20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企業(yè)新型學徒制勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間與地點2.1合同簽訂時間2.2合同簽訂地點3.學徒培訓計劃3.1培訓目標3.2培訓內(nèi)容3.3培訓時間3.4培訓地點4.培訓期間工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資支付時間5.工作崗位與工作職責5.1工作崗位5.2工作職責5.3工作時間5.4工作地點6.培訓考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結(jié)果6.4評價結(jié)果7.培訓期間的福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3年假7.4喪假7.5其他福利待遇8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期9.合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔方式10.3違約責任承擔期限11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密措施12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式12.3爭議解決地點13.其他約定事項13.1其他約定內(nèi)容13.2其他約定效力14.合同附件14.1附件一：培訓計劃14.2附件二：工作職責說明14.3附件三：社會保險繳納證明14.4附件四：住房公積金繳納證明第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2學徒姓名：_______1.2雙方法定代表人1.2.1用人單位法定代表人姓名：_______1.2.2學徒法定代表姓名（如適用）：_______1.3雙方住所地1.3.1用人單位住所地：_______1.3.2學徒住所地：_______1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1用人單位聯(lián)系電話：_______1.4.2用人單位電子郵箱：_______1.4.3學徒聯(lián)系電話：_______1.4.4學徒電子郵箱：_______2.合同簽訂時間與地點2.1合同簽訂時間：_______年_______月_______日2.2合同簽訂地點：_______3.學徒培訓計劃3.1培訓目標3.1.1培養(yǎng)學徒具備從事_______崗位所需的技能和知識。3.1.2培養(yǎng)學徒的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力。3.2培訓內(nèi)容3.2.1技術(shù)技能培訓：包括_______、_______等。3.2.2職業(yè)素養(yǎng)培訓：包括職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范等。3.2.3團隊協(xié)作培訓：包括溝通技巧、團隊合作等。3.3培訓時間3.3.1培訓總時長：_______個月3.3.2每周培訓時長：_______小時3.4培訓地點3.4.1用人單位內(nèi)部培訓場所：_______3.4.2外部培訓機構(gòu)：_______4.培訓期間工資待遇4.1基本工資4.1.1培訓期間基本工資：_______元/月4.2獎金及補貼4.2.1績效獎金：根據(jù)學徒培訓期間的表現(xiàn)，按月發(fā)放績效獎金，金額為_______元。4.3工資支付方式4.3.1工資支付方式：_______（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）4.4工資支付時間4.4.1工資支付時間：每月_______日前支付5.工作崗位與工作職責5.1工作崗位5.1.1學徒在培訓期間的工作崗位：_______5.2工作職責5.2.1學徒在培訓期間的主要工作職責：（1）_______（2）_______（3）_______5.3工作時間5.3.1工作時間：_______（如標準工作時間、綜合計算工時制等）5.4工作地點5.4.1工作地點：_______6.培訓考核與評價6.1考核方式6.1.1定期考核：每_______月進行一次考核。6.2評價標準6.2.1技術(shù)技能：_______6.2.2職業(yè)素養(yǎng)：_______6.2.3團隊協(xié)作：_______6.3考核結(jié)果6.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。6.4評價結(jié)果6.4.1評價結(jié)果將作為學徒晉升和轉(zhuǎn)正的依據(jù)。8.合同期限8.1合同起始日期：_______年_______月_______日8.2合同終止日期：_______年_______月_______日9.合同解除與終止9.1解除條件9.1.1學徒提出解除合同：學徒可以提前_______日向用人單位提出解除合同。（1）學徒嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）學徒因個人原因無法繼續(xù)參加培訓；（3）學徒因健康原因無法勝任工作。9.2解除程序9.2.1學徒提出解除合同：需書面通知用人單位，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.2.2用人單位提出解除合同：需提前_______日通知學徒，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.3終止條件9.3.1培訓計劃完成：在培訓計劃規(guī)定的期限內(nèi)，學徒完成培訓并考核合格，合同終止。9.3.2學徒轉(zhuǎn)正：學徒經(jīng)過培訓考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工，合同終止。9.4終止程序9.4.1學徒轉(zhuǎn)正：需按照用人單位的規(guī)定程序申請轉(zhuǎn)正，經(jīng)批準后合同終止。10.違約責任10.1違約情形（1）未經(jīng)允許擅自離職；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）泄露用人單位的商業(yè)秘密。10.2違約責任承擔方式10.2.1學徒違約：需按照合同約定支付違約金，金額為_______元。10.3違約責任承擔期限10.3.1違約責任承擔期限：自違約行為發(fā)生之日起_______日內(nèi)。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限：自合同終止之日起_______年內(nèi)。11.3保密措施11.3.1學徒不得泄露或允許他人獲取保密信息；11.3.2學徒不得將保密信息用于與用人單位無關(guān)的活動。12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.2.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1其他約定內(nèi)容13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2其他約定效力13.2.1本合同其他約定內(nèi)容具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：培訓計劃14.2附件二：工作職責說明14.3附件三：社會保險繳納證明14.4附件四：住房公積金繳納證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、資金援助或其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)的獨立第三方。15.1.2第三方的類型包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、技術(shù)顧問、資金提供方等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助用人單位制定和實施學徒培訓計劃；（2）提供技術(shù)或?qū)I(yè)培訓服務(wù)；（3）提供資金支持；（4）提供法律、財務(wù)等咨詢服務(wù)；（5）其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入程序16.1.1用人單位與第三方達成合作意向后，應(yīng)書面通知學徒，并征得學徒同意。16.1.2通知內(nèi)容包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等。16.2第三方責任16.2.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的責任。16.2.2第三方的責任限額16.2.2.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的具體服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量確定。16.2.2.2第三方的責任限額不得超過合同總金額的_______%。16.3第三方權(quán)利16.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.3.2第三方有權(quán)要求用人單位和學徒提供必要的協(xié)助和配合。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與用人單位之間的關(guān)系17.1.1第三方與用人單位之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。17.1.2用人單位應(yīng)確保第三方的服務(wù)不影響學徒的合法權(quán)益。17.2第三方與學徒之間的關(guān)系17.2.1第三方與學徒之間沒有直接的法律關(guān)系，但第三方應(yīng)確保其服務(wù)不損害學徒的合法權(quán)益。17.2.2學徒在第三方提供服務(wù)過程中，如遭受損害，有權(quán)向第三方追究責任。18.第三方變更與替換18.1第三方變更18.1.1用人單位有權(quán)在合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，更換第三方。18.1.2第三方更換后，原第三方的權(quán)利和義務(wù)由新第三方繼承。18.2第三方替換18.2.1在合同履行期間，如第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以替換第三方。18.2.2第三方替換后，原第三方的權(quán)利和義務(wù)由新第三方繼承。19.第三方介入的合同條款變更19.1第三方介入的合同條款變更19.1.1如第三方介入導致合同條款需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。19.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入的合同解除20.1.1如第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商一致解除合同。20.1.2解除合同后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、內(nèi)容、時間、地點、考核標準等。說明：培訓計劃應(yīng)詳細列出培訓的具體安排，包括理論課程、實操訓練、考核方式等，以確保培訓的有效性和針對性。2.附件二：工作職責說明詳細要求：包括工作崗位、工作職責、工作時間、工作地點等。說明：工作職責說明應(yīng)明確學徒在培訓期間和轉(zhuǎn)正后的具體工作內(nèi)容，以及工作時間和地點，以便學徒了解和遵守。3.附件三：社會保險繳納證明詳細要求：包括社會保險種類、繳納金額、繳納期限等。說明：社會保險繳納證明應(yīng)作為學徒福利待遇的依據(jù)，證明用人單位已為學徒繳納了相應(yīng)的社會保險。4.附件四：住房公積金繳納證明詳細要求：包括住房公積金種類、繳納金額、繳納期限等。說明：住房公積金繳納證明應(yīng)作為學徒福利待遇的依據(jù)，證明用人單位已為學徒繳納了相應(yīng)的住房公積金。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及責任，以確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。6.附件六：補充協(xié)議詳細要求：包括合同變更、補充條款、雙方簽字等。說明：補充協(xié)議應(yīng)用于記錄合同履行過程中的任何變更或補充條款，確保雙方權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.學徒違約行為及責任認定違約行為：學徒未經(jīng)允許擅自離職。責任認定：學徒需按照合同約定支付違約金，金額為_______元。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按時支付工資。責任認定：用人單位需支付違約金，金額為_______元，并賠償學徒因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責任認定：第三方需承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償因此給用人單位或?qū)W徒造成的損失。4.違約責任認定標準違約責任認定標準根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進行，具體包括違約行為、違約金、賠償損失等。5.違約示例說明示例一：學徒在培訓期間因個人原因提前離職，需支付違約金_______元。示例二：用人單位未按時支付工資，需支付違約金_______元，并賠償學徒因此遭受的損失。全文完。2024企業(yè)新型學徒制勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1.學徒姓名1.2.學徒身份證號碼1.3.學徒性別1.4.學徒出生日期1.5.學徒聯(lián)系電話1.6.學徒住址1.7.學徒所在企業(yè)名稱1.8.學徒所在企業(yè)住所1.9.學徒所在企業(yè)聯(lián)系電話2.學徒培訓計劃2.1.培訓目標2.2.培訓期限2.3.培訓課程安排2.4.培訓考核方式2.5.培訓成果認定3.學徒崗位職責3.1.工作內(nèi)容3.2.工作標準3.3.工作時間3.4.工作地點3.5.工作條件4.勞動報酬4.1.基本工資4.2.獎金及津貼4.3.工資支付方式及時間4.4.加班工資計算標準5.社會保險和住房公積金5.1.社會保險種類及繳納比例5.2.住房公積金繳納比例5.3.繳費基數(shù)5.4.繳費時間6.工作時間和休息休假6.1.工作時間制度6.2.休息日及節(jié)假日安排6.3.帶薪年休假6.4.特殊情況下的工作時間和休假7.工作安全和健康7.1.工作安全制度7.2.健康檢查7.3.工作環(huán)境7.4.安全培訓8.勞動紀律和職業(yè)道德8.1.勞動紀律要求8.2.職業(yè)道德要求8.3.保密義務(wù)9.違約責任9.1.學徒違約責任9.2.企業(yè)違約責任9.3.違約金計算標準10.合同解除和終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除和終止程序11.爭議解決方式11.1.爭議解決途徑11.2.爭議解決期限11.3.爭議解決費用12.其他約定事項12.1.保密條款12.2.不可抗力條款12.3.法律適用條款13.合同生效和變更13.1.合同生效條件13.2.合同變更程序13.3.合同解除條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1.學徒姓名：1.2.學徒身份證號碼：056781.3.學徒性別：男1.4.學徒出生日期：1990年1月1日1.5.學徒聯(lián)系電話：13856781.6.學徒住址：省市區(qū)街道號1.7.學徒所在企業(yè)名稱：科技有限公司1.8.學徒所在企業(yè)住所：省市區(qū)街道號1.9.學徒所在企業(yè)聯(lián)系電話：02156782.學徒培訓計劃2.1.培訓目標：掌握技術(shù)，成為一名合格的工程師。2.2.培訓期限：自2024年1月1日至2026年1月1日。2.3.培訓課程安排：包括理論課程和實踐操作，具體課程如下：

2.3.1.理論課程：技術(shù)基礎(chǔ)、技術(shù)原理等。

2.3.2.實踐操作：設(shè)備操作、項目實施等。2.4.培訓考核方式：每月進行一次理論考核，每季度進行一次實踐考核。2.5.培訓成果認定：考核合格者，由企業(yè)頒發(fā)培訓合格證書。3.學徒崗位職責3.1.工作內(nèi)容：負責項目的實施，協(xié)助工程師完成相關(guān)技術(shù)工作。3.2.工作標準：嚴格按照企業(yè)規(guī)范和項目要求執(zhí)行，確保工作質(zhì)量和進度。3.3.工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。3.4.工作地點：科技有限公司總部。3.5.工作條件：提供必要的工作設(shè)備、工具和資料。4.勞動報酬4.1.基本工資：每月人民幣5000元。4.2.獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司制度，享受相應(yīng)獎金及津貼。4.3.工資支付方式及時間：每月10日支付上月工資。4.4.加班工資計算標準：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.社會保險和住房公積金5.1.社會保險種類及繳納比例：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳納比例為個人和公司各承擔一半。5.2.住房公積金繳納比例：個人和公司各繳納5%。5.3.繳費基數(shù)：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.4.繳費時間：每月15日前繳納。6.工作時間和休息休假6.1.工作時間制度：實行標準工作時間制度。6.2.休息日及節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3.帶薪年休假：根據(jù)工作時間，每年享有5天帶薪年休假。6.4.特殊情況下的工作時間和休假：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。8.勞動紀律和職業(yè)道德8.1.勞動紀律要求8.1.1.學徒應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及工作紀律。8.1.2.學徒應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。8.1.3.學徒應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟信息。8.2.職業(yè)道德要求8.2.1.學徒應(yīng)誠實守信，公平競爭，不得弄虛作假。8.2.2.學徒應(yīng)尊重同事，團結(jié)協(xié)作，共同維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。8.3.保密義務(wù)8.3.1.學徒在培訓期間和勞動合同期限內(nèi)，對企業(yè)的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。8.3.2.學徒離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露或使用原企業(yè)商業(yè)秘密。9.違約責任9.1.學徒違約責任9.1.1.學徒違反合同約定，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。9.2.企業(yè)違約責任9.2.1.企業(yè)未按照合同約定支付工資或福利的，應(yīng)支付違約金，并賠償學徒因此遭受的損失。9.3.違約金計算標準9.3.1.學徒違約金按合同未履行部分工資的20%計算。9.3.2.企業(yè)違約金按合同未履行部分工資的30%計算。10.合同解除和終止10.1.合同解除條件10.1.1.學徒提出解除合同，需提前一個月書面通知企業(yè)。10.1.2.企業(yè)因?qū)W徒嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，有權(quán)立即解除合同。10.2.合同終止條件10.2.1.培訓期限屆滿，學徒考核合格，合同自然終止。10.2.2.學徒完成培訓任務(wù)，但考核不合格，合同終止。10.3.解除和終止程序10.3.1.雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂解除合同協(xié)議。10.3.2.因違反合同解除，應(yīng)書面通知對方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決方式11.1.爭議解決途徑11.1.1.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。11.1.2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.爭議解決期限11.2.1.爭議應(yīng)在發(fā)生之日起30日內(nèi)解決。11.3.爭議解決費用11.3.1.仲裁費用由敗訴方承擔。12.其他約定事項12.1.保密條款12.1.1.雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2.不可抗力條款12.2.1.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任，并協(xié)商解決。12.3.法律適用條款12.3.1.本合同適用中華人民共和國法律。13.合同生效和變更13.1.合同生效條件13.1.1.雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效。13.2.合同變更程序13.2.1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3.合同解除條件13.3.1.發(fā)生法定解除條件或雙方協(xié)商一致解除，合同解除。14.合同附件14.1.本合同附件包括：

14.1.1.學徒培訓計劃書

14.1.2.保密協(xié)議

14.1.3.其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1.第三方定義15.1.1.本合同中所稱的“第三方”是指除甲、乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2.第三方介入情形15.2.1.在本合同履行過程中，如因特定事項需要，甲、乙雙方可邀請第三方介入。15.2.2.第三方介入應(yīng)經(jīng)過甲、乙雙方書面同意。15.3.第三方職責15.3.1.第三方應(yīng)根據(jù)甲、乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。15.3.2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲、乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方責任限額16.1.第三方在提供服務(wù)過程中，因其自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.2.第三方責任限額16.2.1.第三方的責任限額為：因第三方原因造成的損失，不超過甲、乙雙方各自承擔的責任限額的50%。16.2.2.若第三方責任超過上述限額，甲、乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出部分的責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方與甲、乙雙方的關(guān)系17.1.1.第三方與甲、乙雙方之間不存在勞動關(guān)系，第三方僅作為服務(wù)提供者。17.1.2.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲、乙雙方的規(guī)定，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。17.2.第三方與學徒的關(guān)系17.2.1.第三方與學徒之間不存在勞動關(guān)系，學徒的權(quán)益由甲、乙雙方負責保障。17.2.2.第三方在提供培訓服務(wù)過程中，應(yīng)確保學徒的合法權(quán)益不受侵害。17.3.第三方與其他相關(guān)方的劃分說明17.3.1.第三方與其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間不存在勞動關(guān)系，各方應(yīng)依據(jù)合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。17.3.2.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)與其他相關(guān)方保持良好溝通，共同維護各方合法權(quán)益。18.第三方介入時的額外條款及說明18.1.第三方介入前的協(xié)商18.1.1.甲、乙雙方在邀請第三方介入前，應(yīng)就第三方介入的目的、職責、費用等事項進行充分協(xié)商。18.1.2.協(xié)商達成一致后，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利和義務(wù)。18.2.第三方介入后的監(jiān)督18.2.1.甲、乙雙方有權(quán)對第三方介入的服務(wù)過程進行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務(wù)。18.2.2.第三方應(yīng)接受甲、乙雙方的監(jiān)督，不得拒絕或規(guī)避監(jiān)督。18.3.第三方介入的費用承擔18.3.1.第三方介入的費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.3.2.若第三方介入導致合同履行成本增加，甲、乙雙方應(yīng)按比例分擔增加的費用。18.4.第三方介入的終止18.4.1.第三方介入服務(wù)完成后，甲、乙雙方應(yīng)就第三方介入的效果進行評估。18.4.2.若第三方介入未達到預期效果，甲、乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并追究第三方責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學徒培訓計劃書

1.1.詳細列明培訓目標、課程安排、考核方式和成果認定標準。

1.2.明確培訓期間的學習計劃和進度要求。2.保密協(xié)議

2.1.明確雙方在合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密和保密義務(wù)。

2.2.規(guī)定保密期限、保密范圍和違約責任。3.工作環(huán)境安全評估報告

3.1.對學徒所在企業(yè)的工作環(huán)境進行安全評估，確保符合國家相關(guān)安全標準。

3.2.提供安全評估報告，包括風險評估結(jié)果和建議措施。4.健康檢查報告

4.1.對學徒進行健康檢查，確保其符合工作要求。

4.2.提供健康檢查報告，包括檢查結(jié)果和健康建議。5.工資支付憑證

5.1.提供每月工資支付憑證，證明工資已按約定支付。

5.2.包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。6.社會保險和住房公積金繳納憑證

6.1.提供社會保險和住房公積金繳納憑證，證明已按規(guī)定繳納。

6.2.包括社保局和住房公積金管理中心出具的繳費證明。7.休息休假記錄

7.1.記錄學徒的休息日和節(jié)假日安排，包括加班情況。

7.2.確保學徒享有法定的休息休假權(quán)利。8.違約金計算標準

8.1.詳細列明違約金的計算方式和標準。

8.2.包括不同違約行為的違約金比例。9.爭議解決協(xié)議

9.1.明確爭議解決的方式和程序。

9.2.包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑。10.合同變更協(xié)議

10.1.明確合同變更的條件和程序。

10.2.包括變更內(nèi)容、生效時間和雙方簽字蓋章等。說明二：違約行為及責任認定：1.學徒違約行為及責任認定

1.2.學徒嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德：企業(yè)有權(quán)解除合同，學徒需承擔違約責任。2.企業(yè)違約行為及責任認定

2.1.企業(yè)未按約定支付工資或福利：企業(yè)需支付違約金，并賠償學徒因此遭受的損失。

2.2.企業(yè)未提供必要的工作條件：企業(yè)需承擔違約責任，包括賠償學徒因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定

3.1.第三方未按約定提供服務(wù)：第三方需承擔違約責任，包括賠償甲、乙雙方因此遭受的損失。

3.2.第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密：第三方需承擔違約責任，包括賠償企業(yè)損失。示例說明：企業(yè)未按時支付工資，需支付違約金1000元，并賠償因此遭受的損失。第三方咨詢機構(gòu)未按約定提供咨詢服務(wù)，需賠償甲、乙雙方損失共計2000元。全文完。2024企業(yè)新型學徒制勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1合同簽訂雙方的名稱1.2合同簽訂雙方的法定代表人或負責人1.3合同簽訂雙方的住所地1.4合同簽訂雙方的聯(lián)系方式2.合同簽訂的背景和依據(jù)2.1合同簽訂的背景2.2合同簽訂的依據(jù)3.學徒制培養(yǎng)目標和內(nèi)容3.1學徒制培養(yǎng)目標3.2學徒制培養(yǎng)內(nèi)容3.3學徒制培養(yǎng)期限4.學徒制培養(yǎng)方式和方法4.1學徒制培養(yǎng)方式4.2學徒制培養(yǎng)方法5.學徒的崗位安排5.1學徒的崗位名稱5.2學徒的工作地點5.3學徒的工作時間5.4學徒的工作職責6.學徒的工資待遇6.1學徒的基本工資6.2學徒的獎金6.3學徒的津貼6.4學徒的社會保險7.學徒的培訓和考核7.1學徒的培訓內(nèi)容7.2學徒的培訓方式7.3學徒的考核方式7.4學徒的考核結(jié)果8.學徒的試用期8.1學徒的試用期限8.2學徒的試用期工資8.3學徒的試用期考核9.學徒的轉(zhuǎn)正9.1學徒的轉(zhuǎn)正條件9.2學徒的轉(zhuǎn)正程序9.3學徒的轉(zhuǎn)正待遇10.學徒的離職10.1學徒的離職條件10.2學徒的離職程序10.3學徒的離職待遇11.學徒的保密義務(wù)11.1學徒的保密內(nèi)容11.2學徒的保密期限11.3學徒的保密責任12.違約責任12.1學徒的違約責任12.2用人的違約責任12.3合同解除的違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同的生效、變更和終止14.1合同的生效14.2合同的變更14.3合同的終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1合同簽訂雙方的名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[學徒姓名]1.2合同簽訂雙方的法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：[法定代表人或負責人姓名]乙方法定代表人或負責人：[學徒本人]1.3合同簽訂雙方的住所地甲方住所地：[企業(yè)住所地地址]乙方住所地：[學徒居住地地址]1.4合同簽訂雙方的聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[企業(yè)聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[學徒聯(lián)系電話]2.合同簽訂的背景和依據(jù)2.1合同簽訂的背景鑒于甲方需要培養(yǎng)具備一定技能和知識的專業(yè)人才，乙方愿意參加甲方的新型學徒制培訓，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。2.2合同簽訂的依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方簽訂本合同。3.學徒制培養(yǎng)目標和內(nèi)容3.1學徒制培養(yǎng)目標乙方在甲方接受培訓后，能夠熟練掌握[具體技能名稱]的技能，具備[具體崗位名稱]的崗位要求。3.2學徒制培養(yǎng)內(nèi)容[具體技能名稱]的基本理論、實際操作技能、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓。3.3學徒制培養(yǎng)期限[具體培訓期限]，自[培訓開始日期]起至[培訓結(jié)束日期]止。4.學徒制培養(yǎng)方式和方法4.1學徒制培養(yǎng)方式采用理論教學、實踐操作、現(xiàn)場教學相結(jié)合的方式進行。4.2學徒制培養(yǎng)方法1.講座、研討會、案例分析等理論教學；2.實習、實訓、跟崗操作等實踐操作；3.企業(yè)導師現(xiàn)場指導、同行交流等。5.學徒的崗位安排5.1學徒的崗位名稱[具體崗位名稱]5.2學徒的工作地點[具體工作地點地址]5.3學徒的工作時間[具體工作時間安排]5.4學徒的工作職責1.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；2.認真完成培訓任務(wù)，學習[具體技能名稱]；3.在導師指導下進行實際操作；4.保持工作場所的整潔和安全。6.學徒的工資待遇6.1學徒的基本工資[具體基本工資金額]6.2學徒的獎金根據(jù)甲方規(guī)定和考核結(jié)果，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的獎金。6.3學徒的津貼根據(jù)甲方規(guī)定和實際情況，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的津貼。6.4學徒的社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.學徒的培訓和考核7.1學徒的培訓內(nèi)容包括但不限于[具體技能名稱]的理論知識和實際操作技能。7.2學徒的培訓方式1.課堂教學；2.實習實訓；3.在崗培訓。7.3學徒的考核方式1.定期考核；2.終結(jié)性考核；3.工作表現(xiàn)考核。7.4學徒的考核結(jié)果考核結(jié)果作為乙方是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)，考核不合格者，甲方有權(quán)解除合同。8.學徒的試用期8.1學徒的試用期限乙方入職后，試用期為[具體試用期時長]，自[試用開始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。8.2學徒的試用期工資試用期內(nèi)，乙方的基本工資為[試用期基本工資金額]，獎金和津貼按照公司規(guī)定執(zhí)行。8.3學徒的試用期考核甲方將對乙方進行試用期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能掌握、遵守規(guī)章制度等方面?？己瞬缓细裾?，甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。9.學徒的轉(zhuǎn)正9.1學徒的轉(zhuǎn)正條件1.試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無嚴重違紀行為；2.熟練掌握[具體技能名稱]；3.完成培訓任務(wù)，達到培訓要求。9.2學徒的轉(zhuǎn)正程序1.試用期滿前，甲方將組織轉(zhuǎn)正考核；2.考核合格后，甲方將簽署轉(zhuǎn)正協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；3.轉(zhuǎn)正后，乙方的基本工資、獎金和津貼按照公司正式員工標準執(zhí)行。9.3學徒的轉(zhuǎn)正待遇轉(zhuǎn)正后，乙方將享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：1.五險一金；2.帶薪年假；3.生日福利等。10.學徒的離職10.1學徒的離職條件1.乙方因個人原因提出離職；2.甲方違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同；3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。10.2學徒的離職程序1.乙方需提前[具體提前通知期限]以書面形式向甲方提出離職申請；2.甲方在收到離職申請后，將進行必要的交接工作；3.甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.3學徒的離職待遇1.按照乙方在甲方工作期間平均工資的[具體比例]支付經(jīng)濟補償；2.乙方已繳納的社會保險按照國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.學徒的保密義務(wù)11.1學徒的保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務(wù)。11.2學徒的保密期限保密期限自合同簽訂之日起至[具體保密期限]止。11.3學徒的保密責任乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.違約責任12.1學徒的違約責任乙方違反本合同約定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。12.2用人的違約責任甲方違反本合同約定，造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。12.3合同解除的違約責任因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)按照本合同約定承擔相應(yīng)責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)[具體仲裁委員會名稱]13.3爭議解決程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則和程序進行。14.合同的生效、變更和終止14.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同的終止1.合同約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行；4.法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他終止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為達成本合同目的而提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢顧問或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.提供招聘、培訓、考核等方面的中介服務(wù)；2.提供職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等服務(wù)；3.提供技術(shù)咨詢、顧問服務(wù)；4.提供其他與本合同相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的程序和條件16.1第三方介入的程序1.甲方或乙方提出需要第三方介入的書面申請；2.雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和內(nèi)容；3.甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；4.第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責。16.2第三方介入的條件1.第三方具備履行本合同相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；2.第三方同意遵守本合同的相關(guān)約定；3.雙方同意第三方介入。17.第三方的責任和權(quán)利17.1第三方的責任1.第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果；2.第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)缺陷或失誤，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；3.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持；3.第三方有權(quán)在服務(wù)過程中對甲方或乙方提出建議和意見。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義在本合同中，“責任限額”是指第三方因履行本合同相關(guān)服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約責任，甲方或乙方對第三方的賠償責任最高不超過[具體金額