20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐廳員工勞動合同范本（含離職通知期限）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同訂立原則2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位與職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3調(diào)休與加班規(guī)定6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金與津貼6.4社會保險與公積金7.工作條件與勞動保護(hù)7.1工作條件7.2勞動保護(hù)措施8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3離職通知期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.合同主體信息2.1用人單位名稱：[單位全稱]2.2用人單位地址：[單位詳細(xì)地址]2.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.4員工姓名：[員工姓名]2.5員工身份證號碼：[身份證號碼]2.6員工聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.合同期限3.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)提前一個月向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?.工作崗位與職責(zé)4.1崗位名稱：[具體崗位名稱]4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)餐廳日常運營管理；4.2.2負(fù)責(zé)餐廳員工培訓(xùn)與考核；4.2.3負(fù)責(zé)餐廳衛(wèi)生與食品安全；4.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假：5.2.1員工每周享有兩天休息日，具體安排由用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定；5.2.2法定節(jié)假日安排，按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3年休假：員工工作滿一年后，享有帶薪年休假5天。6.勞動報酬6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。6.2績效工資：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，每月發(fā)放一定數(shù)額的績效工資。6.3獎金與津貼：根據(jù)公司規(guī)定和員工表現(xiàn)，發(fā)放年終獎、生日津貼等。6.4社會保險與公積金：6.4.1用人單位依法為員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；6.4.2用人單位依法為員工繳納住房公積金。7.工作條件與勞動保護(hù)7.1工作條件：用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保員工的人身安全和健康。7.2勞動保護(hù)措施：7.2.1定期對員工進(jìn)行健康檢查；7.2.2提供必要的勞動保護(hù)用品；7.2.3遵守國家關(guān)于勞動安全與衛(wèi)生的法律法規(guī)。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限：自本合同終止或解除之日起，員工不得在與本合同用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)，擔(dān)任任何有競爭關(guān)系的職務(wù)或從事競爭活動，期限為1年。8.2競業(yè)限制范圍：限制范圍為全國范圍內(nèi)。8.3違約責(zé)任：若員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]元。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：9.1.1員工未按約定完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律，用人單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。9.1.2員工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重失職，對用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)立即解除勞動合同，并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任：9.2.1用人單位未按約定支付工資、獎金等，應(yīng)按約定支付相應(yīng)的賠償金。9.2.2用人單位違反法律法規(guī)解除勞動合同的，應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。10.2保密期限：自本合同終止或解除之日起計算，期限為2年。10.3違約責(zé)任：員工違反保密條款，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.1.2員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除合同；11.1.3用人單位因法定事由或員工違紀(jì)可以解除合同；11.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2員工退休、退職、死亡或因其他原因離開工作崗位；11.2.3用人單位依法解散、被撤銷、宣告破產(chǎn)或合并、分立等情況。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效與終止14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的各項事宜，并互不追究。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或法律規(guī)定的，介入合同履行、監(jiān)督合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入包括但不限于中介方、監(jiān)理方、審計方、評估方等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前[提前通知期限]以書面形式通知對方。16.2通知內(nèi)容包括：第三方的名稱、介入事項、介入期限、預(yù)期目標(biāo)等。16.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就介入事宜達(dá)成一致意見。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、能力和介入事項的性質(zhì)由甲乙雙方協(xié)商確定。17.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并作為合同不可分割的一部分。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同的履行、監(jiān)督和評估；18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；18.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提出改進(jìn)意見和建議。18.2義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保合同目的的實現(xiàn)；18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蚝贤康奈磳崿F(xiàn)的責(zé)任。18.3責(zé)任：18.3.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蚝贤康奈磳崿F(xiàn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；18.3.2第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方介入合同履行過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持獨立，不得偏袒任何一方。19.2第三方與甲乙雙方的溝通和協(xié)調(diào)，應(yīng)通過書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。19.3第三方在介入事項上，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。20.第三方介入的費用20.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。20.2第三方介入的費用包括但不限于：服務(wù)費、交通費、住宿費等。20.3第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確約定，并在實際發(fā)生時由甲乙雙方按照約定支付。21.第三方介入的變更與解除21.1如有特殊情況需要變更或解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)提前通知對方，并就變更或解除事宜達(dá)成一致意見。21.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的其他事項23.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。23.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工的基本情況和入職過程。2.附件二：員工績效考核表要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)和績效。3.附件三：工資支付記錄要求：記錄員工的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：用于證明工資發(fā)放的真實性和合法性。4.附件四：社會保險繳納證明要求：提供員工社會保險繳納明細(xì)，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：用于證明用人單位履行社會保險繳納義務(wù)。5.附件五：住房公積金繳納證明要求：提供員工住房公積金繳納明細(xì)，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：用于證明用人單位履行住房公積金繳納義務(wù)。6.附件六：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：用于證明用人單位對員工的培訓(xùn)投入。7.附件七：員工獎懲記錄要求：記錄員工的獎懲情況，包括獎勵類型、獎勵金額、懲罰類型等。說明：用于證明用人單位對員工的獎懲措施。8.附件八：合同續(xù)簽申請表要求：包含合同續(xù)簽的申請理由、續(xù)簽期限等。說明：用于員工提出合同續(xù)簽申請。9.附件九：離職通知要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)等。說明：用于員工辦理離職手續(xù)。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事項、期限、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按約定完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，用人單位可給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。2.違約行為：用人單位未按約定支付工資、獎金等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按約定支付相應(yīng)的賠償金，賠償金數(shù)額根據(jù)未支付金額和逾期時間確定。示例：用人單位逾期支付員工工資一個月，需支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。3.違約行為：用人單位違反法律法規(guī)解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)解除勞動合同的原因和員工在單位的工作年限確定。示例：用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同，需支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.違約行為：第三方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。示例：第三方泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司損失并停止侵權(quán)行為。5.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的未實現(xiàn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、恢復(fù)原狀等。示例：第三方未按約定完成項目，需賠償甲方損失。全文完。2024年度餐廳員工勞動合同范本（含離職通知期限）1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同簽訂日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作時間3.4工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5其他福利5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險和公積金待遇6.工作時間和休息休假6.1工作時間安排6.2休息日6.3帶薪年假6.4病假6.5事假7.考勤與請假7.1考勤制度7.2請假制度7.3遲到、早退、曠工處理8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)費用承擔(dān)9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.離職與解除合同10.1離職通知期限10.2離職手續(xù)辦理10.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止后的處理14.其他約定14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致，訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于餐廳全體員工，包括但不限于廚師、服務(wù)員、收銀員、保潔員等崗位。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。2.員工基本信息2.1員工姓名（員工姓名）2.2性別（員工性別）2.3出生日期（員工出生日期）2.4身份證號碼（員工身份證號碼）2.5聯(lián)系電話（員工聯(lián)系電話）2.6家庭住址（員工家庭住址）3.崗位信息3.1崗位名稱（員工崗位名稱）3.2崗位職責(zé)（崗位職責(zé)具體內(nèi)容）3.3工作時間員工每日工作時間不少于8小時，每周工作6天，休息日為每周日。3.4工作地點（工作地點具體地址）4.工資待遇4.1基本工資員工基本工資為每月人民幣（基本工資數(shù)額）元。4.2崗位工資根據(jù)員工崗位及工作表現(xiàn)，崗位工資按月發(fā)放，具體數(shù)額為每月人民幣（崗位工資數(shù)額）元。4.3績效工資員工績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定，每月最高可達(dá)基本工資的（績效工資比例）%。4.4獎金員工年度獎金根據(jù)年度績效考核及公司經(jīng)營狀況確定，具體數(shù)額另行通知。4.5其他福利提供國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金繳納用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。5.3社會保險和公積金待遇員工可享受國家規(guī)定的各項社會保險和公積金待遇。6.工作時間和休息休假6.1工作時間安排員工每日工作時間不少于8小時，每周工作6天，休息日為每周日。6.2休息日員工享有國家規(guī)定的法定休息日。6.3帶薪年假員工自入職滿一年起，享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.4病假員工因病需要休息的，應(yīng)提供相關(guān)證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。6.5事假員工因私事需要休息的，應(yīng)提前向用人單位提出申請，按照國家規(guī)定享受事假待遇。7.考勤與請假7.1考勤制度用人單位建立考勤管理制度，員工應(yīng)按照規(guī)定打卡簽到。7.2請假制度員工請假應(yīng)提前向用人單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.3遲到、早退、曠工處理員工遲到、早退或曠工，按照用人單位考勤制度進(jìn)行處理。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃用人單位將為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。8.3培訓(xùn)費用承擔(dān)員工參加的培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)，但員工離職前應(yīng)按比例退還。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，如擅自離職或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位培訓(xùn)費用和違約金。9.2用人單位違約責(zé)任用人單位如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付員工賠償金。10.離職與解除合同10.1離職通知期限員工提出離職，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。10.2離職手續(xù)辦理員工離職時，應(yīng)辦理完所有離職手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算等。10.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自行終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)。12.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進(jìn)行爭議解決。13.合同的生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。13.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于退還保證金、支付未付工資等。14.其他約定14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中了解的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。14.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)采取一切措施減輕損失。14.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計劃、考勤制度等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、保險機(jī)構(gòu)等非合同主體。15.2第三方介入范圍第三方可介入的范圍包括但不限于：1.人才招聘中介服務(wù)；2.培訓(xùn)與咨詢服務(wù)；3.技術(shù)支持與維護(hù)服務(wù)；4.保險理賠服務(wù)；5.其他經(jīng)雙方同意的服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并不得超過雙方約定的金額。15.3.2責(zé)任承擔(dān)若第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。15.3.3責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)立即通知甲乙雙方。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入條件1.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；2.第三方同意履行本合同約定的義務(wù)；3.第三方在合同中明確其責(zé)任范圍和責(zé)任限額。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照本合同約定支付服務(wù)費用；17.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定履行其職責(zé)；17.3第三方有權(quán)在履行合同過程中獲取必要的信息和資料。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照本合同約定履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的違約責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，本合同不涉及。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，本合同不涉及。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由本合同和雙方簽訂的合作協(xié)議共同約定。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更申請若第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)書面提出變更申請，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2合同變更生效經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，合同變更協(xié)議生效，原合同內(nèi)容相應(yīng)變更。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件若第三方介入導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同。21.2合同終止程序甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的合同終止程序辦理合同終止手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。由用人單位提供，員工入職時進(jìn)行確認(rèn)。2.培訓(xùn)計劃列明員工培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核方式等。由用人單位制定，每年更新一次。3.考勤制度明確員工考勤規(guī)則、加班規(guī)定、請假流程等。由用人單位制定，員工入職時進(jìn)行確認(rèn)。4.福利待遇明細(xì)列明員工享受的法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假、社會保險和公積金等福利待遇。由用人單位提供，員工入職時進(jìn)行確認(rèn)。5.社會保險和公積金繳納明細(xì)列明用人單位和員工各自繳納的社會保險和公積金數(shù)額。由用人單位提供，每年更新一次。6.第三方合作協(xié)議列明第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用標(biāo)準(zhǔn)等。由甲乙雙方與第三方簽訂，并作為本合同的附件。7.合同變更協(xié)議列明合同變更的具體內(nèi)容、生效日期等。由甲乙雙方簽訂，并作為本合同的附件。8.爭議解決協(xié)議列明爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。由甲乙雙方簽訂，并作為本合同的附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工違約行為未按時完成工作任務(wù)；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；擅自離職；泄露公司商業(yè)秘密。1.2用人單位違約行為未按時支付員工工資；未按時繳納社會保險和公積金；未能為員工提供安全的工作環(huán)境；未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約責(zé)任根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償用人單位相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；嚴(yán)重違約的，用人單位有權(quán)解除合同。2.2用人單位違約責(zé)任根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付員工相應(yīng)的賠償金；嚴(yán)重違約的，員工有權(quán)解除合同。3.違約行為示例說明3.1員工遲到違約行為：員工每日遲到超過30分鐘；責(zé)任認(rèn)定：員工賠償用人單位因遲到造成的損失，并接受公司紀(jì)律處分。3.2用人單位未按時繳納社保違約行為：用人單位連續(xù)3個月未按時繳納員工社會保險；責(zé)任認(rèn)定：用人單位支付員工相應(yīng)的賠償金，并補(bǔ)繳欠繳的社會保險。全文完。2024年度餐廳員工勞動合同范本（含離職通知期限）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間3.4工作標(biāo)準(zhǔn)4.工資待遇4.1基本工資4.2業(yè)績獎金4.3工資支付方式4.4工資支付時間5.社會保險及福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3福利待遇6.休假制度6.1帶薪年假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假6.5陪產(chǎn)假7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2培訓(xùn)費用7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.離職與終止8.1離職通知期限8.2離職手續(xù)8.3離職補(bǔ)償8.4終止合同9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密信息10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更內(nèi)容14.其他14.1合同生效14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[餐廳名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[餐廳詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[餐廳聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同終止日期[合同終止日期]2.3合同續(xù)簽如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，并就續(xù)簽事宜達(dá)成一致。3.崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容乙方在甲方餐廳擔(dān)任[具體職位]，負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方餐廳，具體地址如1.2所述。3.3工作時間乙方的工作時間為每周[具體工作日]，每天[具體工作時間]。3.4工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方餐廳的規(guī)章制度和崗位要求，保證工作質(zhì)量，達(dá)到[具體工作標(biāo)準(zhǔn)]。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。4.2業(yè)績獎金乙方在完成工作目標(biāo)的情況下，可獲得[具體比例]的業(yè)績獎金。4.3工資支付方式乙方的工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體賬戶信息如1.3所述。4.4工資支付時間乙方的工資每月[具體日期]前支付。5.社會保險及福利5.1社會保險乙方應(yīng)參加社會保險，甲方將依法為乙方繳納社會保險費。5.2住房公積金乙方應(yīng)參加住房公積金，甲方將依法為乙方繳納住房公積金。5.3福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等福利待遇。6.休假制度6.1帶薪年假乙方根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體天數(shù)如[具體天數(shù)]。6.2事假乙方因私事需要請假，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請。6.3病假乙方因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。6.4產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定條件，可享受產(chǎn)假。6.5陪產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定條件，可享受陪產(chǎn)假。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方的工作能力。7.2培訓(xùn)費用乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費用，由甲方承擔(dān)。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的支持和幫助。8.離職與終止8.1離職通知期限乙方提出離職，應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方。8.2離職手續(xù)乙方離職時，應(yīng)完成所有工作交接，并歸還甲方提供的物品。8.3離職補(bǔ)償乙方因甲方原因解除或終止合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4終止合同1.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；2.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；3.乙方患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定喪失或者部分喪失勞動能力；4.甲方因經(jīng)營不善或法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因需要終止勞動合同。9.違約責(zé)任9.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。10.保密條款10.1保密信息本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，均為保密信息。10.2保密義務(wù)雙方對本合同中涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[具體期限]。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如需仲裁，雙方可選擇[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]作為爭議解決機(jī)構(gòu)。11.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。12.合同解除12.1合同解除條件合同解除應(yīng)符合國家法律規(guī)定和本合同約定的條件。12.2合同解除程序合同解除應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，包括通知、確認(rèn)等環(huán)節(jié)。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等。13.合同變更13.1合同變更條件合同變更應(yīng)符合國家法律規(guī)定和本合同約定的條件。13.2合同變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，并作為本合同的附件。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于[具體附件名稱]，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、法律顧問方等。1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，由第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，以實現(xiàn)合同目的。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，因其過錯導(dǎo)致本合同目的未能實現(xiàn)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的[具體比例]%，超出部分由甲方承擔(dān)。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，履行其職責(zé)。3.3第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助不違反本合同的約定。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為獨立的服務(wù)或協(xié)助關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的勞動關(guān)系。4.2第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)尊重甲方與乙方之間的合法權(quán)益。4.3第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，如需與甲方或乙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過雙方約定的方式。5.第三方介入的合同條款5.1甲方與乙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的事項、時間、方式、費用等。5.2甲方與乙方應(yīng)確保第三方介入的合法性、合規(guī)性。5.3甲方與乙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。6.第三方介入的變更和終止6.1甲方與乙