20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)內部返聘退休員工勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.返聘退休員工的崗位和職責2.1返聘崗位2.2崗位職責3.返聘期限3.1返聘起始時間3.2返聘結束時間4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資和福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇5.3工資支付方式6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.返聘員工的管理和考核7.1管理制度7.2考核辦法8.返聘員工的培訓和發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展規(guī)劃9.返聘員工的離職和終止9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3終止合同的條件10.返聘員工的違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.違約金的計算和支付11.1違約金計算方法11.2違約金支付方式12.合同的解除和終止12.1解除合同的條件12.2終止合同的手續(xù)13.合同爭議的解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用和管轄權14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.返聘退休員工的崗位和職責2.1返聘崗位2.2崗位職責乙方在甲方崗位上的主要職責包括但不限于：1.負責崗位的具體工作任務；2.遵守甲方的各項規(guī)章制度；3.參與公司各項業(yè)務活動；4.完成甲方交辦的其他工作。3.返聘期限3.1返聘起始時間本合同自____年____月____日起生效；3.2返聘結束時間本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。4.工作時間和休息休假4.1工作時間乙方按照甲方規(guī)定的工作時間上班，具體工作時間如下：____________________4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，具體休假安排如下：____________________5.工資和福利待遇5.1工資標準乙方月工資為人民幣____元，按照國家規(guī)定及甲方工資制度執(zhí)行；5.2福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險；2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；3.帶薪年假：按照國家規(guī)定享受帶薪年假；4.其他福利：根據(jù)甲方規(guī)定享受其他福利。5.3工資支付方式乙方的工資每月____日發(fā)放，通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險，甲方負責代扣代繳；6.2住房公積金繳納乙方按照國家規(guī)定繳納住房公積金，甲方負責代扣代繳。7.返聘員工的管理和考核7.1管理制度乙方應遵守甲方的各項管理制度，服從甲方的管理；7.2考核辦法甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核結果將作為乙方工作評價和晉升的依據(jù)。8.返聘員工的培訓和發(fā)展8.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓機會，包括但不限于崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓等。培訓計劃如下：1.新員工入職培訓：入職后第一個月內完成；2.定期技能提升培訓：每半年至少一次；3.業(yè)務知識培訓：根據(jù)崗位需求不定期組織。8.2發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)晉升路徑、技能提升計劃等，并定期進行評估和調整。9.返聘員工的離職和終止9.1離職條件乙方提出離職需提前____個工作日書面通知甲方；9.2離職手續(xù)乙方離職時，需按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等；9.3終止合同的條件1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方因健康原因無法勝任工作，經(jīng)甲方同意；3.乙方違反合同約定，給甲方造成重大損失。10.返聘員工的違約責任10.1違約行為1.嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.泄露公司商業(yè)秘密；3.故意損害甲方利益。10.2違約責任乙方違約時，應賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。11.違約金的計算和支付11.1違約金計算方法違約金按乙方月工資的____倍計算；11.2違約金支付方式違約金應在本合同終止之日起____個工作日內支付。12.合同的解除和終止12.1解除合同的條件1.乙方被證明不符合返聘條件；2.乙方在試用期內被證明不能勝任工作；3.乙方發(fā)生重大違約行為。12.2終止合同的手續(xù)合同解除或終止時，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)。13.合同爭議的解決方式13.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議時，應通過友好協(xié)商解決；13.2爭議解決機構協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內容以及在工作中了解的甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；14.2法律適用和管轄權本合同適用中華人民共和國法律，合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.中介服務：協(xié)助甲方招聘乙方，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選候選人等；2.咨詢服務：提供勞動關系、法律法規(guī)等方面的咨詢服務；3.評估服務：對乙方的工作能力、技能水平進行評估；4.培訓服務：為乙方提供崗位技能、業(yè)務知識等方面的培訓。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1獨立合同關系第三方與甲乙雙方之間為獨立合同關系，第三方應獨立承擔其服務的法律責任。16.2保密義務第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。17.第三方的責任和權利17.1責任第三方在履行服務過程中，應確保其提供的服務符合法律法規(guī)和合同約定，對因自身原因導致的服務瑕疵或錯誤，應承擔相應的責任。17.2權利第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，并享有合同約定的其他權利。18.第三方的責任限額18.1限額確定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的內容、性質和風險程度，由甲乙雙方在合同中約定。18.2限額賠償如第三方在履行服務過程中發(fā)生責任事件，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應按照合同約定的責任限額進行賠償。19.第三方介入的具體條款19.1中介服務19.1.1中介費用中介服務費用由甲方承擔，具體金額由甲乙雙方與中介方另行協(xié)商確定。19.1.2中介協(xié)議甲乙雙方與中介方簽訂中介協(xié)議，明確中介方的權利、義務和責任。19.2咨詢服務19.2.1咨詢費用咨詢服務費用由甲方承擔，具體金額由甲乙雙方與咨詢方另行協(xié)商確定。19.2.2咨詢協(xié)議甲乙雙方與咨詢方簽訂咨詢協(xié)議，明確咨詢方的權利、義務和責任。19.3評估服務19.3.1評估費用評估服務費用由甲方承擔，具體金額由甲乙雙方與評估方另行協(xié)商確定。19.3.2評估協(xié)議甲乙雙方與評估方簽訂評估協(xié)議，明確評估方的權利、義務和責任。19.4培訓服務19.4.1培訓費用培訓服務費用由甲方承擔，具體金額由甲乙雙方與培訓方另行協(xié)商確定。19.4.2培訓協(xié)議甲乙雙方與培訓方簽訂培訓協(xié)議，明確培訓方的權利、義務和責任。20.第三方介入的變更和終止20.1變更如需變更第三方介入的服務內容或協(xié)議，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2終止如第三方無法繼續(xù)履行服務或出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止與第三方的合作關系。終止時，第三方應按照合同約定退還已收取的費用，并承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：返聘退休員工個人信息表詳細要求：包含乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄乙方的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：返聘崗位說明書詳細要求：描述乙方返聘崗位的工作內容、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：詳細說明乙方崗位的工作要求，作為合同附件之一。3.附件三：返聘員工培訓計劃詳細要求：列出乙方在合同期間應參加的培訓課程、時間、地點、目標等。說明：記錄乙方培訓計劃，確保乙方技能提升和職業(yè)發(fā)展。4.附件四：返聘員工考核表詳細要求：包括考核項目、考核標準、考核周期、考核結果等。說明：用于對乙方進行定期考核，評估工作表現(xiàn)。5.附件五：社會保險和住房公積金繳納明細詳細要求：記錄乙方社會保險和住房公積金的繳納情況。說明：確保乙方社會保險和住房公積金的繳納符合國家規(guī)定。6.附件六：返聘員工離職交接清單詳細要求：列出乙方離職時需交接的物品、工作內容、職責等。說明：明確乙方離職時的交接流程，確保工作順利交接。7.附件七：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、費用、責任、期限等。說明：明確第三方服務的具體細節(jié)，保障雙方權益。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、日期、雙方簽字等。說明：合同變更時需簽訂變更協(xié)議，確保變更內容合法有效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未能按照合同約定的時間完成工作任務。責任認定標準：乙方應按照合同約定的時間完成工作任務，如未按時完成，需承擔相應的違約責任。示例：乙方未在規(guī)定時間內完成工作任務，導致甲方項目延誤，乙方需賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方在合同履行過程中泄露甲方商業(yè)秘密，需承擔相應的違約責任。示例：乙方在離職后泄露甲方客戶信息，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方需賠償甲方損失。3.違約行為：甲方未能按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定的時間支付乙方工資，如未按時支付，需承擔相應的違約責任。示例：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付逾期工資及違約金。4.違約行為：甲方未能提供乙方培訓機會。責任認定標準：甲方應按照合同約定為乙方提供培訓機會，如未提供，需承擔相應的違約責任。示例：甲方未按照合同約定為乙方提供培訓，乙方有權要求甲方提供培訓或賠償相應損失。5.違約行為：第三方未能履行服務協(xié)議。責任認定標準：第三方在提供服務過程中未能履行服務協(xié)議，需承擔相應的違約責任。示例：第三方未能按照協(xié)議提供中介服務，甲方有權要求第三方退還中介費用。全文完。2024年度企業(yè)內部返聘退休員工勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點3.合同期限3.1返聘期限3.2試用期4.返聘崗位及工作內容4.1崗位名稱及職責4.2工作內容5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇7.工作紀律及保密義務7.1工作紀律7.2保密義務8.勞動合同解除及終止條件8.1雙方協(xié)商解除合同8.2違約責任及賠償8.3特殊情況下的解除合同9.合同爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序10.合同生效及附件10.1合同生效條件10.2合同附件11.其他約定事項11.1返聘人員培訓11.2返聘人員考核11.3返聘人員晉升12.合同附件12.1返聘人員基本情況表12.2返聘人員培訓計劃12.3返聘人員考核標準12.4返聘人員晉升政策13.合同變更及解除13.1合同變更13.2合同解除14.合同附件14.1返聘人員勞動合同書14.2返聘人員培訓協(xié)議14.3返聘人員考核協(xié)議14.4返聘人員晉升協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[企業(yè)全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[退休員工姓名]1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：[企業(yè)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方地址：[退休員工地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.合同簽訂時間及地點合同簽訂時間：2024年[具體日期]合同簽訂地點：[具體地點]3.合同期限3.1返聘期限本合同期限自2024年[具體日期]起至[具體日期]止，共計[返聘期限年數(shù)]年。3.2試用期本合同約定試用期為[試用期月數(shù)]個月。4.返聘崗位及工作內容4.1崗位名稱及職責乙方被返聘至甲方[崗位名稱]，具體職責如下：[崗位職責詳細描述]4.2工作內容[工作內容詳細描述]5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為[工作時間描述]，具體安排如下：[工作時間具體安排]5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，具體安排如下：[休息休假具體安排]6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元，按月支付。6.2績效獎金乙方根據(jù)甲方績效考核結果，可獲得相應績效獎金。6.3社會保險及住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。6.4其他福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體如下：[其他福利待遇詳細描述]7.工作紀律及保密義務7.1工作紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及崗位工作紀律。7.2保密義務乙方在返聘期間及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。8.勞動合同解除及終止條件8.1雙方協(xié)商解除合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應當提前[具體天數(shù)]天書面通知對方。8.2違約責任及賠償如一方違反本合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔相應的違約責任，向對方支付賠償金。8.3特殊情況下的解除合同1.乙方因病或非因工負傷，經(jīng)治療休息后仍不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；3.乙方被依法追究刑事責任。8.4乙方解除合同乙方在合同期限內，如遇特殊情況需解除合同，應提前[具體天數(shù)]天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。9.合同爭議解決方式9.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應依法組成仲裁庭進行審理。仲裁裁決為終局裁決。10.合同生效及附件10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同附件本合同附件如下：1.甲方規(guī)章制度；2.乙方工作職責說明書；3.其他相關文件。11.其他約定事項11.1返聘人員培訓甲方應為乙方提供必要的崗位培訓，提高乙方的工作能力。11.2返聘人員考核甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核結果作為乙方工資調整和晉升的依據(jù)。11.3返聘人員晉升乙方在合同期限內表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，甲方應給予晉升機會。12.合同附件12.1返聘人員基本情況表12.2返聘人員培訓計劃12.3返聘人員考核標準12.4返聘人員晉升政策13.合同變更及解除13.1合同變更如雙方需要變更合同內容，應書面達成一致，并簽訂補充協(xié)議。13.2合同解除除本合同第8條規(guī)定外，任何一方不得擅自解除合同。14.合同附件14.1返聘人員勞動合同書14.2返聘人員培訓協(xié)議14.3返聘人員考核協(xié)議14.4返聘人員晉升協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或合作伙伴。2.第三方介入的范圍和方式2.1第三方介入的范圍：a.提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方尋找合適的合作機會；b.提供咨詢服務，就合同履行過程中遇到的問題提供專業(yè)意見；c.提供技術服務，協(xié)助甲乙雙方解決技術難題。2.2第三方介入的方式：a.第三方作為中介方，促成甲乙雙方簽訂合作協(xié)議；b.第三方作為咨詢方，為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務；c.第三方作為技術支持方，為甲乙雙方提供技術解決方案。3.第三方的責任和權利3.1責任：a.第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；b.第三方應按照合同約定，履行中介、咨詢或技術服務義務；c.第三方因自身原因導致甲乙雙方利益受損的，應承擔相應的賠償責任。3.2權利：a.第三方有權根據(jù)合同約定收取中介費、咨詢服務費或技術服務費；b.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；c.第三方有權在合同履行過程中對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導。4.甲乙雙方的額外條款4.1第三方介入時，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入范圍、權利義務和責任限額。4.2甲乙雙方應確保第三方在介入過程中，不得泄露任何涉及商業(yè)秘密的信息。4.3第三方介入過程中，甲乙雙方應保持良好溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，原則上不得超過第三方收取的中介費、咨詢服務費或技術服務費總額。5.2如第三方因自身原因導致甲乙雙方利益受損，且超過責任限額的，甲乙雙方應共同承擔超出部分的責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入過程中，應明確區(qū)分其與甲乙雙方的關系，不得干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營活動。6.2第三方不得代表甲乙任何一方與其他方進行交易或簽訂協(xié)議。6.3第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.4第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的意愿，不得強迫甲乙雙方接受其提供的任何服務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方規(guī)章制度要求：詳細列明甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：本附件旨在明確甲方的工作環(huán)境和員工行為規(guī)范。2.乙方工作職責說明書要求：詳細描述乙方在返聘期間的具體工作職責和任務。說明：本附件旨在明確乙方的工作內容和要求。3.返聘人員基本情況表要求：包括乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本附件用于記錄乙方的基本情況，以便甲方進行管理和考核。4.返聘人員培訓計劃要求：詳細列出乙方在返聘期間應參加的培訓課程和培訓時間。說明：本附件旨在確保乙方能夠不斷提升自身能力，適應工作需求。5.返聘人員考核標準要求：明確乙方在返聘期間的工作績效考核標準。說明：本附件用于評估乙方的工作表現(xiàn)，作為工資調整和晉升的依據(jù)。6.返聘人員晉升政策要求：詳細規(guī)定乙方在返聘期間晉升的條件和程序。說明：本附件旨在激勵乙方積極工作，提升自身職業(yè)發(fā)展。7.返聘人員培訓協(xié)議要求：明確甲乙雙方在培訓過程中的權利義務和責任。說明：本附件用于規(guī)范乙方參加培訓的相關事宜。8.返聘人員考核協(xié)議要求：明確甲乙雙方在考核過程中的權利義務和責任。說明：本附件用于規(guī)范乙方的工作績效考核。9.返聘人員晉升協(xié)議要求：明確甲乙雙方在晉升過程中的權利義務和責任。說明：本附件用于規(guī)范乙方的工作晉升。10.甲方提供的其他福利待遇明細要求：詳細列出甲方為乙方提供的各項福利待遇。說明：本附件用于明確乙方在返聘期間享受的福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金；未按合同約定提供工作條件；未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內容。b.乙方違約行為：未按合同約定完成工作內容；嚴重違反甲方規(guī)章制度；泄露甲方商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方同意，擅自離職。2.責任認定標準：a.甲方違約責任認定：未按時支付工資的，應支付違約金，并承擔乙方因未及時獲得工資造成的損失；未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金的，應補繳欠款，并承擔相應滯納金；未按合同約定提供工作條件的，應賠償乙方因此遭受的損失；未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內容的，應賠償乙方因此遭受的損失。b.乙方違約責任認定：未按合同約定完成工作內容的，應賠償甲方因此遭受的損失；嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的賠償責任；未經(jīng)甲方同意，擅自離職的，應賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求賠償因未及時獲得工資造成的損失，如生活費用等。若乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除合同，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，如賠償因離職給甲方造成的培訓費用等。全文完。2024年度企業(yè)內部返聘退休員工勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及生效日期3.合同期限及終止條件4.工作內容與崗位4.1工作內容概述4.2崗位職責與權限5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同生效、終止及存續(xù)12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同存續(xù)期限13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位地址：________________________1.1.3退休員工姓名：________________________1.1.4退休員工身份證號碼：________________________1.1.5退休員工家庭住址：________________________1.2法定代表人或授權代表1.2.1用人單位法定代表人：________________________1.2.2退休員工授權代表：________________________1.3聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：________________________1.3.2退休員工聯(lián)系電話：________________________2.合同簽訂時間及生效日期2.1本合同簽訂時間為：________________________2.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.合同期限及終止條件3.1本合同期限為：________________________3.2合同終止條件：3.2.1退休員工因個人原因提出解除合同；3.2.2用人單位因故提前解除合同；3.2.3達到合同約定的終止條件；3.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。4.工作內容與崗位4.1工作內容概述4.1.1退休員工在用人單位從事的崗位為：________________________4.1.2工作內容為：________________________4.2崗位職責與權限4.2.1崗位職責：4.2.1.1負責完成崗位工作；4.2.1.2遵守用人單位的規(guī)章制度；4.2.1.3維護用人單位的合法權益；4.2.1.4完成用人單位安排的其他工作。4.2.2崗位權限：4.2.2.1在職責范圍內行使決策權；4.2.2.2對工作中的問題提出建議；4.2.2.3指導下級員工工作。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.1.1工作時間為：________________________5.1.2工作日及休息日安排：________________________5.2休息休假制度5.2.1休息休假天數(shù)：________________________5.2.2休息休假時間安排：________________________6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資數(shù)額：________________________6.1.2基本工資支付方式：________________________6.2獎金及津貼6.2.1獎金及津貼數(shù)額：________________________6.2.2獎金及津貼支付方式：________________________6.3工資支付方式及時間6.3.1工資支付方式：________________________6.3.2工資支付時間：________________________7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納7.1.1社會保險繳納險種：________________________7.1.2社會保險繳納比例：________________________7.2住房公積金繳納7.2.1住房公積金繳納比例：________________________7.2.2住房公積金繳納基數(shù)：________________________8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.1.1用人單位應提供符合國家安全標準的工作場所和設備；8.1.2用人單位應定期對工作場所進行安全檢查，確保安全設施完善；8.1.3用人單位應保障退休員工在工作中的人身安全，防止職業(yè)傷害；8.1.4用人單位應提供必要的勞動防護用品。8.2職業(yè)健康檢查8.2.1用人單位應按國家規(guī)定對退休員工進行職業(yè)健康檢查；8.2.2退休員工應按要求參加職業(yè)健康檢查，并如實告知健康狀況；8.2.3用人單位應根據(jù)檢查結果采取相應的防護措施。9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；9.1.2違約方應向守約方支付違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；9.1.3違約方給對方造成損失的，應承擔賠償責任。9.2爭議解決方式9.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1退休員工提出解除合同，應提前一個月書面通知用人單位；10.1.2用人單位因故提前解除合同，應給予退休員工相應的經(jīng)濟補償；10.1.3因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因法定事由導致合同終止。11.合同變更11.1變更條件11.1.1因國家法律法規(guī)、政策調整導致合同內容需要變更；11.1.2因雙方協(xié)商一致需要變更合同內容。11.2變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致后，應簽署書面變更協(xié)議；11.2.2變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.合同生效、終止及存續(xù)12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因法定事由導致合同終止。12.3合同存續(xù)期限12.3.1本合同存續(xù)期限與合同期限一致。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1退休員工入職登記表；14.1.2退休員工健康檢查報告；14.1.3其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔保、保險等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、董事、監(jiān)事等關聯(lián)方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入的具體方式、范圍和期限由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同項下的責任，限于其協(xié)議約定的范圍；15.3.2第三方未盡其協(xié)議約定的責任，甲乙雙方可要求第三方承擔相應的違約責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定；16.1.1第三方責任限額包括但不限于賠償責任、違約金、罰款等；16.1.2第三方責任限額的確定應考慮第三方的經(jīng)營規(guī)模、信譽、專業(yè)能力等因素。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與其他各方的責任劃分如下：17.1.1第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其協(xié)議約定的范圍；17.1.2第三方對第三方的責任，由雙方在協(xié)議中約定；17.1.3第三方對國家、社會公共利益的責任，由第三方自行承擔。18.第三