20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度奶茶店員工勞動合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用法律1.1合同簽訂依據(jù)1.2適用法律及法規(guī)2.合同主體信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.勞動合同期限3.1勞動合同起始時(shí)間3.2勞動合同終止時(shí)間4.工作崗位及工作地點(diǎn)4.1員工工作崗位4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動報(bào)酬6.1基本工資6.2獎金及補(bǔ)貼6.3加班工資計(jì)算及支付7.社會保險(xiǎn)及公積金7.1社會保險(xiǎn)繳納7.2公積金繳納8.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1員工培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃9.保密協(xié)議及競業(yè)限制9.1保密協(xié)議9.2競業(yè)限制10.勞動紀(jì)律及規(guī)章制度10.1勞動紀(jì)律10.2企業(yè)規(guī)章制度11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定13.2合同生效及變更14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用法律1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。1.2適用法律及法規(guī)本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同主體信息2.1員工基本信息姓名：______性別：______身份證號碼：______出生日期：______聯(lián)系電話：______2.2用人單位基本信息單位名稱：______單位地址：______法定代表人：______聯(lián)系電話：______3.勞動合同期限3.1勞動合同起始時(shí)間自______年______月______日起至______年______月______日止。4.工作崗位及工作地點(diǎn)4.1員工工作崗位員工在本單位擔(dān)任______崗位。4.2工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為______。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作______小時(shí)。5.2休息休假員工依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假等休息休假待遇。6.勞動報(bào)酬6.1基本工資員工的基本工資為人民幣______元/月。6.2獎金及補(bǔ)貼員工按月享有______元獎金，并根據(jù)公司規(guī)定享受各類補(bǔ)貼。6.3加班工資計(jì)算及支付員工加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，加班工資的計(jì)算基數(shù)為本月基本工資，支付方式為______。7.社會保險(xiǎn)及公積金7.1社會保險(xiǎn)繳納員工和用人單位依法繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2公積金繳納員工和用人單位依法繳納住房公積金，繳納比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。8.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1員工培訓(xùn)用人單位根據(jù)工作需要，為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。8.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃用人單位為員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)規(guī)劃。9.保密協(xié)議及競業(yè)限制9.1保密協(xié)議員工應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等進(jìn)行保密。9.2競業(yè)限制在勞動合同解除或終止后，員工不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的行業(yè)內(nèi)從事與本單位相競爭的工作。10.勞動紀(jì)律及規(guī)章制度10.1勞動紀(jì)律員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，維護(hù)單位的工作秩序。10.2企業(yè)規(guī)章制度11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方可以依法解除勞動合同，并應(yīng)提前______日通知對方。12.2合同終止條件勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，勞動合同自行終止。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定（此處可列出雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)）13.2合同生效及變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如需變更本合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件14.2補(bǔ)充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等，是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的第三方主體。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或委托事項(xiàng)，履行相應(yīng)職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。若第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或委托事項(xiàng)，獲取報(bào)酬，并享有合同約定的其他權(quán)利。15.2.3義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前______日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入審批對方收到第三方介入申請后，應(yīng)在______日內(nèi)予以答復(fù)。同意介入的，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入合同17.1第三方介入合同簽訂第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂第三方介入合同，明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及支付方式等。17.2第三方介入合同效力第三方介入合同是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額設(shè)定為明確第三方責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)在第三方介入合同中約定第三方責(zé)任限額，即第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約或損害甲乙雙方合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方僅對甲方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，甲方對第三方的服務(wù)或協(xié)助效果承擔(dān)最終責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分第三方僅對乙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，乙方對第三方的服務(wù)或協(xié)助效果承擔(dān)最終責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方對甲乙雙方均提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入合同的具體約定，劃分各自的責(zé)任和權(quán)利。20.第三方介入合同的終止20.1終止條件20.2終止程序合同終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)的終止。20.3終止后的責(zé)任承擔(dān)合同終止后，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或委托事項(xiàng)，繼續(xù)履行相應(yīng)的責(zé)任，直至合同約定的義務(wù)履行完畢。如因第三方原因?qū)е潞贤K止，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，需加蓋單位公章。說明：用于記錄員工入職的基本信息。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)說明員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等，需加蓋單位公章。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等，需加蓋單位公章。說明：用于規(guī)劃員工的培訓(xùn)和發(fā)展。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任，需雙方簽字或蓋章。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償，需雙方簽字或蓋章。說明：用于防止員工離職后對公司的競爭。6.附件六：員工考核評估表要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等，需加蓋單位公章。說明：用于對員工的工作進(jìn)行評估。7.附件七：社會保險(xiǎn)繳納證明要求：包括社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等，需加蓋單位公章。說明：用于證明公司已依法為員工繳納社會保險(xiǎn)。8.附件八：住房公積金繳納證明要求：包括住房公積金繳納明細(xì)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等，需加蓋單位公章。說明：用于證明公司已依法為員工繳納住房公積金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位說明書和員工考核評估表，認(rèn)定員工是否違約。示例：員工未按時(shí)完成銷售任務(wù)，根據(jù)銷售業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定為違約。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議，認(rèn)定員工是否泄露商業(yè)秘密。示例：員工離職后，在競業(yè)公司使用公司商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。3.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)章制度，認(rèn)定員工是否違反規(guī)定。示例：員工在工作時(shí)間玩游戲，違反公司規(guī)章制度，認(rèn)定為違約。4.違約行為：用人單位未按時(shí)支付勞動報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動合同和勞動法規(guī)定，認(rèn)定用人單位是否違約。示例：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，認(rèn)定為違約。5.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)和公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)社會保險(xiǎn)法和住房公積金管理?xiàng)l例，認(rèn)定用人單位是否違約。示例：用人單位未按時(shí)為員工繳納社會保險(xiǎn)和公積金，認(rèn)定為違約。6.違約行為：雙方未按合同約定解除或終止勞動合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，認(rèn)定雙方是否違約。示例：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知員工解除勞動合同，認(rèn)定為違約。全文完。2024年度奶茶店員工勞動合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范1本合同目錄一覽1.合同訂立原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作設(shè)備5.3工作職責(zé)6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及津貼6.4工資支付方式7.社會保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會保險(xiǎn)種類7.2社會保險(xiǎn)繳納7.3福利待遇8.休假制度8.1法定節(jié)假日8.2休息日8.3事假、病假9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同補(bǔ)充13.1合同補(bǔ)充條款13.2補(bǔ)充條款的效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》1.2合同訂立的基本原則1.2.1依法訂立原則1.2.2平等自愿原則1.2.3公平公正原則2.合同主體2.1用人單位信息2.1.1公司名稱：奶茶店2.1.2法定代表人：2.1.3注冊地址：市區(qū)路號2.2員工信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1990年5月15日2.2.4身份證號碼：XXXXXX3.合同期限3.1合同類型3.1.1本合同為固定期限勞動合同3.2合同起始日期3.2.1合同自2024年1月1日起生效3.3合同終止日期3.3.1合同期限為2年，至2026年1月1日止4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.1.1崗位名稱：奶茶店服務(wù)員4.1.2主要職責(zé)：負(fù)責(zé)奶茶店的日常服務(wù)工作，包括制作奶茶、接待顧客、維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生等4.2工作地點(diǎn)4.2.1工作地點(diǎn)：市區(qū)路號奶茶店4.3工作時(shí)間4.3.1每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周六、日休息5.工作條件5.1工作環(huán)境5.1.1用人單位應(yīng)提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境5.1.2用人單位應(yīng)定期對工作環(huán)境進(jìn)行檢查和維護(hù)5.2工作設(shè)備5.2.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作設(shè)備，如奶茶制作設(shè)備、清潔工具等5.3工作職責(zé)5.3.1員工應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資為每月人民幣3000元6.2績效工資6.2.1績效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和店鋪的經(jīng)營狀況進(jìn)行考核，每月最高不超過基本工資的30%6.3獎金及津貼6.3.1用人單位根據(jù)國家規(guī)定和店內(nèi)實(shí)際情況，為員工提供年終獎、節(jié)假日津貼等6.4工資支付方式6.4.1用人單位每月10日前支付員工工資，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付到員工指定的銀行賬戶7.社會保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會保險(xiǎn)種類7.1.1用人單位依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)7.2社會保險(xiǎn)繳納7.2.1用人單位按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分7.3福利待遇7.3.1用人單位為員工提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇8.休假制度8.1法定節(jié)假日8.1.1員工享有國家法定節(jié)假日休息，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等8.2休息日8.2.1員工每周享有2天休息日，具體休息日由用人單位根據(jù)工作需要和員工個(gè)人情況統(tǒng)籌安排8.3事假、病假8.3.1事假：員工因私事需請假時(shí)，應(yīng)提前1天向用人單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假8.3.2病假：員工因健康原因需請假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1用人單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付員工違約金9.1.2用人單位未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用并支付員工違約金9.2員工違約責(zé)任9.2.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除合同并要求員工賠償相應(yīng)損失9.2.2員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，用人單位有權(quán)解除合同并要求員工支付違約金10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1員工與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決期限10.2.1勞動爭議應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁委員會，仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同11.1.2用人單位因經(jīng)營不善或員工嚴(yán)重違紀(jì)，可以單方面解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2員工退休、死亡或被宣告失蹤11.2.3用人單位依法解散或破產(chǎn)12.合同生效12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同生效條件12.2.1合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2.2雙方均具備簽訂合同的能力和資格13.合同補(bǔ)充13.1合同補(bǔ)充條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.2補(bǔ)充條款的效力13.2.1補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.合同附件14.1合同附件包括但不限于：14.1.1員工個(gè)人簡歷14.1.2員工健康證明14.1.3用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件14.1.4社會保險(xiǎn)繳納證明14.1.5其他雙方認(rèn)為必要的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的情形包括但不限于合同履行過程中的技術(shù)服務(wù)、咨詢、審計(jì)、擔(dān)保、融資等。2.第三方介入的審批2.1任何第三方介入合同履行前，甲、乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。2.2甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前至少30日通知對方，并取得對方的書面同意。3.第三方責(zé)任及權(quán)利3.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.1.2對其在合同履行過程中知悉的甲、乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；3.1.3在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利，不得超越授權(quán)范圍；3.1.4對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2.1根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬；3.2.2依法維護(hù)自身合法權(quán)益；3.2.3在合同履行過程中，根據(jù)甲、乙雙方的要求提供必要的信息和資料。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2.1按照合同約定，第三方應(yīng)購買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，并承擔(dān)保險(xiǎn)范圍內(nèi)的賠償責(zé)任；4.2.2第三方賠償限額不得超過其收取的報(bào)酬總額；4.2.3若第三方未購買責(zé)任保險(xiǎn)，其賠償限額不得超過合同總價(jià)款的10%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入合同履行后，其與甲、乙雙方的關(guān)系如下：5.1.1第三方與甲方、乙方之間為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對甲、乙雙方的合同履行承擔(dān)責(zé)任；5.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲、乙雙方的相關(guān)規(guī)定和要求；5.1.3第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由第三方自行承擔(dān)。6.第三方介入的變更及終止6.1第三方介入合同履行過程中，如需變更或終止合同，應(yīng)書面通知甲、乙雙方，并取得雙方同意。6.2第三方介入合同變更或終止后，甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同履行不受影響。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會或人民法院解決。8.其他8.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)；8.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個(gè)人簡歷詳細(xì)要求和說明：簡歷應(yīng)包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等，用于證明員工具備履行崗位職責(zé)的能力。2.員工健康證明詳細(xì)要求和說明：健康證明應(yīng)由醫(yī)院出具，證明員工在入職時(shí)身體健康，無傳染性疾病，符合崗位健康要求。3.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件詳細(xì)要求和說明：復(fù)印件需加蓋用人單位公章，證明用人單位具備合法經(jīng)營資格。4.社會保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求和說明：證明用人單位已為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.工資支付憑證詳細(xì)要求和說明：證明用人單位已按照合同約定支付員工工資，包括基本工資、績效工資、獎金及津貼等。6.休假證明詳細(xì)要求和說明：證明員工已依法享受法定節(jié)假日、休息日、事假、病假等休假。7.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說明：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果，用于評估員工能力提升情況。8.工作環(huán)境安全檢查報(bào)告詳細(xì)要求和說明：由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具，證明工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、符合國家規(guī)定。9.工作設(shè)備清單詳細(xì)要求和說明：詳細(xì)列出工作設(shè)備名稱、型號、數(shù)量等信息，確保工作設(shè)備符合要求。10.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求和說明：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等，確保第三方服務(wù)符合合同約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1用人單位未按時(shí)支付工資1.2用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)1.3員工未按時(shí)到崗或未履行工作職責(zé)1.4第三方服務(wù)不符合合同約定1.5任何一方泄露商業(yè)秘密2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。2.2用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用并支付員工違約金。2.3員工未按時(shí)到崗或未履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同并要求員工賠償相應(yīng)損失。2.4第三方服務(wù)不符合合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.5任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1用人單位未按時(shí)支付工資，員工可要求用人單位支付違約金，具體金額根據(jù)中國人民銀行同期貸款利率計(jì)算。3.2用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)，員工可要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用并支付違約金。3.3員工未按時(shí)到崗，用人單位可解除合同，并要求賠償因其未履行工作職責(zé)造成的損失。3.4第三方技術(shù)服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲、乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度奶茶店員工勞動合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同訂立目的2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始時(shí)間3.2合同終止時(shí)間3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位與職責(zé)4.1員工工作崗位4.2員工工作職責(zé)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息時(shí)間規(guī)定5.3休假制度6.勞動報(bào)酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時(shí)間7.社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇8.勞動合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3解除程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違反保密條款的責(zé)任11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工手冊13.其他約定事項(xiàng)13.1爭議管轄13.2合同生效條件14.合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字確認(rèn)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2本合同訂立目的為明確用人單位與員工之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，確保奶茶店正常運(yùn)營。2.合同主體信息2.1用人單位：[用人單位名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，法定代表人：[法定代表人姓名]，住所地：[住所地地址]。2.2員工：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，性別：[性別]，出生日期：[出生日期]，住址：[住址]。3.合同期限3.1本合同期限自2004年1月1日起至2004年12月31日止。3.2本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。4.工作崗位與職責(zé)4.1員工工作崗位：[具體工作崗位]。4.2員工工作職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)奶茶店日常運(yùn)營及顧客服務(wù)；4.2.2遵守公司規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量；4.2.3參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)及活動；4.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：[具體工作時(shí)間]。5.2休息時(shí)間：5.2.1每周休息2天，具體休息日為：[具體休息日]；5.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3員工根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。5.3休假制度：5.3.1員工享有國家法定帶薪年休假；5.3.2員工因工作需要，可申請調(diào)休。6.勞動報(bào)酬6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。6.2獎金及津貼：6.2.1員工每月可獲得[獎金數(shù)額]元績效獎金；6.2.2員工根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得[津貼數(shù)額]元崗位津貼。6.3工資支付方式及時(shí)間：6.3.1用人單位每月[具體日期]前支付員工工資；6.3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)繳納：7.1.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；7.1.2員工個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳。7.2福利待遇：7.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇；7.2.2員工享有公司提供的員工餐、住宿等福利。8.勞動合同變更與解除8.1變更條件：8.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容；8.1.2因工作需要，用人單位調(diào)整員工工作崗位或工作地點(diǎn)，應(yīng)提前[具體時(shí)間]通知員工，并征求員工意見；8.1.3法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2解除條件：8.2.1員工提前[具體時(shí)間]書面通知用人單位，可以解除本合同；8.2.2用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：8.2.2.1員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；8.2.2.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.2.2.3員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.2.2.4員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；8.2.2.5勞動合同法規(guī)定的其他情形。8.3解除程序：8.3.1用人單位提出解除合同，應(yīng)提前[具體時(shí)間]以書面形式通知員工，并說明理由；8.3.2員工提出解除合同，應(yīng)提前[具體時(shí)間]以書面形式通知用人單位；8.3.3雙方解除合同，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：9.1.1未按時(shí)足額支付員工工資的，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.1.2未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)依法補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.1.3違反合同約定，侵害員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任：9.2.1未履行合同約定工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；9.2.2未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應(yīng)賠償用人單位相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；9.2.3違反合同約定，給用人單位造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1保密范圍：10.1.1與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；10.1.2公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況等內(nèi)部信息。10.2保密期限：10.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于[具體期限]年；10.2.2保密期限屆滿或保密事項(xiàng)公開后，員工仍應(yīng)履行保密義務(wù)。10.3違反保密條款的責(zé)任：10.3.1員工違反保密條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.3.2員工泄露保密信息，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[具體時(shí)間]內(nèi)提出解決請求；11.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到申請后[具體時(shí)間]內(nèi)作出裁決；11.2.3法院應(yīng)在收到起訴狀后[具體時(shí)間]內(nèi)立案并審理。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工手冊13.其他約定事項(xiàng)13.1爭議管轄：13.1.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交[具體地點(diǎn)]人民法院管轄。13.2合同生效條件：13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署14.1簽署時(shí)間：[具體日期]。14.2簽署地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]。14.3簽署人簽字確認(rèn)：14.3.1用人單位（蓋章）：14.3.2員工（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：15.1.1本合同所稱第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等，以及任何其他根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)要求介入合同履行過程的主體。15.1.2第三方介入本合同的目的是為了協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議、評估損失、提供專業(yè)意見等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利：15.2.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以完成其職責(zé)。15.2.3第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷提出建議或決定，甲乙雙方應(yīng)予以尊重。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。15.3.2第三方在介入合同履行過程中，其行為應(yīng)遵循本合同的約定和法律法規(guī)。15.3.3第三方介入的行為不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件：16.1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以邀請第三方介入合同履行過程。16.1.2法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件。16.2.3第三方應(yīng)向甲乙雙方提供書面報(bào)告或意見。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額為[具體金額]元人民幣。17.1.3第三方的責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的賠償。18.第三方介入的額外條款及說明18.1第三方介入的費(fèi)用：18.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定分擔(dān)。18.1.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、報(bào)告費(fèi)等。18.2第三方介入的保密義務(wù)：18.2.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.3第三方介入的終止：18.3.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方協(xié)商確定。18.3