20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同法對(duì)員工離職管理的影響合同本合同目錄一覽1.離職管理制度概述1.1離職管理法律依據(jù)1.2離職管理制度目標(biāo)1.3離職管理流程2.離職申請(qǐng)與審批2.1離職申請(qǐng)條件2.2離職申請(qǐng)流程2.3離職審批權(quán)限與程序3.離職補(bǔ)償與賠償3.1離職補(bǔ)償原則3.2離職賠償范圍3.3離職補(bǔ)償計(jì)算方法4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理時(shí)間4.2離職手續(xù)辦理流程4.3離職手續(xù)辦理所需材料5.離職交接與檔案管理5.1離職交接原則5.2離職交接流程5.3離職檔案管理6.離職面談與評(píng)估6.1離職面談目的6.2離職面談流程6.3離職評(píng)估方法7.離職員工關(guān)懷7.1離職員工關(guān)懷措施7.2離職員工關(guān)懷責(zé)任主體7.3離職員工關(guān)懷實(shí)施方式8.離職后員工關(guān)系處理8.1離職后員工關(guān)系維護(hù)8.2離職后員工信息保護(hù)8.3離職后員工權(quán)益保障9.違規(guī)離職處理9.1違規(guī)離職定義9.2違規(guī)離職處理程序9.3違規(guī)離職法律責(zé)任10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1勞動(dòng)合同解除條件10.2勞動(dòng)合同解除程序10.3勞動(dòng)合同終止條件11.離職證明與檔案轉(zhuǎn)移11.1離職證明開(kāi)具11.2離職檔案轉(zhuǎn)移11.3離職證明與檔案轉(zhuǎn)移的法律責(zé)任12.離職爭(zhēng)議解決12.1離職爭(zhēng)議處理原則12.2離職爭(zhēng)議處理程序12.3離職爭(zhēng)議解決途徑13.離職統(tǒng)計(jì)與分析13.1離職統(tǒng)計(jì)指標(biāo)13.2離職分析方法13.3離職統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告14.離職管理制度的修訂與實(shí)施14.1離職管理制度修訂程序14.2離職管理制度實(shí)施與監(jiān)督14.3離職管理制度修訂與實(shí)施的反饋機(jī)制第一部分：合同如下：1.離職管理制度概述1.1離職管理法律依據(jù)（1）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（3）依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》1.2離職管理制度目標(biāo)（1）規(guī)范離職流程，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益（2）提高人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置（3）維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，降低人力資源成本1.3離職管理流程（1）離職申請(qǐng)（2）離職審批（3）離職補(bǔ)償與賠償（4）離職手續(xù)辦理（5）離職交接與檔案管理（6）離職面談與評(píng)估（7）離職員工關(guān)懷（8）離職后員工關(guān)系處理2.離職申請(qǐng)與審批2.1離職申請(qǐng)條件（1）員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)（2）員工因企業(yè)原因提出離職申請(qǐng)（3）員工因國(guó)家法定原因提出離職申請(qǐng)2.2離職申請(qǐng)流程（1）員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核（3）人力資源部門(mén)審批2.3離職審批權(quán)限與程序（1）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行初步審核（2）人力資源部門(mén)對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審批（3）總經(jīng)理或其授權(quán)人最終審批3.離職補(bǔ)償與賠償3.1離職補(bǔ)償原則（1）按工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）按離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算（3）符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定3.2離職賠償范圍（2）違反保密協(xié)議的賠償（3）違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的賠償3.3離職補(bǔ)償計(jì)算方法（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=離職前12個(gè)月平均工資×工作年限（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY的3倍4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理時(shí)間（1）自離職申請(qǐng)批準(zhǔn)之日起5個(gè)工作日內(nèi)（2）特殊情況下，經(jīng)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)辦理時(shí)間4.2離職手續(xù)辦理流程（1）員工到人力資源部門(mén)領(lǐng)取離職手續(xù)辦理清單（2）員工到相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)（3）員工將辦理完畢的離職手續(xù)交回人力資源部門(mén)4.3離職手續(xù)辦理所需材料（1）身份證（2）離職證明（3）離職手續(xù)辦理清單5.離職交接與檔案管理5.1離職交接原則（1）確保工作交接的完整性和連續(xù)性（2）保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和員工隱私（3）明確交接責(zé)任5.2離職交接流程（1）離職員工填寫(xiě)工作交接清單（2）接替人員審核工作交接清單（3）人力資源部門(mén)監(jiān)督工作交接5.3離職檔案管理（1）離職員工的檔案由人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理（2）檔案保管期限為離職后兩年6.離職面談與評(píng)估6.1離職面談目的（1）了解員工離職原因（2）評(píng)估員工在崗期間的表現(xiàn)6.2離職面談流程（1）人力資源部門(mén)安排離職面談時(shí)間（2）離職員工參加面談（3）記錄面談內(nèi)容6.3離職評(píng)估方法（1）根據(jù)員工在崗期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估7.離職員工關(guān)懷7.1離職員工關(guān)懷措施（1）提供離職手續(xù)辦理指導(dǎo)（2）協(xié)助離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（3）為離職員工提供職業(yè)咨詢(xún)和推薦服務(wù)7.2離職員工關(guān)懷責(zé)任主體（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)離職員工關(guān)懷工作的組織實(shí)施（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助人力資源部門(mén)開(kāi)展離職員工關(guān)懷工作7.3離職員工關(guān)懷實(shí)施方式（1）定期舉辦離職員工座談會(huì)（2）通過(guò)郵件、電話(huà)等方式保持與離職員工的聯(lián)系（3）邀請(qǐng)離職員工參加企業(yè)活動(dòng)8.離職后員工關(guān)系處理8.1離職后員工關(guān)系維護(hù)（1）保持與離職員工的良好溝通，了解其需求（2）尊重離職員工的選擇，不進(jìn)行不當(dāng)?shù)母缮妫?）在合理范圍內(nèi)提供必要的幫助和支持8.2離職后員工信息保護(hù)（1）妥善保管離職員工的個(gè)人信息，不得泄露（2）按照法律法規(guī)要求，處理離職員工的個(gè)人檔案（3）不得利用離職員工的個(gè)人信息進(jìn)行非法活動(dòng)8.3離職后員工權(quán)益保障（1）確保離職員工的合法權(quán)益不受侵害（2）按照法律法規(guī)規(guī)定，支付離職員工應(yīng)得的補(bǔ)償和賠償（3）協(xié)助離職員工解決因離職產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議9.違規(guī)離職處理9.1違規(guī)離職定義（1）員工未按照規(guī)定程序提出離職申請(qǐng)（2）員工在試用期內(nèi)提出離職，未提前通知（3）員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議9.2違規(guī)離職處理程序（1）人力資源部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)（2）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見(jiàn)（3）報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行9.3違規(guī)離職法律責(zé)任（1）員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任（2）公司有權(quán)要求員工賠償因此造成的損失（3）公司有權(quán)解除與違規(guī)離職員工的勞動(dòng)合同10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1勞動(dòng)合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致（2）勞動(dòng)者有法定或約定的解除情形（3）用人單位有法定或約定的解除情形10.2勞動(dòng)合同解除程序（1）提前通知對(duì)方（2）書(shū)面通知對(duì)方（3）辦理相關(guān)手續(xù)10.3勞動(dòng)合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)（2）勞動(dòng)者死亡或失蹤（3）用人單位依法解散或被宣告破產(chǎn)11.離職證明與檔案轉(zhuǎn)移11.1離職證明開(kāi)具（1）離職證明需加蓋公司公章（2）離職證明需載明離職員工的姓名、工號(hào)、離職日期等信息（3）離職證明需由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)開(kāi)具11.2離職檔案轉(zhuǎn)移（1）離職員工的檔案需按照規(guī)定程序轉(zhuǎn)移（2）轉(zhuǎn)移檔案需確保檔案的完整性和安全性（3）轉(zhuǎn)移檔案需由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)11.3離職證明與檔案轉(zhuǎn)移的法律責(zé)任（1）未按規(guī)定開(kāi)具離職證明，由公司承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任（2）未按規(guī)定轉(zhuǎn)移檔案，由公司承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任（3）離職員工因檔案轉(zhuǎn)移問(wèn)題造成損失的，公司需予以賠償12.離職爭(zhēng)議解決12.1離職爭(zhēng)議處理原則（1）公平公正處理爭(zhēng)議（2）保護(hù)雙方的合法權(quán)益（3）依法依規(guī)解決爭(zhēng)議12.2離職爭(zhēng)議處理程序（1）內(nèi)部調(diào)解（2）勞動(dòng)仲裁（3）訴訟12.3離職爭(zhēng)議解決途徑（1）協(xié)商解決（2）調(diào)解解決（3）仲裁解決（4）訴訟解決13.離職統(tǒng)計(jì)與分析13.1離職統(tǒng)計(jì)指標(biāo)（1）離職人數(shù)（2）離職原因（3）離職時(shí)間（4）離職崗位13.2離職分析方法（1）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（2）原因分析（3）趨勢(shì)預(yù)測(cè)13.3離職統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告（1）定期編制離職統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告（2）報(bào)告內(nèi)容需包括離職情況概述、原因分析、改進(jìn)建議等（3）報(bào)告需提交給公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)14.離職管理制度的修訂與實(shí)施14.1離職管理制度修訂程序（1）人力資源部門(mén)提出修訂建議（2）提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批（3）公布修訂后的制度14.2離職管理制度實(shí)施與監(jiān)督（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制度的實(shí)施（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助人力資源部門(mén)監(jiān)督制度的執(zhí)行（3）定期評(píng)估制度的實(shí)施效果14.3離職管理制度修訂與實(shí)施的反饋機(jī)制（1）設(shè)立反饋渠道，接受員工意見(jiàn)和建議（2）及時(shí)處理反饋問(wèn)題，完善制度（3）定期對(duì)反饋機(jī)制進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或由一方推薦，介入合同履行過(guò)程中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方介入目的（1）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭(zhēng)議（2）提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量（3）監(jiān)督合同履行，確保合同條款的執(zhí)行2.第三方介入程序2.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?qǐng)，并說(shuō)明介入原因和預(yù)期目標(biāo)。2.2第三方介入審批雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方提出書(shū)面審批申請(qǐng)，經(jīng)雙方共同認(rèn)可后確定第三方。2.3第三方介入?yún)f(xié)議雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確第三方在合同履行中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)介入?yún)f(xié)議，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作（2）獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息（3）在介入過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助3.2第三方義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密（3）公正、公平、客觀(guān)地履行職責(zé)（4）按時(shí)完成介入工作，提交介入報(bào)告4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定（1）根據(jù)介入?yún)f(xié)議，雙方協(xié)商確定第三方責(zé)任限額（2）若協(xié)議未約定，則以國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額為準(zhǔn)4.3責(zé)任限額適用（1）第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失（2）不適用于第三方因不可抗力、不可預(yù)見(jiàn)因素等原因?qū)е碌膿p失5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)積極配合甲方的工作，按照甲方要求提供相關(guān)服務(wù)（2）甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)5.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)積極配合乙方的工作，按照乙方要求提供相關(guān)服務(wù)（2）乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)5.3第三方與合同其他各方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)遵守合同約定，與其他各方保持良好溝通（2）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益（3）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密6.第三方介入終止6.1第三方介入終止條件（1）介入目標(biāo)達(dá)成（2）合同履行完畢（3）雙方協(xié)商一致（4）法律法規(guī)規(guī)定6.2第三方介入終止程序（1）雙方書(shū)面通知第三方終止介入（3）雙方共同對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估7.第三方介入費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議約定承擔(dān)。7.2費(fèi)用支付（1）第三方介入費(fèi)用應(yīng)在介入?yún)f(xié)議簽訂后支付（2）若協(xié)議未約定，則以實(shí)際發(fā)生費(fèi)用為準(zhǔn)（3）費(fèi)用支付方式由雙方協(xié)商確定8.其他8.1本附加條款與本合同具有同等法律效力8.2本附加條款的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂書(shū)面協(xié)議8.3本附加條款未盡事宜，按本合同約定執(zhí)行第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：表格需包含員工基本信息、離職原因、離職日期、申請(qǐng)日期等。說(shuō)明：離職申請(qǐng)表是員工提出離職申請(qǐng)的正式文件，需由員工本人填寫(xiě)并簽字。2.離職審批表詳細(xì)要求：表格需包含員工姓名、工號(hào)、離職原因、審批意見(jiàn)、審批日期等。說(shuō)明：離職審批表是記錄離職審批過(guò)程的文件，需由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。3.離職補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：表格需包含員工姓名、工號(hào)、工作年限、離職前12個(gè)月平均工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等。說(shuō)明：離職補(bǔ)償計(jì)算表是計(jì)算員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)，需由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)。4.離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：清單需列出辦理離職手續(xù)所需的各項(xiàng)材料及辦理流程。說(shuō)明：離職手續(xù)辦理清單是員工辦理離職手續(xù)的指導(dǎo)文件，需由人力資源部門(mén)提供。5.離職交接清單詳細(xì)要求：清單需列出離職員工需交接的工作內(nèi)容和責(zé)任范圍。說(shuō)明：離職交接清單是確保工作交接完整性和連續(xù)性的文件，需由離職員工和接替人員共同確認(rèn)。6.離職面談?dòng)涗洷碓敿?xì)要求：表格需記錄離職面談的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、面談內(nèi)容等。說(shuō)明：離職面談?dòng)涗洷硎怯涗涬x職面談過(guò)程和結(jié)果的文件，需由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)。7.離職員工關(guān)懷計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃需包含離職員工關(guān)懷的具體措施、責(zé)任部門(mén)、實(shí)施時(shí)間等。說(shuō)明：離職員工關(guān)懷計(jì)劃是確保離職員工權(quán)益的文件，需由人力資源部門(mén)制定。8.離職證明詳細(xì)要求：證明需包含員工姓名、工號(hào)、離職日期、公司蓋章等信息。說(shuō)明：離職證明是員工離職的有效憑證，需由人力資源部門(mén)開(kāi)具。9.離職檔案轉(zhuǎn)移清單詳細(xì)要求：清單需列出離職員工的檔案信息、轉(zhuǎn)移時(shí)間、接收部門(mén)等。說(shuō)明：離職檔案轉(zhuǎn)移清單是確保離職員工檔案順利轉(zhuǎn)移的文件，需由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。10.離職爭(zhēng)議處理報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告需包含爭(zhēng)議情況、處理過(guò)程、處理結(jié)果等信息。說(shuō)明：離職爭(zhēng)議處理報(bào)告是記錄離職爭(zhēng)議處理過(guò)程的文件，需由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照規(guī)定程序提出離職申請(qǐng)員工在試用期內(nèi)提出離職，未提前通知員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議甲方或乙方未按照合同約定支付離職補(bǔ)償或賠償甲方或乙方未按照合同約定辦理離職手續(xù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任違約方需承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約金或賠償金3.示例說(shuō)明：若員工在試用期內(nèi)提出離職，未提前通知，則員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。若甲方未按照合同約定支付離職補(bǔ)償，則甲方需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金。若乙方未按照合同約定辦理離職手續(xù)，則乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給員工造成的損失。全文完。2024年度勞動(dòng)合同法對(duì)員工離職管理的影響合同1本合同目錄一覽1.離職手續(xù)辦理1.1離職申請(qǐng)1.2離職面談1.3工作交接1.4薪資結(jié)算1.5離職證明2.離職補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2員工福利待遇2.3離職補(bǔ)助3.離職原因3.1主動(dòng)離職3.2被動(dòng)離職3.3離職原因調(diào)查4.離職期限4.1離職期限規(guī)定4.2離職期限變更4.3離職期限延長(zhǎng)5.離職通知5.1離職通知期限5.2離職通知方式5.3離職通知內(nèi)容6.離職手續(xù)變更6.1離職手續(xù)變更申請(qǐng)6.2離職手續(xù)變更審核6.3離職手續(xù)變更實(shí)施7.離職檔案管理7.1離職檔案整理7.2離職檔案歸檔7.3離職檔案保管8.離職員工培訓(xùn)8.1離職員工培訓(xùn)內(nèi)容8.2離職員工培訓(xùn)方式8.3離職員工培訓(xùn)考核9.離職員工權(quán)益保障9.1離職員工權(quán)益保障原則9.2離職員工權(quán)益保障措施9.3離職員工權(quán)益保障執(zhí)行10.離職員工保密協(xié)議10.1保密協(xié)議簽訂10.2保密協(xié)議內(nèi)容10.3保密協(xié)議執(zhí)行11.離職員工離職后聯(lián)系方式11.1離職員工聯(lián)系方式變更11.2離職員工聯(lián)系方式保留11.3離職員工聯(lián)系方式使用12.離職員工離職后行為規(guī)范12.1離職員工行為規(guī)范原則12.2離職員工行為規(guī)范內(nèi)容12.3離職員工行為規(guī)范執(zhí)行13.離職員工離職后糾紛處理13.1離職員工糾紛處理原則13.2離職員工糾紛處理方式13.3離職員工糾紛處理結(jié)果14.本合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.離職手續(xù)辦理1.1離職申請(qǐng)1.1.1員工離職前應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，內(nèi)容包括離職原因、離職時(shí)間等。1.1.2離職申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管審批，并由人力資源部備案。1.2離職面談1.2.1公司將安排離職面談，由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。1.2.2面談內(nèi)容包括工作交接、離職原因了解、離職補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。1.3工作交接1.3.1離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接，包括但不限于工作資料、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶(hù)關(guān)系等。1.3.2部門(mén)主管和人力資源部將對(duì)工作交接過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保交接的完整性和準(zhǔn)確性。1.4薪資結(jié)算1.4.1離職員工的薪資結(jié)算將按照勞動(dòng)合同約定和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4.2薪資結(jié)算包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。1.5離職證明1.5.1離職員工離職后，公司將出具離職證明，證明離職員工的離職時(shí)間、離職原因等。1.5.2離職證明將作為員工離職后辦理相關(guān)手續(xù)的必要文件。2.離職補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.1依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工離職時(shí)公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2員工福利待遇2.2.1離職員工在離職前有權(quán)享受公司規(guī)定的福利待遇。2.2.2福利待遇包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假等。2.3離職補(bǔ)助2.3.1離職員工在離職前可申請(qǐng)一次性離職補(bǔ)助。2.3.2離職補(bǔ)助金額由公司根據(jù)員工在本單位的工作年限和離職原因進(jìn)行確定。3.離職原因3.1主動(dòng)離職3.1.1員工因個(gè)人原因提出離職，屬于主動(dòng)離職。3.1.2主動(dòng)離職員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的離職程序。3.2被動(dòng)離職3.2.1員工因公司原因?qū)е码x職，屬于被動(dòng)離職。3.2.2被動(dòng)離職員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3離職原因調(diào)查3.3.1公司將對(duì)離職原因進(jìn)行調(diào)查，以了解離職的真實(shí)原因。3.3.2調(diào)查過(guò)程中，員工應(yīng)配合公司進(jìn)行調(diào)查。4.離職期限4.1離職期限規(guī)定4.1.1員工離職前應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出離職申請(qǐng)。4.1.2公司將在收到離職申請(qǐng)后，與員工協(xié)商確定離職時(shí)間。4.2離職期限變更4.2.1離職期限可根據(jù)雙方協(xié)商進(jìn)行變更。4.2.2離職期限變更需書(shū)面確認(rèn)，并由雙方簽字。4.3離職期限延長(zhǎng)4.3.1在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，離職期限可適當(dāng)延長(zhǎng)。5.離職通知5.1離職通知期限5.1.1離職員工應(yīng)在離職前一個(gè)月向公司提交離職申請(qǐng)。5.1.2公司應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后，在十個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。5.2離職通知方式5.2.1離職通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。5.2.2離職通知可通過(guò)電子郵件、快遞等方式送達(dá)。5.3離職通知內(nèi)容5.3.1離職通知應(yīng)包括離職時(shí)間、離職原因、薪資結(jié)算等信息。6.離職手續(xù)變更6.1離職手續(xù)變更申請(qǐng)6.1.1離職員工如需變更離職手續(xù)，應(yīng)向人力資源部提交書(shū)面申請(qǐng)。6.1.2人力資源部將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。6.2離職手續(xù)變更審核6.2.1人力資源部在收到申請(qǐng)后，將在五個(gè)工作日內(nèi)完成審核。6.2.2審核通過(guò)后，人力資源部將通知員工辦理變更手續(xù)。6.3離職手續(xù)變更實(shí)施6.3.1員工在收到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理變更手續(xù)。6.3.2變更手續(xù)辦理完成后，人力資源部將出具變更證明。8.離職員工培訓(xùn)8.1離職員工培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1離職員工培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司文化、業(yè)務(wù)流程、離職后職業(yè)規(guī)劃等。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)離職員工的具體情況定制。8.2離職員工培訓(xùn)方式8.2.1培訓(xùn)方式包括但不限于集中授課、一對(duì)一輔導(dǎo)、在線(xiàn)課程等。8.2.2培訓(xùn)方式的選擇將考慮員工的工作性質(zhì)和離職原因。8.3離職員工培訓(xùn)考核8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)員工進(jìn)行考核，以評(píng)估培訓(xùn)效果。8.3.2考核結(jié)果將作為離職員工離職后表現(xiàn)的評(píng)價(jià)依據(jù)。9.離職員工權(quán)益保障9.1離職員工權(quán)益保障原則9.1.1公司將遵循合法、公平、公正的原則保障離職員工的權(quán)益。9.1.2權(quán)益保障將貫穿離職員工離職前、離職時(shí)和離職后的全過(guò)程。9.2離職員工權(quán)益保障措施9.2.1公司將制定詳細(xì)的離職員工權(quán)益保障措施，確保員工合法權(quán)益不受侵害。9.2.2措施包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、保密協(xié)議等。9.3離職員工權(quán)益保障執(zhí)行9.3.1人力資源部將負(fù)責(zé)離職員工權(quán)益保障措施的執(zhí)行。9.3.2員工如有疑問(wèn)或投訴，可向人力資源部提出。10.離職員工保密協(xié)議10.1保密協(xié)議簽訂10.1.1離職員工在離職前，公司將與員工簽訂保密協(xié)議。10.1.2保密協(xié)議內(nèi)容將包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。10.2保密協(xié)議內(nèi)容10.2.1保密協(xié)議將明確界定保密信息的范圍，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。10.2.2保密協(xié)議將規(guī)定員工在離職后仍需遵守的保密義務(wù)。10.3保密協(xié)議執(zhí)行10.3.1離職員工應(yīng)嚴(yán)格履行保密協(xié)議，不得泄露公司保密信息。10.3.2公司將定期對(duì)保密協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。11.離職員工離職后聯(lián)系方式11.1離職員工聯(lián)系方式變更11.1.1離職員工如有聯(lián)系方式變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。11.1.2公司將保留離職員工的聯(lián)系方式，以備不時(shí)之需。11.2離職員工聯(lián)系方式保留11.2.1公司將保留離職員工的聯(lián)系方式，以便在必要時(shí)進(jìn)行聯(lián)系。11.2.2保留期限為離職后兩年。11.3離職員工聯(lián)系方式使用11.3.1公司使用離職員工聯(lián)系方式時(shí)，將遵循保密原則，不得泄露個(gè)人信息。12.離職員工離職后行為規(guī)范12.1離職員工行為規(guī)范原則12.1.1離職員工在離職后仍應(yīng)遵守公司行為規(guī)范，不得損害公司利益。12.1.2行為規(guī)范將包括但不限于商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、職業(yè)道德等。12.2離職員工行為規(guī)范內(nèi)容12.2.1行為規(guī)范內(nèi)容將根據(jù)行業(yè)規(guī)范和公司實(shí)際情況制定。12.2.2行為規(guī)范將明確離職員工在離職后的行為限制。12.3離職員工行為規(guī)范執(zhí)行12.3.1離職員工應(yīng)自覺(jué)遵守行為規(guī)范，不得違反相關(guān)規(guī)定。12.3.2公司將對(duì)離職員工的行為規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。13.離職員工離職后糾紛處理13.1離職員工糾紛處理原則13.1.1離職員工糾紛處理應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則。13.1.2糾紛處理過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，尋求和解。13.2離職員工糾紛處理方式13.2.1糾紛處理方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。13.2.2公司將根據(jù)糾紛的性質(zhì)和程度選擇合適的處理方式。13.3離職員工糾紛處理結(jié)果13.3.1糾紛處理結(jié)果應(yīng)書(shū)面通知雙方，并妥善處理后續(xù)事宜。14.本合同未盡事宜的處理14.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。14.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或由一方邀請(qǐng)介入的，為協(xié)助合同履行、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或解決糾紛的獨(dú)立主體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源中介、法律咨詢(xún)、技術(shù)支持、財(cái)務(wù)審計(jì)、糾紛調(diào)解等。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2甲方或乙方提出第三方介入的請(qǐng)求，另一方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。16.3雙方同意后，由人力資源部或指定的負(fù)責(zé)人與第三方簽訂合作協(xié)議。17.第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的責(zé)任：17.1.1按照合作協(xié)議的約定，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決糾紛。17.1.2遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。17.1.3在合同執(zhí)行過(guò)程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1收取甲方或乙方按照合作協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2享有合作協(xié)議約定的其他權(quán)利。18.第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方因提供錯(cuò)誤信息或服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.1.2第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息泄露。18.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不當(dāng)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：19.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系。19.1.2第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的管理和決策。19.2第三方與合同執(zhí)行的關(guān)系：19.2.1第三方介入的目的是協(xié)助合同履行，其行為不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。19.2.2第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)定和指示。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同履行完畢或達(dá)到終止條件。20.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。20.1.3第三方違反合作協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方書(shū)面通知后仍未改正。20.2第三方介入終止后的處理：20.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，完成剩余工作或提供必要的協(xié)助。20.2.2雙方應(yīng)就第三方介入期間產(chǎn)生的費(fèi)用和責(zé)任進(jìn)行結(jié)算。20.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中的剩余義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)此表，包括離職原因、離職時(shí)間、工作交接情況等。說(shuō)明：此表格用于記錄員工離職的基本信息，作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)。2.工作交接清單詳細(xì)要求：離職員工完成工作交接時(shí)應(yīng)填寫(xiě)此清單，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容。說(shuō)明：此清單用于確保離職員工完成所有工作交接，避免遺漏。3.薪資結(jié)算明細(xì)表詳細(xì)要求：離職員工的薪資結(jié)算應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)收入和扣除項(xiàng)。說(shuō)明：此表格用于明確離職員工的薪資結(jié)算情況，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。4.離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含員工的基本信息、離職時(shí)間、離職原因等。說(shuō)明：此證明用于證明員工的離職事實(shí)，便于員工辦理相關(guān)手續(xù)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。說(shuō)明：此表格用于計(jì)算員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，確保符合法律規(guī)定。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止離職員工泄露。7.離職員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、考核結(jié)果等。說(shuō)明：此記錄用于評(píng)估離職員工的培訓(xùn)效果。8.離職員工權(quán)益保障措施實(shí)施記錄詳細(xì)要求：記錄公司為離職員工提供的權(quán)益保障措施的實(shí)施情況。說(shuō)明：此記錄用于證明公司履行了離職員工權(quán)益保障的義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)提交離職申請(qǐng)。1.3離職員工泄露公司商業(yè)秘密。1.4第三方未按合作協(xié)議提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。1.5第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未按時(shí)提交離職申請(qǐng)，公司將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰。2.3離職員工泄露公司商業(yè)秘密，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求賠償損失。2.4第三方未按合作協(xié)議提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。2.5第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，第三方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。3.示例說(shuō)明：3.1員工甲未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交離職申請(qǐng)，公司根據(jù)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行了警告。3.3離職員工丙泄露公司商業(yè)秘密，公司依法追究其法律責(zé)任，并要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。3.4第三方丁未按合作協(xié)議提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，甲乙雙方要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失5萬(wàn)元。3.5第三方戊泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，戊承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失20萬(wàn)元。全文完。2024年度勞動(dòng)合同法對(duì)員工離職管理的影響合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2員工身份證號(hào)碼2.3員工聯(lián)系方式2.4員工入職日期3.員工崗位及工作內(nèi)容3.1員工崗位名稱(chēng)3.2員工崗位職責(zé)3.3員工工作地點(diǎn)3.4員工工作內(nèi)容4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日及法定節(jié)假日4.3休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.4工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇7.離職管理制度7.1離職申請(qǐng)流程7.2離職通知期限7.3離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.4離職手續(xù)辦理8.保密協(xié)議8.1保密事項(xiàng)8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用及許可9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決期限11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同變更12.1合同變更流程12.2合同變更內(nèi)容12.3合同變更效力13.合同解除13.1合同解除情形13.2合同解除流程13.3合同解除通知期限14.合同終止14.1合同終止情形14.2合同終止流程14.3合同終止通知期限第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱(chēng)]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)簽訂時(shí)間：2024年[具體日期]簽訂地點(diǎn)：[簽訂地點(diǎn)]1.3合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]出生日期：[員工出生日期]2.2員工身份證號(hào)碼身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]2.3員工聯(lián)系方式聯(lián)系電話(huà)：[員工聯(lián)系電話(huà)]電子郵箱：[員工電子郵箱]2.4員工入職日期入職日期：[員工入職日期]3.員工崗位及工作內(nèi)容3.1員工崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)：[員工崗位名稱(chēng)]3.2員工崗位職責(zé)[崗位具體職責(zé)描述]3.3員工工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]3.4員工工作內(nèi)容[工作具體內(nèi)容描述]4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間，如：周一至周五，9:0012:00，13:0018:00]4.2休息日及法定節(jié)假日休息日：[具體休息日安排]法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排4.3休息休假制度[具體休息休假制度描述]5.工資待遇5.1基本工資基本工資：[具體金額]5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼[具體獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼描述]5.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)[具體加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)]5.4工資支付方式及時(shí)間支付方式：[具體支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]支付時(shí)間：每月[具體日期]前支付上月工資6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納[具體社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況描述]6.2住房公積金繳納[具體住房公積金繳納情況描述]6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇[具體待遇描述]7.離職管理制度7.1離職申請(qǐng)流程[具體離職申請(qǐng)流程描述]7.2離職通知期限[具體離職通知期限描述]7.3離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)[具體離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)描述]7.4離職手續(xù)辦理[具體離職手續(xù)辦理描述]8.保密協(xié)議8.1保密事項(xiàng)乙方在本合同期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等，不得泄露給任何第三方。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至乙方離職后[具體年限]年止。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀(guān)設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用及許可甲方有權(quán)使用乙方創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，無(wú)需支付乙方任何費(fèi)用。9.3違約責(zé)任如乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，擅自使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)或泄露甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形包括但不限于：未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反保密協(xié)議、違反勞動(dòng)合同條款等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。10.3違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)違約金按乙方當(dāng)月工資的[具體比例]計(jì)算。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]仲裁。11.2爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)協(xié)商解決。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。12.合同變更12.1合同變更流程任何一方要求變更本合同，應(yīng)書(shū)面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。12.2合同變更內(nèi)容變更后的合同內(nèi)容，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。12.3合同變更效力本合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除13.1合同解除情形包括但不限于：甲方解除合同、乙方解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。13.2合同解除流程解除合同前，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同解除通知期限解除合同的通知期限為[具體期限]。14.合同終止14.1合同終止情形包括但不限于：合同期滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致終止合同、法定情形等。14.2合同終止流程合同終止前，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.3合同終止通知期限終止合同的通知期限為[具體期限]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、審計(jì)、法律服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形1.合同履行過(guò)程中，需對(duì)特定事項(xiàng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)評(píng)估或咨詢(xún)；2.合同履行過(guò)程中，需進(jìn)行法律程序或仲裁；3.合同履行過(guò)程中，需對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行審計(jì)；4.其他經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的情形。16.第三方介入的流程16.1第三方選擇甲、乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其最高賠償限額。17.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲、乙雙方在合作協(xié)議中約定，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。17.3超過(guò)責(zé)任限額的賠償如第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由甲、乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲