20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職員工離職后技能培訓及職業(yè)發(fā)展協(xié)議合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職員工1.2技能培訓1.3職業(yè)發(fā)展2.合同目的3.培訓內容3.1培訓課程3.2培訓時間3.3培訓地點4.培訓費用4.1費用承擔4.2付款方式5.職業(yè)發(fā)展支持5.1職業(yè)規(guī)劃咨詢5.2職業(yè)推薦服務5.3職業(yè)發(fā)展資源提供6.培訓考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核結果處理7.離職后職業(yè)發(fā)展7.1離職后職業(yè)發(fā)展計劃7.2離職后職業(yè)發(fā)展支持7.3離職后職業(yè)發(fā)展跟蹤8.合同期限9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他條款12.1通知方式12.2合同附件12.3合同變更12.4合同生效13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職員工：指在本合同簽訂前，因特定原因暫停工資發(fā)放，但保留其在公司內部職位的員工。1.2技能培訓：指為提高停薪留職員工的專業(yè)技能和綜合素質而進行的培訓活動。1.3職業(yè)發(fā)展：指為員工在離職后提供職業(yè)規(guī)劃、推薦服務及資源支持，以促進其在職業(yè)生涯中的持續(xù)發(fā)展。2.合同目的本合同的目的是通過提供技能培訓及職業(yè)發(fā)展支持，幫助停薪留職員工在離職后能夠更好地適應市場需求，提高就業(yè)競爭力，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。3.培訓內容3.1培訓課程：包括但不限于專業(yè)技能提升、管理能力培訓、職業(yè)素養(yǎng)教育等。3.2培訓時間：自合同生效之日起，至員工完成所有培訓課程為止，預計培訓時間為六個月。3.3培訓地點：公司內部培訓場地或外部合作培訓機構。4.培訓費用4.1費用承擔：培訓費用由公司承擔，包括但不限于課程費用、教材費用、場地費用等。4.2付款方式：培訓費用按培訓課程進度分期支付，具體支付方式由雙方另行協(xié)商確定。5.職業(yè)發(fā)展支持5.1職業(yè)規(guī)劃咨詢：公司將為員工提供一次職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，幫助其制定個人職業(yè)發(fā)展計劃。5.2職業(yè)推薦服務：公司將在員工離職后，根據其職業(yè)發(fā)展計劃，為其提供職業(yè)推薦服務。5.3職業(yè)發(fā)展資源提供：公司將為員工提供行業(yè)資訊、招聘信息、培訓資源等職業(yè)發(fā)展所需資源。6.培訓考核與評估6.1考核方式：培訓考核采取平時成績與結業(yè)考試相結合的方式，具體考核標準由公司制定。6.2評估標準：考核結果以優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級進行評定。6.3考核結果處理：考核不合格的員工，公司將提供復訓機會，復訓后仍不合格的，將不再提供培訓支持。7.離職后職業(yè)發(fā)展7.1離職后職業(yè)發(fā)展計劃：員工需在離職前制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，并與公司進行溝通確認。7.2離職后職業(yè)發(fā)展支持：公司將在員工離職后一年內，對其職業(yè)發(fā)展計劃進行跟蹤和支持。7.3離職后職業(yè)發(fā)展跟蹤：公司定期收集員工職業(yè)發(fā)展信息，評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓內容和職業(yè)發(fā)展支持措施。8.合同期限8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。8.2本合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：任何一方違反合同約定，經另一方書面通知后仍未在合理期限內糾正的，另一方有權解除合同。9.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。9.3合同解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應進行必要的交接工作，并書面確認解除或終止事宜。10.保密條款10.1雙方對本合同內容以及在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。10.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年內。11.法律適用與爭議解決11.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他條款12.1通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，通過掛號信、特快專遞或電子郵箱等方式發(fā)送。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于培訓課程表、職業(yè)發(fā)展計劃書等，與本合同具有同等法律效力。12.3合同變更：任何對本合同的變更，必須以書面形式經雙方簽字蓋章后生效。12.4合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽署13.1簽署時間：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點：本合同簽署地為雙方約定的地點。13.3簽署人：本合同由雙方授權代表簽字蓋章，代表須有權簽署合同。14.合同附件14.1培訓課程表14.2職業(yè)發(fā)展計劃書14.3保密協(xié)議14.4其他與本合同相關的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方：指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓、推薦或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方的介入：指甲方或乙方在履行本合同過程中，根據合同約定或雙方協(xié)商一致，引入第三方提供服務的情況。2.第三方的責權利2.1責任：第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對提供的服務質量、效果和合法性負責。2.2權利：第三方有權按照合同約定收取相應的服務費用，并有權獲取甲方或乙方提供的相關信息。2.3利益：第三方通過提供服務獲得合理報酬，提升自身市場競爭力，擴大業(yè)務范圍。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1甲方與乙方：作為合同主體，甲方與乙方應共同承擔本合同約定的權利義務，對第三方提供的服務承擔連帶責任。3.2第三方與甲方：第三方在提供服務過程中，應接受甲方的監(jiān)督和指導，甲方對第三方提供的服務質量負有審查責任。3.3第三方與乙方：第三方在提供服務過程中，應尊重乙方的意愿和需求，乙方對第三方提供的服務有最終決定權。4.第三方介入時的額外條款4.1第三方介入程序：甲方或乙方在引入第三方前，應書面通知對方，并取得對方的同意。4.2第三方資質審查：甲方或乙方應對第三方進行資質審查，確保其具備提供相應服務的資格和能力。4.3第三方服務內容：第三方提供的服務內容、標準、期限等應在合同中明確約定。5.第三方責任限額5.1.1第三方對甲方或乙方因服務瑕疵造成的直接經濟損失，承擔不超過服務費用總額的賠償；5.1.2第三方因違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或合同約定造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的法律責任；5.1.3第三方對甲方或乙方的損失，包括但不限于經濟損失、信譽損失等，均應承擔相應的賠償責任。6.第三方變更與退出6.1第三方變更：在合同履行期間，如需更換第三方，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.2第三方退出：第三方因故退出本合同，應提前通知甲方或乙方，并取得雙方的書面同意。7.第三方介入的合同調整7.1第三方介入后，如需對本合同進行調整，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.爭議解決8.1雙方因第三方介入產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程表詳細要求：包含課程名稱、課程內容、授課時間、授課地點、授課講師等信息。說明：培訓課程表作為合同附件，用于明確培訓的具體安排。2.職業(yè)發(fā)展計劃書詳細要求：包含員工個人職業(yè)目標、發(fā)展路徑、所需培訓及支持措施等內容。說明：職業(yè)發(fā)展計劃書作為合同附件，用于指導員工在離職后的職業(yè)發(fā)展。3.保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密的保密義務和違約責任。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。4.第三方資質證明文件詳細要求：提供第三方機構的營業(yè)執(zhí)照、資質證書、相關服務合同等證明文件。說明：第三方資質證明文件作為合同附件，用于確認第三方具備提供服務的能力。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務的具體內容、費用、期限、違約責任等。說明：第三方服務協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方提供的服務。6.第三方變更通知詳細要求：包含第三方變更的原因、變更后的服務內容、雙方協(xié)商意見等。說明：第三方變更通知作為合同附件，用于記錄第三方變更的相關信息。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于指導雙方在發(fā)生爭議時的處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付培訓費用。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用總額的10%。示例：若甲方未按約定支付第三個月份的培訓費用，乙方有權要求甲方支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時提供培訓課程。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金為未提供課程費用總額的10%。示例：若乙方未按約定提供第三個月的培訓課程，甲方有權要求乙方支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質量。責任認定：第三方應向甲方或乙方支付違約金，違約金為未提供服務質量部分費用的10%。示例：若第三方提供的培訓服務質量不符合約定，甲方或乙方有權要求第三方支付違約金。4.任何一方違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定的其他條款。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若任何一方違反合同約定，導致對方遭受損失，違約方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年停薪留職員工離職后技能培訓及職業(yè)發(fā)展協(xié)議合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓內容1.2培訓方式1.3培訓時間1.4培訓地點2.培訓目標與預期成果2.1技能提升2.2職業(yè)發(fā)展2.3職業(yè)規(guī)劃3.培訓費用及支付方式3.1費用承擔3.2付款時間3.3付款方式4.培訓實施與監(jiān)督4.1培訓計劃4.2培訓進度4.3培訓效果評估5.離職后的職業(yè)發(fā)展支持5.1職業(yè)咨詢5.2職業(yè)推薦5.3職業(yè)培訓6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同終止條件6.3合同續(xù)簽7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.解除合同9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定11.1不可抗力11.2合同變更11.3合同附件12.合同生效12.1合同簽署12.2合同生效條件12.3合同生效日期13.合同份數13.1合同正本13.2合同副本14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1培訓內容1.1.1培訓內容應包括但不限于專業(yè)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)、行業(yè)動態(tài)分析、就業(yè)市場趨勢等。1.1.2培訓內容應根據員工個人需求和公司發(fā)展需求進行定制。1.1.3培訓內容的具體課程、教材、講師等信息將在培訓計劃中詳細列出。1.2培訓方式1.2.1培訓方式包括但不限于線上課程、線下講座、實操演練、案例研討等。1.2.2培訓方式可根據員工實際情況和培訓內容進行靈活調整。1.2.3培訓方式的具體安排將在培訓計劃中明確。1.3培訓時間1.3.1培訓時間總計不少于三個月，具體時間安排將在培訓計劃中確定。1.3.2培訓時間可根據員工工作和生活情況進行調整，但不得少于總培訓時間。1.4培訓地點1.4.1培訓地點包括但不限于公司內部培訓室、外部培訓機構、線上培訓平臺等。1.4.2培訓地點的具體安排將在培訓計劃中詳細列出。2.培訓目標與預期成果2.1技能提升2.1.1培訓結束后，員工應掌握至少一項新技能或提升現(xiàn)有技能水平。2.1.2員工在技能考核中應達到公司規(guī)定的合格標準。2.2職業(yè)發(fā)展2.2.1培訓結束后，員工應明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。2.3職業(yè)規(guī)劃2.3.1培訓過程中，公司將協(xié)助員工制定個人職業(yè)規(guī)劃。2.3.2員工應根據職業(yè)規(guī)劃調整自身職業(yè)發(fā)展路徑。3.培訓費用及支付方式3.1費用承擔3.1.1培訓費用由公司承擔，具體金額在合同中約定。3.1.2培訓費用包括但不限于課程費用、教材費用、講師費用等。3.2付款時間3.2.1培訓費用應在培訓開始前一次性支付。3.2.2公司應在收到付款憑證后七個工作日內完成支付。3.3付款方式3.3.1付款方式為銀行轉賬，具體賬戶信息在合同中明確。4.培訓實施與監(jiān)督4.1培訓計劃4.1.1公司將在培訓開始前制定詳細的培訓計劃。4.1.2培訓計劃應包括培訓內容、時間、地點、講師、考核標準等。4.2培訓進度4.2.1培訓進度應按培訓計劃執(zhí)行，如有變動需提前通知。4.2.2公司將定期檢查培訓進度，確保培訓效果。4.3培訓效果評估4.3.1培訓結束后，公司將組織考核，評估培訓效果。4.3.2培訓效果評估結果將作為員工績效評估的依據之一。8.保密條款8.1保密內容8.1.1員工在培訓期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容負有保密義務。8.1.2保密內容不包括公開信息或員工在培訓前已知的非保密信息。8.2保密期限8.2.1員工對保密內容的保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年止。8.2.2在保密期限屆滿后，員工仍應遵守保密義務，但不再承擔違約責任。8.3違約責任8.3.1員工違反保密義務，導致公司遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3.2員工違反保密義務，泄露保密內容，公司有權立即終止合同，并要求賠償。9.解除合同9.1解除條件9.1.1員工在培訓期間出現(xiàn)嚴重違紀行為，如抄襲、剽竊等。9.1.2員工在培訓期間因個人原因無法繼續(xù)參加培訓。9.1.3公司因經營需要調整培訓計劃，導致培訓無法繼續(xù)。9.2解除程序9.2.1公司應在解除合同前通知員工，并給予員工合理的解釋和陳述機會。9.2.2員工應在接到解除合同通知后五個工作日內簽署解除合同協(xié)議。9.3解除后的處理9.3.1解除合同后，公司應退還員工已支付的培訓費用。9.3.2員工應按照合同約定，完成剩余的培訓任務。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方可約定仲裁機構解決爭議，仲裁協(xié)議應作為合同附件。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。11.其他約定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決。11.1.2不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。11.2合同變更11.2.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。11.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、保密協(xié)議等。12.合同生效12.1合同簽署12.1.1合同應由雙方授權代表簽署，并加蓋公司公章。12.1.2合同簽署后，自雙方代表簽字之日起生效。12.2合同生效條件12.2.1合同生效需滿足法律法規(guī)規(guī)定的條件。12.2.2合同生效需經雙方確認無誤。12.3合同生效日期12.3.1合同生效日期為雙方代表簽署之日起。13.合同份數13.1合同正本13.1.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同副本14.合同附件14.1培訓計劃14.1.1培訓計劃應詳細列出培訓內容、時間、地點、講師、考核標準等。14.2考核標準14.2.1考核標準應包括理論知識考核、實操考核、綜合評價等。14.3保密協(xié)議14.3.1保密協(xié)議應明確保密內容、保密期限、違約責任等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方是指本合同簽訂后，經甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的獨立第三方。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供培訓服務、咨詢、中介、評估、仲裁等。2.第三方責任與義務2.1第三方應具備相應的資質和能力，確保其提供的服務符合合同要求。2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其行為不損害甲乙雙方的合法權益。2.3第三方應對其提供的服務承擔相應的責任，包括但不限于服務瑕疵、違約責任等。3.第三方權利3.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供資料、協(xié)助溝通等。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂三方協(xié)議。4.2三方協(xié)議應明確第三方的責任、義務、權利及服務內容。5.甲乙雙方權利與義務5.1甲乙雙方應按照合同約定，與第三方合作，共同完成培訓及職業(yè)發(fā)展任務。5.2甲乙雙方應承擔第三方介入產生的相關費用。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額應根據第三方提供的服務內容、風險程度等因素確定。6.2第三方責任限額應在三方協(xié)議中明確，并作為合同附件。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分說明：7.1.1第三方作為培訓服務提供者，對甲方提供的服務質量負有直接責任。7.1.2甲方對第三方的服務有監(jiān)督權，有權要求第三方改正服務瑕疵。7.2第三方與乙方的劃分說明：7.2.1第三方作為乙方職業(yè)發(fā)展支持者，對乙方的職業(yè)發(fā)展負有間接責任。7.2.2乙方應積極配合第三方的職業(yè)發(fā)展支持工作，并對自身職業(yè)發(fā)展負責。7.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分說明：7.3.1在第三方介入過程中，甲乙雙方應共同承擔第三方服務瑕疵的責任。7.3.2甲乙雙方應共同協(xié)商解決第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更需經甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。8.2第三方介入的解除需經甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂解除協(xié)議。8.3第三方介入的變更與解除，不影響已履行部分的效力。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產生的爭議，應遵循合同約定的爭議解決方式。9.2如甲乙雙方與第三方協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。9.3第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方之間合同關系的繼續(xù)履行。10.第三方介入的其他規(guī)定10.1第三方介入過程中，甲乙雙方應遵守誠實信用原則，共同維護合同履行秩序。10.2第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。10.3本合同附件中關于第三方介入的條款，與合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應包括培訓目標、內容、時間、地點、講師、考核標準等信息，以及針對不同培訓內容的詳細安排。2.考核標準詳細要求和說明：考核標準應明確考核的方式、評分標準、評價體系，以及針對不同技能和知識的考核要求。3.保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應包括保密內容的范圍、保密期限、違約責任、保密措施等內容。4.第三方協(xié)議詳細要求和說明：第三方協(xié)議應明確第三方的責任、義務、權利、服務內容、費用、保密條款等。5.解除合同協(xié)議詳細要求和說明：解除合同協(xié)議應包括解除原因、解除程序、雙方權利義務的終止、違約責任等內容。6.補充協(xié)議詳細要求和說明：補充協(xié)議應包括對合同條款的補充、修改、變更等內容，需經甲乙雙方和第三方書面同意。7.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：培訓服務提供方未按培訓計劃提供培訓服務。培訓服務提供方泄露培訓內容或學員信息。培訓服務提供方未達到合同約定的培訓效果。員工未按合同約定參加培訓或完成培訓任務。員工泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。任何一方未按合同約定支付費用。任何一方未按合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。賠償損失應根據實際損失計算，包括直接損失和間接損失。違約金的比例和金額應在合同中約定。3.示例說明：若培訓服務提供方未按培訓計劃提供培訓服務，導致員工無法按時完成培訓任務，則培訓服務提供方應賠償因延誤培訓產生的直接和間接損失，并支付合同約定的違約金。若員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經濟損失，則員工應賠償公司損失，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年停薪留職員工離職后技能培訓及職業(yè)發(fā)展協(xié)議合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職員工1.2技能培訓1.3職業(yè)發(fā)展1.4合同期限2.培訓目標與內容2.1培訓目標設定2.2培訓內容概述2.3培訓科目與課程3.培訓安排與實施3.1培訓時間安排3.2培訓地點及設施3.3培訓師資及教材4.培訓費用與支付4.1費用承擔方4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.職業(yè)發(fā)展支持5.1職業(yè)規(guī)劃指導5.2職業(yè)技能提升5.3職業(yè)機會提供6.培訓考核與評估6.1考核方式與方法6.2評估標準與結果6.3考核結果應用7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止程序7.3解除或終止后的處理8.法律責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3適用法律9.其他條款9.1保密條款9.2通知與送達9.3合同生效與修改10.合同附件10.1培訓計劃書10.2培訓考核評估表10.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書11.合同簽署與生效11.1簽署日期11.2生效條件11.3生效日期12.合同解除與終止通知12.1通知方式12.2通知內容12.3通知期限13.合同解除與終止后的后續(xù)事宜13.1培訓成果歸屬13.2個人資料處理13.3其他后續(xù)事宜14.合同附件清單14.1附件一：培訓計劃書14.2附件二：培訓考核評估表14.3附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職員工：指在公司規(guī)定的時間內，因公司經營需要或個人原因，經雙方協(xié)商一致，同意暫時停止工資支付，但保留職位及未來工作機會的員工。1.2技能培訓：指公司為停薪留職員工提供的專業(yè)知識和技能提升的培訓活動。1.3職業(yè)發(fā)展：指員工在職業(yè)生涯中，通過培訓、實踐等方式，實現(xiàn)個人職業(yè)目標的規(guī)劃和實施。1.4合同期限：本合同自雙方簽署之日起生效，至停薪留職員工完成培訓計劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為止。2.培訓目標與內容2.1培訓目標設定：提高停薪留職員工的職業(yè)技能，增強其市場競爭力，為重返工作崗位做好準備。2.2培訓內容概述：包括但不限于專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)提升、職場溝通技巧等方面。2.3培訓科目與課程：根據員工個人情況及市場需求，制定相應的培訓科目和課程，包括但不限于：2.3.1專業(yè)技能培訓：如軟件操作、項目管理、市場營銷等；2.3.2職業(yè)素養(yǎng)提升：如時間管理、團隊協(xié)作、領導力等；2.3.3職場溝通技巧：如商務談判、跨文化交流等。3.培訓安排與實施3.1培訓時間安排：培訓時間應結合員工個人情況及公司實際情況，合理安排培訓周期和具體時間。3.3培訓師資及教材：培訓師資應具備豐富的行業(yè)經驗和專業(yè)知識，教材應選用權威、實用的教學資源。4.培訓費用與支付4.1費用承擔方：培訓費用由公司承擔，具體金額及支付方式詳見附件一《培訓計劃書》。4.2費用支付方式：培訓費用可通過銀行轉賬、現(xiàn)金支付等方式進行支付。4.3費用支付時間：培訓費用應在培訓開始前支付完畢。5.職業(yè)發(fā)展支持5.1職業(yè)規(guī)劃指導：公司將為停薪留職員工提供職業(yè)規(guī)劃指導，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。5.2職業(yè)技能提升：通過培訓、實踐等方式，提升員工的職業(yè)技能，增強其市場競爭力。5.3職業(yè)機會提供：公司將在適當的時候，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于內部晉升、外部推薦等。6.培訓考核與評估6.1考核方式與方法：培訓考核采用筆試、實操、面試等方式進行，具體考核方式詳見附件二《培訓考核評估表》。6.2評估標準與結果：評估標準將依據培訓目標、培訓內容、員工表現(xiàn)等因素制定，評估結果分為合格、不合格。6.3考核結果應用：考核結果將作為員工職業(yè)發(fā)展的依據，合格者可獲得相應的職業(yè)發(fā)展支持。7.合同解除與終止7.1解除條件：如遇不可抗力因素，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。7.2.1員工向公司提出書面解除或終止合同申請；7.2.2公司審核員工申請，確認解除或終止合同原因；7.2.3雙方協(xié)商解除或終止合同的具體事宜，并簽署相關文件。8.法律責任與爭議解決8.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.3適用法律：本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。9.其他條款9.1保密條款：雙方對本合同內容及其相關事項負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2通知與送達：本合同的通知和送達方式應以書面形式進行，可通過掛號信、特快專遞或直接送達等方式，送達至對方指定的地址。9.3合同生效與修改：本合同自雙方簽署之日起生效。任何對本合同的修改，必須以書面形式并由雙方共同簽署。10.合同附件10.1培訓計劃書：詳細列明培訓科目、課程安排、時間表、師資介紹等。10.2培訓考核評估表：用于記錄和評估員工在培訓過程中的表現(xiàn)和成績。10.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書：包括員工的職業(yè)目標、發(fā)展路徑、預期成果等。11.合同簽署與生效11.1簽署日期：本合同自雙方代表簽字之日起生效。11.2.1雙方代表已簽字；11.2.2培訓計劃已確定；11.2.3員工已接受培訓安排。11.3生效日期：本合同自簽署之日起生效。12.合同解除與終止通知12.1通知方式：解除或終止合同的通知應以書面形式進行。12.2通知內容：通知應包括解除或終止的原因、生效日期等。12.3通知期限：解除或終止合同的通知應在提前30天以書面形式通知對方。13.合同解除與終止后的后續(xù)事宜13.1培訓成果歸屬：員工完成培訓后，培訓成果歸員工個人所有。13.2個人資料處理：雙方應對在合同履行過程中收集的個人資料進行保密，并在合同解除或終止后妥善處理。13.3其他后續(xù)事宜：包括但不限于合同解除或終止后的經濟補償、工作交接等。14.合同附件清單14.1附件一：培訓計劃書14.2附件二：培訓考核評估表14.3附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同中所述的第三方，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務機構、法律顧問等。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高培訓效果，確保職業(yè)發(fā)展計劃的實施。16.第三方責任16.1責任限額：第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由合同中約定的具體金額確定。16.2.1因不可抗力導致合同無法履行；16.2.2因甲乙雙方未按照合同約定履行其義務導致合同無法履行；16.2.3因第三方自身無法預見、無法避免且無法克服的原因導致合同無法履行。17.第三方權利17.1第三方有權根據本合同約定，收取相應的服務費用。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務。18.第三方義務18.1第三方應按照本合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。18.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.3第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方委托的服務提供者，應按照甲方的指示和要求履行服務。19.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方職業(yè)發(fā)展的協(xié)助者，應尊重乙方的個人意愿，協(xié)助乙方實現(xiàn)職業(yè)目標。19.3第三方與甲乙雙方的關系