業(yè)績考核指標或違反解鎖條件的，按照合同約定的解鎖時間表和相關(guān)條款處理。示例說明：若核心團隊成員在業(yè)績考核周期內(nèi)未能達到約定的業(yè)績目標，根據(jù)解鎖時間表，公司有權(quán)延遲解鎖相應(yīng)的股權(quán)獎勵，直至核心團隊成員達到業(yè)績目標為止。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)獎勵：指公司向核心團隊成員發(fā)放的限制性股票、股票期權(quán)等權(quán)益。2.限制性股票：指在一定期限內(nèi)不得出售或轉(zhuǎn)讓的股票。3.股票期權(quán)：指核心團隊成員在未來一定期限內(nèi)按約定價格購買公司股票的權(quán)利。4.歸屬條件：指核心團隊成員需滿足的條件，如在公司連續(xù)工作滿一定年限等。5.解鎖條件：指股權(quán)獎勵解鎖的條件，如公司達到約定的業(yè)績目標等。6.