20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店人力資源服務(wù)合同：酒店與人力資源公司就人員招聘、培訓(xùn)等展開合作。本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方注冊地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期及生效日期2.合作范圍2.1人員招聘服務(wù)2.2人員培訓(xùn)服務(wù)2.3人員績效考核服務(wù)3.服務(wù)內(nèi)容3.1招聘服務(wù)3.1.1招聘渠道及方式3.1.2招聘流程及時(shí)間3.1.3招聘費(fèi)用及支付方式3.2培訓(xùn)服務(wù)3.2.1培訓(xùn)課程及內(nèi)容3.2.2培訓(xùn)師資及教材3.2.3培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.3績效考核服務(wù)3.3.1績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)3.3.2績效考核流程及時(shí)間3.3.3績效考核費(fèi)用及支付方式4.服務(wù)期限4.1合作期限4.2合同續(xù)簽5.服務(wù)費(fèi)用5.1招聘費(fèi)用5.2培訓(xùn)費(fèi)用5.3績效考核費(fèi)用5.4費(fèi)用支付方式6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1服務(wù)成果歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.其他約定12.1本合同未盡事宜12.2本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表13.3附件三：績效考核表14.合同簽署14.1雙方簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：酒店法定代表人：乙方：人力資源公司法定代表人：1.2雙方注冊地址及聯(lián)系方式甲方地址：市區(qū)路號(hào)乙方地址：市區(qū)路號(hào)1.3合同簽訂日期及生效日期本合同簽訂日期為2024年1月1日，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合作范圍2.1人員招聘服務(wù)甲方委托乙方為其提供人員招聘服務(wù)，包括但不限于招聘渠道的拓展、招聘流程的管理、面試的組織等。2.2人員培訓(xùn)服務(wù)乙方為甲方提供人員培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。2.3人員績效考核服務(wù)乙方協(xié)助甲方建立并實(shí)施人員績效考核體系，包括績效考核指標(biāo)的制定、考核流程的執(zhí)行等。3.服務(wù)內(nèi)容3.1招聘服務(wù)3.1.1招聘渠道及方式乙方將通過線上線下多渠道進(jìn)行招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等。3.1.2招聘流程及時(shí)間乙方將按照甲方提供的招聘需求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。3.1.3招聘費(fèi)用及支付方式招聘費(fèi)用根據(jù)實(shí)際招聘人數(shù)及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，甲方應(yīng)在收到乙方提供的發(fā)票后30日內(nèi)支付。3.2培訓(xùn)服務(wù)3.2.1培訓(xùn)課程及內(nèi)容乙方將根據(jù)甲方需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，包括但不限于酒店行業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、服務(wù)意識(shí)等。3.2.2培訓(xùn)師資及教材乙方將提供具備豐富經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師資，并使用專業(yè)的培訓(xùn)教材。3.2.3培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)培訓(xùn)課程及人數(shù)計(jì)算，甲方應(yīng)在收到乙方提供的發(fā)票后30日內(nèi)支付。3.3績效考核服務(wù)3.3.1績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)乙方將協(xié)助甲方制定績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫院陀行?。3.3.2績效考核流程及時(shí)間乙方將按照甲方要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織績效考核工作，并及時(shí)反饋考核結(jié)果。3.3.3績效考核費(fèi)用及支付方式績效考核費(fèi)用根據(jù)實(shí)際工作量及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，甲方應(yīng)在收到乙方提供的發(fā)票后30日內(nèi)支付。4.服務(wù)期限4.1合作期限本合同服務(wù)期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2合同續(xù)簽如雙方同意，本合同可續(xù)簽一年，續(xù)簽程序與原合同相同。5.服務(wù)費(fèi)用5.1招聘費(fèi)用根據(jù)實(shí)際招聘人數(shù)及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，甲方需支付乙方招聘費(fèi)用共計(jì)人民幣元。5.2培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)培訓(xùn)課程及人數(shù)，甲方需支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)人民幣元。5.3績效考核費(fèi)用根據(jù)實(shí)際工作量及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，甲方需支付乙方績效考核費(fèi)用共計(jì)人民幣元。5.4費(fèi)用支付方式雙方約定，甲方應(yīng)在每月月底前支付當(dāng)月產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)用，乙方提供正規(guī)發(fā)票。6.保密條款6.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬于保密內(nèi)容。6.2保密義務(wù)雙方對本合同履行過程中知悉的對方保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1違約情形若任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1若乙方未能按照約定時(shí)間完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失，包括但不限于招聘成本的增加。8.2.2若乙方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方重新組織培訓(xùn)或退還相應(yīng)費(fèi)用。8.2.3若甲方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，并有權(quán)暫?；蚪K止提供服務(wù)。8.2.4若任何一方違反保密條款，導(dǎo)致對方商業(yè)秘密泄露，違約方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，包括但不限于賠償損失和承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方協(xié)商不成，爭議解決機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會(huì)。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.1.2合同約定的其他解除條件。10.2合同解除程序10.2.1解除合同的一方應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。10.2.2雙方應(yīng)在收到解除通知之日起日內(nèi)完成合同解除手續(xù)。11.合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿。11.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。11.2合同終止程序11.2.2雙方應(yīng)在合同終止后日內(nèi)完成財(cái)務(wù)結(jié)算。12.其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。12.2本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1雙方簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________代表人（簽字）：________________________代表人（簽字）：________________________日期：________________________日期：________________________14.合同附件14.1附件一：招聘需求表14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表14.3附件三：績效考核表14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：合同簽訂確認(rèn)函第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的其他個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入條件15.2.1當(dāng)甲乙雙方在合同履行過程中，需要引入第三方以提供特定服務(wù)或解決特定問題時(shí)，可邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任與權(quán)利15.3.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守本合同及雙方約定的合作協(xié)議。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議提供所需服務(wù)，并收取相應(yīng)費(fèi)用。15.3.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)引起的直接責(zé)任，并確保其服務(wù)不違反任何法律法規(guī)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合作協(xié)議約定。15.4.2第三方不參與甲乙雙方的合同主體關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任。15.4.3第三方提供的服務(wù)成果或產(chǎn)生的任何責(zé)任，由甲乙雙方根據(jù)本合同及合作協(xié)議各自承擔(dān)責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在介入本合同履行過程中，其責(zé)任限額由合作協(xié)議約定。16.1.2若第三方責(zé)任限額低于因第三方原因造成的損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部責(zé)任。16.2保險(xiǎn)16.2.1第三方應(yīng)為其提供的服務(wù)購買相應(yīng)的保險(xiǎn)，以保障甲方和乙方的利益。16.2.2保險(xiǎn)范圍應(yīng)覆蓋第三方因服務(wù)造成的損失，包括但不限于人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失等。16.3第三方違約責(zé)任16.3.1若第三方違反本合同或合作協(xié)議，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.第三方變更17.1第三方變更條件17.1.1若甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)提前通知對方并取得書面同意。17.1.2第三方變更應(yīng)遵循原合作協(xié)議的變更程序。17.2第三方變更程序17.2.1雙方應(yīng)共同與新的第三方協(xié)商，簽訂新的合作協(xié)議。17.2.2新的合作協(xié)議應(yīng)包含原合作協(xié)議中的關(guān)鍵條款，并明確新的第三方責(zé)任。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止條件18.1.1合同履行完畢或達(dá)到終止條件。18.1.2雙方同意終止第三方介入。18.2第三方介入終止程序18.2.1雙方應(yīng)通知第三方終止介入。18.2.3雙方應(yīng)在第三方介入終止后日內(nèi)完成財(cái)務(wù)結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表要求：詳細(xì)列出甲方所需招聘的職位、人數(shù)、崗位要求、工作地點(diǎn)等信息。說明：此表為甲方提供招聘需求的基礎(chǔ)，乙方將據(jù)此進(jìn)行招聘工作。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)對象等信息。說明：此表為乙方提供培訓(xùn)服務(wù)的基礎(chǔ)，甲方將據(jù)此安排員工參加培訓(xùn)。3.附件三：績效考核表要求：詳細(xì)列出績效考核指標(biāo)、考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等信息。說明：此表為乙方提供績效考核服務(wù)的基礎(chǔ)，甲方將據(jù)此進(jìn)行員工績效考核。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議為雙方保密義務(wù)的具體約定，確保雙方商業(yè)秘密的安全。5.附件五：合同簽訂確認(rèn)函要求：由甲乙雙方簽署的確認(rèn)函，證明雙方已簽署本合同。說明：此函為合同簽署的書面證明，確保合同的有效性。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任義務(wù)等信息。說明：此協(xié)議為第三方介入合同履行過程中的具體約定，確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，若未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付逾期付款利息。示例：若甲方應(yīng)在每月月底前支付服務(wù)費(fèi)用，但逾期至次月5日才支付，則甲方需支付自逾期之日起至實(shí)際支付日止的利息。2.違約行為：乙方未能按時(shí)完成招聘工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按合同約定時(shí)間完成招聘工作，若未能按時(shí)完成，應(yīng)向甲方賠償由此造成的損失。示例：若乙方應(yīng)在收到招聘需求后30個(gè)工作日內(nèi)完成招聘工作，但實(shí)際完成時(shí)間為40個(gè)工作日，則乙方需賠償甲方因招聘工作延誤造成的損失。3.違約行為：乙方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量符合約定標(biāo)準(zhǔn)，若不符合，應(yīng)重新組織培訓(xùn)或退還相應(yīng)費(fèi)用。示例：若乙方提供的培訓(xùn)課程質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲方員工滿意度下降，則乙方需重新組織培訓(xùn)或退還培訓(xùn)費(fèi)用。4.違約行為：第三方違反合作協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)遵守合作協(xié)議，若違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失，則第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度酒店人力資源服務(wù)合同：酒店與人力資源公司就人員招聘、培訓(xùn)等展開合作。1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1酒店基本信息1.2人力資源公司基本信息2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.合作內(nèi)容3.1人員招聘3.1.1招聘方式3.1.2招聘流程3.1.3招聘崗位及要求3.2人員培訓(xùn)3.2.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2.2培訓(xùn)方式3.2.3培訓(xùn)時(shí)間安排4.服務(wù)費(fèi)用4.1費(fèi)用構(gòu)成4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用結(jié)算時(shí)間5.服務(wù)期限與終止5.1服務(wù)期限5.2合同終止條件5.3終止程序6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.不可抗力9.1不可抗力定義9.2不可抗力處理10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同附件11.1附件一：人員招聘計(jì)劃11.2附件二：人員培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：其他相關(guān)文件12.其他約定12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止后的處理14.合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.1人力資源公司權(quán)利14.2酒店權(quán)利14.3雙方義務(wù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1酒店基本信息1.1.1酒店名稱：酒店1.1.2酒店地址：省市區(qū)路號(hào)1.2人力資源公司基本信息1.2.1公司名稱：人力資源管理有限公司1.2.2公司地址：省市區(qū)路號(hào)2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確酒店與人力資源公司就人員招聘、培訓(xùn)等人力資源服務(wù)合作的相關(guān)事宜，確保雙方權(quán)益，提高人力資源管理水平。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.合作內(nèi)容3.1人員招聘3.1.1招聘方式（1）網(wǎng)絡(luò)招聘；（2）現(xiàn)場招聘；（3）內(nèi)部推薦；（4）其他雙方認(rèn)可的招聘方式。3.1.2招聘流程（1）酒店提出招聘需求，提交至人力資源公司；（2）人力資源公司根據(jù)需求進(jìn)行招聘宣傳；（3）篩選簡歷，組織面試；（4）確定錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同。3.1.3招聘崗位及要求（1）崗位名稱：客房服務(wù)員3.2人員培訓(xùn)3.2.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）在職員工技能提升培訓(xùn)；（3）管理干部培訓(xùn)。3.2.2培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)；（2）在線培訓(xùn)；（3）現(xiàn)場指導(dǎo)。3.2.3培訓(xùn)時(shí)間安排（1）新員工入職培訓(xùn)：入職后一個(gè)月內(nèi)完成；（2）在職員工技能提升培訓(xùn)：每年至少一次；（3）管理干部培訓(xùn)：每季度至少一次。4.服務(wù)費(fèi)用4.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘費(fèi)用；（2）培訓(xùn)費(fèi)用；（3）其他相關(guān)費(fèi)用。4.2費(fèi)用支付方式（1）按月支付；（2）按季度支付；（3）按年度支付。4.3費(fèi)用結(jié)算時(shí)間每月/季度/年度結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付。5.服務(wù)期限與終止5.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）一方違約，另一方提出解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。5.3終止程序（1）一方提出終止合同，需提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）按照法律法規(guī)和本合同約定辦理終止手續(xù)。6.保密條款6.1保密內(nèi)容（1）雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密；（2）雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的各類文件、資料等。6.2保密期限本合同終止后，雙方仍需履行保密義務(wù)，保密期限自合同簽訂之日起至保密內(nèi)容公開或權(quán)利喪失之日止。6.3違約責(zé)任（1）一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）因違反保密義務(wù)給對方造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）人力資源公司未能按約定時(shí)間完成人員招聘工作；（2）人力資源公司未能按約定質(zhì)量完成人員培訓(xùn)工作；（3）酒店未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；（4）雙方任何一方未履行保密義務(wù)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（2）對于未能按約定質(zhì)量完成培訓(xùn)工作的，人力資源公司應(yīng)重新組織培訓(xùn)，或向酒店支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例；（3）對于未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的，酒店應(yīng)向人力資源公司支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計(jì)算；（4）違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約責(zé)任。9.不可抗力9.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會(huì)異常事件等。9.2不可抗力處理（1）遇有不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定后續(xù)履行方式。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行變更；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件；（3）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：人員招聘計(jì)劃（1）招聘崗位及數(shù)量；（2）招聘時(shí)間表；（3）招聘條件及要求。11.2附件二：人員培訓(xùn)計(jì)劃（1）培訓(xùn)課程及內(nèi)容；（2）培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)；（3）培訓(xùn)考核方式。11.3附件三：其他相關(guān)文件（1）人員招聘及培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)；（2）保密協(xié)議；（3）其他雙方認(rèn)為必要的文件。12.其他約定12.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）一方違約，另一方提出解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，需提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）按照法律法規(guī)和本合同約定辦理解除手續(xù)。13.合同解除與終止13.1合同解除條件同12.113.2合同終止條件同12.113.3合同解除與終止后的處理（1）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的遺留問題；（2）人力資源公司應(yīng)將酒店現(xiàn)有員工轉(zhuǎn)交給酒店或其指定的第三方；（3）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定，處理相關(guān)費(fèi)用結(jié)算事宜。14.合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.1人力資源公司權(quán)利（1）要求酒店支付已發(fā)生的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求酒店支付合同解除或終止后的違約金。14.2酒店權(quán)利（1）要求人力資源公司支付合同解除或終止后的違約金；（2）要求人力資源公司妥善處理合同解除或終止后的遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除酒店、人力資源公司及合同雙方員工以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，因特殊需求或?qū)I(yè)領(lǐng)域需要，雙方同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方協(xié)助解決合同履行中的問題。15.3第三方介入程序（1）雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事宜；（2）雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任；（3）第三方按照雙方要求及合同約定，履行相應(yīng)職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額（1）第三方在合同履行過程中，因自身原因造成酒店或人力資源公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。16.2責(zé)任劃分（1）第三方在合同履行過程中的責(zé)任，由第三方協(xié)議約定；（2）若第三方違約，酒店或人力資源公司有權(quán)追究第三方責(zé)任，并可要求第三方賠償因此造成的損失；（3）若第三方違約，酒店或人力資源公司也可要求合同雙方承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利內(nèi)容（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求酒店或人力資源公司提供必要的協(xié)助和便利；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。17.2第三方權(quán)利行使（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定行使權(quán)利；（2）第三方在行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德；（3）第三方在行使權(quán)利過程中，如與酒店或人力資源公司發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與酒店的關(guān)系（1）第三方作為酒店合同履行過程中的輔助者，與酒店存在合作關(guān)系；（2）第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守酒店的管理制度，服從酒店的安排。18.2第三方與人力資源公司的關(guān)系（1）第三方作為人力資源公司的合作伙伴，與人力資源公司存在合作關(guān)系；（2）第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守人力資源公司的管理制度，服從人力資源公司的安排。18.3第三方與合同雙方員工的關(guān)系（1）第三方在合同履行過程中，可能與合同雙方員工發(fā)生業(yè)務(wù)往來；（2）第三方應(yīng)尊重合同雙方員工的合法權(quán)益，不得侵犯其合法權(quán)益。19.第三方變更與解除19.1第三方變更（1）合同履行過程中，如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致；（2）變更第三方應(yīng)簽訂新的第三方協(xié)議，并通知合同另一方。19.2第三方解除（1）合同履行過程中，如需解除第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致；（2）解除第三方應(yīng)終止第三方協(xié)議，并通知合同另一方；（3）解除第三方后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員招聘計(jì)劃詳細(xì)要求：包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時(shí)間表、招聘條件及要求等。說明：本附件為人員招聘的具體實(shí)施方案，雙方應(yīng)共同遵守。2.附件二：人員培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程及內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)、培訓(xùn)考核方式等。說明：本附件為人員培訓(xùn)的具體實(shí)施方案，雙方應(yīng)共同遵守。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括人員招聘及培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)、保密協(xié)議、其他雙方認(rèn)為必要的文件。說明：本附件為合同履行的補(bǔ)充性文件，雙方應(yīng)共同遵守。4.附件四：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、費(fèi)用、合同履行期限等。說明：本附件為第三方介入合同履行的具體協(xié)議，雙方應(yīng)共同遵守。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更時(shí)間等。說明：本附件為合同變更的正式文件，雙方應(yīng)共同遵守。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除的具體原因、解除時(shí)間、雙方責(zé)任等。說明：本附件為合同解除的正式文件，雙方應(yīng)共同遵守。7.附件七：違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約金計(jì)算方法、適用范圍、違約金比例等。說明：本附件為違約金計(jì)算的具體標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)共同遵守。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：酒店未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，造成人力資源公司損失；人力資源公司未能按時(shí)完成人員招聘工作，造成酒店損失；人力資源公司未能按約定質(zhì)量完成人員培訓(xùn)工作，造成酒店損失；雙方任何一方未履行保密義務(wù)，造成對方損失；第三方在合同履行過程中違約，造成酒店或人力資源公司損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：酒店未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向人力資源公司支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計(jì)算；人力資源公司未能按約定質(zhì)量完成人員培訓(xùn)工作，應(yīng)重新組織培訓(xùn)或向酒店支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例；違反保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失；第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由合同約定。3.示例說明：若人力資源公司未能按時(shí)完成10名客房服務(wù)員招聘，應(yīng)向酒店支付違約金，違約金為10人乘以每人招聘費(fèi)用；若酒店未按時(shí)支付人力資源公司服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向人力資源公司支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計(jì)算；若第三方在合同履行過程中造成酒店損失，應(yīng)按照合同約定賠償損失。全文完。2024年度酒店人力資源服務(wù)合同：酒店與人力資源公司就人員招聘、培訓(xùn)等展開合作。2本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1酒店名稱1.2酒店地址1.3人力資源公司名稱1.4人力資源公司地址1.5聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合作內(nèi)容2.1人員招聘2.1.1招聘崗位2.1.2招聘人數(shù)2.1.3招聘時(shí)間2.1.4招聘流程2.2人員培訓(xùn)2.2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2.2培訓(xùn)時(shí)間2.2.3培訓(xùn)方式2.2.4培訓(xùn)費(fèi)用3.合作期限3.1合作起始時(shí)間3.2合作終止時(shí)間4.合作費(fèi)用4.1招聘費(fèi)用4.2培訓(xùn)費(fèi)用4.3其他費(fèi)用5.人員管理5.1人員入職5.2人員離職5.3人員考核5.4人員獎(jiǎng)懲6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決地點(diǎn)7.3爭議解決費(fèi)用8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除通知10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更通知12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同備案13.1合同備案機(jī)關(guān)13.2合同備案程序13.3合同備案時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1酒店名稱：大酒店1.2酒店地址：省市區(qū)路號(hào)1.3人力資源公司名稱：人力資源服務(wù)有限公司1.4人力資源公司地址：省市區(qū)路號(hào)1.5聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.5.1酒店聯(lián)系人：1.5.2酒店聯(lián)系電話：138xxxx56781.5.3人力資源公司聯(lián)系人：1.5.4人力資源公司聯(lián)系電話：139xxxx87652.合作內(nèi)容2.1人員招聘2.1.1招聘崗位：客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、廚師、安保人員等2.1.2招聘人數(shù)：共需招聘50人2.1.3招聘時(shí)間：2024年1月至2024年3月2.1.4招聘流程：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知2.2人員培訓(xùn)2.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：酒店規(guī)章制度、服務(wù)流程、安全知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等2.2.2培訓(xùn)時(shí)間：入職后第一個(gè)月2.2.3培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)、實(shí)踐操作2.2.4培訓(xùn)費(fèi)用：由酒店承擔(dān)3.合作期限3.1合作起始時(shí)間：2024年1月1日3.2合作終止時(shí)間：2024年12月31日4.合作費(fèi)用4.1招聘費(fèi)用：包括招聘廣告費(fèi)、人員篩選費(fèi)、面試費(fèi)等，共計(jì)人民幣10萬元4.2培訓(xùn)費(fèi)用：包括培訓(xùn)講師費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)等，共計(jì)人民幣5萬元4.3其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商5.人員管理5.1人員入職5.1.1酒店將根據(jù)人力資源公司的推薦名單進(jìn)行人員篩選5.1.2酒店與入職人員簽訂勞動(dòng)合同5.2人員離職5.2.1入職人員如有正當(dāng)理由提出離職，需提前一個(gè)月書面通知酒店5.2.2酒店將按照國家規(guī)定給予離職人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3人員考核5.3.1酒店將對入職人員進(jìn)行定期考核5.3.2考核不合格者，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同5.4人員獎(jiǎng)懲5.4.1酒店將根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲5.4.2獎(jiǎng)勵(lì)措施包括：晉升、加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金等5.4.3懲罰措施包括：警告、降職、解雇等6.保密條款6.1保密內(nèi)容：包括酒店的商業(yè)秘密、客戶信息、人員信息等6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年6.3違約責(zé)任：如一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失7.爭議解決7.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議7.2爭議解決地點(diǎn)：省市區(qū)人民法院7.3爭議解決費(fèi)用：如需訴訟，訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1人力資源公司未按約定時(shí)間完成招聘工作8.1.2人力資源公司提供的招聘人員不符合約定條件8.1.3人力資源公司泄露酒店商業(yè)秘密8.2違約責(zé)任8.2.1人力資源公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失8.2.2違約金金額為合同總金額的10%，最低不少于人民幣5萬元8.2.3人力資源公司應(yīng)立即采取措施糾正違約行為，否則酒店有權(quán)解除合同9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1合同一方嚴(yán)重違約9.1.2合作期限屆滿，雙方同意解除合同9.2合同解除程序9.2.1提前30日書面通知對方9.2.3解除合同后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算剩余費(fèi)用10.合同生效10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字10.2合同生效日期10.2.1自合同雙方簽字蓋章之日起生效11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)11.2合同變更程序11.2.1雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議11.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.1.1崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.2.1培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等12.3附件三：其他相關(guān)文件12.3.1雙方認(rèn)為需要作為合同附件的其他文件13.合同備案13.1合同備案機(jī)關(guān)：省市區(qū)市場監(jiān)督管理局13.2合同備案程序：按照備案機(jī)關(guān)要求提交相關(guān)文件13.3合同備案時(shí)間：自合同生效之日起30日內(nèi)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一：雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同義務(wù)14.2其他約定事項(xiàng)二：如合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)14.3其他約定事項(xiàng)三：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的具體方式、職責(zé)和權(quán)利由合作協(xié)議約定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合作協(xié)議中的約定。15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，積極配合第三方的工作，并提供必要的信息和支持。16.2甲乙雙方在第三方介入期間，仍需履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為合作協(xié)議中約定的金額。17.1.2若無約定，第三方責(zé)任限額為合同總金額的5%。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)責(zé)任。18.1.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2第三方與酒店及人力資源公司的關(guān)系18.2.1第三方與酒店