20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位試用期規(guī)定與合同范本制作教程本合同目錄一覽1.1試用期的定義及目的1.2試用期的期限1.3試用期的考核標準1.4試用期的工資及福利待遇1.5試用期的解除條件1.6試用期的延長1.7試用期的終止2.1合同范本的基本結(jié)構(gòu)2.2合同范本的起草原則2.3合同范本的簽署程序2.4合同范本的生效時間2.5合同范本的修改與補充2.6合同范本的備案與存檔2.7合同范本的解除與終止3.1試用期的工資標準3.2試用期的社會保險及公積金繳納3.3試用期的帶薪年假3.4試用期的病假及產(chǎn)假3.5試用期的婚假及喪假3.6試用期的陪產(chǎn)假3.7試用期的探親假4.1試用期的考核內(nèi)容及方式4.2試用期的考核結(jié)果及評定4.3試用期的考核申訴程序4.4試用期的考核結(jié)果運用4.5試用期的考核結(jié)果公示4.6試用期的考核結(jié)果反饋5.1試用期的解除程序5.2試用期的解除條件5.3試用期的解除通知5.4試用期的解除補償5.5試用期的解除爭議處理6.1試用期的延長條件6.2試用期的延長程序6.3試用期的延長期限6.4試用期的延長考核7.1試用期的終止條件7.2試用期的終止程序7.3試用期的終止通知7.4試用期的終止補償7.5試用期的終止爭議處理8.1試用期的法律依據(jù)8.2試用期的法律解釋8.3試用期的法律責(zé)任8.4試用期的法律爭議處理9.1試用期的爭議解決方式9.2試用期的爭議解決程序9.3試用期的爭議解決機構(gòu)9.4試用期的爭議解決時限10.1試用期的合同范本模板10.2試用期的合同范本示例10.3試用期的合同范本修改建議11.1試用期的合同范本制作流程11.2試用期的合同范本制作要點11.3試用期的合同范本制作注意事項12.1試用期的合同范本審查要點12.2試用期的合同范本審查程序12.3試用期的合同范本審查結(jié)果運用13.1試用期的合同范本實施與執(zhí)行13.2試用期的合同范本實施效果評估13.3試用期的合同范本實施改進建議14.1試用期的合同范本更新與修訂14.2試用期的合同范本修訂程序14.3試用期的合同范本修訂依據(jù)第一部分：合同如下：第一條試用期的定義及目的1.2試用期的目的在于保障用人單位的合法權(quán)益，同時為乙方提供適應(yīng)崗位和工作環(huán)境的機會。第二條試用期的期限2.1乙方試用期為三個月。2.2試用期的起算時間自乙方正式報到上班之日起計算。第三條試用期的考核標準3.1.1遵守國家法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度；3.1.2熟悉并掌握本崗位的基本職責(zé)和工作流程；3.1.3具備完成本崗位工作任務(wù)的能力；第四條試用期的工資及福利待遇4.1試用期內(nèi)，乙方工資按用人單位規(guī)定標準執(zhí)行，并享受國家規(guī)定的各項福利待遇。4.2試用期內(nèi)，乙方社會保險及公積金繳納按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條試用期的解除條件5.1試用期內(nèi)，如乙方有下列情況之一，用人單位可以解除本合同：5.1.1嚴重違反國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；5.1.2嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；5.1.3被依法追究刑事責(zé)任；5.1.4試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；5.1.5試用期內(nèi)因個人原因要求解除本合同的。第六條試用期的延長6.1試用期內(nèi)，如乙方表現(xiàn)良好，用人單位可根據(jù)實際情況申請延長試用期，但延長期限不得超過原試用期的二分之一。第七條試用期的終止7.1試用期內(nèi)，如乙方表現(xiàn)合格，用人單位將正式與乙方簽訂勞動合同，試用期自動終止。7.2試用期內(nèi)，如乙方表現(xiàn)不合格，用人單位將根據(jù)考核結(jié)果通知乙方解除本合同，試用期隨之終止。第八條合同范本的基本結(jié)構(gòu)8.1.1合同首部，包括合同名稱、簽訂日期、雙方當事人信息等；8.1.2合同主體內(nèi)容，包括試用期的定義、期限、考核標準、工資福利、解除條件等；8.1.3合同附件，包括乙方個人簡歷、工作證明等；8.1.4合同簽字蓋章，包括雙方當事人簽字、蓋章日期等。第九條合同范本的起草原則9.1合同范本的起草應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則；9.2合同范本的起草應(yīng)充分考慮用人單位和乙方的合法權(quán)益；9.3合同范本的起草應(yīng)參照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第十條合同范本的簽署程序10.1合同范本的簽署應(yīng)由用人單位法定代表人或授權(quán)代表與乙方共同進行；10.2雙方應(yīng)在合同上簽字或蓋章，并注明簽署日期；10.3合同簽署后，雙方應(yīng)各執(zhí)一份。第十一條合同范本的生效時間11.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；11.2本合同生效后，對雙方具有法律約束力。第十二條合同范本的修改與補充12.1合同范本在簽署前可根據(jù)雙方協(xié)商一致的內(nèi)容進行修改；12.2修改后的合同范本應(yīng)重新打印并由雙方簽字或蓋章。第十三條合同范本的備案與存檔13.1用人單位應(yīng)將合同范本及簽署的合同文本備案；13.2用人單位應(yīng)妥善保管合同范本及簽署的合同文本，至少保存十年。第十四條合同范本的解除與終止14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.2依法定解除條件解除合同；14.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；14.1.4其他法定或約定解除合同的情形；14.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定義及范圍15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)、擔(dān)保公司等。16.2第三方的介入方式16.2.1第三方的介入應(yīng)當經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2.2第三方的介入應(yīng)當在合同約定的范圍內(nèi)進行，不得超越其職責(zé)范圍。17.3第三方的責(zé)任及權(quán)利17.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，收取合理的服務(wù)費用。17.3.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)。18.4第三方與其他各方的劃分說明18.4.1第三方與甲乙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議約定，第三方不直接參與甲乙雙方的合同關(guān)系。18.4.2第三方對甲乙方提供的服務(wù)，僅限于合作協(xié)議約定的范圍，對甲乙方之間的合同履行不承擔(dān)責(zé)任。18.4.3第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.5第三方的責(zé)任限額19.5.1第三方在介入過程中，因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的，其責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，但不得超過第三方收取的服務(wù)費用。19.5.2若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，其責(zé)任限額不受前款限制。20.6第三方介入時的額外條款及說明20.6.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供真實、準確、完整的資料和信息。20.6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。20.6.3第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏瑁滓译p方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.7第三方介入的合同變更21.7.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后進行。21.7.2合同變更后，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂或補充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。22.8第三方介入的爭議解決22.8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。22.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.9第三方介入的合同終止23.9.1第三方介入后，如合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同，第三方介入終止。23.9.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進行結(jié)算，并妥善處理相關(guān)事宜。24.10第三方介入的合同解除24.10.1第三方介入期間，如發(fā)生下列情況，甲乙雙方可解除合同：24.10.1.1第三方違反本合同或合作協(xié)議的約定；24.10.1.2第三方提供的服務(wù)嚴重損害甲乙雙方的合法權(quán)益；24.10.1.3出現(xiàn)不可抗力致使合同無法履行。24.11第三方介入的合同履行監(jiān)督24.11.1甲乙雙方有權(quán)對第三方介入的合同履行情況進行監(jiān)督，第三方應(yīng)予以配合。24.11.2監(jiān)督過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：詳細列出乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：本附件用于用人單位對乙方進行全面了解。2.附件二：工作證明要求：由原用人單位出具的乙方工作經(jīng)歷證明，包括工作內(nèi)容、工作時間、離職原因等。3.附件三：試用期考核表要求：詳細記錄乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說明：本附件用于考核乙方在試用期內(nèi)的工作能力和適應(yīng)情況。4.附件四：合同范本要求：按照本合同約定的格式和內(nèi)容制作。說明：本附件為甲乙雙方簽訂的正式合同文本。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于記錄合同變更的過程和結(jié)果。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細約定爭議解決的方式、程序、地點等。說明：本附件用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定的時間報到上班；1.2乙方在試用期內(nèi)嚴重違反國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；1.3乙方在試用期內(nèi)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.4乙方在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.5乙方因個人原因要求解除合同；1.6第三方未按照合作協(xié)議的約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定；1.7甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：2.1乙方違約，用人單位有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；2.2第三方違約，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；2.3甲乙雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：3.1乙方未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班，屬于違約行為，用人單位有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；3.2第三方未按照合作協(xié)議的約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；3.3甲乙雙方未按照合同約定支付工資，屬于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位試用期規(guī)定與合同范本制作教程1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)1.2適用范圍及對象2.試用期期限與起始時間2.1試用期期限規(guī)定2.2試用期的起始時間3.試用期工作內(nèi)容與崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2崗位職責(zé)具體要求4.試用期工資與福利待遇4.1工資標準與支付方式4.2福利待遇具體內(nèi)容5.試用期考核與評價5.1考核方式與方法5.2評價標準與結(jié)果6.試用期合同解除與終止6.1解除合同的情形6.2終止合同的條件7.試用期合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正7.1續(xù)簽合同的條件7.2轉(zhuǎn)正程序與條件8.試用期合同變更與解除8.1變更合同的情形8.2解除合同的條件9.試用期合同違約責(zé)任9.1違約情形與責(zé)任9.2違約處理方式10.試用期合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議處理程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止情形12.合同附件與補充條款12.1附件內(nèi)容與作用12.2補充條款說明13.合同簽訂雙方信息13.1簽訂雙方基本信息13.2聯(lián)系方式與地址14.合同簽署與生效日期14.1簽署程序與日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)。1.2本合同適用于2024年度新入職事業(yè)單位試用期人員。2.試用期期限與起始時間2.1試用期期限為六個月。2.2試用期的起始時間以正式報到并完成入職手續(xù)之日為準。3.試用期工作內(nèi)容與崗位職責(zé)3.1試用期內(nèi)，員工應(yīng)按照所在崗位的工作職責(zé)和任務(wù)要求，認真履行工作職責(zé)。3.2具體工作內(nèi)容包括但不限于：完成工作任務(wù)、參加單位組織的各項活動、遵守單位規(guī)章制度等。4.試用期工資與福利待遇4.1試用期工資按照事業(yè)單位正式員工工資的80%支付。4.2試用期員工享受國家法定節(jié)假日、休息日及年休假待遇。5.試用期考核與評價5.1試用期考核分為工作能力、工作態(tài)度、工作成績?nèi)齻€方面。5.2考核采用百分制，其中工作能力占40%，工作態(tài)度占30%，工作成績占30%。6.試用期合同解除與終止6.1.1試用期內(nèi)員工被證明不符合錄用條件的；6.1.2嚴重違反單位規(guī)章制度的；6.1.3嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；6.1.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6.1.5被依法追究刑事責(zé)任的。6.2.1單位未按照合同約定支付試用期待遇的；6.2.2單位未提供符合崗位要求的勞動條件的；6.2.3因勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.試用期合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正7.1試用期滿，如員工考核合格，單位應(yīng)與員工續(xù)簽勞動合同，轉(zhuǎn)為正式員工。7.2考核不合格的員工，單位可解除試用期合同，不再續(xù)簽勞動合同。8.試用期合同變更與解除8.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。8.2.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的；8.2.2員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；8.2.3員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.2.4單位因經(jīng)營不善，確需裁減人員的。9.試用期合同違約責(zé)任9.1單位違約，應(yīng)按照下列規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任：9.1.1未按照合同約定支付試用期待遇的，應(yīng)補足欠付的工資，并支付相當于欠付工資的25%的賠償金；9.1.2未經(jīng)員工同意，單方面解除合同的，應(yīng)支付相當于試用期待遇的賠償金。9.2員工違約，應(yīng)按照下列規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任：9.2.1未提前30日書面通知單位解除合同的，應(yīng)支付相當于試用期待遇的賠償金；9.2.2在試用期內(nèi)違反保密協(xié)議的，應(yīng)賠償單位因此遭受的損失。10.試用期合同爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁委員會受理勞動爭議案件，應(yīng)當自受理之日起60日內(nèi)作出裁決。11.合同生效與終止11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2試用期滿，員工考核合格，合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同；考核不合格或合同解除，合同終止。12.合同附件與補充條款12.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議、勞動合同等。12.2如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽訂雙方信息13.1單位名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________13.2員工姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________14.合同簽署與生效日期14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方協(xié)商一致，引入的具有特定專業(yè)能力的第三方服務(wù)機構(gòu)、專家、顧問或其他實體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的咨詢服務(wù)、專業(yè)技術(shù)支持、法律咨詢、人力資源配置等。2.第三方介入的引入程序2.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定引入第三方的程序和條件。2.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方的資質(zhì)、能力和信譽。2.3引入第三方時，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。3.3第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，向甲乙雙方提出建議和意見。4.第三方介入的費用與支付4.1第三方服務(wù)的費用由甲乙雙方在合同中約定，費用支付方式、時間和標準應(yīng)明確。4.2第三方費用應(yīng)在服務(wù)完成后支付，或按服務(wù)進度分期支付。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)提供的服務(wù)，對甲乙雙方造成的直接損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過其服務(wù)費用的一定比例。5.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于：違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。6.第三方介入合同終止后的責(zé)任6.1第三方介入合同終止后，第三方應(yīng)將已收集和處理的甲乙雙方資料保密，不得泄露給任何第三方。6.2第三方介入合同終止后，如因第三方原因?qū)е录滓译p方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.第三方介入與其他各方的關(guān)系7.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。7.2第三方不參與甲乙雙方的其他業(yè)務(wù)往來和合同關(guān)系。7.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。8.第三方介入爭議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入合同的變更與解除9.1第三方介入合同可根據(jù)甲乙雙方的需要和實際情況進行變更。9.2第三方介入合同在履行過程中，如出現(xiàn)不可抗力等情形，雙方可協(xié)商解除合同。10.第三方介入合同的生效與終止10.1第三方介入合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2第三方介入合同根據(jù)甲乙雙方的約定或法定情形終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：詳細描述崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是員工了解和履行崗位職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：約定雙方在合同履行期間及終止后的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議旨在保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.附件三：試用期考核表詳細要求：列出考核項目、評分標準、考核人等信息。說明：試用期考核表是評價員工工作表現(xiàn)的重要工具。4.附件四：勞動合同詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇等。說明：勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。5.附件五：員工入職登記表詳細要求：記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭狀況等。說明：員工入職登記表是員工個人信息和檔案管理的依據(jù)。6.附件六：員工離職登記表詳細要求：記錄員工離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：員工離職登記表是離職員工檔案管理和后續(xù)手續(xù)辦理的依據(jù)。7.附件七：工資支付明細表詳細要求：記錄員工工資的支付日期、金額、扣除項等信息。說明：工資支付明細表是員工了解工資發(fā)放情況的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付工資。責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)支付相當于未支付工資的25%的賠償金。示例：若單位未按照合同約定支付員工工資，應(yīng)支付相當于未支付工資的25%的賠償金。2.違約行為：員工在試用期內(nèi)擅自離職。責(zé)任認定標準：員工應(yīng)支付相當于試用期待遇的賠償金。示例：若員工在試用期內(nèi)未經(jīng)單位同意擅自離職，應(yīng)支付相當于試用期待遇的賠償金。3.違約行為：單位未按照合同約定提供勞動條件。責(zé)任認定標準：單位應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。示例：若單位未提供符合崗位要求的勞動條件，導(dǎo)致員工受到損失，單位應(yīng)賠償員工損失。4.違約行為：第三方違反保密協(xié)議泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位試用期規(guī)定與合同范本制作教程2本合同目錄一覽1.試用期規(guī)定概述1.1試用期定義1.2試用期目的1.3試用期限規(guī)定2.試用期條件2.1應(yīng)聘者基本條件2.2試用期崗位職責(zé)2.3試用期工作要求3.試用期合同簽訂程序3.1合同簽訂時間3.2合同簽訂雙方3.3合同簽訂地點4.試用期合同內(nèi)容4.1合同期限4.2工作內(nèi)容4.3工作地點4.4工作時間4.5工資待遇4.6社會保險4.7勞動保護4.8培訓(xùn)與考核5.試用期考核辦法5.1考核標準5.2考核程序5.3考核結(jié)果6.試用期合同解除6.1合同解除條件6.2解除程序6.3解除后果7.試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽內(nèi)容8.試用期合同違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.試用期合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.試用期合同生效及終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止日期11.試用期合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：試用期考核表11.3附件三：社會保險繳納明細12.試用期合同其他約定12.1法律法規(guī)遵守12.2不可抗力條款12.3通知方式12.4爭議解決12.5其他約定13.試用期合同制作流程13.1準備階段13.2制作階段13.3審核階段13.4簽訂階段14.試用期合同范本示例第一部分：合同如下：1.試用期規(guī)定概述1.1試用期定義本合同所述試用期是指事業(yè)單位與員工在正式簽訂勞動合同前，為了相互了解、考察雙方是否適合而約定的考察期。1.2試用期目的試用期的目的是為了使事業(yè)單位全面了解員工的工作能力、工作態(tài)度及團隊協(xié)作能力，同時讓員工了解單位的工作環(huán)境、工作要求及企業(yè)文化。1.3試用期限規(guī)定本合同試用期最長不得超過六個月。2.試用期條件2.1應(yīng)聘者基本條件2.2試用期崗位職責(zé)試用期員工應(yīng)按照崗位要求，完成單位安排的工作任務(wù)，服從單位的工作安排。2.3試用期工作要求試用期員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。3.試用期合同簽訂程序3.1合同簽訂時間應(yīng)聘者通過單位面試合格后，雙方應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂試用期合同。3.2合同簽訂雙方試用期合同由事業(yè)單位與應(yīng)聘者雙方簽訂。3.3合同簽訂地點試用期合同簽訂地點為事業(yè)單位所在地。4.試用期合同內(nèi)容4.1合同期限試用期合同期限為一個月至六個月，具體期限由雙方協(xié)商確定。4.2工作內(nèi)容試用期員工應(yīng)按照崗位要求，完成單位安排的工作任務(wù)。4.3工作地點試用期員工的工作地點為事業(yè)單位所在地。4.4工作時間試用期員工的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.5工資待遇試用期員工的工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。4.6社會保險試用期員工應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險，由單位負責(zé)繳納。4.7勞動保護試用期員工享有國家規(guī)定的勞動保護待遇。4.8培訓(xùn)與考核事業(yè)單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，試用期員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)。同時，單位將對試用期員工進行考核。5.試用期考核辦法5.1考核標準試用期考核標準包括工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。5.2考核程序試用期考核由單位人力資源部門負責(zé)組織實施。5.3考核結(jié)果試用期考核結(jié)果分為合格與不合格兩種。6.試用期合同解除6.1合同解除條件有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除試用期合同：（1）應(yīng)聘者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）應(yīng)聘者在試用期內(nèi)嚴重違反單位規(guī)章制度的；（3）應(yīng)聘者在試用期內(nèi)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（4）應(yīng)聘者在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的。6.2解除程序事業(yè)單位解除試用期合同，應(yīng)當提前通知應(yīng)聘者，并書面通知。6.3解除后果解除試用期合同后，事業(yè)單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付應(yīng)聘者經(jīng)濟補償。7.試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件試用期滿，經(jīng)考核合格，且雙方同意的，可以續(xù)簽試用期合同。7.2續(xù)簽程序續(xù)簽試用期合同，雙方應(yīng)在試用期滿前一個月內(nèi)協(xié)商確定。7.3續(xù)簽內(nèi)容續(xù)簽試用期合同的內(nèi)容參照本合同第四條執(zhí)行。8.試用期合同違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1應(yīng)聘者在試用期內(nèi)未履行合同約定的義務(wù)，或者違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的；8.1.2事業(yè)單位未按照合同約定支付工資、社會保險等福利待遇的；8.1.3事業(yè)單位未按照合同約定提供培訓(xùn)、考核等條件的；8.1.4應(yīng)聘者擅自離職或者因個人原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)的。8.2違約責(zé)任8.2.1應(yīng)聘者違約的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.2事業(yè)單位違約的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約處理8.3.1違約責(zé)任的具體數(shù)額和賠償方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.試用期合同爭議解決9.1爭議解決方式試用期合同爭議，應(yīng)當通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解，也可以依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方協(xié)商解決爭議的，應(yīng)當在爭議發(fā)生后十五日內(nèi)達成一致意見。9.2.2申請調(diào)解的，應(yīng)當向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會提出申請。9.2.3提起訴訟的，應(yīng)當向有管轄權(quán)的人民法院提起。9.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于：人力資源社會保障部門、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。10.試用期合同生效及終止10.1生效條件試用期合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效日期試用期合同生效日期為合同簽訂日。10.3終止條件10.3.1試用期滿，雙方無異議的；10.3.2試用期內(nèi)，因本合同約定的解除條件解除的；10.3.3試用期內(nèi)，因不可抗力或其他法定原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的。10.4終止日期試用期合同終止日期為試用期滿之日或合同約定的解除日期。11.試用期合同附件11.1附件一：崗位說明書崗位說明書應(yīng)詳細說明崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。11.2附件二：試用期考核表試用期考核表應(yīng)包括考核項目、考核標準、考核結(jié)果等。11.3附件三：社會保險繳納明細社會保險繳納明細應(yīng)包括繳納險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。12.試用期合同其他約定12.1法律法規(guī)遵守雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3通知方式雙方應(yīng)通過書面形式進行通知，通知送達即視為送達。12.4爭議解決本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.5其他約定雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。13.試用期合同制作流程13.1準備階段13.1.1確定崗位及招聘條件；13.1.2發(fā)布招聘信息；13.1.3收集應(yīng)聘者資料。13.2制作階段13.2.1簽訂勞動合同；13.2.2簽訂試用期合同。13.3審核階段13.3.1人力資源部門審核試用期合同；13.3.2法務(wù)部門審核試用期合同。13.4簽訂階段13.4.1雙方在規(guī)定時間內(nèi)簽訂試用期合同；13.4.2試用期合同生效。14.試用期合同范本示例（此部分為范本示例，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方約定由第三方提供中介服務(wù)的；15.2.2甲乙雙方約定由第三方進行咨詢、評估的；15.2.3甲乙雙方約定由第三方提供擔(dān)保或其他輔助服務(wù)的。16.第三方介入程序16.1第三方介入前16.1.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。16.1.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入中16.2.1第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行。16.2.2第三方應(yīng)保持獨立性，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。16.3第三方介入后16.3.1第三方應(yīng)向甲乙雙方提交工作成果或報告，甲乙雙方應(yīng)予以審核。16.3.2第三方應(yīng)及時向甲乙雙方通報工作進展情況。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議總金額的10%。17.2.2第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方原因造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1甲乙雙方對合同的履行承擔(dān)連帶責(zé)任，第三方對自身職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任承擔(dān)單獨責(zé)任。18.1.2第三方對甲乙雙方的業(yè)務(wù)往來不承擔(dān)責(zé)任。18.2權(quán)利劃分18.2.1甲乙雙方享有合同約定的權(quán)利，第三方享有協(xié)議約定的權(quán)利。18.2.2第三方在履行協(xié)議過程中，不得侵害甲乙雙方的權(quán)利。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1保密條款19.1.1第三方對在履行協(xié)議過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。19.1.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露或使用甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2費用承擔(dān)條款19.2.1第三方提供服務(wù)的費用由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并由甲乙雙方承擔(dān)。19.2.2第三方服務(wù)費用不包括因甲乙雙方原因造成的額外費用。19.3協(xié)議變更與解除條款19.3.1協(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。19.3.2協(xié)議變更或解除后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交書面報告。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)當通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解，也可以依法向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決程序20.2.1雙方協(xié)商解決爭議的，應(yīng)當在爭議發(fā)生后十五日內(nèi)達成一致意見。20.2.2申請調(diào)解的，應(yīng)當向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會提出申請。20.2.3提起訴訟的，應(yīng)當向有管轄權(quán)的人民法院提起。20.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于：人力資源社會保障部門、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。崗位說明書應(yīng)與試用期合同中的工作內(nèi)容相一致。2.附件二：試用期考核表要求：包含考核項目、考核標準、考核結(jié)果等?？己吮響?yīng)與試用期合同中的考核辦法相一致。3.附件三：社會保險繳納明細要求：列明繳納險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。社會保險繳納明細應(yīng)與試用期合同中的社會保險條款相一致。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任等。協(xié)議應(yīng)與試用期合同中的第三方介入條款相一致。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確雙方對商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。保密協(xié)議應(yīng)與試用期合同中的保密條款相一致。6.附件六：變更協(xié)議要求：明確協(xié)議變更的條件、程序、內(nèi)容等。變更協(xié)議應(yīng)與試用期合同中的變更條款相一致。7.附件七：解除協(xié)議要求：明確協(xié)議解除的條件、程序、后果等。解除協(xié)議應(yīng)與試用期合同中的解除條款相一致。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：應(yīng)聘者未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂試用期合同；應(yīng)聘者未履行合同約定的崗位職責(zé)；事業(yè)單位未按照合同約定支付工資、社會保險等福利待遇；事業(yè)單位未按照合同約定提供培訓(xùn)、考核等條件；應(yīng)聘者擅自離職或因個人原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；第三方在履行協(xié)議過程中泄露商業(yè)秘密；第三方未按照協(xié)議約定履行服務(wù)職責(zé)。2.責(zé)任認定標準：違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，以合同約定為準；責(zé)任認定應(yīng)遵循公平、公正、合理原則；責(zé)任認定標準應(yīng)與國家法律法規(guī)、行業(yè)標準相一致。3.違約責(zé)任示例：應(yīng)聘者未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂試用期合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；事業(yè)單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付欠薪及賠償損失；第三方在履行協(xié)議過程中泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位試用期規(guī)定與合同范本制作教程3本合同目錄一覽1.事業(yè)單位試用期的定義和適用范圍1.1試用期的定義1.2試用期的適用范圍2.試用期的期限和起始時間2.1試用期的期限2.2試用期的起始時間3.試用期間的工作職責(zé)和考核標準3.1工作職責(zé)3.2考核標準4.試用期間的待遇和福利4.1工資待遇4.2社會保險和住房公積金4.3其他福利待遇5.試用期的解除和終止5.1解除試用期5.2終止試用期6.試用期的考核結(jié)果和聘用決定6.1考核結(jié)果6.2聘用決定7.試用期的合同范本制作7.1合同范本的基本要素7.2合同范本的格式要求7.3合同范本的修改和補充8.合同范本的簽署和生效8.1簽署流程8.2生效條件9.試用期的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.試用期的法律法規(guī)依據(jù)10.1相關(guān)法律法規(guī)10.2法規(guī)解釋和適用11.試用期的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)12.試用期的其他約定事項12.1其他約定事項12.2其他約定事項的具體內(nèi)容13.試用期的合同附件和補充協(xié)議13.1合同附件13.2補充協(xié)議14.試用期的合同變更和解除14.1合同變更14.2合同解除第一部分：合同如下：1.事業(yè)單位試用期的定義和適用范圍1.1試用期的定義本合同所稱試用期，是指事業(yè)單位與聘用人員根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，在正式聘用前，對聘用人員進行一定期限的考核和了解的期間。1.2試用期的適用范圍本合同適用于所有事業(yè)單位與聘用人員之間簽訂的勞動合同，試用期期限根據(jù)聘用崗位的性質(zhì)和聘用人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等因素確定。2.試用期的期限和起始時間2.1試用期的期限試用期的期限為三個月至六個月，具體期限由聘用單位根據(jù)崗位需求與聘用人員協(xié)商確定。2.2試用期的起始時間試用期的起始時間自聘用人員報到上班之日起計算。3.試用期間的工作職責(zé)和考核標準3.1工作職責(zé)聘用人員在試用期內(nèi)應(yīng)按照聘用單位的崗位要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2考核標準聘用人員的考核標準包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團隊合作等方面，具體考核標準由聘用單位制定。4.試用期間的待遇和福利4.1工資待遇試用期間，聘用人員的工資待遇按照聘用單位規(guī)定的標準執(zhí)行，具體數(shù)額由聘用單位與聘用人員協(xié)商確定。4.2社會保險和住房公積金試用期間，聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險和繳納住房公積金，具體繳費比例和金額由聘用單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3其他福利待遇試用期間，聘用人員享有聘用單位規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪休假、培訓(xùn)機會等。5.試用期的解除和終止5.1解除試用期聘用單位在試用期內(nèi)可以解除試用期，但需提前通知聘用人員，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.2終止試用期試用期內(nèi)，聘用人員因個人原因提出終止試用期的，應(yīng)提前通知聘用單位，并按照國家相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.試用期的考核結(jié)果和聘用決定6.1考核結(jié)果試用期滿后，聘用單位應(yīng)組織對聘用人員進行考核，考核結(jié)果作為聘用決定的依據(jù)。6.2聘用決定根據(jù)考核結(jié)果，聘用單位決定是否正式聘用聘用人員，聘用人員應(yīng)按照聘用單位的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.試用期的合同范本制作7.1合同范本的基本要素合同范本應(yīng)包括聘用雙方的基本信息、試用期限、工作職責(zé)、待遇福利、解除終止條件、爭議解決方式等基本要素。7.2合同范本的格式要求合同范本的格式應(yīng)規(guī)范、清晰，便于雙方理解和執(zhí)行。7.3合同范本的修改和補充合同范本可根據(jù)實際情況進行修改和補充，但不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)和政策。8.合同范本的簽署和生效8.1簽署流程合同范本由聘用單位法定代表人或其授權(quán)代表與聘用人員本人簽署，雙方應(yīng)在合同上簽字或蓋章，合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2生效條件（1）合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和政策；（2）雙方簽字或蓋章完整；（3）合同已正式交付對方。9.試用期的爭議解決9.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院，雙方應(yīng)按照我國相關(guān)法律規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.試用期的法律法規(guī)依據(jù)10.1相關(guān)法律法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。10.2法規(guī)解釋和適用本合同的解釋和適用，以我國現(xiàn)行法律法規(guī)為準，如有不一致之處，以法律法規(guī)的規(guī)定為準。11.試用期的保密條款11.1保密內(nèi)容聘用人員在試用期內(nèi)和試用期滿后，應(yīng)遵守聘用單位的保密規(guī)定，對聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息負有保密義務(wù)。11.2保密義務(wù)聘用人員不得泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式使用未經(jīng)授權(quán)的保密信息，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.試用期的其他約定事項12.1其他約定事項雙方可就試用期的其他約定事項進行協(xié)商，并在合同中明確約定。12.2其他約定事項的具體內(nèi)容具體內(nèi)容包括但不限于：工作地點、工作時間、加班規(guī)定、離職手續(xù)等。13.試用期的合同附件和補充協(xié)議13.1合同附件合同附件包括但不限于：聘用人員個人信息表、工作職責(zé)說明書、考核標準等。13.2補充協(xié)議雙方可根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.試用期的合同變更和解除14.1合同變更在合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。14.2合同解除合同解除應(yīng)按照本合同約定的解除條件和程序進行，任何一方不得擅自解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、法律咨詢、人力資源服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的定義第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠為甲乙雙方提供專業(yè)、合法的服務(wù)。第三方在介入本合同時，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利16.1第三方的職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。（3）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。16.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（3）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同內(nèi)容進行必要的修改和補充。17.第三方介入的程序和條件17.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方同意引入第三方介入，并確定第三方。（2）第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（3）第三方介入合同履行過程，并按照協(xié)議約定提供服務(wù)。17.2第三方介入的條件（1）甲乙雙方同意引入第三方介入。（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。（3）第三方同意按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系，僅提供專業(yè)服務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任范圍限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對因第三方服務(wù)導(dǎo)致的其他損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過其收取的服務(wù)費用。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，如因不可抗力或甲乙雙方的原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，第三方不承擔(dān)責(zé)任。（3）第三方在提供服務(wù)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。20.第三方介入的合同變更和解除20.1合同變更如因第三方介入需要對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。20.2合同解除如因第三方介入需要解除本合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式解除合同，同時終止第三方與本合同相關(guān)的服務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人信息表要求：包含聘用人員的姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄聘用人員的個人基本情況，作為合同附件之一。2.工作職責(zé)說明書要求：詳細列出聘用崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：用于明確聘用人員的工作職責(zé)和考核標準，作為合同附件之一。3.考核標準要求：制定具體的考核指標和評分標準，包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團隊合作等方面。說明：用于對聘用人員進行考核，作為合同附件之一。4.試用期的合同范本要求：按照國家法律法規(guī)和政策，制定規(guī)范的試用期合同范本。說明：用于規(guī)范試用期的簽訂和履行，作為合同附件之一。5.社會保險和住房公積金繳納證明要求：提供聘用人員參加社會保險和繳納住房公積金的證明材料。說明：用于證明聘用人員享受社會保險和住房公積金待遇，作為合同附件之一。6.其他福利待遇證明要求：提供聘用人員享受的其他福利待遇的證明材料。說明：用于證明聘用人員享受的其他福利待遇，作為合同附件之一。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程，作為合同附件之一。8.合同變更協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂的合同變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容和生效時間。說明：用于記錄合同變更情況，作為合同附件之一。9.合同解除協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂的合同解除協(xié)議，明確解除原因和生效時間。說明：用于記錄合同解除情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用人員違約行為及責(zé)任認定違約行為：未經(jīng)允許擅自離職、泄露公司秘密、違反公司規(guī)章制度等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償或法律責(zé)任。2.聘用單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時支付工資、未依法繳納社會保險和住房公積金、未提供合同約定的福利待遇等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償或法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定提供服務(wù)、泄露甲乙雙方商業(yè)秘密、違反服務(wù)協(xié)議等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償或法律責(zé)任。示例說明：1.聘用人員違反公司規(guī)章制度，擅自離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，如支付一個月的工資作為賠償。2.聘用單位未按時支付工資，應(yīng)向聘用人員支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，并終止服務(wù)協(xié)議。全文完。2024年事業(yè)單位試用期規(guī)定與合同范本制作教程5本合同目錄一覽1.試用期期限及起始時間1.1試用期期限1.2試用期起始時間2.試用期工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2職責(zé)要求3.試用期考核標準與方法3.1考核標準3.2考核方法4.試用期工資及福利待遇4.1工資標準4.2福利待遇5.試用期合同解除條件5.1合同解除條件5.2解除程序6.試用期合同續(xù)簽與終止6.1續(xù)簽條件6.2終止條件7.試用期合同違約責(zé)任7.1違約責(zé)任7.2違約賠償8.試用期合同爭議解決方式8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.試用期合同生效及修改9.1生效條件9.2修改程序10.試用期合同附件10.1附件一：試用期工作計劃10.2附件二：試用期考核表11.試用期合同簽署與備案11.1簽署程序11.2備案要求12.試用期合同保管與歸檔12.1保管要求12.2歸檔要求13.試用期合同終止后手續(xù)辦理13.1手續(xù)辦理13.2相關(guān)資料歸檔14.試用期合同其他約定事項14.1其他約定事項14.2爭議處理第一部分：合同如下：1.試用期期限及起始時間1.1試用期期限本合同約定，試用期期限為六個月。1.2試用期起始時間試用期自本合同生效之日起計算。2.試用期工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容（1）完成甲方分配的日常工作任務(wù)；（2）參與甲方組織的各項活動及培訓(xùn)；（3）遵守甲方單位的各項規(guī)章制度。2.2職責(zé)要求（1）認真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量；（2）服從甲方的管理和安排，積極參加團隊協(xié)作；（3）維護甲方單位的形象和利益。3.試用期考核標準與方法3.1考核標準（1）工作能力；（2）工作態(tài)度；（3）團隊合作；（4）遵守規(guī)章制度。3.2考核方法（1）工作表現(xiàn)評價；（2）同事評價；（3）上級評價；（4）工作成果評估。4.試用期工資及福利待遇4.1工資標準試用期內(nèi)，乙方的工資為人民幣元/月。4.2福利待遇（1）法定節(jié)假日加班工資；（2）帶薪年假；（3）社會保險及住房公積金。5.試用期合同解除條件5.1合同解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)因個人原因提出辭職；（2）乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方單位的規(guī)章制度；（3）乙方在試用期內(nèi)無法勝任工作；（4）甲方因工作需要調(diào)整崗位或人員配置。5.2解除程序任何一方解除本合同時，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。6.試用期合同續(xù)簽與終止6.1續(xù)簽條件試用期滿后，如甲方認為乙方符合崗位要求，可同意續(xù)簽本合同。6.2終止條件試用期滿后，如甲方認為乙方不符合崗位要求，有權(quán)終止本合同。7.試用期合同違約責(zé)任7.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。8.試用期合同爭議解決方式8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)如雙方選擇仲裁解決爭議，應(yīng)將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。9.試用期合同生效及修改9.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷模杞?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，修改后的合同與本合同具有同等法律效力。10.試用期合同附件10.1附件一：試用期工作計劃附件一詳細列明了乙方在試用期內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)和目標。10.2附件二：試用期考核表附件二為乙方試用期考核的具體表格，包括考核項目、評分標準等。11.試用期合同簽署與備案11.1簽署程序本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表應(yīng)在合同上簽字（或蓋章）。11.2備案要求本合同簽訂后，甲方應(yīng)將合同副本報送相關(guān)部門備案。12.試用期合同保管與歸檔12.1保管要求雙方應(yīng)妥善保管合同原件，防止合同丟失或損壞。12.2歸檔要求合同到期后，雙方應(yīng)將合同原件及附件歸檔保存，以備查閱。13.試用期合同終止后手續(xù)辦理13.1手續(xù)辦理（1）辦理工作交接；（2）結(jié)算工資及福利待遇；（3）辦理社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。13.2相關(guān)資料歸檔雙方應(yīng)將合同、考核表、工作交接單等相關(guān)資料歸檔保存。14.試用期合同其他約定事項14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2爭議處理如因本合同引起的或與本