XXXX大學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法第一章

總

則第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國教師法》《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機(jī)制的意見》《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法》《廣西高校教師職業(yè)道德考核辦法》《XXXX大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》《XXXX大學(xué)師德師風(fēng)負(fù)面清單和失范行為處理辦法》等精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。第二章

考核對象和原則第二條

考核對象為全校在職教師，其他崗位人員參照執(zhí)行，以下統(tǒng)稱教師。第三條

考核原則是：堅(jiān)持以人為本，尊重教師主體地位；堅(jiān)持師德為先，以立德樹人為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)；堅(jiān)持公開公平公正，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范引領(lǐng)作用。第三章

考核組織第四條

學(xué)校黨委書記和校長共同負(fù)責(zé)師德考核工作，共同承擔(dān)師德考核責(zé)任。二級單位黨政主要負(fù)責(zé)人對本單位師德考核負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第五條

學(xué)校成立師德考核委員會，統(tǒng)籌師德考核工作。學(xué)校師德考核委員會主任由學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，其他校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主任，委員由組織部、黨辦校辦、紀(jì)委辦（監(jiān)察室）、宣傳部、教師工作部（人事處）、教務(wù)處、科技處、發(fā)展規(guī)劃與教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中心、學(xué)工部（處）、團(tuán)委、研究生工作部（研究生院）、工會等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成。學(xué)校師德考核委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)師德考核的日常工作。黨委教師工作部部長兼任辦公室主任。各二級單位成立師德考核工作小組（以下簡稱工作小組），職能部門考核工作小組主要由部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室主要負(fù)責(zé)人組成，一般不少于5人；各二級學(xué)院（部）考核工作小組由部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員、下設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人代表、分工會委員代表、教代會代表組成，一般不少于9人。工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位師德考核工作，確定師德考核初步意見和考核等級。第四章

考核內(nèi)容及等級第六條

根據(jù)《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，考核內(nèi)容包括堅(jiān)定政治方向、愛國守法、傳播優(yōu)秀文化、教書育人、關(guān)愛學(xué)生、言行雅正、遵守學(xué)術(shù)規(guī)范、公平誠信、廉潔自律、奉獻(xiàn)社會等10個(gè)方面。第七條

師德考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核注重考核教師日常師德表現(xiàn)和遵守紀(jì)律、履行崗位職責(zé)等情況。各工作小組負(fù)責(zé)實(shí)行本單位動態(tài)師德考核，實(shí)時(shí)記錄違反師德的行為，及時(shí)上報(bào)黨委教師工作部。年度考核按照自然年度進(jìn)行，一般與教職工年度考核同步實(shí)施。第八條

師德考核等級分為“優(yōu)秀”“合格”和“不合格”三個(gè)等級。凡出現(xiàn)師德失范行為的，該教師師德考核等級確定為“不合格”。對獲得廣大師生和社會高度認(rèn)可的，師德事跡突出，能夠發(fā)揮立德樹人模范和表率作用的教師，師德考核等級確定為“優(yōu)秀”。第九條

新入職不滿6個(gè)月的教師，當(dāng)年師德考核只給評語，不定考核等級。第十條

脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或掛職教師由所在二級單位征求就讀學(xué)?；驋炻殕挝灰庖姾筮M(jìn)行考核；校內(nèi)調(diào)整人員由現(xiàn)在單位征求原單位意見后進(jìn)行考核；已退休教師不參加師德考核。第五章

考核程序第十一條

師德考核程序：（一）教師自評。填寫《XXXX大學(xué)教師職業(yè)道德自評表》（附件1），進(jìn)行自我評價(jià)。（二）教師互評。以教研室、實(shí)驗(yàn)室、科室為單位進(jìn)行同事互評（互評人數(shù)過少的，可在本單位內(nèi)視情況擴(kuò)大互評范圍），填寫《XXXX大學(xué)教師職業(yè)道德互評表》（附件2），并提交所在單位工作小組。（三）學(xué)生測評。擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的教師由所授課學(xué)生在教師師德評價(jià)系統(tǒng)中對教師師德進(jìn)行測評，由教務(wù)處提供學(xué)生測評結(jié)果；沒有授課任務(wù)的教職工，可不參加學(xué)生測評。（四）單位考核。各工作小組根據(jù)教師的個(gè)人自評、同事互評，以日常檢查、教職工和學(xué)生反映、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎勵等記錄反映出來的具體情況為主要考核依據(jù)，確定師德考核初步意見和考核等級，填寫《XXXX大學(xué)教師職業(yè)道德登記表》（附件3）、《XXXX大學(xué)教師職業(yè)道德綜合評價(jià)匯總表》（附件4）?？己私Y(jié)果在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日，公示無異議后，經(jīng)黨政聯(lián)席會議同意，由各工作小組組長簽署意見并報(bào)黨委教師工作部。（五）學(xué)校審定。黨委教師工作部匯總各單位師德考核初步意見和考核等級，提交學(xué)校師德考核委員會研究確定，并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。（六）被考核人如對考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W校師德考核委員會申請復(fù)核，學(xué)校師德考核委員會在收到復(fù)核申請后15個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見并通知本人。對復(fù)核結(jié)果再有異議的，可依規(guī)向上一級主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。（七）對擬評定為“不合格”等級的教師，考核單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對其進(jìn)行談話，告知當(dāng)事人做出評定的事實(shí)依據(jù)，聽取教師本人意見，堅(jiān)持正面引導(dǎo)，提出改進(jìn)建議。（八）年度考核結(jié)束后，考核結(jié)果存入教師本人檔案。第六章

考核結(jié)果運(yùn)用第十二條

師德考核結(jié)果與年度考核、年度績效考核掛鉤，直接作為年度考核、年度績效考核中師德師風(fēng)考評的結(jié)果。第十三條

師德考核結(jié)果運(yùn)用于教師管理和職業(yè)發(fā)展全過程，作為崗位聘用、職稱評定、職務(wù)晉升、工資晉級、干部選任、人才計(jì)劃申報(bào)、科研項(xiàng)目申報(bào)、繼續(xù)教育、評獎評優(yōu)等工作的重要依據(jù)。第十四條

凡在師德考核被確定為“優(yōu)秀”或“合格”等級的教師，按照有關(guān)政策規(guī)定晉升薪級檔次，在有關(guān)獎勵或榮譽(yù)稱號評選時(shí)，優(yōu)先考慮師德考核為“優(yōu)秀”等級的教師。第十五條

經(jīng)學(xué)校認(rèn)定師德考核“不合格”的教師，當(dāng)年年度考核評定為“不合格”，實(shí)行“一票否決”，根據(jù)情節(jié)輕重按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。連續(xù)2年師德考核“不合格”者，予以解聘。第十六條

各二級單位是師德師風(fēng)失范行為的主體責(zé)任單位，單位黨政主要負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人。二級單位如因工作不到位，出現(xiàn)師德失范行為且產(chǎn)生不良影響的，取消該單位黨政主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年度評優(yōu)資格；情節(jié)較重影響惡劣的，附加取消該單位當(dāng)年度考核評優(yōu)資格。第七章

考核監(jiān)督機(jī)制第十七條

學(xué)校師德考核委員會以師德年度報(bào)告、抽查等方式定期督促二級單位師德考核情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良傾向與問題，及時(shí)處置。第十八條

黨委教師工作部作為師德師風(fēng)投訴受理部門，構(gòu)建學(xué)校、教師、學(xué)生、家長和社會多方參與的師德師風(fēng)監(jiān)督體系，確保投訴渠道暢通。第八章

附

則第十九條

各二級單位應(yīng)依據(jù)本辦法，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，全