單位考勤制度管理規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)單位人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，保障單位正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤制度管理規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于單位全體在編、試用、借調(diào)及臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：單位實(shí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.休息時間：單位員工享有國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)單位實(shí)際情況安排年假、事假、病假等。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，單位可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并及時通知全體員工。

5.工作地點(diǎn)：員工應(yīng)在單位指定的工作地點(diǎn)開展工作，如有變動，需及時向人力資源部門報(bào)備。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，如電子打卡、手工簽到等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:00，下午上班簽到時間為13:15至13:30。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按照遲到管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報(bào)告，并在返回單位后一個工作日內(nèi)補(bǔ)簽，同時提交外出公務(wù)證明材料。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后，由人力資源部門進(jìn)行備注處理，但每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理員工考勤相關(guān)事宜。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時簽到，并對本部門員工的考勤記錄進(jìn)行審核。

（3）員工本人需對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出。

（4）單位設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)定期對考勤情況進(jìn)行檢查，并對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前請假者，應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知直接上級及人力資源部門。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批后，由人力資源部門進(jìn)行備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天），由直接上級審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假4天以上，需由部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況或請假時間較長，需報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回崗位，并在返回崗位當(dāng)天向直接上級銷假。

（2）員工請假期間，如請假原因消失或提前返回崗位，應(yīng)及時向直接上級報(bào)告，并辦理銷假手續(xù)。

（3）請假期間，如有工作需要，員工應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)單位工作安排。

（4）未按時銷假者，按曠工處理。因特殊原因無法按時銷假者，需在返回崗位后一個工作日內(nèi)向直接上級及人力資源部門說明情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

單位員工可享受以下假期：

（1）年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假。

（2）病假：員工因病需休息治療時，可申請病假。

（3）事假：員工因私事需請假時，可申請事假。

（4）婚假：員工結(jié)婚時，可申請婚假。

（5）喪假：員工直系親屬去世時，可申請喪假。

（6）產(chǎn)假：女性員工生育時，可申請產(chǎn)假。

（7）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。

假期申請流程：

員工需根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級提出書面申請，填寫相應(yīng)假期申請表，并根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間工資按照國家規(guī)定和單位相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定和單位相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

單位根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休假，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。公眾假期安排提前由人力資源部門通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位。

-遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）為輕微遲到，不影響當(dāng)日工資。

-遲到5-30分鐘，按遲到時間相應(yīng)扣除當(dāng)日工資。

-遲到30分鐘以上，視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按照規(guī)定時間到崗工作，且未辦理請假手續(xù)。

-曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

-曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，單位有權(quán)扣除曠工期間的全部工資，并視情節(jié)給予警告、記過等處分。

（2）連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按請假制度辦理請假手續(xù)，視為曠工處理。如遇特殊情況未能按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽并說明情況，否則按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管需