教師培訓模板匯報人：xx進入學校新聘專任教師及研究人員(含外籍)篇學校新聘專任教師敘薪篇新聘研究人員敘薪篇職涯轉(zhuǎn)換續(xù)聘專任教師及研究人員(含外籍)篇校長遴選篇校長續(xù)任篇教師留職停薪與復職篇離開學校學校教職員退休篇學校教師資遣篇學校教職員撫卹篇退休教職員遺族遺屬一次(年)金篇人事管理專任教師借調(diào)處理作業(yè)篇專任教師兼職處里作業(yè)篇教師請假作業(yè)篇教師兼課篇教師解聘、停聘、不續(xù)聘案件篇不適任教育人員通報及查詢作業(yè)篇教師延長服務篇新聘專任教師/研究人員(含外籍)獲配員額公告征才系教評會審查(初審)外審院教評會審查(復審)校教評會審查(決審)核發(fā)聘書專任教師聘任應本公平、公正、公開之原則辦理系所依據(jù)缺額、課程(研究)需要，于傳播媒體或?qū)W術(shù)刊物刊載征聘信息依據(jù)系所缺額、課程需要、各級教師應授課時數(shù)進行初審國外學歷修業(yè)時間是否符合規(guī)定屬認可之13個國家學位：學歷證件及成績單(或修業(yè)證明)需經(jīng)驗證完成非屬認可之13個國家學位：需辦理查證學位外審：由系所辦理著作外審：由學院辦理?貼心提醒：專任教師獲有擬聘職級教師證書者，得免外審依據(jù)系所初審結(jié)果及新聘案檢附證件資料進行復審復審通過后，將有關(guān)資料送人事室匯整提校教評會審議審議通過后，簽請校長核發(fā)聘任職級之聘書聘書載明職級及聘期(專任教師以學年、期為單位)如聘書已核發(fā)而未到任，應收回聘書研究人員依據(jù)系所缺額、研究需要進行初審?貼心提醒：新聘專任教師如在教評會外增設(shè)咨詢、審議機制，考量教師聘任涉及學校校務發(fā)展及教師工作權(quán)益，應為重要章則內(nèi)涵，提校務會議審議通過后實施。新聘教師(研究人員)如為外籍人士，且須辦理工作許可者，應檢具相關(guān)證件(照片、護照、最高學歷畢業(yè)證書、聘書)；由人事室于起聘日前10日辦妥工作許可。學校新聘專任教師敘薪篇★教師繳交報到資料：學經(jīng)歷證明。歷年「年資加薪(考績)通知書」或其他服務成績優(yōu)良證明。簽閱「提敘薪級權(quán)益相關(guān)通知」?！锾钔住嘎毲澳曩Y采計提敘薪級申請表」并備齊相關(guān)證明文件，提出提敘薪級申請?！锫毲澳曩Y應否經(jīng)教師評審委員會審議系依各校規(guī)定。具有得采計提敘之職前年資提敘薪級職前年資采計原則：專任全時等級相當服務成績優(yōu)良按年采計性質(zhì)相近一資不二用核定核發(fā)敘薪通知書★敘薪通知書應附具教師對于敘薪結(jié)果有疑義提起相關(guān)救濟之教示文字。高級中等以下學校教師以學歷起敘；其起敘基準依教師待遇條例附表二「高級中等以下學校教師薪級起敘基準表」規(guī)定。逕依教師待遇條例第8條規(guī)定起薪大專教師具有較高等級教師聘任資格，而以較低等級教師聘任者，得比照較高等級教師本薪最低薪級起敘。大專教師以所聘等級本薪最低薪級起敘。但講師及助理教授具博士學位者，得自330薪點起敘?！镔N心提醒教師之薪級，依教師待遇條例附表一「教師薪級表」規(guī)定。(教師待遇條例第7條第2項)★貼心提醒高級中等學校以下教師在職期間經(jīng)服務學?；蛑鞴軝C關(guān)基于教學需要，同意其進修、研究與其教學有關(guān)之知能，取得較高學歷者，依教師待遇條例第10條辦理改敘。初任教師私立學校教師轉(zhuǎn)任學校教師學校教師轉(zhuǎn)任學校教師依原敘薪級核敘，但原敘薪級高于所聘職務等級最高年功薪時，以該職務等級最高年功薪核敘，超過部分，保留至聘任相當薪級職務時再予回復。逕依教師待遇條例第11條規(guī)定起薪報到作業(yè)Q1：初任教師到職日：聘任職稱：助理教授學歷：博士(106.6)經(jīng)歷/職前年資：無Q2：公校轉(zhuǎn)任公校，已達最高年功薪到職日：聘任職稱：助理教授學歷：博士(100.11)經(jīng)歷/職前年資：A高中教師

B高中教師

依教師待遇條例第8條及附表一「教師薪級表」規(guī)定，助理教授以本薪最低薪級310起敘，但助理教授具博士學位者，得自330薪點起敘?！饚熡趚x年xx月取得博士學位，核予330薪點，并自xx年8月1日起生效?！局斫淌谛郊墸罕拘?10薪點-500薪點、年功薪525薪點-650薪點】依教師待遇條例第11條規(guī)定「學校教師轉(zhuǎn)任其他學校教師時，依原敘薪級核敘。但原敘薪級高于所聘職務等級最高年功薪時，以該職務等級最高年功薪核敘，超過部分，保留至聘任相當薪級職務時再予回復?！埂饚熡趚x年xx月取得博士學位，xx年8月1日至xx年7月31日于A高中、xx年8月1日至xx年7月31日于B高中任教(xx年8月1日起至xx年7月31日留職停薪，不計年資)，最后在職薪點為680薪點，高于所聘職務等級最高年功薪650薪點，爰以該職務等級最高年功薪核敘，核予650薪點，并自x年8月1日起生效?！局斫淌谛郊墸罕拘?10薪點-500薪點、年功薪525薪點-650薪點】學校新聘專任教師敘薪篇-案例報到作業(yè)新聘研究人員敘薪篇法規(guī)依據(jù)-研究人員聘任辦法第11條：研究人員之待遇、福利、進修、年資晉薪、退休、撫卹、資遣、休假研究等事項，除有關(guān)增加退休給與及申請延長服務之規(guī)定外，依其聘任之等級，比照教師之規(guī)定。前項人員與教師等級之比照，研究員比照教授、副研究員比照副教授、助理研究員比照助理教授、研究助理比照講師?！镅芯咳藛T繳交報到資料：學經(jīng)歷證明。歷年「年資加薪(考績)通知書」或其他服務成績優(yōu)良證明。簽閱「提敘薪級權(quán)益相關(guān)通知」?！锾钔住嘎毲澳曩Y采計提敘薪級申請表」并備齊相關(guān)證明文件，提出提敘薪級申請?！锫毲澳曩Y應否經(jīng)教師評審委員會審議系依各校規(guī)定。具有得采計提敘之職前年資提敘薪級核定核發(fā)敘薪通知書★敘薪通知書應附具研究人員對于敘薪結(jié)果有疑義提起相關(guān)救濟之教示文字。具有較高等級研究人員聘任資格，而以較低等級聘任者，得比照較高等級研究人員本薪最低薪級起敘。以所聘等級本薪最低薪級起敘。但研究助理及助理研究員具博士學位者，得自330薪點起敘。逕比照教師待遇條例第8條規(guī)定起薪★貼心提醒薪級比照教師待遇條例附表一「教師薪級表」規(guī)定。(教師待遇條例第7條第2項)初任研究人員學校研究人員轉(zhuǎn)任學校研究人員依原敘薪級核敘，但原敘薪級高于所聘職務等級最高年功薪時，以該職務等級最高年功薪核敘，超過部分，保留至聘任相當薪級職務時再予回復。逕比照教師待遇條例第11條規(guī)定起薪職前年資采計原則：專任全時等級相當服務成績優(yōu)良按年采計性質(zhì)相近一資不二用Q1：初任研究人員到職日：xx年8月1日聘任職稱：助理研究員學歷：博士(106.6)經(jīng)歷/職前年資：無Q2：公校轉(zhuǎn)任公校到職日：xx年8月1日聘任職稱：助理研究員學歷：博士(100.11)經(jīng)歷/職前年資：xx○助理研究員比照教師待遇條例第8條及附表一「教師薪級表」規(guī)定，助理研究員以本薪最低薪級310起敘，但助理研究員具博士學位者，得自330薪點起敘。○員于106年6月取得博士學位，核予330薪點，并自x年8月1日起生效?！局斫淌?助理研究員薪級：本薪310薪點-500薪點、年功薪525薪點-650薪點】比照教師待遇條例第11條規(guī)定「學校教師轉(zhuǎn)任其他學校教師時，依原敘薪級核敘?！埂饐T于xx年11月取得博士學位，xx年8月1日-xx年7月31日于xx○擔任助理研究員(xx年8月1日起至xx年7月31日留職停薪，不計年資)，最后在職薪點為475薪點，核予475薪點，并自xx年8月1日起生效?！局斫淌?助理研究員薪級：本薪310薪點-500薪點、年功薪525薪點-650薪點】新聘研究人員敘薪篇-案例續(xù)聘專任教師及研究人員(含外籍)篇專任教師依個別教師情況確認續(xù)聘聘期：1年或2年借調(diào)限期升等屆齡退休延長服務審查時，應依相關(guān)規(guī)定踐行利益回避作為按續(xù)聘名冊詳細核對聘書聘書載明職級及聘期(以學年、期為單位)于聘期結(jié)束前一個月，將聘書送至各學院研究人員依個別研究人員情況確認續(xù)聘聘期：1年或2年限期升等屆齡退休?貼心提醒：續(xù)聘教師如為外籍人士，且須辦理工作許可者，應檢具相關(guān)證件(照片、護照、居留證、聘書、原聘僱許可函)；由人事室于聘期屆滿前10日，向申請辦妥新聘期之工作許可。續(xù)聘研究人員如為外籍人士，且須辦理工作許可者，應檢具相關(guān)證件(照片、護照、居留證、納稅證明、薪資扣繳憑單、聘書、原聘僱許可函)；由人事室于聘期屆滿前10日，向勞動部申請辦妥新聘期之工作許可。各學院轉(zhuǎn)致聘書人事室產(chǎn)制續(xù)聘名冊人事室制發(fā)聘書各級教評會審查校長遴選篇法規(guī)檢視期遴委會組成前期遴委會運作期聘任交接期法規(guī)依據(jù)：法、教育人員任用條例(及其施行細則)、教師法(及其施行細則)、xx校長遴選委員會組織及運作辦法、各校組織規(guī)程、各校經(jīng)校務會議通過訂定之校長遴選辦法以及各校校長遴選委員會議定之遴選作業(yè)細則。任期屆滿前12-16個月任期屆滿前10-12個月任期屆滿前2-10個月選定校長人選-就任前檢視校長遴選規(guī)章遴委會組成遴委會依規(guī)劃期程進行遴選作業(yè)卸、新任校長交接準備提供對遴選規(guī)章意見的建議管道，透過校內(nèi)溝通取得共識。配合學年度校務會議修正遴選規(guī)章，確認下列事項：遴委會組成、委員產(chǎn)生及遞補方式。遴委會解散、重新組成。協(xié)助遴委會執(zhí)行遴選任務之工作小組，其組成、任務及相關(guān)運作程序。完成遴委會委員代表產(chǎn)生及組成遴委會。提供遴委會必要的遴選信息（包含遴選作業(yè)規(guī)劃流程、遴選注意事項、相關(guān)法規(guī)釋例）。審定遴委會作業(yè)細則。決定校長候選人產(chǎn)生方式。決定校長遴選程序。審核校長候選人資格。選定校長人選。議決其他校長遴選事項。報請xxx聘任。造具移交清冊并進行交接盤點。校長續(xù)任意愿征詢評鑒小組組成評鑒結(jié)果報告書制作續(xù)任評鑒結(jié)果報告書+

歷年校務基金執(zhí)行情形提供續(xù)任同意權(quán)人參據(jù)法規(guī)依據(jù)：法(及其施行細則)、?？茖W校法(及其施行細則)、教育人員任用條例(含施行細則)、教師法(含施行細則)、校務

基金管理及監(jiān)督辦法第24條、xxx辦理xx校長續(xù)任評鑒作業(yè)要點、各校組織規(guī)程。續(xù)任投票與續(xù)任結(jié)果報送xxx校長續(xù)任篇xxxxx大專校院校長任期屆滿1年前，依規(guī)定得續(xù)任者，經(jīng)xxx征詢其續(xù)任意愿后，應依xxx函示于1個月內(nèi)提出校務說明書，報請xxx進行評鑒。xxx于收受校務說明書后，由主管次長及由本部聘請或委請專業(yè)團隊推薦熟諳校務運作或高等教育行政之學者專家4人合計5人，組成評鑒小組。評鑒之進行，以對擬續(xù)任校長學校所提校務說明書之書面審查為原則，必要時得邀請擬續(xù)任校長或相關(guān)人員列席說明。評鑒小組應考量擬續(xù)任校長整體治校理念，并參酌擬續(xù)任校長就任時所提之相關(guān)愿景與承諾、現(xiàn)任任期內(nèi)治校成果績效及續(xù)任任期之規(guī)劃等，進行評估。xxx應于收受學校所提校務說明書后2個月內(nèi)，完成續(xù)任校長評鑒并制作評鑒結(jié)果報告書；必要時，得予延長1個月。評鑒結(jié)果報告書經(jīng)部長簽核后，送交該學校，學校并應將校長上任后學校歷年校務基金執(zhí)行情形、可用資金變化情形及開源節(jié)流計劃執(zhí)行成效，并同校長續(xù)任評鑒結(jié)果報告書，以適當方式提供學校組織規(guī)程所定之校長續(xù)任同意權(quán)人參據(jù)。各校依組織規(guī)程規(guī)定，辦理續(xù)任之程序。校務續(xù)任說明書面審查為原則評鑒小組評估進行復職原因消失留停事由申請復職消失之日起20日內(nèi)申請復職若未申請，機關(guān)應即查處并通知10日內(nèi)復職。期間屆滿前20日內(nèi)申請復職復職日以向服務之學校、機構(gòu)實際報到日為復職日。機關(guān)審核期間屆滿除有不得拒絕或應予留停之事由外，由服務學校、機構(gòu)或主管教育行政機關(guān)考量業(yè)務狀況本權(quán)責辦理。留停期間原則２年，必要得延長１年。例外如：服兵役、進修、借調(diào)、因病、育嬰期間另依相關(guān)規(guī)定辦理。?貼心提醒：逾期未復職者，除有不可歸責于留職停薪人員之事由外，視同辭職。當事人提出申請看看留職停薪事由有哪些？點我服務機關(guān)于受理之日起30日內(nèi)通知復職。?貼心提醒：1、兼行政職務教師經(jīng)核準留職停薪3個月以上未滿6個月者，得視校務運作需要免兼行政職務；留職停薪6個月以上者，應免兼行政職務。2、社會教育機構(gòu)專業(yè)人員及學術(shù)研究機構(gòu)研究人員兼任或擔任主管職務者，經(jīng)核準留職停薪6個月以上，得視業(yè)務需要免兼主管職務或調(diào)任為非主管職務。3、教師已于寒、暑假復職，又因同一事由申請于次學期開學后留職停薪者，應有不可預期之緊急情事。教師留職停薪與復職篇－程序留職停薪期間?貼心提醒：

1.留職停薪人員于留職停薪期間仍具教育人員身分，如有違反教育人員留職停薪辦法及相關(guān)法令規(guī)定之情事，服務之學校、機構(gòu)或主管教育行政機關(guān)應依相關(guān)法令規(guī)定處理。2.教師申請留職停薪之期間，應以學期為單位(除服兵役或育嬰等情事依實際需求提出申請)。育嬰本人或配偶之直系血親尊親屬年滿65歲以上或重大傷病，且須侍奉。進修借調(diào)選送國內(nèi)外進修，期滿后奉準延長。經(jīng)核準自行申請國內(nèi)外全時進修，經(jīng)服務機關(guān)學校認定與業(yè)務有關(guān)。各機關(guān)得考量業(yè)務運作及個案實際情況準否其他情事因?qū)ｉL、所授課程相關(guān)或業(yè)務特殊需要，依相關(guān)借調(diào)規(guī)定辦理借調(diào)。照顧三足歲以下孫子女。但以該孫子女無法受雙親適當養(yǎng)育或有特殊事由者為限。配偶或子女重大傷病須照護。配偶經(jīng)服務之公私部門派赴國外執(zhí)行政府工作、因政府公務需要指派或獲取政府公費補助出國進修研究，其期間1年以上，須隨同前往。教師留職停薪與復職篇－事由養(yǎng)育三足歲以下子女。依家事法、兒少法相關(guān)規(guī)定與收養(yǎng)兒童先行共同生活，其共同生活期間依規(guī)定申請留職停薪。機關(guān)不得拒絕?貼心提醒：父母雙方可同時申請。服兵役依法應征服兵役。機關(guān)不得拒絕侍親借調(diào)機關(guān)不得拒絕奉派至國外協(xié)助友邦工作。其他情事請病假已滿延長之期限或請公假已滿規(guī)定之期限，仍不能銷假。機關(guān)不得拒絕各機關(guān)得考量業(yè)務運作及個案實際情況準否各機關(guān)得考量業(yè)務運作及個案實際情況準否各機關(guān)得考量業(yè)務運作及個案實際情況準否?貼心提醒：借調(diào)至其他公私立學校、政府機關(guān)（構(gòu)）、民意機關(guān)、行政法人、非以營利為目的之事業(yè)或團體擔任與教學或研究專長領(lǐng)域相關(guān)職務者為限。但下列情形，不在此限：?？埔陨蠈W校未兼任行政職務之專任教師，因產(chǎn)學合作，得借調(diào)至營利事業(yè)擔任與教學或研究專長領(lǐng)域相關(guān)之專職。其他法律另有規(guī)定。專任教師借調(diào)處理作業(yè)篇借調(diào)期滿歸建時，借調(diào)期間及前后在校任教年資服務成績優(yōu)良者，準予并計按學年度補辦年資加薪或年功加俸。各級主管教育行政機關(guān)或?qū)W校如定有較各級學校專任教師借調(diào)處理原則更嚴格之規(guī)定者，從其規(guī)定。TIPS

教師借調(diào)程序?貼心提醒：依各級學校專任教師兼職處理原則第13點規(guī)定，教師借調(diào)期間仍受兼職規(guī)范。借調(diào)單位具函向?qū)W校申請經(jīng)校內(nèi)程序?qū)徸h通過學校同意並函復借調(diào)單位完成校內(nèi)留職停薪行政程序法規(guī)依據(jù)：各級學校專任教師借調(diào)處理原則借調(diào)條件教師借調(diào)應與其專長、所授課程相關(guān)或因借調(diào)單位業(yè)務特殊需要。如借調(diào)擔任機關(guān)組織法規(guī)所定職務，應具有所任職務之任用資格。借調(diào)期間借調(diào)期間每次以4年為限；其借調(diào)所擔任系有任期之職務，且任期超過4年者，借調(diào)期間依該職務之任期辦理。借調(diào)期滿得再行借調(diào)，借調(diào)期間合計不得超過8年。?？埔陨蠈W校未兼任行政職務教師因產(chǎn)學合作借調(diào)至營利事業(yè)學校應與該營利事業(yè)簽訂合作契約，約定收取相當金額之學術(shù)反饋金納入校務基金運用或公務預算繳庫；其相當金額學術(shù)反饋金之收取規(guī)定，由各校定之。xxx教授經(jīng)學校同意借調(diào)由政府捐助成立之A財團法人，A財團法人另投資B營利事業(yè)，xxx教授可否受A財團法人指派擔任B營利事業(yè)公司董事長？xxx規(guī)定，未兼行政職務教師，得依公司法規(guī)定兼任代表政府或?qū)W校股份之營利事業(yè)機構(gòu)或團體董事，惟尚不得兼任董事長或副董事長。xxx規(guī)定，有關(guān)各級學校專任教師兼職處理原則第4點第1項第4款第2目規(guī)定「政府機關(guān)（構(gòu)）或?qū)W校持有營利事業(yè)機構(gòu)或團體股份」之認定標準，包含政府機關(guān)（構(gòu)）、學校、公法人或公營事業(yè)等出資、信托或捐助之法人，就其投資之營利事業(yè)持有之股份以及該營利事業(yè)再投資營利事業(yè)所持有之股份等情形。至于政府機關(guān)（構(gòu)）或?qū)W校指派遴薦教師兼任代表其持有股份之董事、監(jiān)察人之程序等相關(guān)事項，仍應依各級學校專任教師兼職處理原則規(guī)定辦理。TIPSxxx教授借調(diào)期間本職仍為教師，如A財團法人屬政府機關(guān)（構(gòu)）、學校、公法人或公營事業(yè)等出資、信托或捐助之法人，就其投資之B營利事業(yè)持有之股份，得指派xxx教授擔任B營利事業(yè)之董事、監(jiān)察人，惟xxx教授不得擔任B營利事業(yè)董事長或副董事長。收取反饋金部分，因xxx教授借調(diào)至財團法人，非屬營利事業(yè)，無須收取反饋金。教師借調(diào)期間兼職規(guī)范反饋金教師借調(diào)期間應辦理留職停薪，惟仍具教師身分，爰教師借調(diào)期間兼職仍須遵守教師兼職相關(guān)規(guī)定。教師借調(diào)期間之兼職，經(jīng)借調(diào)機關(guān)（構(gòu)）、學校、法人、事業(yè)或團體核準教師之兼職后，應副知原服務學校。借調(diào)期間至營利事業(yè)機構(gòu)或團體兼職，期間超過半年者，由原服務學校自行決定是否比照各級學校專任教師兼職處理原則第12點規(guī)定，收取學術(shù)反饋金。(各級學校專任教師兼職處理原則第13點規(guī)定)教師兼職專任教師兼職處理作業(yè)篇提名選任獨立董事職務時，應并同申請衍生職務如薪酬委員、審計委員等教師所任兼職如須經(jīng)兼職營利事業(yè)機構(gòu)或團體提名選任之前置作業(yè)程序（至非營利事業(yè)或團體兼職得比照辦理）教師應于受邀提名時，主動向?qū)W校提出書面申請是否獲選任該職務簽訂契約及反饋機制教師應通知學校是否教師至營利事業(yè)機構(gòu)或團體兼任「董事」、「監(jiān)察人」及「獨立董事」，學校應主動公開教師姓名、兼職機構(gòu)、團體名稱及所兼任職務。專任教師(含兼任及未兼任行政職務)教師應事先主動向?qū)W校提出書面申請書面函復教師審核結(jié)果視情形簽訂契約及反饋機制如有各級學校專任教師兼職處理原則第12第1項及xx各級學校兼任行政職務教師兼職處理辦法第13條第1項情形，且期間超過半年時，除法令另有規(guī)定外，學校應與兼職單位簽訂契約及反饋機制。教師兼職對本職工作、學術(shù)名譽及尊嚴無不良影響，亦無與其本職不兼容之各級學校專任教師兼職處理原則第10點第3項及xx各級學校兼任行政職務教師兼職處理辦法第11條第3項情形，得免報經(jīng)學校核準。專科以上學校教師經(jīng)選任為與學校建立產(chǎn)學合作關(guān)系之營利事業(yè)或團體及與學校建立產(chǎn)學合作關(guān)系之外國公司之獨立董事職務時，學校應請該機構(gòu)或團體于股東會后首次董事會作成自教師經(jīng)選任為獨立董事之日起3個月內(nèi)，與學校完成簽訂產(chǎn)學合作及學術(shù)反饋機制契約，溯自選任之日起生效之決議，并函知學校。經(jīng)校內(nèi)審核管理機制進行實質(zhì)審核法規(guī)依據(jù)：各級學校未兼任行政職務專任教師之兼職規(guī)范依各級學校專任教師兼職處理原則，如各級主管教育行政機關(guān)或?qū)W校定有較本原則更嚴格之規(guī)定者，從其規(guī)定；至兼任行政職務教師之兼職規(guī)范，依xx各級學校兼任行政職務教師兼職處理辦法，各級學校定有較本辦法更嚴格之規(guī)定者，從其規(guī)定。學校應就教師兼職情形每年定期評估檢討，作為是否同意教師繼續(xù)兼職之依據(jù)應于選任前經(jīng)學校書面函復教師審核結(jié)果經(jīng)校內(nèi)審核管理機制進行實質(zhì)審核小明為xxOO教授（未兼任行政職務），得否至國內(nèi)OO營利事業(yè)機構(gòu)兼任董事？如該營利事業(yè)機構(gòu)屬各級學校專任教師兼職處理原則第4點第1項第4款第2目所定政府機關(guān)（構(gòu)）、學校、公法人、公營事業(yè)或其出資、信托或捐助之法人所投資之營利事業(yè)，或所投資之營利事業(yè)再投資之營利事業(yè)，且教師系經(jīng)依法指派或遴薦代表持有股份，得兼任該營利事業(yè)機構(gòu)之董事、監(jiān)察人。依各級學校專任教師兼職處理原則第4點第1項第4款及第5點第3項規(guī)定，教師如經(jīng)國內(nèi)政府機關(guān)（構(gòu)）、學校、公法人、公營事業(yè)或其出資、信托或捐助之法人所投資之營利事業(yè)就所投資之營利事業(yè)或該營利事業(yè)再投資營利事業(yè)，依法指派或遴薦教師代表其股份，得兼任董事或監(jiān)察人。TIPS小明為xxOO教授（兼任行政職務），得否至國內(nèi)OO營利事業(yè)機構(gòu)兼任獨立董事？如該營利事業(yè)機構(gòu)屬xx各級學校兼任行政職務教師兼職處理辦法第5條第1項第4款第1項所定與學校建立產(chǎn)學合作關(guān)系者，并符合該辦法第6條第2項第2款及第3款規(guī)定，得兼任該營利事業(yè)機構(gòu)獨立董事。依xx各級學校兼任行政職務教師兼職處理辦法第13條第2項規(guī)定，教師經(jīng)選任為與學校建立產(chǎn)學合作關(guān)系之營利事業(yè)機構(gòu)或團體之獨立董事職務時，學校應請教師兼職之營利事業(yè)機構(gòu)或團體于股東會后首次董事會作成自教師經(jīng)選任為獨立董事之日起三個月內(nèi)，與學校完成簽訂產(chǎn)學合作及學術(shù)反饋機制契約，溯自選任之日起生效之決議，并函知學校。同條第3項規(guī)定教師兼任獨立董事程序符合前項規(guī)定者，自經(jīng)選任之日起三個月內(nèi)視為合法兼職；兼職之營利事業(yè)機構(gòu)或團體于股東會后首次董事會無法作成前項決議時，學校應自始否準教師之該項兼職。屆期未完成簽訂產(chǎn)學合作及學術(shù)反饋機制契約，該項兼職同意函自三個月期間屆滿之次日起不生效力。同條第4項規(guī)定，教師兼任獨立董事所衍生之相關(guān)職務應依本辦法相關(guān)規(guī)定提出申請，于前項所定三個月期間，執(zhí)行職務所生效力與前二項相同。TIPS公(差)假事假家庭照顧假病假生理假婚假產(chǎn)前假娩假陪產(chǎn)檢及

陪產(chǎn)假喪假休假假別填寫請假單覓妥職務代理人經(jīng)機關(guān)長官或單位主管核準當事人須親自填寫請假單。遇有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友，代辦或補辦請假手續(xù)。未辦請假、公假或休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。無故缺課者，以曠課論。請假、公假或休假，人員課（職）務應委托適當人員代理；教師無法覓得合適代理人時，學校應協(xié)調(diào)派員代理。兼任行政職務之教師請假期間，其行政職務應由學校預為排定現(xiàn)職人員代理順序。請假流程?貼心提醒：兼行政職教師依服務年資核給休假

教師請假作業(yè)篇請假人員請假單，經(jīng)學校核準后，始得離開。校長差假均需登錄于xxx所屬機關(guān)及首長差假登錄系統(tǒng)。校長出國須xxx核定/同意情形：赴大陸及港澳地區(qū)(含轉(zhuǎn)機)立法院審查預算期間

適用法規(guī)

日數(shù)

假別教師最低請假單位相

關(guān)

規(guī)

定教師請假規(guī)則

(學年制)事假7日時任職未滿1學年者，依在職月數(shù)比例計算

(未滿半日者，以半日計；超過半日未滿1日者，以1日計)與家庭照顧假合計超過七日者，應按日扣除薪給，其所遺課務代理費用應由學校支付。

(累計8小時，以1日計)家庭照顧假7日

時家庭成員預防接種、發(fā)生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧，請假日數(shù)并入事假計算。病假28日時因疾病或安胎必須治療或休養(yǎng)，超過核給日數(shù)者，以事假抵銷。2日以上，須檢具醫(yī)療機構(gòu)診斷書。患重病非短時間所能治愈或因安胎經(jīng)醫(yī)師診斷確有需要請假休養(yǎng)者，經(jīng)學校核準得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二學年內(nèi)合并計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。

生理假每月得請1日時女性教師因生理日致工作有困難者。(全學年請假未逾3日，不并入病假計算)婚假14日時檢附結(jié)婚證書或戶籍文件。應自結(jié)婚登記日前10日起3個月內(nèi)請畢。因特殊事由經(jīng)機關(guān)長官核準者，得于1年內(nèi)請畢。教師現(xiàn)行相關(guān)給假日數(shù)及規(guī)定一覽表-１

適用法規(guī)

日數(shù)

假別教師最低請假單位相

關(guān)

規(guī)

定教師請假規(guī)則娩假42日半日檢附醫(yī)療機構(gòu)診斷書。應1次請畢，且不得扣除寒暑假之日數(shù)。必要時得于分娩前先申請部分娩假，并以21日為限，不限一次請畢，且不須檢具醫(yī)療機構(gòu)診斷書。產(chǎn)前假8日時得分次申請，不得保留至分娩后。陪產(chǎn)檢及陪產(chǎn)假7日時因陪產(chǎn)請陪產(chǎn)檢及陪產(chǎn)假，應檢附醫(yī)療機構(gòu)診斷書。因陪伴配偶懷孕產(chǎn)前檢查、分娩或懷孕滿20周以上流產(chǎn)者，得分次申請。陪產(chǎn)之請假，應于配偶分娩日或流產(chǎn)日前后合計15日（含例假日）內(nèi)請畢。流產(chǎn)假懷孕滿20周以上42日

1次請畢

檢具醫(yī)療機構(gòu)診斷書。應1次請畢，且不得扣除寒暑假之日數(shù)。流產(chǎn)假應扣除先請之娩假日數(shù)。懷孕12周以上未滿20周21日懷孕未滿12周14日教師現(xiàn)行相關(guān)給假日數(shù)及規(guī)定一覽表-２

適用法規(guī)

日數(shù)

假別教師最低請假單位相

關(guān)

規(guī)

定教師請假規(guī)則喪假父母、配偶死亡15日時檢具訃文，或死亡證明書或戶口簿。百日內(nèi)請畢。除繼父母、配偶之繼父母，以教師或其配偶于成年前受該繼父母扶養(yǎng)或于該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其余喪假應以原因發(fā)生時所存在之天然血親或擬制血親為限。繼父母、配偶之父母、子女死亡10日曾祖父母、祖父母、

配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡5日教師現(xiàn)行相關(guān)給假日數(shù)及規(guī)定一覽表-3

適用法規(guī)

日數(shù)

假別教師(兼行政職)最低請假單位相

關(guān)

規(guī)

定教師請假規(guī)則(學年制)休

假服務滿1學年，第2學年起7日時中小學教師兼任行政職務者，應給予休假，其專任教師年資得并計核給。初任教師于學年度開始一個月以后到職，并奉派兼任行政職務者，于次學年續(xù)兼時，得按到職當學年在職月數(shù)比例核給休假。第3學年以后續(xù)兼者，依上開規(guī)定并計其專任教師年資給假。除初任教師外，于學年度中兼任行政職務未滿1學年者，當年之休假日數(shù)按實際兼任行政職務月數(shù)比例核給。

(未滿半日者，以半日計；超過半日未滿1日者，以1日計)私立學校及?？埔陨蠈W校兼任行政職務教師之休假，由各校自定。服務滿3學年，第4學年起14日服務滿6學年，第7學年起21日服務滿9學年，第10學年起28日服務滿14學年，第15學年起30日教師現(xiàn)行相關(guān)給假日數(shù)及規(guī)定一覽表-4教師兼課篇人事室審核校長核定教師兼課所屬系院、教務處教師自行簽辦外校來文商請同意人事室簽辦教師、所屬系院、教務處審核要件：是否符合校內(nèi)基本授課時數(shù)?是否兼課及超支鐘點每周未超過四小時??貼心提醒：教師兼課應征得任教學校同意!法令依據(jù)：?貼心提醒：教師「兼課每周以4小時」為限之規(guī)定是指教師于上班時間內(nèi)，每周兼課不得超過4小時?；馗餐庑＝淘u委員第5款行為違反相關(guān)法規(guī)，經(jīng)學?；蛴嘘P(guān)機關(guān)查證屬實，有解聘之必要。教師法第15條第1項

解聘，議決1年至4年不得聘任為教師教評委員第4款經(jīng)各級社政主管機關(guān)依兒童及少年福利與權(quán)益保障法第97條規(guī)定處罰，并經(jīng)學校教師評審委員會確認，有解聘之必要。第3款體罰或霸凌學生，造成其身心侵害，有解聘之必要。教評委員第1款經(jīng)學校性別平等教育委員會或依法組成之相關(guān)委員會調(diào)查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘之必要。第2款受兒童及少年性剝削防制條例規(guī)定處罰，或受性騷擾防治法第20條或第25條規(guī)定處罰，經(jīng)學校性別平等教育委員會確認，有解聘之必要。教評委員第8款知悉服務學校發(fā)生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規(guī)定通報，致再度發(fā)生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據(jù)，經(jīng)學?；蛴嘘P(guān)機關(guān)查證屬實。第9款偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據(jù)，經(jīng)學校或有關(guān)機關(guān)查證屬實。第11款行為違反相關(guān)法規(guī)，經(jīng)學?；蛴嘘P(guān)機關(guān)查證屬實，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。教評委員第7款經(jīng)各級社政主管機關(guān)依兒童及少年福利與權(quán)益保障法第97條規(guī)定處罰，并經(jīng)學校教師評審委員會確認，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。第10款體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害。教師法第14條第1項

解聘，終身不得聘任+免報準免教評會第1款動員戡亂時期終止后，犯內(nèi)亂、外患罪，經(jīng)有罪判決確定。第2款服公務，因貪污行為經(jīng)有罪判決確定。第3款犯性侵害犯罪防治法第2條第1項所定之罪，經(jīng)有罪判決確定。

教師法第18條

終局停聘6月至3年教評委員教師行為違反相關(guān)法規(guī)，經(jīng)學校或有關(guān)機關(guān)查證屬實，未達解聘之程度，而有停聘之必要者，得審酌案件情節(jié)，議決停聘6個月至3年，予以終局停聘。

教師法第16條第1項

解聘或不續(xù)聘教評委員第1款教學不力或不能勝任工作有具體事實。第2款違反聘約情節(jié)重大。教師解聘、停聘、不續(xù)聘案件篇-解聘及終局停聘之事由?出席?同意2/3出席?同意解聘解聘2/3出席2/3同意2/3出席2/3同意涉及性平案件涉及兒少及體罰霸凌不續(xù)聘解聘停聘終局2/3出席?同意免教評會第4款經(jīng)學校性別平等教育委員會或依法組成之相關(guān)委員會調(diào)查確認有性侵害行為屬實。第5款經(jīng)學校性別平等教育委員會或依法組成之相關(guān)委員會調(diào)查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。第6款受兒童及少年性剝削防制條例規(guī)定處罰，或受性騷擾防治法第20條或第25條規(guī)定處罰，經(jīng)學校性別平等教育委員會確認，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。2/3出席2/3同意2/3出席2/3同意注:圖示教評委員2/3出席2/3同意，系指經(jīng)教評會委員三分之二以上出席，及出席委員三分之二以上審議通過，其于類推。第7款經(jīng)各級社政主管機關(guān)依兒童及少年福利與權(quán)益保障法第97條規(guī)定處罰，并經(jīng)學校教師評審委員會確認，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。第10款體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害。教師法第14條第1項+免報準免教評會第1款動員戡亂時期終止后，犯內(nèi)亂、外患罪，經(jīng)有罪判決確定。第2款服公務，因貪污行為經(jīng)有罪判決確定。第3款犯性侵害犯罪防治法第2條第1項所定之罪，經(jīng)有罪判決確定。教師解聘、停聘、不續(xù)聘案件-1涉及兒少及體罰霸凌2/3出席?同意免教評會第4款經(jīng)學校性別平等教育委員會或依法組成之相關(guān)委員會調(diào)查確認有性侵害行為屬實。第5款經(jīng)學校性別平等教育委員會或依法組成之相關(guān)委員會調(diào)查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。第6款受兒童及少年性剝削防制條例規(guī)定處罰，或受性騷擾防治法第20條或第25條規(guī)定處罰，經(jīng)學校性別平等教育委員會確認，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。第8款知悉服務學校發(fā)生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規(guī)定通報，致再度發(fā)生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據(jù)，經(jīng)學?；蛴嘘P(guān)機關(guān)查證屬實。第9款偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據(jù)，經(jīng)學?；蛴嘘P(guān)機關(guān)查證屬實。第11款行為違反相關(guān)法規(guī)，經(jīng)學?；蛴嘘P(guān)機關(guān)查證屬實，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。2/3出席2/3同意教評委員教評委員解聘，終身不得聘任教師法第22條第1項教師涉有第14條第1項第4款至第6款情形之一者，應于知悉之日起1個月內(nèi)審議通過后，免報主管機關(guān)核準，暫時予以停聘6個月以下，并靜候調(diào)查。教評委員?出席?同意違法行為涉及性平案件暫時予以停聘第2項教師涉有第14條第1項第7款至第11款情形之一者，服務學校認為有先行停聘進行調(diào)查之必要者，應經(jīng)教師評審委員會審議通過，免報主管機關(guān)核準，暫時予以停聘3個月以下。第3款體罰或霸凌學生，造成其身心侵害，有解聘之必要。第4款經(jīng)各級社政主管機關(guān)依兒童及少年福利與權(quán)益保障法第97條規(guī)定處罰，并經(jīng)學校教師評審委員會確認，有解聘之必要。教師法第15條第1項教師解聘、停聘、不續(xù)聘案件-2涉及性平案件涉及兒少及體罰霸凌2/3出席?同意第1款經(jīng)學校性別平等教育委員會或依法組成之相關(guān)委員會調(diào)查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘之必要。第2款受兒童及少年性剝削防制條例規(guī)定處罰，或受性騷擾防治法第20條或第25條規(guī)定處罰，經(jīng)學校性別平等教育委員會確認，有解聘之必要。違法行為第5款行為違反相關(guān)法規(guī)，經(jīng)學?；蛴嘘P(guān)機關(guān)查證屬實，有解聘之必要。2/3出席2/3同意教評委員教評委員解聘，議決1年至4年不得聘任為教師?出席?同意教評委員教師法第22條第1項教師涉有第15條第1項第1款或第2款情形之一者，應于知悉之日起1個月內(nèi)審議通過后，免報主管機關(guān)核準，暫時予以停聘6個月以下，并靜候調(diào)查。教評委員?出席?同意暫時予以停聘第2項教師涉有第15條第1項第3款至第5款情形之一者，服務學校認為有先行停聘進行調(diào)查之必要者，應經(jīng)教師評審委員會審議通過，免報主管機關(guān)核準，暫時予以停聘3個月以下。教師解聘、停聘、不續(xù)聘案件-3教師法第16條第1項前段第1款教學不力或不能勝任工作有具體事實。第2款違反聘約情節(jié)重大。2/3出席2/3同意解聘或不續(xù)聘情節(jié)以資遣為宜教師法第16條第1項后段教師聘任后，有教師法第16條第1項各款情形之一者，應經(jīng)教師評審委員會審議通過，并報主管機關(guān)核準后，予以解聘或不續(xù)聘；其情節(jié)以資遣為宜者，予以資遣。不續(xù)聘→資遣

教師法第18條教師行為違反相關(guān)法規(guī)，經(jīng)學?；蛴嘘P(guān)機關(guān)查證屬實，未達解聘之程度，而有停聘之必要者，得審酌案件情節(jié)，議決停聘6個月至3年，予以終局停聘。2/3出席2/3同意教評委員終局停聘6月至3年教評委員教師法第21條+免報準免教評會一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。二、依刑事確定判決，受褫奪公權(quán)之宣告。三、依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在監(jiān)所執(zhí)行中。當然暫時停聘學校教師評審委員會委員之組成未符設(shè)置辦法之規(guī)范，例如：未符性別比例、教授未達一定比例人數(shù)。出席委員人數(shù)及議決人數(shù)與簽到表不符。當事人陳述意見未于教師評審委員會邀請當事人列席說明（第一次陳述意見，以7日為原則）未于事實表及會議決議敘明當事人陳述之意見或通知送達情形。未于通知當事人列席之書面通知上載明詢問目的、時間、地點、得否委托他人到場或提書面說明及不到場所生之效果并注意文書之送達過程。教師解聘、停聘、不續(xù)聘案件常見程序瑕疵會議紀錄未引據(jù)教師法適用條款。會議紀錄應敘明出席、實際出席委員、依規(guī)定回避人數(shù)及參與投票人數(shù)及通過決議人數(shù)。性別平等教育法第25條第5項規(guī)定，教師涉及性侵害性騷擾或性霸凌事件，經(jīng)學校教師評審委員會依教師法相關(guān)規(guī)定審議時，應給予其書面陳述意見之機會。不適任教育人員通報及查詢作業(yè)篇-查詢教育部資料庫教育人員任用條例§31條Ⅰ、Ⅱ或教師法§14條Ⅰ、§15條Ⅰ、§18條Ⅰ及§19條Ⅰ、Ⅱ警政署資料庫查閱有無性侵害犯罪加害人登記資料衛(wèi)福部資料庫教師法§14條Ⅰ⑥、⑦或§15條Ⅰ②、④法務部資料庫教育人員任用條例§31條Ⅰ①至③、⑤或教師法§14條Ⅰ①至③、⑥或§15條Ⅰ②。1234學校擬聘任教師前或辦理現(xiàn)職教育人員定期查詢1.無標注@--無不得聘任情事2.有標注@--待查證確認應依不適任教育人員之通報信息搜集及查詢處理利用辦法第7條規(guī)定辦理查證確認?貼心提醒：1.應指定專人辦理。2.所查閱之資料負有保密義務，除供業(yè)務需要之用外，不得作為其他用途。3.具教育人員任用條例第31條第1項、第2項或教師法第14條第1項、第15條第1項、第18條第1項及第19條第

1項、第2項所定情事者不得聘任。查詢結(jié)果至各教育場域不適任人員通報及查詢系統(tǒng)辦理查詢不適任教育人員通報及查詢作業(yè)篇-通報1教育人員聘任後有教育人員任用條例第31條第1項、第2項或教師法第14條第1項、第15條第1項、第18條第1項及第19條第1項、第2項之不得任用之情事2各校應於解聘、停聘或免職之書面通知送達7日內(nèi)，依規(guī)定辦理通報3至「各教育場域不適任人員通報及查詢系統(tǒng)」登載通報資料，並上傳處理情形、送達證明文件及其他相關(guān)處理證明文件資料登載不適任教育人員通報資料時，應上傳以下文件：解聘或停聘通知書送達證明(如雙掛號)身分證明文件(如身分證復印件)教師證書調(diào)查處理情形文件(如性平會調(diào)查報告)主管機關(guān)核準函(如為免經(jīng)核準之案件免附)其他相關(guān)證明文件(以上文件資料限pdf檔)?貼心提醒：應指定專人辦理不適任教育人員通報及查詢作業(yè)篇-解除登載1已登載於各教育場域不適任教育人員資料庫之教育人員，符合「不適任教育人員之通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法」第10條規(guī)定解除登載事由2原服務學校(或受登載人申請)知悉受登載原因消滅7日內(nèi)，提出相當證明3至「各教育場域不適任人員通報及查詢系統(tǒng)」解除登載資料學校辦理解除登載時，應上傳以下文件：登載原因消滅之文件(如判決書等)其他相關(guān)證明文件(以上文件資料限pdf檔)?貼心提醒：應指定專人辦理教師延長服務篇依據(jù)?？埔陨蠈W校校長教授副教授延長服務辦法第3條第2項規(guī)定略以，各校得配合校務發(fā)展，自行訂定較本條前項各款延長服務更嚴格之條件。人事室至遲于每學期初函送下一學期屆齡(期)教授、副教授名冊，請所屬系(所)主動檢討各系(所)推薦符合延長服務規(guī)定條件之人選并檢附相關(guān)文件提系級教師評審委員會審議系(所)教師評審委員會審議院教師評審委員會審議校級教師評審委員會審議人事室于延長服務案件確定后于1個月內(nèi)至教育人員退休撫卹管理系統(tǒng)登錄，并將結(jié)果通知系(所)結(jié)束未通過TIPS由教授、副教授提出申請延長服務。xxxxxxxx年8月1日即將屆齡退休，因?qū)虒W充滿熱忱且身體健康良好，想再繼續(xù)服務學校。教授、副教授延長服務案件，應由學校院系(所)基于教學需要主動提出。教授、副教授于延長服務期間已無教學意愿，仍須等至2月1日或8月1日退休。教授、副教授于延長服務期間已無教學意愿或?qū)W校已無教學需要，學校應中止其延長服務并立即辦理退休。專科以上學校校長教授副教授延長服務辦法第10條規(guī)定，教授、副教授于延長服務期間因已無教學意愿、不符合第3條第1項所定延長服務條件或第2項規(guī)定學校自訂之延長服務條件、學校已無教學需要，學校應中止其延長服務，立即報請主管機關(guān)辦理退休，并以學校中止其延長服務之日為其退休生效日。學校各級教師評審委員會審議時，應注意教授、副教授第1次延長服務之起始日為屆滿65歲之日，而非2月1日或8月1日。退休辦理延長服務TIPS學校教職員退休篇－退休種類及月退休成就要件-1任職滿5年，年滿60歲(戶籍登載資料原住民身分者降為55歲)任職滿25年校長及教師等，除有特殊原因外，退休生效日以2/1或8/1為準研究人員、新制助教、職員及稀科人員，可自行選擇日期任職滿15年半失能以上或身障等級重度以上惡性腫瘤或安寧末期永久重大傷病終生無工作能力任職滿5年身心傷病或障礙不能從事本職工作者因公傷病者不受任職年資滿5年之限制配合組織調(diào)整彈性退休條件年資轉(zhuǎn)銜(任職滿5年，至年滿65歲申請審定年資及退休金)任職年資得保留轉(zhuǎn)任其他職域工作后，得并計原教職員年資(未領(lǐng)取退撫給與)，成就請領(lǐng)月退休金條件任職滿5年，年滿65歲采計年資原則：學校編制內(nèi)、專任有給、合格、未曾領(lǐng)取退離給與之年資。年資及年齡十足計算，1天也不能少?！搪殕T有留職停薪、停休職、停聘、解聘或不續(xù)聘期間、判刑尚未確定者、移送懲戒或懲戒處分判決尚未發(fā)生效力期間之情形，而申請退休或資遣者，學校及主管機關(guān)應不予受理。TIPS校長及教師等8月-次年1月出生至遲次年2/1生效2-7月出生至遲8/1生效研究人員、新制助教、職員及稀科人員1-6月出生至遲7/16生效7-12月出生至遲次年1/16生效僅具外國籍之教職員，退休給付以支領(lǐng)一次退休金。取得中華民國國籍或經(jīng)許可永久居留之外國籍教職員，得擇領(lǐng)月退休金給與。命令退休任職滿15年得擇領(lǐng)月退金屆齡退休任職滿15年得擇領(lǐng)月退金自愿退休任職滿15年符合月退休金起支年齡規(guī)定得擇領(lǐng)月退金身心傷病退休月退休金起支年齡55歲彈性自愿退休任職滿15年符合月退休金起支年齡規(guī)定得擇領(lǐng)月退金體能降齡退休任職滿15年符合月退休金起支年齡規(guī)定得擇領(lǐng)月退金高級中等以下學校特教教師及幼兒園教師任職滿5年，年滿56歲※xxxxx年7月1日以后初任人員，除支領(lǐng)月退休金無起支年齡限制外，余均與本頁規(guī)定相同。學校教職員退休篇－退休種類及月退休成就要件-2學校教職員月退休金起支年齡簡表退休年度法定年齡過渡期高級中等以下學校校長及教師其余教職員指標數(shù)基本年齡xxx58588050xxxxx58588111358588211458588311558598411658608555117586186118586287119586388120586489121586590122以后5865過渡期間看指標年資及年齡要搭配減額至多5年內(nèi)展期月退休金減額月退休金至年滿月退休金起支年齡之日起，領(lǐng)取全額月退休金。經(jīng)審定生效后，不得請求變更。提前于年滿月退休金起支年齡前，開始領(lǐng)取月退休金。每提前一年減發(fā)4%，最多得提前5年，減發(fā)20%。按月減發(fā)月退休金且終身減發(fā)。展期、減額月退只能擇一不能同時并用案例：教師預計113年退休滿25年、52歲→可擇領(lǐng)展期至58歲領(lǐng)月退休金，但未滿53歲不得擇領(lǐng)減額月退休金。滿25年、53歲→可擇領(lǐng)展期至58歲領(lǐng)月退休金，或最多得提前5年支領(lǐng)減發(fā)20%之月退休金。※具原住民身分任職滿25年，年滿60歲，得擇領(lǐng)月退休金※xxxxx年7月1日以后初任人員，不適用本頁規(guī)定。王老師領(lǐng)有月退休金，退休后再任有薪酬工作，是否停發(fā)月退休金？政府轉(zhuǎn)投資金額累計占該事業(yè)資本額20%以上事業(yè)之職務政府編列預算支給薪酬之機關(guān)(構(gòu))、學?；驁F體之職務受政府直(間)接控制其人事、財務或業(yè)務團體或機構(gòu)之職務每月支領(lǐng)薪酬總額超過法定基本工資停止領(lǐng)受月退休金權(quán)利TIPS*每月支領(lǐng)薪酬總額：xxxx年7月22日x教人(四)字第x0085354號函須計入項目：每月因職務所固定或經(jīng)常領(lǐng)取之薪金、俸給、工資、歲費(含經(jīng)常性按時、按日或按件計給報酬者)；浮動性報酬以外之給與。不須計入項目(浮動性報酬)：加班費、非固定性之專題演講或課程講授之鐘點費、獎金等給與、依實際出席次數(shù)按次支給之出席費或兼職費與覈實支給之交通費、差旅費及日支費等。政府原始捐助(贈)經(jīng)費，累計達財產(chǎn)總額20%以上之財團法人之職務行政法人或公法人之職務※原因消滅可恢復領(lǐng)受月退休金權(quán)利莊老師經(jīng)學校同意借調(diào)財團法人留職停薪期間年滿65歲，如何辦理退休？于屆滿65歲前回職復薪補繳退撫基金費用并計年資規(guī)定：退撫條例第13條第2項（個人專戶制退撫條例第15條第4項）及第14條第1、2項借調(diào)留職停薪至65歲前一日之年資，符合補繳規(guī)定者，得于屆滿65歲之日起10年內(nèi)，由借調(diào)前之服務學校向退撫基金管理機關(guān)申請補繳退撫基金費用本息（或退撫儲金費用），始得并計年資。申請補繳退撫基金費用本息時，自復職復薪之日或自借調(diào)人員屆滿65歲之日起算，逾3個月后始申請者，應另加計利息。借調(diào)留職停薪屆齡退休規(guī)定：退撫條例第20條第2項（個人專戶制退撫條例第20條第2項）教師依規(guī)定借調(diào)辦理留職停薪，除借調(diào)依法銓敘審定之公務人員外，于留職停薪期間符合任職滿5年，且年滿65歲者，得于屆滿65歲之日起10年內(nèi)辦理退休。屆齡退休TIPSxx年8月30日出生，x年8月30日年滿65歲學校同意xx年1月1日至xxx年8月30日借調(diào)至某財團法人服務于屆滿65歲前復職復薪未于屆滿65歲前復職復薪退休生效日至遲為113年2月1日得于復職復薪之日起10年內(nèi)，申請補繳退撫基金費用本息后，始得并計年資。退休生效日為xxxxx年8月30日得于屆滿65歲之日起10年內(nèi)辦理退休。借調(diào)至65歲前1日之年資，得于屆滿65歲之日起10年內(nèi)申請補繳退撫基金費用本息后，始得并計年資。學校教師資遣篇-程序經(jīng)教評會審議認定不能勝任現(xiàn)職工作(現(xiàn)職工作不適任)經(jīng)中央衛(wèi)生主管機關(guān)評鑒合格之醫(yī)院證明身體衰弱不能勝任工作資遣給與依一次退休金給與標準計算（或以個人專戶累積總金額一次給付）受監(jiān)護宣告或輔助宣告，尚未撤銷資遣給與依一次退休金給與標準計算（或以個人專戶累積總金額一次給付）機關(guān)因素個人因素其他因素因系、所、科、組、課程調(diào)整或?qū)W校減班、停辦、合并、組織變更、解散，現(xiàn)職已無工作又無其他適當工作可以調(diào)任除資遣給與，得再加發(fā)最高7個月一次慰助金學校及主管機關(guān)不予受理資遣情形①留職停薪期間③依法辦理其停聘、解聘或不續(xù)聘期間②停職、停聘、休職期間④其他依退撫條例第25條第1項規(guī)定情形召開三級教評會審議資遣案件報核xxx審核xxx審定資遣給與案發(fā)給資遣給與教評會作成資遣決議日起10日內(nèi)書面通知當事人并教示救濟，不服得提起申訴。xxx審定后以校函轉(zhuǎn)當事人并教示救濟，不服得依訴愿法或教師法等規(guī)定提出訴愿或申訴。救濟TIPS研究人員、專業(yè)技術(shù)人員比照教師資遣程序；專任運動教練、新制助教得參照。職員及稀少性科技人員之資遣，比照公務人員資遣情事及程序之相關(guān)規(guī)定辦理。資遣條件資遣程序教評會審議時，應依教師法施行細則第9條規(guī)定，適用或準用行政程序法有關(guān)陳述意見之相關(guān)規(guī)定。資遣給與報核學校教師資遣篇-權(quán)益資遣給與公教保險年終工作獎金020301依當年度軍公教人員年終工作獎金發(fā)給注意事項及?？埔陨蠈W校教師年終工作獎金發(fā)給補充規(guī)定辦理。符合公教人員保險法規(guī)定者可請領(lǐng)養(yǎng)老給付。準用一次退休金給與標準(或以個人專戶累積總金額)計給。學校教職員撫卹篇－要件及原因

發(fā)生原因撫滿15年一次撫卹金及月?lián)釁r金死亡與下列情事有