《初級經(jīng)濟師》2024年沂源縣臨考沖刺試題

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分)

1.關(guān)于個人賬戶支付敘述錯誤的是()。

A、支付門診醫(yī)療費用B、歸個人使用C、可以結(jié)轉(zhuǎn)和繼承D、支付大額醫(yī)療費用

2.將關(guān)于特別優(yōu)良或劣等績效行為的敘述加以等級性量化的一種績效考核的方法是仇

A、配對比較法B、關(guān)鍵事件法C、評價尺度表法D、行為錨定法

3.某企業(yè)擬建立一項基金,每年初收入100000元，若利率為10%。五年后該項基金本利和將為。元。

A、671560B、564100C、871600D、610500

4.()是改善生產(chǎn)環(huán)境的第一步。

A、整理B、整頓C、清掃D、清潔

5.()是我國法律體系的基礎(chǔ)。

A、民法B、憲法C、行政法D、刑法

6.中央預(yù)算預(yù)備費的使用必須經(jīng)()批準(zhǔn)，按規(guī)定用途使用。

A、中國人民銀行B、全國人民代表大會C、財政部D、國務(wù)院

7.從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進步而更新所經(jīng)歷的時間，稱為設(shè)備的0。

A、使用壽命B、技術(shù)壽命C、經(jīng)濟壽命D、自然壽命

8.下列抽樣方法中,屬于非概率抽樣的是()。

A、分層抽樣B、整群抽樣C、判斷抽樣D、等距抽樣

9.與案例研討法相比較，管理游戲法具有0特點。

A、更加生動具體B、更具有效性C、更具及時性D、更加廣泛實用

10.統(tǒng)計誤差包括登記性誤差和0。

A、代表性誤差B、調(diào)查對象遺漏C、計算機錄入錯誤D、虛報瞞報

11.一個總體中各個部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重指的是0。

A、頻數(shù)B、比例C、比率D、百分比

12.()是企業(yè)的首要責(zé)任。

A、讓顧客滿意B、按照國家指令生產(chǎn)產(chǎn)品C、確定顧客的需求D、對顧客負責(zé)

13.稅收的征收標(biāo)準(zhǔn)具有相對的穩(wěn)定性，表明稅收具有。特征。

A、強制性B、預(yù)期性C、固定性D、無償性

14.管理游戲法適用的培訓(xùn)與開發(fā)對象是0。

A、生產(chǎn)操作人員B、管理崗位的實習(xí)生C、專業(yè)技術(shù)人員D、較高層次的管理者

15.社會保險。負責(zé)保存繳費記錄，并保證其完整、安全。

A、管理機構(gòu)B、后勤機構(gòu)C、經(jīng)辦機構(gòu)D、記錄機構(gòu)

16.提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)的租賃形式是0。

A、金融租賃B、杠桿租賃C、經(jīng)營租賃D、財務(wù)租貸

17.戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎(chǔ)是()。

A、技術(shù)優(yōu)勢B、文化優(yōu)勢C、比較優(yōu)勢D、變革優(yōu)勢

18.物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主的關(guān)系是0。

A、管理與被管理B、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)C、服務(wù)與被服務(wù)D、代理與被代理

19.企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)進行會計核算，如實反映，這體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量的()要求。

A、可靠性B、明晰性C、及時性D、重要性

20.“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象存在于。的貨幣制度下。

A、銀幣本位制B、銀兩本位制C、平行本位制D、雙本位制

21.技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提是0。

A、技能分析B、技能評價C、技能定價D、技能管理

22.工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程中要遵循()原則。

A、公正B、及時C、動態(tài)D、平等

23.代理的種類不包括()。

A、指定代理B、暫時代理C、法定代理D、委托代理

24.下列不屬于建立現(xiàn)代財政制度主要任務(wù)的是()。

A、建立完善、規(guī)范、透明、高效的現(xiàn)代政府預(yù)算管理制度B、建設(shè)有利于科學(xué)發(fā)展、社會公平、市場統(tǒng)一的稅

收制度體系C、健全中央和地方財力與事權(quán)相匹配的財政體制D、完善立法，明確事權(quán)，改革稅制，穩(wěn)定稅負，

透明預(yù)算，提高效率

25.用來反映現(xiàn)象總體數(shù)量狀況的基本概念是()。

A、總量指標(biāo)B、統(tǒng)計指標(biāo)C、相對指標(biāo)D、平均指標(biāo)

26.在當(dāng)代經(jīng)濟活動過程中，信用活動按債權(quán)人與債務(wù)人結(jié)合的特點來劃分可分為()。

A、國家信用和銀行信用B、直接信用和間接信用C、商業(yè)信用和消費信用D、商業(yè)信用和銀行信用

27.()是最活躍的購買力，對貨幣流通影響最為強烈，與宏觀經(jīng)濟市場供求具有高度的相關(guān)性，是中央維行首要調(diào)控的對

象。

A、B、C、和D、

28.以下不屬于直高結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是0。

A、分工明確B、管理嚴(yán)密C、上下級易于協(xié)調(diào)D、管理人員少

29.壟斷資本主義時期最重要的經(jīng)濟特征是0。

A、國際、國內(nèi)競爭空前激烈B、國際壟斷同盟的形成C、壟斷在經(jīng)濟生活中居支配地位D、世界殖民體

系的形成

30.人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。指的是人力資源的0。

A、可用性B、有限性C、物質(zhì)性D、可變性

31.以下選項中不屬于利潤按照構(gòu)成進行分類的是()。

A、營業(yè)利潤B、營業(yè)外利潤C、凈利潤D、利潤總額

32.半個多世紀(jì)以來，資木主義經(jīng)濟、政治、文化和社會生活等各個方面都發(fā)生了深刻的變化，下列屬于資產(chǎn)階級政

治統(tǒng)治形式完善方面的內(nèi)容的是()。

A、選舉制度不斷完善B、建立社會福利制度C、資本占有社會化的趨勢D、生產(chǎn)力諸要素發(fā)生了質(zhì)的飛

躍

33.轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)開發(fā)項目時，轉(zhuǎn)讓人和受讓人應(yīng)當(dāng)自土地使用權(quán)變更登記手續(xù)辦理完畢之日起。內(nèi)，持房地產(chǎn)開發(fā)項目轉(zhuǎn)

讓合同到房地產(chǎn)開發(fā)主管部門備案。

A、10日B、15BC、30BD、45B

34.按照三次產(chǎn)業(yè)分類法，房地產(chǎn)業(yè)屬于()。

A、第二產(chǎn)業(yè)B、第三產(chǎn)業(yè)C、物質(zhì)生產(chǎn)部D、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)

35.企業(yè)生命周期不包括的是()。

A、創(chuàng)業(yè)階段B、集體化階段C、規(guī)范化階段D、輔助階段

36.在五種團體的溝通中,()是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式，例如委員會的溝通常常就是這種形式的溝通。

A、輪狀溝通B、環(huán)狀溝通C、交錯型溝通D、Y型溝通

37.()是一定社會組織內(nèi)部資源配置的機制、方式和結(jié)構(gòu)的總和，是對一定社會經(jīng)濟運行模式的概括。

A、經(jīng)濟制度B、經(jīng)濟體制C、生產(chǎn)關(guān)系D、生產(chǎn)資料所有制

38.中央銀行發(fā)行貨幣、集中存款準(zhǔn)備金、經(jīng)理國庫的業(yè)務(wù)屬于其()。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負債業(yè)務(wù)C、表外業(yè)務(wù)D、特別業(yè)務(wù)

39.績效考核的目的中不包括()。

A、提高企業(yè)的核心競爭力B、幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法C、為企業(yè)的人

力資源決策提供依據(jù)D、對員工的工作業(yè)績進行排名

40.當(dāng)市場上出現(xiàn)新產(chǎn)品而立即進行仿制并加以改進創(chuàng)新的是0。

A、進取戰(zhàn)略B、緊隨戰(zhàn)略C、保持地位戰(zhàn)略D、冒險戰(zhàn)略

41.“集中決策，分散經(jīng)營”是0型組織結(jié)構(gòu)的最大特點。

A、矩陣B、事業(yè)部C、直線職能D、網(wǎng)絡(luò)

42.在我國，單位一般只對固定資產(chǎn)明細賬采用()形式。

A、備查賬B、訂本賬C、活頁賬D、卡片賬

43.一套建筑面積100平方米，每平方米建筑面積5000元的住房,總價為50萬元,如首付1()萬,余款在10年內(nèi)以抵押貸

款的方式支付，則實際價格為一萬元，名義價格為—o(假定年折現(xiàn)率為5%)()

A、50;50萬元B、49;50萬元C>50;0萬元D、49;0萬元

44.下列中,0屬于近期建設(shè)規(guī)劃的指導(dǎo)性內(nèi)容。

A、城市近期發(fā)展區(qū)域確定B、近期建設(shè)用地總量安排C、城市建設(shè)實施時須安排D、市政公用設(shè)施選址

45.現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是()。

A、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度B、有限責(zé)任制度C、現(xiàn)代公司制度D、科學(xué)管理制度

46.下列關(guān)于職位評價概念理解錯誤的是()。

A、職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互

關(guān)系的過程B、職位評價的目的是確保薪酬體系的競爭性C、通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要

性，得出職位評價序列D、在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正常

或一般水平的評價而非特殊業(yè)績的評價，是目前而非過去或未來職位狀況的評價

47.若實際利率為7%,同期通貨膨脹率為9%,則名義利率應(yīng)為()。

A、16%B、7%C、2%D、-2%

48.從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進步而更新所經(jīng)歷的時間，稱為設(shè)備的0。

A、使用壽命B、經(jīng)濟壽命C、技術(shù)壽命D、自然壽命

49.在督促程序中，債務(wù)人收到支付令之日起向人民法院提出異議的期限是()。

A、15日B、1個月C、2個月D、6個月

50.下列關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)量對其他要素的影響說法正確的是()。

A、產(chǎn)量越大，品種越少B、產(chǎn)量越大，專業(yè)化程度越低C、產(chǎn)量越大，穩(wěn)定性越差D、產(chǎn)量越大，重復(fù)

性越少

51.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的陳述，錯誤的是()。

A、管理游戲法的實施費用較低B、管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法C、管理游

戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征D、管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實的

管理矛盾

52.銀本位制是以白銀為本位貨幣材料，有銀兩本位和銀幣本位之分，但其最大的缺點是()。

A、白銀價值偏高B、白銀價值太高C、白銀價值不穩(wěn)D、白銀價值偏低

53.本幣升值，則()。

A、以本幣表示的進口產(chǎn)品價格會下降B、出口難度減小C、國內(nèi)物價上漲D、部分內(nèi)銷商品轉(zhuǎn)為出口

54.會計核算必須符合國家的統(tǒng)一規(guī)定，保證不同的會計主體之間會計口徑一致，相互可比，以便于會計信息的比較、分

析、匯總。這是會計核算一般原則中的0。

A、客觀性原則B、可比性原則C、清晰性原則D、相關(guān)性原則

55.新建廉租住房，單套建筑面積控制在()平方米以內(nèi)。

A、40平方米B、50平方米C、60平方米D、80平方米

56.按低于票面額的價格發(fā)行，到期按票面額清償，發(fā)行價格與票額的差價是投資人的收益，這種債券稱為0。

A、固定利率債券B、浮動利率債券C、貼現(xiàn)債券D、可轉(zhuǎn)換債券

57.我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度是由。決定的。

A、社會主義初級階段的生產(chǎn)力水平B、社會主義的本質(zhì)C、社會主義初級階段的根本任務(wù)D、社會主義

的性質(zhì)和初級階段的基本國情

58.金融機構(gòu)的交易員、信貸員、其他工作人員越權(quán)，從事職業(yè)規(guī)范不允許的業(yè)務(wù)或風(fēng)險過高的業(yè)務(wù)所造成損失的風(fēng)險

屬于().

A、市場風(fēng)險B、信用風(fēng)險C、操作風(fēng)險D、法律風(fēng)險

59.公共秩序維護管理的內(nèi)容不包括()。

A、清潔衛(wèi)生管理服務(wù)B、消防管理服務(wù)C、公共安全防范管理服務(wù)D、車輛停放管理服務(wù)

60.在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求,增加新的價碼的說服技巧是0。

A、門前技巧B、折扣技巧C^腳在門檻內(nèi)技巧D、滾雪球技巧

61.在信用工具流通和轉(zhuǎn)賬結(jié)算的基礎(chǔ)上,商業(yè)銀行利用吸收的存款發(fā)放貸款，貸款轉(zhuǎn)存，存款又可發(fā)放貸款，如此循環(huán)，

它體現(xiàn)了商業(yè)銀行的0職能。

A、信用創(chuàng)造B、信用中介C、聚集資金D、支付中介

62.()是社會個體生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是整個法律體系中的一種基礎(chǔ)性權(quán)利。

A、債權(quán)B、身份權(quán)C、人格權(quán)D、民事權(quán)利

63.目前,我國的B股市場實行的交割制度是0。

A、T+OB、T+lC、T+2D、T+3

64.由主管人員實施有效監(jiān)督和指揮的直接下屬人數(shù)稱為0。

A、有效跨度B、管理限度C、管理限額D、組織編制

65.為在組織工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用，組織目標(biāo)必須符合0要求。

A＞多樣化B、單一化C＞專一化D、復(fù)雜化

66.當(dāng)環(huán)境有利時，人們完成工作就像游戲和休息一樣自然，這是對。的描述。

A、“經(jīng)濟人”B、“社會人”C、“自我實現(xiàn)人”D、“復(fù)雜人”

67.一企業(yè)債券面值20元，期限2年，年利率為12%,到期一次還本付息，市場利率為10%,則債券發(fā)行價格為()元。

A、19.61B、20C、20.50D、21

68.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動合同;但除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前30

日以()通知用人單位。

A、口頭協(xié)議形式B、協(xié)商形式C、書面形式D、合同形式

69.關(guān)于仲裁庭的說法，錯誤的是()。

A、仲裁庭組成的原則是一案一組庭B、當(dāng)事人沒在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁

員的，視為撤回仲裁申請C、仲裁庭的組成方式由當(dāng)事人協(xié)商決定D、合議仲裁庭設(shè)首席仲裁員,可由當(dāng)事人共

同選定

70.對于“退休”這種勞動力流動，其方向是0。

A、就業(yè)者成為失業(yè)者B、失業(yè)者成為非勞動力C、就業(yè)者成為非勞動力D、非勞動力成為失業(yè)者

71.支票的提示付款期限自出票日起0。

A、10天B、20天C、30天I)、兩個月

72.下列關(guān)于小道消息的說法，錯誤的是0。

A、小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況B、小道消息對團體都是有害的C、管理者可以通過小道消

息了解員工關(guān)心和憂慮的事情D、小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

73.最能體現(xiàn)成批生產(chǎn)特點的是0。

A、大批生產(chǎn)和中批生產(chǎn)B、中批生產(chǎn)和小批生產(chǎn)C、中批生產(chǎn)D、小批生產(chǎn)

74.關(guān)于房地產(chǎn)的銷售,下列說法不正確的是0。

A、通過多次交換實現(xiàn)房地產(chǎn)的價值和使用價值B、轉(zhuǎn)移了房產(chǎn)的所有權(quán)C、轉(zhuǎn)移了地產(chǎn)的使用權(quán)D、交

換過程和消費過程是分離的

75.投資者預(yù)期某證券價格將要下跌，先訂立期貨合同按現(xiàn)有價格賣出，等該證券價格下跌后再買進，從中獲取差價,

這種交易方式為。。

A、保證金多頭交易B、保證金空頭交易C、多頭交易D、空頭交易

76.關(guān)系營銷在0表現(xiàn)得最為突出。

A、消費品行業(yè)B、金融保險行業(yè)C、工業(yè)品和服務(wù)行業(yè)D、建筑行業(yè)

77.當(dāng)社會總供給大于社會總需求時,政府預(yù)算應(yīng)該實行的政策是()。

A、無為政策B、擴張政策C、平衡政策D、緊縮政策

78.下列關(guān)于計量尺度的說法錯誤的是。。

A、定類尺度是對現(xiàn)象類別或次序之間間距的測度B、定距尺度的計量結(jié)果可以進行加、減運算C、定比尺

度可以進行加減乘除運算D、定比尺度反映現(xiàn)象的結(jié)構(gòu)、比重、速度、密度等數(shù)量關(guān)系

79.下列各項不屬于定性研究方法的是0。

A、直線趨勢延伸法B、集合意見法C、指標(biāo)預(yù)測法D、聯(lián)測法

80.貨幣的職能是由。決定的。

A、貨幣的數(shù)量B、貨幣的形式C、貨幣的本質(zhì)D、貨幣的價值

81.壟斷組織的建立，實質(zhì)是為了()。

A、提高市場占有率B、降低生產(chǎn)成本C、獲得規(guī)模經(jīng)濟D、獲取壟斷利潤

82.稅收的征收主體是()。

A、國家B、財政部C、中央銀行D、稅務(wù)局

83.社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控通過。實現(xiàn)。

A、企業(yè)調(diào)控B、行政直接干預(yù)C、對市場的調(diào)控D、對勞動力行為的調(diào)控

84.傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置，存在的缺點不包括()。

A、人員機構(gòu)非常臃腫B、沒有真正以客戶為導(dǎo)向C、不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)D、使各個職

能的銜接脫鉤

85.工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是0。

A、工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低C、工作挑戰(zhàn)性適中，員

工的滿意度最高D、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

86.區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標(biāo)志是0。

A、社會文明水平B、社會經(jīng)濟制度C、市場發(fā)達程度D、科技發(fā)展水平

87.為保障供應(yīng)，廉租住房的建設(shè)用地采用。方式取得。

A、租用B、購買C、贈與D、劃撥

88.單位設(shè)置的會計科目應(yīng)符合該單位自身特點，滿足該單位實際需要，這一要求體現(xiàn)的會計科目設(shè)置原則是0。

A、實用性原則B、合法性原則C、謹慎性原則D、相關(guān)性原則

89.一定時期流通中所需要的貨幣量()。

A、與商品價格總額成正比B、與待售商品總量成正比C、與貨幣流通速度成正比D、與物價水平成正比

90.現(xiàn)代經(jīng)濟中的信用貨幣發(fā)行主體是()。

A、印鈔廠B、銀行C、財政D、政府

91.生產(chǎn)在原來的規(guī)模上重復(fù)進行的再生產(chǎn)是0。

A、筒單再生產(chǎn)B、擴大再生產(chǎn)C、內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)D、外延擴大再生產(chǎn)

92.。的買賣主要為了避免匯價波動所造成的外匯風(fēng)險。

A、即期外匯B、遠期外匯C、非貿(mào)易外匯D、現(xiàn)匯

93.中央預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)屬于()。

A、全國人民代表大會常務(wù)委員會B、國務(wù)院C、全國人民代表大會D、財政部

94.在評估公益事業(yè)用房的拆遷補償價格時，通常采用的方法是()。

A、市場法B、收益法C、成本法D、假設(shè)開發(fā)法

95.用人單位解除勞動合同,依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在。時支付。

A、勞動者停止工作B、辦結(jié)工作交接C、送達解除勞動合同書面通知D、解除勞動合同1個月

96.2007年3月160,十屆全國人大五次會議通過的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定，我國企業(yè)所得稅的稅

率為()c

A、33%B、30%C>25%D、20%

97.生產(chǎn)線按范圍大小，分為產(chǎn)品生產(chǎn)線和0。

A、非自動化生產(chǎn)線B、自動化生產(chǎn)線C、流水線生產(chǎn)線D、零部件生產(chǎn)線

98.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)方式主要有代理和0。

A、居間B、買賣C、委托D、交換

99.甲公司派業(yè)務(wù)員張某去乙公司采購鋼材。張某明知該鋼材含碳量和含硫量過高，但為了收取高額回扣,仍然與乙公司

簽訂了合同。甲公司收到鋼材后，引發(fā)糾紛。對此，下列表述正確的是（）。

A、張某的行為構(gòu)成無權(quán)代理B、張某的行為構(gòu)成表見代理C、張某所簽訂的合同為有效合同D、張某和

乙公司應(yīng)對甲公司的損失負連帶責(zé)任

100.。是推動經(jīng)濟全球化的主導(dǎo)力量。

A、科學(xué)技術(shù)的進步B、市場經(jīng)濟體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國經(jīng)濟發(fā)展的不平衡D、跨國

公司

參考答案

單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題，每題1分）

1、［D］統(tǒng)籌基金和個人賬戶的支付范圍各不相同:個人賬戶主要支付門診（小額）醫(yī)療費用，歸個人使用，可以結(jié)轉(zhuǎn)和繼承,

大額醫(yī)療費用由統(tǒng)籌基金支付，因此選擇Do

2、行為錨定法將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映,該等級表將每項工作劃分為各種行為級別（從最積極

的行為到最消極的行為）,評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。

3、【A】先付年金終值公式為:F=A.（F/A,i,n）（l+i）,已知A=100000元，（元）。

4.［A］整理是開始改善生產(chǎn)現(xiàn)場的第一步，就是把要與不要的人、事、物分開，再將不需要的人、事、物加以處理。

5、［B］憲法作為一個法律部門，是整個法律體系的基礎(chǔ)。其他部門法必須依照憲法制定，不得與憲法相違背，否則無效。

6、［D］本題考查政府預(yù)算的執(zhí)行。中央預(yù)算預(yù)備費的使用必須經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，按規(guī)定用途使用。

7、【B】企業(yè)在設(shè)備更新時，不但要考慮經(jīng)濟壽命,還要考慮未來技術(shù)進步對設(shè)備壽命的可能影響。這種從設(shè)備投入使用

到因技術(shù)進步而更新所經(jīng)歷的時間，稱為設(shè)備技術(shù)壽命。在技術(shù)壽命期間所對應(yīng)的年平均使用費用（成本）稱為“技術(shù)壽命

費用”。

8、［C］本題考查抽樣方法的分類。抽樣方法分為概率抽樣和非概率抽樣。概率抽樣的形式分為簡單隨機抽樣、分層

抽樣、整群抽樣和等距抽樣。非概率抽樣的主要類型有偶遇抽樣、判斷抽樣、配額抽樣、滾雪球抽樣等。

9、【A】與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。但由于管理游戲法對游戲設(shè)計、勝負評判

等都有相當(dāng)?shù)碾y度要求,實施費用昂貴，應(yīng)用上有待進一步研究推廣。

10.［A］本題考查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差。統(tǒng)計誤差包括代表性誤差和登記性誤差。

IK［B］比例是一個總體中各個部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重,通常用于反映總體的構(gòu)成或結(jié)構(gòu)。百分比，將比例乘以

100就是百分比或百分數(shù)，它是將對比的基數(shù)抽象化為100而計算出來的。

12、【A】企業(yè)應(yīng)首先識別和確定國家或顧客需求，將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范并貫徹執(zhí)行。只有當(dāng)要求完全滿足

顧客需求和期望時，顧客才會感到滿意，讓顧客滿意是企業(yè)的首要責(zé)任。

13、［C］本題考查稅收的基本特征。稅收的固定性特征是指稅收的確定性和征收標(biāo)準(zhǔn)具有相對的穩(wěn)定性。

14、［D］管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。

15、【C】相關(guān)法律規(guī)定，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)保存繳費記錄，并保證其完整、安全，因此答案為C

16、【C】租賃的形式分為金融租賃、經(jīng)營租賃和杠桿租賃，其中經(jīng)營租賃的形式是提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)。所

以正確答案為選項C.

17.［C］比較優(yōu)勢是戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎(chǔ)。為了使戰(zhàn)略聯(lián)盟具有較高的市場競爭力，各成員企業(yè)要具有在核心技術(shù)上的巨

大合作潛力和優(yōu)勢互補性，或具有相關(guān)零部件生產(chǎn)的優(yōu)勢，或具有將新產(chǎn)品推廣到國內(nèi)外市場的優(yōu)勢等。

18.［C］物業(yè)服務(wù)企業(yè)在業(yè)主入住后正式建立與業(yè)主的服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系,并借此機會宣傳物業(yè)管理法規(guī)政策和臨時

管理規(guī)紇等，讓業(yè)主充分了解物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的各項服務(wù)，為日后物業(yè)管理工作順利開展創(chuàng)造條件。

19、【A】本題考查會計信息質(zhì)量要求?？煽啃砸笃髽I(yè)應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)生的交易或者事項為依據(jù)進行會計確認、計量和

報告，如實反映符合確認和計量要求的各項會計要素及其他相關(guān)信息。

20、【D】本題考查“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象。“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象存在于雙本位制的貨幣制度下。

2K［A］技能分析，即對某項工作所需技能信息的收集和分析過程，如同工作分析是構(gòu)建職位薪酬體系的基礎(chǔ)一樣，技能

分析是技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提。

22、【C】工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在職位說明書的應(yīng)用過程中應(yīng)該遵循

動態(tài)原虬根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性。

23、【B】本題考查代理的種類。代理包括委托代理、法定代理和指定代理。

24、【D】本題考查建立現(xiàn)代財政制度的主要任務(wù)。建立現(xiàn)代財政制度的主要任務(wù)主要有三點：（1）建立完整、規(guī)范、

透明、高效的現(xiàn)代政府預(yù)算管理制度；（2）建設(shè)有利于科學(xué)發(fā)展、社會公平、市場統(tǒng)一的稅收制度體系；（3）健全中

央和地方財力與事權(quán)相匹配的財政體制。

25、［B］本題考查統(tǒng)計指標(biāo)的概念。統(tǒng)計指標(biāo)是用來反映現(xiàn)象總體數(shù)量狀況的基本概念。

26、【B】本題考查信用的分類。在當(dāng)代經(jīng)濟活動過程中，按債權(quán)人與債務(wù)人結(jié)合的特點來劃分，信用活動主要有兩種

基本方式，即直接信用和間接信用。

27、［C］和是最活躍的購買力對貨幣流通影響最為強烈，與宏觀經(jīng)濟市場供求具有高度的相關(guān)性，是中央銀行首要調(diào)控

的對象。

28、【D】直高結(jié)構(gòu),是指具有管理跨度小而管理層次多的組織結(jié)構(gòu)。其優(yōu)點在于:分工明確，管理嚴(yán)密，上下級易于協(xié)調(diào)；

其缺點在于:管理人員較多,管理成本較高，不利于信息的縱向傳遞，抑制下級的主動性和創(chuàng)造性。

29、【C】資本主義的發(fā)展進入了壟斷資本主義階段，其主要特征是壟斷取代自由競爭成為經(jīng)濟生活的基礎(chǔ)?！惧e因分析】

對于壟斷資本主義時期最重要的經(jīng)濟特征記憶錯誤。

30>［B］

31、［B］本題考查利潤的分類。利潤按照構(gòu)成，可分為營業(yè)利潤、利潤總額和凈利潤。

32、【A】本題考查當(dāng)代資本主義的新變化。資產(chǎn)階級政治統(tǒng)治形式趨于完善，主要表現(xiàn)在：選舉制度不斷完善，法制

化程度提高，對國家權(quán)利機構(gòu)的監(jiān)督和制約機制大大加強。

33>［C］

34、1B】房地產(chǎn)業(yè)是從事房地產(chǎn)投資、開發(fā)、經(jīng)營、服務(wù)和管理的行業(yè)，包括房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、房地產(chǎn)中介服務(wù)、物業(yè)

管理和其他房地產(chǎn)活動。房地產(chǎn)業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)是指除第一、二產(chǎn)業(yè)以外的其他行業(yè)，包括:交通運輸、倉儲

和郵政業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè),金融業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究、

技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè),水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè),教育、衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，文

化、體育和娛樂業(yè)，公共管理和社會組織，國際組織。

35、【D】關(guān)于企業(yè)生命周期的研究表明，企業(yè)組織在其發(fā)展中都會表現(xiàn)出四個階段性的不同特征,這些階段包括創(chuàng)業(yè)階

段、集體化階段、規(guī)范化階段和精細階段。

36、［C］團體中的溝通主要包括鏈狀溝通、輪狀溝通、環(huán)狀溝通、交錯型溝通和Y型溝通五種。其中,交錯型溝通是

溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換，是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式，溝通方向很活躍。例如委員會和研發(fā)小組

內(nèi)部的溝通就是交錯型的。

37、【B】本題考查經(jīng)濟體制的概念。經(jīng)濟體制是一定社會組織內(nèi)部資源配置的機制、方式和結(jié)構(gòu)的總和，是對一定社

會經(jīng)濟運行模式的概括。

38>［B］

39、【I）】現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為兩個層次；一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層，二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目

標(biāo)層來說，高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合，完成企業(yè)

的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個：第一，它可以幫助

員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

40、［B］緊隨戰(zhàn)略，是指企業(yè)不搶先研制開發(fā)新產(chǎn)品，而當(dāng)市場上一出現(xiàn)新產(chǎn)品，就立即進行仿制或?qū)ふ倚庐a(chǎn)品的缺點而

加以改進創(chuàng)新，以生產(chǎn)出功能、款式、包裝等更好的產(chǎn)品。緊隨戰(zhàn)略一般適用于規(guī)模較小、開發(fā)能力不強的中小企業(yè)。

41、［B］事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)即事業(yè)部制，是一種典型的分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)，它的特點是把企業(yè)劃分成若二個相對獨立的事

業(yè)部,各事業(yè)部擁有自己獨立的產(chǎn)品和市場，是獨立核算、自負盈虧的利潤中心，在最高管理層設(shè)計的統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略框架

中，可運用自主經(jīng)營權(quán)和財務(wù)獨立性，謀求自我發(fā)展。這就使企業(yè)實現(xiàn)了“集中決策，分散經(jīng)營,

42、［DJ本題考查卡片賬。在我國，單位一般只對固定資產(chǎn)明細賬采用卡片賬形式。

43、【C】實際價格是指在成交日期時一次付清的價格;名義價格是指在成交日期講明,但不是一次性付清的價格。因此,

采用抵押貸款的方式支付，實際總價為50萬元，不存在名義價格。

44、【D】

45、【A】現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟發(fā)展要求的，以產(chǎn)權(quán)制度為核心，以有限責(zé)任制度為保證，以

現(xiàn)代公司制企業(yè)為主要形式的，產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的新型企業(yè)制度。

46、【B】職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及

相互關(guān)系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出

職位評價序列。在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正常或一般水平的

評價而非特殊業(yè)績的評價，是目前而非過去或未來職位狀況的評價。

47、【A】實際利率=名義利率?通貨膨脹率，所以，名義利率=實際利率+通貨膨脹率=7%+9%=16%。

48、【C】從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進步而更新所經(jīng)歷的時間,稱為設(shè)備技術(shù)壽命。在技術(shù)壽命期間所對應(yīng)的年平均使用

費用（成本）稱為“技術(shù)壽命費用，

49.［A］本題考查對督促程序的理解。在督促程序中，債務(wù)人收到支付令之日起向人民法院提出異議的期限是15日。

50.［A］在通常情況下，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量越大，產(chǎn)品的品種則越少，生產(chǎn)專業(yè)化程度也越高，而生產(chǎn)的穩(wěn)定性和

重復(fù)性也越大。

51、【A】管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。

管理游戲法模仿游戲的設(shè)計，使學(xué)員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。與案例研討法相比較，管理游戲法具有

更加生動、更加具體的特征。但由于管理游戲法對游戲設(shè)計、勝負評判等都有相當(dāng)?shù)碾y度要求，實施費用昂貴，應(yīng)用

上有待進一步研究推廣。

52、【D】本題考查銀本位制。銀本位制最大的缺點是白銀價值偏低。

53、【A】本幣升值，將會導(dǎo)致:①不利于出口，使出口難度增大;有利于進口,導(dǎo)致該國貿(mào)易收支的惡化。②當(dāng)本幣升值時,

以本幣表示的國內(nèi)進口商品價格便會下降，進而帶動國內(nèi)同類商品價格以及用進口原料在本國生產(chǎn)的產(chǎn)品價格的下降。

③當(dāng)本幣升值時，以外幣表示的本國出口商品價格會上升，出口難度加大，部分出口商品則會轉(zhuǎn)為內(nèi)銷。

54、【B】可比性原則是指會計核算必須符合國家的統(tǒng)一規(guī)定，保證不同的會計主體之間會計口徑一致，相互可比,以便于

會計信息的比較、分析、匯總。

55.［B］新建廉租住房，應(yīng)當(dāng)將單套的建筑面積控制在50平方米以內(nèi)，并根據(jù)城市低收入住房困難家庭的居住需要，合理

確定套型結(jié)構(gòu)。

56、【C】按低于票面額的價格發(fā)行，到期按票面額清償，發(fā)行價格與票額的差價是投資人的收益，這種債券稱為貼現(xiàn)債券。

57、［D］我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度是由社會主義的性質(zhì)和初級階段的國情決定的，具體包括:①我國是社

會主義國家,必須堅持公有制作為社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ);②我國處在社會主義初級階段,需要在公有制為主體的條件

下，發(fā)展多種所有制經(jīng)濟;③一切符合“三個有利于”的所有制形式都可以而且應(yīng)該用來為社會主義服務(wù)。

58、【C】操作風(fēng)險是指由于不完善或有問題的內(nèi)部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導(dǎo)致直接或間接損失的風(fēng)險。

最重大的操作風(fēng)險在于金融企業(yè)內(nèi)部控制及公司治理機制的失效,從而可能因為失誤、欺詐、未能及時作出反應(yīng)而導(dǎo)致

金融企業(yè)財務(wù)損失，如交易員、信貸員、其他工作人員越權(quán)、從事職業(yè)道德不允許的業(yè)務(wù)或風(fēng)險過高的業(yè)務(wù)。操作風(fēng)險

的其他方面包括信息技術(shù)系統(tǒng)的重大缺陷、日常工作差錯和其他自然災(zāi)難等。

59、［AJ公共秩序維護管理是指在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在政府有關(guān)部門的指導(dǎo)下，協(xié)助進行的公共安全防范

和公共秩序維護等管理活動，包括公共安全防范管理、消防管理和車輛停放管理等方面的內(nèi)容。選項A,清潔衛(wèi)生管理服

務(wù)屬于環(huán)境管理的內(nèi)容。

60.［D］心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)了許多增加他人順從的技巧，常見的包括以下幾種:①“腳在門檻內(nèi)技巧”，即首先向他人提出一個

較小的要求,在對方接受后，再提出一個較大的要求，那么新的要求被接受的可能性會增加;②“門前技巧”，即首先向他人

提出一個很大的要求，在對方拒絕之后，再提出一個較小的要求,這時小要求被接受的可能性增加;③“折扣技巧”，即首先

向他人提出一個很大的要求，在對方同應(yīng)之前趕緊打些折扣或給對方其他好處，則對方更有可能接受;④“滾雪球”，即在最

初的要求被他人接受之后，告訴他人由于向己的要求被低估，又重新修改之前的提案,增加新的要求或價碼，這時對方更有

可能接受新的出價。

61、【A】商業(yè)銀行的信用創(chuàng)造職能,是在信用中介和支付中介職能的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。隨著商品經(jīng)濟和信用制度的發(fā)展，

商業(yè)銀行在銀行信用的基礎(chǔ)上創(chuàng)造出了信用流通T具，主要是銀行券、銀行票據(jù)、信用卡，從而節(jié)省了流通費用,滿足了

經(jīng)濟發(fā)展對流通手段和支付手段的需要。在信用工具流通和轉(zhuǎn)賬結(jié)算的基礎(chǔ)上，商業(yè)銀行在吸收存款發(fā)放貸款時，只需把

貸款轉(zhuǎn)到客戶的存款賬戶上，增加了商業(yè)銀行的資金來源，商業(yè)銀行又可憑以放款，如此循環(huán),最后在整個銀行體系中擴大

了全社會的信用規(guī)模。所以正確答案為選項A.

62.［C］本題考查人格權(quán)。人格權(quán)是社會個體生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是整個法律體系中的一種基礎(chǔ)性權(quán)利。

63、【D】我國H前的A股、基金都是T+1交割,B股是T+3交割。

64、【A】有效跨度即有效管理跨度，是指一名主管人員有效監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)。主管人員有效地監(jiān)督、指揮

其直接下屬的人數(shù)不僅是有限的，而且受諸多因素的影響，因此，必須因組織、因事物、因人員而異地選定有效跨度。

65、【A】組織目標(biāo)是組織宗旨或目的的具體化,表明組織各項工作的出發(fā)點和歸宿，對組織發(fā)揮著多種作用。要使組織

目標(biāo)在組織工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用，在制定目標(biāo)時應(yīng)符合以下要求:①目標(biāo)必須適應(yīng)需要;②目標(biāo)必須是多樣的;③目標(biāo)

必須是可實現(xiàn)的;④目標(biāo)必須有明確的時間期限;⑤目標(biāo)必須是具體的。

66、［C］麥格雷戈提出的“Y理論”就是對“自我實現(xiàn)人”的概括。“自我實現(xiàn)人”的主要特征包括:①當(dāng)環(huán)境有利時，人們

完成工作就像游戲和休息一樣自然;②懲罰和控制不是實現(xiàn)組織目標(biāo)的唯一手段,人們能夠自我管理;③在適當(dāng)?shù)臈l件下,

人們不但能夠接受，而且能主動地承擔(dān)職責(zé);④個人自我實現(xiàn)的要求和組織目標(biāo)的要求之間并非一定對立、矛盾,而是可

以統(tǒng)一的;⑤在現(xiàn)代社會條件下，人們的智慧和潛能并沒有充分發(fā)揮出來。

67、【C】已知每年利息為:債券面值x年利率=20xl2%=2.4（元），那么2年后一次還本付息時應(yīng)付資金=20+2.4x2=24.8（元）,

又市場利率為10%,則債券發(fā)行價格=

68、1C】勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動合同;但除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前

30日以書面形式通知用人單位。

69、【B】當(dāng)事人約定合議仲裁庭的，應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員即首席

仲裁員由當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定;當(dāng)事人約定獨任仲裁庭的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人共同選定或者共

同委托仲裁委員會主任指定該獨任仲裁員。當(dāng)事人沒有在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁

員的，由仲裁委員會主任指定。

70、本題考查就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動力之間的關(guān)系。由于勞動者到了一定的年齡需要退休離開工作崗位，但是

他在離開工作崗位之前是就業(yè)者，退休之后不用再從事勞動，因此是從就業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榉莿趧恿?。所以本題選C.

71、【A】支票的提示付款期限自出票日起10天。出票人在付款人處的存款足以支付支票金額時,付款人應(yīng)當(dāng)在見票當(dāng)

日足額付款。超過提示付款期限提示付款的，持票人開戶銀行不予受理，付款人不予付款。出票人仍應(yīng)對收款人或持票人

承擔(dān)付款責(zé)任。

72、［B］小道消息在組織中的作用表現(xiàn)在三個方面:向管理者提供了很多有關(guān)員工及其工作狀況的反饋信息，還可以使

管理者知道員工所關(guān)心和憂慮的事情;它有助于信息在員工中的傳遞和擴散,有助于將管理者的指令翻譯成員工熟悉的

語言，因此，有助于彌補管理者溝通中的失誤;可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的信息。

73、【C】成批生產(chǎn)可分為大批生產(chǎn)、中批生產(chǎn)和小批生產(chǎn)三種類型。其中，中批生產(chǎn)更加明顯地體現(xiàn)了成批生產(chǎn)的各種

特點;大批生產(chǎn)與其他成批生產(chǎn)相比，具有產(chǎn)量較大、品種變化較少、生產(chǎn)穩(wěn)定性和專業(yè)化程度較高的特點，因此接近大

量生產(chǎn);小批生產(chǎn)則相反,具有產(chǎn)量小、品種多、生產(chǎn)穩(wěn)定和專業(yè)化程度均不高的特點,因此接近單件