安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度樣本以下是一個安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度的正式表述：一、目的與依據(jù)（一）目的為強化安全生產(chǎn)工作的管理力度，確保安全生產(chǎn)責(zé)任的切實履行，降低生產(chǎn)安全事故的發(fā)生頻率，進而保障全體員工的生命財產(chǎn)安全。（二）依據(jù)本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本公司的安全生產(chǎn)管理制度制定。二、工作對象（一）約談對象公司內(nèi)所有負責(zé)安全生產(chǎn)工作的部門負責(zé)人。（二）約談人員由公司安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)擔任。三、約談時間與地點（一）約談時間定于每月的第一個工作日進行。（二）約談地點公司安全生產(chǎn)辦公室。四、約談內(nèi)容與程序（一）約談內(nèi)容1.對上一個月度的安全生產(chǎn)工作進行總結(jié)與評估。2.核查安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況。3.識別并指出存在的安全隱患與問題，提出整改建議并督促實施。4.提供安全生產(chǎn)管理知識與技能的培訓(xùn)與指導(dǎo)。（二）約談程序1.約談前，約談人員需提前通知被約談對象，明確約談的時間與地點。2.約談過程中，約談人員首先對上一個月度的安全生產(chǎn)工作進行總結(jié)評估，并逐項提出存在的問題與建議。3.鼓勵被約談對象發(fā)表意見與建議，約談人員應(yīng)認真傾聽，并給予及時解答與指導(dǎo)。4.約談結(jié)束后，約談人員需向被約談對象明確傳達約談的重點內(nèi)容與要求，并要求其制定具體的整改措施與計劃。五、整改與問責(zé)（一）整改措施被約談對象需根據(jù)約談中的指導(dǎo)與要求，制定詳細的整改措施與時間計劃，并報送給約談人員。（二）問責(zé)措施對于未能按照約談要求完成整改的部門負責(zé)人，公司將依據(jù)相關(guān)制度與規(guī)定采取相應(yīng)的問責(zé)措施。六、記錄與報送（一）記錄約談人員需詳細記錄約談內(nèi)容、整改要求及整改措施等信息，以備后續(xù)查閱。（二）報送約談記錄需及時報送給公司安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)，并抄送給被約談對象。同時，安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)需將約談情況匯總后上報公司領(lǐng)導(dǎo)層。七、改進與完善（一）根據(jù)約談過程中發(fā)現(xiàn)的問題及整改反饋情況，定期對約談工作制度進行評估與改進。（二）根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的實際需求與發(fā)展變化，及時調(diào)整與完善約談內(nèi)容與程序。安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度樣本（二）一、背景介紹安全生產(chǎn)作為企業(yè)運營的核心要素，不僅承載著企業(yè)的法律責(zé)任，更是保障員工生命財產(chǎn)安全的重要防線。為切實提升安全生產(chǎn)管理水平，確保各項安全措施得到有效執(zhí)行，本公司特制定安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度。該制度旨在通過明確責(zé)任、強化安全意識、優(yōu)化安全環(huán)境，全面推動安全生產(chǎn)工作的深入開展。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體人員，涵蓋各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及生產(chǎn)操作人員等，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實到人。三、責(zé)任約談目的責(zé)任約談機制的實施，旨在強化各級人員對安全生產(chǎn)責(zé)任的認知，促進安全生產(chǎn)工作的深入落實，形成全員參與、共同維護安全生產(chǎn)的良好氛圍。四、責(zé)任約談程序1.約談發(fā)起安全生產(chǎn)責(zé)任約談由下級單位主管根據(jù)日常安全檢查、事故隱患排查等情況發(fā)起，上級領(lǐng)導(dǎo)參與。2.約談通知發(fā)起者需向約談對象發(fā)出書面通知，明確約談時間、地點、內(nèi)容及目的，確保雙方充分準備。3.約談過程約談采取面對面交流方式，發(fā)起者可通過問答、討論等形式詳細了解約談對象的安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況，發(fā)現(xiàn)問題并提出整改建議。4.約談記錄約談過程中，發(fā)起者應(yīng)詳細記錄約談對象的發(fā)言和承諾，并在約談結(jié)束后與約談對象確認。約談記錄需真實、準確、詳盡，以便后續(xù)跟蹤整改情況。5.約談報告約談結(jié)束后，發(fā)起者需向上級領(lǐng)導(dǎo)提交約談報告，報告內(nèi)容應(yīng)包括約談對象的安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況、存在問題及改進意見等。6.領(lǐng)導(dǎo)批示上級領(lǐng)導(dǎo)在收到約談報告后，需對約談結(jié)果進行批示，并指示下一步工作措施。7.整改跟蹤上級領(lǐng)導(dǎo)需對約談對象的整改情況進行跟蹤監(jiān)督，確保問題得到切實解決。下級單位主管應(yīng)積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督工作，確保責(zé)任落實到位。五、責(zé)任約談內(nèi)容1.安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況約談對象需對企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任進行全面評估，確保崗位責(zé)任、部門責(zé)任和個人責(zé)任得到有效落實。2.隱患排查情況約談對象需根據(jù)崗位職責(zé)，認真排查本部門的安全隱患，確保隱患得到及時整改和消除。3.安全教育培訓(xùn)開展情況約談對象需對本部門的安全教育培訓(xùn)進行評估，確保培訓(xùn)內(nèi)容全面、方式有效、頻次適當，以提高員工的安全意識和操作技能。4.安全生產(chǎn)設(shè)施維護情況約談對象需對相關(guān)安全生產(chǎn)設(shè)施的維護情況進行評估，確保設(shè)施完好、運轉(zhuǎn)正常，以應(yīng)對突發(fā)安全事故。六、責(zé)任約談頻次根據(jù)企業(yè)實際情況，約談頻次可設(shè)定為季度、半年或年度進行，以確保安全生產(chǎn)責(zé)任的持續(xù)跟進和整改。七、工作責(zé)任1.發(fā)起者責(zé)任發(fā)起者需嚴格按照約談程序進行工作，確保約談的公正性和有效性。需及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告約談情況并跟蹤整改進度。2.約談對象責(zé)任約談對象需積極配合約談工作，如實回答問題并接受批評和建議。對發(fā)現(xiàn)的問題需及時整改并向上級領(lǐng)導(dǎo)報告整改情況。3.上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任上級領(lǐng)導(dǎo)需對約談工作進行督導(dǎo)和檢查，確保約談工作的落實和效果。對發(fā)現(xiàn)的問題需及時批示并監(jiān)督整改情況。4.監(jiān)督機構(gòu)責(zé)任監(jiān)督機構(gòu)需對約談工作進行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。同時需向上級領(lǐng)導(dǎo)報告約談工作的進展情況并提出改進建議。八、責(zé)任追究對在約談過程中不配合、不積極整改或故意隱瞞等情況的人員，將依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處罰和追責(zé)。對發(fā)生重大安全事故或嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的人員，將依法追究其刑事責(zé)任。九、制度推廣本制度應(yīng)在全員任職培訓(xùn)中進行宣貫和培訓(xùn)，確保全體員工熟悉并落實本制度要求。同時應(yīng)定期組織專項培訓(xùn)提高員工對安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作的認識和重視程度。