企業(yè)員工關(guān)系維護合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方成為其員工，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方提前解除本合同，否則本合同期滿后自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，負責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和安排，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方同意甲方按照____標準支付其工資，工資支付時間為每月____日。3.2乙方同意在完成甲方安排的工作任務(wù)后，按照甲方規(guī)定的績效考核標準享受相應(yīng)的獎金。第四條工作時間與休息休假4.1乙方同意按照甲方的規(guī)定工作時間工作，每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，不得泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方同意其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。8.2在合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。8.3在合同期內(nèi)，甲方提前解除本合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件5.雙方簽訂的補充協(xié)議6.甲方制定的相關(guān)規(guī)章制度7.乙方的工作成果證明文件8.雙方簽訂的其他相關(guān)合同或協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，或提供的設(shè)施和用品不符合國家安全標準。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。5.甲方未按照合同約定提前通知乙方解除合同，或未支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。6.雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事勞動活動的組織。3.勞動者：是指具有勞動能力，為實現(xiàn)勞動價值，提供勞動力給用人單位的個人。4.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金及各種補貼。5.工作時間：是指勞動者在用人單位從事勞動活動的時間。6.休息休假：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假時間。7.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方支付應(yīng)付款項。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方履行合同約定。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同期滿后，雙方未能就續(xù)簽合同達成一致。解決辦法：雙方可以繼續(xù)協(xié)商，爭取達成續(xù)簽合同的共識。如協(xié)商不成，乙方可以尋找其他就業(yè)機會，甲方則需依法支付乙方解約補償。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工建立勞動關(guān)系。2.企業(yè)與現(xiàn)有員工變更或續(xù)簽勞動合同。3.企業(yè)與員工解決勞動爭議。4.企業(yè)為