用人單位解除勞動(dòng)合同通知書用人單位解除勞動(dòng)合同通知書「篇一」甲方：___________________乙方：___________________乙方系甲方自__________公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項(xiàng)目的管理工作。二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知__________公司，由該公司對(duì)乙方進(jìn)行處理。三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，每月___日支付上月工資。四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按國(guó)家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對(duì)方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金（以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn)）六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對(duì)方。否則，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期。七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：（簽字或蓋章）__________________年________月________日乙方：（簽字或蓋章）__________________年________月________日用人單位解除勞動(dòng)合同通知書「篇二」永康新南龍購(gòu)物中心（用人單位）在我試用期未與我簽訂勞動(dòng)合同解聘我永康新南龍購(gòu)物中心(用人單位)在我試用期未與我簽訂勞動(dòng)合同解聘我首先申明：我們國(guó)家很多單位都沒(méi)有與員工簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致很多工人，拿不到工資，被壓迫了也算了，就為了混口飯吃！老板一句：我有錢還怕找不到人！把幾乎所有工人都“說(shuō)服”了。11.10日應(yīng)聘新南龍購(gòu)物中心(是一家商城，主營(yíng)服飾鞋包珠寶文具電腦耗材)主管之位，簽了應(yīng)聘表，說(shuō)馬上通知，于晚上6：00人事經(jīng)理電話過(guò)來(lái)說(shuō)明早面試11.11日，早上8：30到公司，(因?yàn)樗麄?：30要開會(huì))與柯副總和趙總經(jīng)理及人事金經(jīng)理三人對(duì)我進(jìn)行面試下午，金經(jīng)理打來(lái)電話說(shuō)面試通過(guò)，明天早上來(lái)上班;11.12日早上8：10分到公司S樓辦公室，已有人在，到了8：30上班給我以前職工穿過(guò)的主管工作服和一個(gè)“見習(xí)主管”的工牌就正式先在人事企劃部幫幫忙，因?yàn)榫鸵履淆埼迥陸c了！上面比較忙。(從始自終未談過(guò)關(guān)于合同的話題，問(wèn)公司同事，說(shuō)他們也都沒(méi)簽的！再老的員工都一樣)11.28日調(diào)至二樓運(yùn)營(yíng)部，從早班跟上晚班的換班，早班8：10分到下午3：45晚班：2：45到晚上9：00事情不多，但細(xì)，沒(méi)事就到商場(chǎng)轉(zhuǎn)著，看專柜整潔，人員佩戴是否正確，及認(rèn)下哪個(gè)專柜在哪個(gè)地方哪個(gè)人上班，方便工作但凡有事經(jīng)理安排了，除了她要我把地圖上標(biāo)識(shí)一下哪個(gè)專柜在哪里我沒(méi)聽清，她沒(méi)要求時(shí)間，也沒(méi)說(shuō)要上交回給他這件事沒(méi)做，后來(lái)12.2日她提醒了之后一個(gè)小時(shí)之內(nèi)我就把這事給干好了！其它事我接到了就馬上做，好幾次還因?yàn)槲抑鲃?dòng)做事，她還不讓做，說(shuō)這事已經(jīng)給誰(shuí)誰(shuí)做了，等等到了12.3日，回到公司晚上七點(diǎn)，柯總打電話到二樓運(yùn)營(yíng)部，叫他們跟我說(shuō)讓我到他辦公室去一下，去了之后談了三個(gè)問(wèn)題：1、柯：下面(指營(yíng)運(yùn)二部)安排你周一休息，聽他們說(shuō)你不樂(lè)意是不是??！我：不是不樂(lè)意，是想著如果有可能的話把我的休息日放在下月對(duì)我來(lái)說(shuō)更有價(jià)值(以為除公司特別要求的時(shí)間外可以自由調(diào)休)這只是隨口一說(shuō)！柯：一切要服從公司安排2、柯：外面代理商打電話進(jìn)來(lái)這事不是你管的，你還答應(yīng)人家說(shuō)三天內(nèi)把事做好是不是，還跟下面金經(jīng)理說(shuō)要是不做了是不講信用?我：這事我不承認(rèn)，這幾天也就那么幾件事，我記得清楚：說(shuō)到“信用”的是一個(gè)員工沒(méi)去開早會(huì)，我跟她說(shuō)這是第一次就算了，下次不能再這樣了，即使是這樣你另一個(gè)去開早會(huì)的也應(yīng)該告訴你今天早會(huì)的內(nèi)容，而你什么都不知道(我是我試出來(lái)的)“代理商”是一個(gè)叫麥當(dāng)勞的童鞋老板娘，他打來(lái)電話說(shuō)已經(jīng)說(shuō)了好幾次了，說(shuō)幫我打退柜款，到現(xiàn)在還沒(méi)打上，你們十號(hào)做賬，要早點(diǎn)把我做好！我說(shuō)這事你放心，我會(huì)跟辦這到的人說(shuō)的，如果不行的話我?guī)湍愀M(jìn)(那天辦這事的人回來(lái)，我把記下的姓名電話專柜名稱給了她，她說(shuō)知道了)我說(shuō)好，這事我?guī)湍愀M(jìn)，就說(shuō)了這“跟進(jìn)”兩個(gè)字(后來(lái)才知道這專柜老板娘不地道，她員工在她撤柜那天下午2點(diǎn)，在工資上給她員工算了28號(hào)*0.5也就十幾塊錢)所以我說(shuō)這人不行，也就把這事交給了管這事的，沒(méi)再理！3、柯：你昨天說(shuō)在我這里是不是?我只是在樓梯口跟你打個(gè)照面！他們說(shuō)叫你去了好久都沒(méi)到！(那天辦公室打電話叫我我沒(méi)在公司，而且我到辦公室時(shí)只是說(shuō)了一句在樓上碰到柯總了，并沒(méi)說(shuō)其它。)柯：我那天就看你氣喘吁吁的，應(yīng)該是從外面回來(lái)我：(其實(shí)那天我已經(jīng)鎮(zhèn)靜地看不出來(lái)了，況且如果我真不老實(shí)，我直接說(shuō)從廁所出來(lái)，到跟他碰面還有好一段路，喘氣也正常)是的柯：其實(shí)出去也沒(méi)事，有時(shí)候我也是，有人打電話給我：“哦，我在外面，有點(diǎn)事”，另一方：“給你一個(gè)小時(shí)能趕回來(lái)嗎?”“哦哦，不用，半小時(shí)就行了”這樣人家就感覺(jué)你誠(chéng)實(shí)！你是不是還有另外的事情在做?我：嗯！(不想說(shuō)，而且確實(shí)是我錯(cuò))柯：我們商量了一下，小徐，要不你就做到今天過(guò)吧，我這人說(shuō)話很直接的，你去跟小金(人事金經(jīng)理)辦下手續(xù)哦，就這樣，我們這出去回來(lái)的也多，期待你回來(lái)！??！現(xiàn)在我感覺(jué)有幾點(diǎn)不妥，所以我打算通過(guò)法很律途徑進(jìn)行解決：理由：1、公司沒(méi)有給我任何福利，至少?zèng)]有書面的，全是空談2、公司從始至終都沒(méi)有跟我，以及其它員工簽訂正式合同3、他辭退的我，干嘛讓我寫離職申請(qǐng)書4、一個(gè)員工有沒(méi)有心做事，有沒(méi)有能力做事，一個(gè)經(jīng)理上線的責(zé)任在哪里，即使我沒(méi)心沒(méi)能力，那經(jīng)理干嘛吃的?沒(méi)有一點(diǎn)責(zé)任嗎，有心有能力的人像這樣的制度能請(qǐng)到真是沒(méi)話說(shuō)！明天周五，我就去委員會(huì)及法律的朋友那進(jìn)一步了解，盡可能快的把投訴流程及碰到的情況及時(shí)公布在網(wǎng)上！banny12.3日敬請(qǐng)期待。用人單位解除勞動(dòng)合同通知書「篇三」勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些？下面我們一起來(lái)了解一下。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償：1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命。3、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。用人單位解除勞動(dòng)合同通知書「篇四」用人單位可單方解除勞動(dòng)合同但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我?、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以單方解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。北京勞動(dòng)法律師沈斌倜提醒：當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不能依據(jù)以上單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或