幼兒園教師考勤管理制度以下是一份幼兒園教師考勤管理制度示例，你可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善?！队變簣@教師考勤管理制度》一、目的與需求為了加強幼兒園教師隊伍的管理，規(guī)范教師考勤行為，確保幼兒園教學、保育等各項工作的正常開展，保障幼兒的教育和生活質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤要求、規(guī)范考勤記錄與統(tǒng)計方式、合理設置獎懲機制，激勵教師嚴格遵守考勤紀律，提高工作效率和服務質(zhì)量。二、適用范圍本制度適用于本幼兒園全體教師。三、相關法律法規(guī)、行業(yè)標準及內(nèi)部資料依據(jù)1.法律法規(guī)：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)中關于勞動時間、休息休假等方面的規(guī)定，保障教師的合法權益，同時明確幼兒園和教師雙方的權利和義務。2.行業(yè)標準：參考教育行業(yè)對于幼兒園教師工作時間、考勤管理的一般規(guī)范和要求，結合幼兒園教育教學特點，制定符合行業(yè)標準的考勤制度。3.內(nèi)部資料：結合本幼兒園以往的考勤管理經(jīng)驗、教師隊伍特點以及幼兒園的發(fā)展需求，對考勤制度進行優(yōu)化和完善。四、具體考勤規(guī)定（一）工作時間1.幼兒園教師實行每周[X]天工作制，每天工作時間為上午[具體上班時間]下午[具體下班時間]。午休時間包含在工作時間內(nèi)，但教師需在園內(nèi)值班，保障幼兒的午睡安全。2.因教學、保育等工作需要，教師可能需要加班或值班。加班、值班時間根據(jù)實際工作安排確定，幼兒園將按照相關規(guī)定給予相應的補貼或調(diào)休。（二）考勤記錄方式1.幼兒園采用指紋打卡、人臉識別或簽到表等方式進行考勤記錄。教師應在規(guī)定的上班時間前和下班時間后，按照要求進行打卡或簽到。2.如因特殊情況（如指紋識別故障、突發(fā)緊急事務等）無法正常打卡或簽到，教師應及時向幼兒園考勤管理人員說明情況，并在事后補簽相關手續(xù)。（三）請假制度1.請假類型及審批流程事假：教師因個人原因需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，說明請假事由、請假時間等信息。請假1天以內(nèi)的，由所在班級的年級組長審批；請假13天的，由教學園長審批；請假3天以上的，需報幼兒園園長審批。病假：教師因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明或診斷書，并按照事假的審批流程辦理請假手續(xù)?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：教師按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定享受法定假期。申請此類假期時，教師應提前向幼兒園提交相關證明材料，經(jīng)園長審批后，按照規(guī)定安排休假。2.請假注意事項教師請假應提前安排好工作交接，確保請假期間班級的教學、保育等工作不受影響。請假期間如需延長假期，應提前向幼兒園申請并獲得批準。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到：教師在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗的，視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元，并在園內(nèi)進行通報批評。2.早退：教師在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)離崗的，視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元，并在園內(nèi)進行通報批評。3.曠工：教師未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。曠工半天，扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分；曠工1天及以上的，扣除當月全部績效獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重給予記過、辭退等處分。五、內(nèi)部評審、法律審核及部門反饋（一）內(nèi)部評審1.成立由幼兒園管理層、教師代表、家長代表等組成的內(nèi)部評審小組，對本考勤管理制度進行全面評審。2.評審小組應從制度的合理性、可操作性、與幼兒園實際情況的契合度等方面進行評估，并提出修改意見和建議。（二）法律審核1.邀請專業(yè)律師對本考勤管理制度進行法律審核，確保制度內(nèi)容符合國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，避免出現(xiàn)法律風險。2.根據(jù)律師的審核意見，對制度進行相應的修改和完善。（三）部門反饋1.將本考勤管理制度下發(fā)至幼兒園各部門，征求各部門的意見和建議。各部門應結合本部門的工作實際，對制度進行認真研究和討論，并及時反饋修改意見。2.根據(jù)各部門的反饋意見，對制度進行進一步的修改和完善，確保制度能夠得到各部門的支持和配合。六、實施計劃（一）宣傳與培訓1.在本考勤管理制度正式實施前，通過召開全體教師大會、發(fā)布園所公告等方式，向全體教師宣傳制度的內(nèi)容和要求，確保教師了解并掌握相關規(guī)定。2.組織教師參加考勤管理制度培訓，由幼兒園管理層或相關負責人對制度進行詳細解讀，解答教師的疑問，使教師明確考勤管理的重要性和具體操作方法。（二）制度實施1.本考勤管理制度自發(fā)布之日起[X]日后正式實施。幼兒園考勤管理人員應嚴格按照制度要求，認真做好教師的考勤記錄和統(tǒng)計工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。2.每月末，考勤管理人員應將教師的考勤情況進行匯總統(tǒng)計，并報送至幼兒園財務部門和人事部門。財務部門根據(jù)考勤情況核算教師的工資和績效獎金，人事部門將考勤情況作為教師考核、晉升、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。七、培訓方案（一）培訓目標1.使教師充分了解幼兒園教師考勤管理制度的內(nèi)容和要求，明確考勤管理的重要性。2.幫助教師掌握考勤記錄、請假申請等具體操作方法，確保制度的有效執(zhí)行。（二）培訓對象本幼兒園全體教師（三）培訓內(nèi)容1.考勤管理制度的目的、意義和適用范圍。2.具體考勤規(guī)定，包括工作時間、考勤記錄方式、請假制度、遲到早退及曠工處理等。3.內(nèi)部評審、法律審核和部門反饋的相關要求和流程。4.制度實施計劃和注意事項。（四）培訓方式1.集中培訓：組織全體教師參加集中培訓，由幼兒園管理層或相關負責人對考勤管理制度進行詳細解讀和講解。2.案例分析：通過實際案例分析，幫助教師更好地理解和掌握考勤管理制度的具體應用。3.互動答疑：設置互動環(huán)節(jié)，鼓勵教師提出問題和疑問，由培訓人員進行解答和指導。（五）培訓時間和地點1.培訓時間：