酒店連鎖薪資福利體系合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家酒店連鎖企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同攜手發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪資福利體系1.1基本工資1.2獎金1.2.1乙方完成甲方規(guī)定的年度業(yè)績目標，甲方將支付乙方年終獎金，獎金金額為基本工資的__________%。1.2.2乙方根據(jù)甲方規(guī)定的其他獎金制度，有資格獲得相應的獎金。1.3津貼1.3.2乙方如因公出差，甲方將按照公司規(guī)定支付乙方出差津貼。1.4社會保險1.4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.4.2乙方應承擔的個人部分社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。1.5住房公積金1.5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。1.5.2乙方應承擔的個人部分住房公積金，由甲方從乙方工資中代扣代繳。1.6帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.7工作時間與休息休假1.7.1乙方每周工作時間__________小時，實行__________制度。1.7.2乙方按照甲方規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。1.8其他福利1.8.1甲方為乙方提供__________住宿。1.8.2甲方為乙方提供__________工作餐。1.8.3甲方為乙方提供__________培訓機會。1.8.4甲方為乙方提供__________員工活動。第二條勞動合同的變更、解除和終止2.1雙方同意，合同期內(nèi)如遇特殊情況，可以協(xié)商一致變更、解除或終止本合同。2.2乙方提前解除本合同的，應提前__________天書面通知甲方。2.3甲方解除本合同的，應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.4合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，本合同自然終止。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在合同期內(nèi)及合同終止后__________年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條違約責任4.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。4.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同的，甲方有權(quán)解除本合同，并按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.社會保險繳納證明6.住房公積金繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪資福利政策9.乙方績效考核辦法10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時間提前通知解除勞動合同的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼的，視為違約。4.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，視為違約。5.甲方未按照本合同約定提供乙方帶薪年假、住宿、工作餐等福利的，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，每月應得的固定工資。3.獎金：根據(jù)勞動者績效、業(yè)績等因素，甲方額外支付給乙方的報酬。4.津貼：額外的費用，用于補償勞動者特殊工作環(huán)境、特殊工作內(nèi)容等造成的損失。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.住房公積金：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供住房保障的制度。7.帶薪年假：勞動者在合同期內(nèi)享有的，依法不需要扣除工資的休假。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前通知解除勞動合同：乙方應按照合同約定提前通知甲方，否則應承擔違約責任。2.乙方泄露甲方秘密：甲方應立即采取措施保護自身權(quán)益，并要求乙方承擔違約責任。3.甲方未支付乙方工資、獎金、津貼：甲方應及時支付乙方應得的報酬，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。4.甲方未繳納社會保險和住房公積金：甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。5.甲方未提供乙方福利：甲方應按照合同約定提供乙方福利，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。五、所有應用場景：1.甲方與乙方建立勞動關(guān)系時