能源企業(yè)CEO招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（應(yīng)聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方是一家致力于能源領(lǐng)域的企業(yè)，乙方具備豐富的能源行業(yè)經(jīng)驗和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，甲方有意聘請乙方擔(dān)任公司CEO，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.乙方同意接受甲方的聘請，擔(dān)任甲方公司CEO。2.乙方的主要職責(zé)如下：（1）全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的決策；（2）組織實施公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，推動公司業(yè)務(wù)的發(fā)展；（3）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部組織架構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整，完善公司管理體系；（4）負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與招聘選拔工作；（5）負(fù)責(zé)公司的對外合作與關(guān)系維護(hù)；（6）完成董事會交辦的其他工作。二、任期1.本協(xié)議的任期為______年，自雙方簽字之日起生效。2.任期屆滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇1.乙方擔(dān)任CEO期間的薪酬待遇如下：（1）年薪：人民幣______元；（2）獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)完成情況，給予相應(yīng)的獎金；（3）福利：按照國家規(guī)定及公司規(guī)章制度享受相應(yīng)的福利。2.乙方擔(dān)任CEO期間的出差費用按公司規(guī)定報銷。四、保密協(xié)議1.乙方同意在任職期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方在任期期內(nèi)提前離職的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣______元。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（招聘方）：____________________乙方（應(yīng)聘方）：____________________法定代表（或授權(quán)代表）：________________法定代表（或授權(quán)代表）：________________簽字日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.乙方保密協(xié)議6.乙方體檢報告7.乙方背景調(diào)查報告8.雙方簽訂的勞動合同9.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議10.相關(guān)的法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在任期期內(nèi)提前離職2.乙方違反保密義務(wù)3.乙方未能完成雙方約定的業(yè)績目標(biāo)4.甲方未按約定支付乙方薪酬5.甲方未提供乙方履行職務(wù)所需的工作條件6.甲方單方面解除勞動合同三、法律名詞及解釋：1.CEO：首席執(zhí)行官，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議3.保密義務(wù)：勞動者在職務(wù)過程中掌握的用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，需予以保密的義務(wù)4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期離職：提前溝通，了解原因，盡量挽留，如無法挽留，按約定辦理離職手續(xù)2.乙方在正式任職期間提前離職：根據(jù)合同約定支付違約金，并辦理離職手續(xù)3.乙方違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，按合同約定追究乙方法律責(zé)任4.甲方未按約定支付乙方薪酬：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁5.甲方未提供乙方履行職務(wù)所需的工作條件：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為尋找具備豐富管理經(jīng)驗和高領(lǐng)導(dǎo)能力的CEO，與乙方達(dá)成招聘協(xié)議2.乙方在了解甲方公司及職位要求后，同意接受甲方的聘請，并簽訂勞動合同3.雙方在合同中明確約定乙方的職責(zé)、薪酬待