禁賭與反腐管理制度第一章總則第一條目的和意義為了維護企業(yè)的健康發(fā)展，維護員工的身心健康，合理利用工作時間和資源，樹立企業(yè)形象，遵從法律法規(guī)，特訂立本《禁賭與反腐管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工、管理層及相關(guān)合作伙伴，包含但不限于公司全部部門、分支機構(gòu)、子公司及參股公司。第三條定義禁賭：指參加任何形式的賭博活動，包含但不限于在內(nèi)部或外部場合進行賭博、購買彩票、參加賭博網(wǎng)站等。反腐：指反對貪污腐敗行為，包含但不限于貪污受賄、濫用職權(quán)、挪用公款等。相關(guān)合作伙伴：指與本公司簽訂合作協(xié)議或有業(yè)務(wù)關(guān)系的外部單位或個人。第二章禁賭管理制度第四條個人責任全部員工應(yīng)自發(fā)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，遵守本制度的規(guī)定，不得參加任何形式的賭博行為。員工應(yīng)加強自我管束，自發(fā)闊別賭博的環(huán)境和人群，保持良好的生活和工作習慣，做到以工作為重，合理利用娛樂時間。任何員工發(fā)現(xiàn)他人有參加賭博行為的，應(yīng)及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司紀檢部門舉報。第五條公司責任公司將加強內(nèi)部管理，建立健全的禁賭制度，對員工的行為進行嚴格監(jiān)督和管理。公司鼓舞員工通過健康、文明的娛樂活動以及團隊建設(shè)活動來加強員工凝集力和團隊精神。公司將定期開展關(guān)于禁賭宣傳教育，加強員工禁賭意識和法律意識，提高全員的反賭素養(yǎng)。第六條違規(guī)處理一旦發(fā)現(xiàn)員工有違反禁賭規(guī)定的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，依法依規(guī)進行處理，包含但不限于責令停止違規(guī)行為、通報批判、調(diào)離崗位、降低工資、辭退等。對于參加賭博行為的員工，公司將依據(jù)事實真相，依法依規(guī)進行處理，包含但不限于通報司法機關(guān)、解雇等。第七條外部合作伙伴管束與本公司簽訂合作協(xié)議的外部合作伙伴應(yīng)遵守本制度，并在合作協(xié)議中明確禁止賭博行為。若發(fā)現(xiàn)外部合作伙伴存在違反禁賭規(guī)定的行為，公司將停止與該合作伙伴的合作，并保存進一步追究法律責任的權(quán)利。第三章反腐管理制度第八條財務(wù)管理公司應(yīng)建立健全的財務(wù)管理制度，確保財務(wù)收支的透亮、安全和合規(guī)。負責財務(wù)管理的部門應(yīng)加強內(nèi)部掌控，建立健全的審計制度，對公司的財務(wù)情形進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和矯正問題。第九條職權(quán)濫用防范公司應(yīng)建立完善的內(nèi)部掌控制度，明確各部門和崗位的職責和權(quán)限。職務(wù)上的權(quán)力應(yīng)嚴格限制在合理范圍內(nèi)使用，任何濫用職權(quán)的行為都將受到嚴格的處理。第十條反腐教育培訓(xùn)公司將定期組織開展反腐教育培訓(xùn)，加強員工反腐意識和法律意識，提高防范腐敗的本領(lǐng)。管理層應(yīng)帶頭參加反腐教育培訓(xùn)，樹立良好的模范作用，引導(dǎo)員工樹立廉潔勤政的意識。第十一條違規(guī)處理對于貪污受賄、濫用職權(quán)、挪用公款等腐敗行為發(fā)現(xiàn)的，公司將立刻啟動調(diào)查程序，依法依規(guī)進行處理，包含但不限于停職檢查、通報批判、降低工資、革職、辭退等。對于涉及重點違法犯罪的行為，公司將搭配司法機關(guān)進行調(diào)查和處理。第四章附則第十二條監(jiān)督與獎懲公司將建立健全的監(jiān)督機制，加強對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。對于樂觀履行制度的員工，公司將予以適當?shù)募为?，包含但不限于表揚、物質(zhì)嘉獎、晉升等。第十三條隨時修改本制度將依據(jù)法律法規(guī)的變動和企業(yè)實際情況的需要，隨時進行修改和完善，以保證制度的科學(xué)性和有效性。第十四條附加條款對于特殊崗位或關(guān)鍵崗位的員工，公司將對其進行更為嚴格的管理和監(jiān)督，特定崗位的禁賭和反腐管理制度將由所在部門訂立并組織實施。第五章生效和修訂第十五條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并將以內(nèi)部公告的方式向全體員工宣布。第十六條修訂程序?qū)Ρ局贫冗M行修訂必需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論通過，并