?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意與乙方簽訂本勞動合同，并約定如下：第一條勞動合同期限1.本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，至乙方哺乳期結(jié)束之日起終止。哺乳期自乙方生育之日起算，共計(jì)個月。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）（2）（3）第三條勞動報(bào)酬1.乙方勞動報(bào)酬按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，包括但不限于基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。2.乙方在哺乳期間，甲方應(yīng)當(dāng)保障乙方的休息時間和哺乳時間，不得降低乙方的工資待遇。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間小時，每周休息日為天。2.乙方在哺乳期間，享有每天__小時的哺乳時間，甲方應(yīng)當(dāng)保障乙方的哺乳時間不被占用。第五條社會保險1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)當(dāng)按時繳納社會保險費(fèi)用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施。2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意自身安全。第七條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，應(yīng)當(dāng)予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方因過失被甲方解除勞動合同的。3.乙方達(dá)到法定退休年齡的。4.乙方死亡或者被宣告失蹤的。第九條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)有效，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，甲方應(yīng)對乙方提供的個人信息進(jìn)行核實(shí)，乙方應(yīng)積極配合。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)行為。解決辦法：雙方均應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行監(jiān)督。3.合同一方如發(fā)生重大變更，應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。解決辦法：合同一方發(fā)生重大變更時，應(yīng)在第一時間通知對方，并共同協(xié)商解決。4.合同一方如欲解除或終止合同，應(yīng)提前天通知對方，并說明理由。解決辦法：雙方可通過友好協(xié)商或依照法律法規(guī)規(guī)定解決合同解除或終止事宜。5.合同一方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方損失。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動的一方。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.哺乳期：指女性勞動者生育后，按照國家規(guī)定享有的帶孩子成長的期間，一般為孩子滿一周歲之前。5.勞動報(bào)酬：指勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。6.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作活動的時間。7.休息休假：指勞動者在一定時間內(nèi)暫停工作，享受休息、娛樂、探親訪友等活動的時間。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。9.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的保護(hù)措施，以保障勞動者生命安全和身體健康。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。11.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者之間簽訂的哺乳期勞動合同。2.適用于涉及哺乳期女性勞動者的勞動權(quán)益保障。3.適用于規(guī)范用人單位與勞動者在哺乳期期間的勞動關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.哺乳期權(quán)益保障：用人單位應(yīng)確保乙方在哺乳期間享有充足的休息時間和哺乳時間，不得降低乙方的工資待遇。2.生育保險待遇：乙方在生育期間享受國家和地方規(guī)定的生育保險待遇。3.勞動爭議解決：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.法律法規(guī)變化：如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容。附件列表：1.乙方身份證