20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人才梯隊建設與職業(yè)發(fā)展合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同簽訂日期及地點2.項目背景及目標2.1項目背景2.2項目目標3.項目內容3.1人才梯隊建設3.1.1人才選拔與培養(yǎng)3.1.2人才培養(yǎng)計劃3.1.3人才梯隊結構優(yōu)化3.2職業(yè)發(fā)展3.2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.2.2職業(yè)晉升機制3.2.3職業(yè)培訓與提升4.項目實施計劃4.1項目階段劃分4.2項目時間安排4.3項目進度監(jiān)控5.項目預算與資金管理5.1項目預算5.2資金使用與管理5.3預算調整機制6.項目考核與評估6.1考核指標體系6.2評估方法與周期6.3項目成果驗收7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.其他約定12.1通知與送達12.2合同附件12.3合同未盡事宜13.合同附件13.1人才梯隊建設方案13.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.3項目預算表13.4其他相關文件14.合同簽署14.1合同份數(shù)14.2合同簽署日期14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：企業(yè)地址：省市區(qū)街道號乙方：人才發(fā)展公司地址：省市區(qū)街道號1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同簽訂日期及地點合同簽訂日期：2024年3月1日合同簽訂地點：省市區(qū)街道號會議室2.項目背景及目標2.1項目背景隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為提高企業(yè)核心競爭力，甲方決定開展2024年度企業(yè)人才梯隊建設與職業(yè)發(fā)展項目。2.2項目目標（1）優(yōu)化企業(yè)人才梯隊結構，提升人才隊伍素質；（2）完善職業(yè)發(fā)展體系，激發(fā)員工潛能，提高員工滿意度；（3）提升企業(yè)整體競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。3.項目內容3.1人才梯隊建設3.1.1人才選拔與培養(yǎng)（1）制定人才選拔標準，對各部門進行人才盤點；（2）開展內部培訓，提升員工專業(yè)技能；（3）選拔優(yōu)秀人才進行重點培養(yǎng)，建立后備人才庫。3.1.2人才培養(yǎng)計劃（1）制定人才培養(yǎng)計劃，明確培訓內容、時間、對象；（2）組織內部培訓、外部培訓、導師制等人才培養(yǎng)活動；（3）跟蹤培訓效果，對培訓成果進行評估。3.1.3人才梯隊結構優(yōu)化（1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化人才結構；（2）制定人才晉升機制，確保人才合理流動；（3）加強人才儲備，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。3.2職業(yè)發(fā)展3.2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）為員工制定個性化職業(yè)發(fā)展路徑；（2）開展職業(yè)生涯規(guī)劃培訓，提高員工職業(yè)素養(yǎng)；（3）關注員工職業(yè)發(fā)展需求，提供職業(yè)發(fā)展支持。3.2.2職業(yè)晉升機制（1）建立公平、公正、公開的晉升機制；（2）設立不同層級晉升通道，滿足員工職業(yè)發(fā)展需求；（3）對晉升過程進行監(jiān)督，確保晉升公正。3.2.3職業(yè)培訓與提升（1）開展針對性職業(yè)培訓，提升員工綜合素質；（2）鼓勵員工參加外部培訓，拓寬視野；（3）設立內部講師制度，促進知識共享。4.項目實施計劃4.1項目階段劃分（1）籌備階段：2024年3月1日2024年3月31日；（2）實施階段：2024年4月1日2024年12月31日；4.2項目時間安排（1）3月份：完成項目籌備工作，制定詳細實施計劃；（2）4月至11月份：按計劃開展各項人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展活動；4.3項目進度監(jiān)控（1）每月對項目進度進行跟蹤，確保項目按計劃推進；（2）設立項目進度報告制度，定期向雙方匯報項目進展；（3）根據(jù)項目進度調整實施計劃，確保項目順利完成。5.項目預算與資金管理5.1項目預算項目總預算：人民幣萬元。5.2資金使用與管理（1）資金使用需嚴格按照預算執(zhí)行；（2）設立資金使用審批制度，確保資金合理使用；（3）定期對資金使用情況進行審計。5.3預算調整機制（1）如遇特殊情況，需調整預算，需經雙方協(xié)商一致；（2）調整后的預算應報雙方備案；（3）預算調整后的資金使用仍需遵守資金使用管理制度。8.保密條款8.1保密內容（1）本合同涉及的所有商業(yè)秘密，包括但不限于技術信息、經營信息、財務數(shù)據(jù)、客戶名單、市場分析等；（2）甲方企業(yè)內部管理制度、運營模式、發(fā)展戰(zhàn)略等；（3）乙方提供的所有項目文件、報告、數(shù)據(jù)等。8.2保密期限本合同約定的保密期限自合同生效之日起至合同終止后五年。8.3違約責任（1）任何一方違反保密義務，泄露或擅自使用對方保密信息的，應承擔相應的法律責任；（2）違約方應立即停止泄露行為，并賠償對方因此遭受的直接經濟損失；（3）如因泄露保密信息導致對方聲譽受損，違約方還應承擔相應的賠償責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，另一方有權解除合同；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（3）經雙方協(xié)商一致，決定解除合同。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同目的實現(xiàn)或無法實現(xiàn)；（3）合同被依法解除。9.3解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應提前三十日書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應立即停止合同項下的義務；10.違約責任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方違反保密義務；（3）一方違反合同解除與終止程序。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的法律責任；（2）違約方應向守約方支付違約金；（3）違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。10.3違約賠償（1）違約賠償金額根據(jù)違約程度和守約方實際損失確定；（2）違約賠償金額最高不超過合同總金額的20%；（3）違約賠償金額的支付方式和期限由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。11.2爭議解決機構仲裁委員會11.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請書；（2）仲裁委員會受理并組成仲裁庭；（3）仲裁庭進行審理并作出裁決。12.合同生效與期限12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內容完整、合法；（3）合同經雙方法定代表人或授權代表簽字。12.2合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。12.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。13.其他約定13.1通知與送達（1）雙方應以書面形式發(fā)送通知；（2）通知送達對方地址為合同中約定的地址；（3）以郵寄、快遞或電子郵件方式送達，自發(fā)送之日起視為送達。13.2合同附件本合同附件包括但不限于人才梯隊建設方案、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、項目預算表等。13.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.合同簽署14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同簽署地點本合同簽署地點為省市區(qū)街道號會議室。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為達成合同目的，提供專業(yè)服務或參與項目實施的任何自然人和法人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢顧問、培訓講師、技術支持服務商、審計機構等。2.第三方介入方式2.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入應明確其服務內容、服務期限、費用標準等。3.第三方責任限額3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務類型、合同約定的費用標準以及第三方自身的風險承受能力等因素確定。3.3第三方責任限額最高不超過合同總金額的10%。4.第三方責權利劃分4.1第三方權利（1）根據(jù)合作協(xié)議，第三方有權獲得約定的服務費用；（2）第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權按照合作協(xié)議的要求，獨立開展業(yè)務。4.2第三方義務（1）第三方應按照合作協(xié)議的要求，按時、按質完成服務內容；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。4.3第三方責任（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；（2）第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；（3）第三方違反合作協(xié)議，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.第三方介入時的額外條款及說明（1）第三方介入的原因、目的和方式；（2）第三方介入的具體工作內容和時間安排；（3）第三方介入的費用標準和支付方式；（4）第三方介入的期限和終止條件。5.2甲乙雙方應根據(jù)第三方介入的具體情況，調整項目實施計劃，確保項目順利推進。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應加強溝通與協(xié)調，共同監(jiān)督第三方的工作進度和質量。5.4第三方介入結束后，甲乙雙方應共同評估第三方的工作成果，并根據(jù)評估結果支付相應的費用。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立的專業(yè)服務提供者，其與甲乙雙方的關系為合作關系，不構成甲乙雙方的雇員或代理人。6.2第三方在履行合同過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.3第三方與其他各方（如供應商、客戶等）的關系由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔任何責任。6.4第三方在履行合同過程中，如與其他各方發(fā)生爭議，應由第三方自行解決，甲乙雙方不參與爭議處理。6.5第三方在履行合同過程中，如因其他各方的原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才梯隊建設方案詳細要求：（1）方案應包括人才選拔、培養(yǎng)、晉升等方面的具體措施；（2）方案應明確人才培養(yǎng)的階段性目標；（3）方案應包含對現(xiàn)有人才的評估和優(yōu)化建議。附件說明：此附件為甲方人才梯隊建設的指導性文件，乙方需根據(jù)此方案實施相關人才培養(yǎng)活動。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細要求：（1）規(guī)劃應包括員工的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機制；（2）規(guī)劃應明確不同層級員工的職業(yè)發(fā)展目標和要求；（3）規(guī)劃應包含對員工職業(yè)發(fā)展的支持和激勵措施。附件說明：此附件為乙方制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)，甲方需根據(jù)此規(guī)劃實施相關職業(yè)發(fā)展活動。3.項目預算表詳細要求：（1）預算表應詳細列出項目各項費用的預算金額；（2）預算表應包含對各項費用的說明和預算依據(jù)；（3）預算表應定期更新，反映項目實際支出情況。附件說明：此附件為項目經費管理的依據(jù)，甲乙雙方需根據(jù)此預算表進行資金的使用和監(jiān)督。4.項目進度報告詳細要求：（1）報告應包括項目實施過程中的關鍵節(jié)點和進度情況；（2）報告應反映項目實施過程中遇到的問題及解決方案；（3）報告應包含對項目進度預測和調整建議。附件說明：此附件為項目進度管理的工具，甲乙雙方需定期提交報告，以便雙方了解項目進展。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：（1）協(xié)議應明確爭議解決的方式和程序；（2）協(xié)議應包含爭議解決機構的名稱和聯(lián)系方式；（3）協(xié)議應明確爭議解決結果的法律效力。附件說明：此附件為雙方在發(fā)生爭議時，尋求解決的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）未按合同約定時間完成人才培養(yǎng)計劃；（2）未按合同約定提供培訓服務；（3）未按合同約定提供職業(yè)發(fā)展支持；（4）泄露甲方商業(yè)秘密；（5）未按合同約定支付費用；（6）未按合同約定履行保密義務；（7）未按合同約定處理爭議。2.責任認定標準：（1）違約行為發(fā)生后，乙方應立即采取措施予以糾正；（2）乙方應承擔由此造成的直接經濟損失；（3）乙方應承擔由此造成的間接經濟損失；（4）乙方應承擔相應的法律責任。示例說明：若乙方未按合同約定時間完成人才培養(yǎng)計劃，導致甲方損失了市場機會，乙方應賠償甲方因錯過市場機會而遭受的直接經濟損失，并承擔由此產生的間接經濟損失。全文完。2024年度企業(yè)人才梯隊建設與職業(yè)發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同主體2.1甲方信息2.2乙方信息3.人才梯隊建設3.1人才梯隊建設的總體目標3.2人才梯隊建設的具體任務3.3人才梯隊建設的實施步驟4.職業(yè)發(fā)展4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.2職業(yè)發(fā)展培訓4.3職業(yè)發(fā)展評價5.培訓與教育5.1培訓計劃5.2培訓內容5.3培訓方式5.4培訓考核6.崗位職責與權限6.1崗位職責6.2崗位權限7.工作考核與評價7.1考核指標7.2評價方式7.3考核結果應用8.薪酬福利8.1薪酬結構8.2薪酬調整8.3福利待遇9.激勵機制9.1績效考核與獎金9.2職業(yè)晉升通道9.3員工持股計劃10.知識產權保護10.1知識產權歸屬10.2知識產權保護措施11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同的其他約定14.1合同附件14.2合同補充協(xié)議14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內的人才梯隊建設與職業(yè)發(fā)展方面的權利和義務，促進雙方共同發(fā)展。2.合同主體2.1甲方信息甲方名稱：企業(yè)甲方地址：市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系電話：X2.2乙方信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：乙方地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：X3.人才梯隊建設3.1人才梯隊建設的總體目標構建一支具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新能力和專業(yè)素養(yǎng)的復合型人才隊伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。3.2人才梯隊建設的具體任務（1）開展內部人才培養(yǎng)計劃，提升員工綜合素質；（2）選拔和培養(yǎng)后備干部，確保企業(yè)領導層穩(wěn)定；（3）優(yōu)化人才結構，提高人才配置效率。3.3人才梯隊建設的實施步驟（1）制定人才培養(yǎng)計劃；（2）開展培訓與教育；（3）進行崗位考核與評價；（4）實施激勵機制；（5）跟蹤評估與調整。4.職業(yè)發(fā)展4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升通道、專業(yè)發(fā)展等。4.2職業(yè)發(fā)展培訓（1）制定培訓計劃，確保員工掌握崗位所需技能；（2）提供內外部培訓資源，支持員工職業(yè)成長；（3）組織定期的職業(yè)發(fā)展講座和交流活動。4.3職業(yè)發(fā)展評價（1）建立職業(yè)發(fā)展評價體系，定期對員工進行評價；（2）根據(jù)評價結果，制定針對性的職業(yè)發(fā)展計劃；（3）對職業(yè)發(fā)展優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。5.培訓與教育5.1培訓計劃（1）針對不同崗位需求，制定個性化培訓計劃；（2）確保培訓內容與實際工作相結合；（3）定期評估培訓效果，優(yōu)化培訓方案。5.2培訓內容（1）專業(yè)技能培訓；（2）管理能力培訓；（3）綜合素質培訓。5.3培訓方式（1）內部培訓；（2）外部培訓；（3）線上培訓；（4）實踐培訓。5.4培訓考核（1）培訓結束后進行考核；（2）考核合格者獲得相應證書；（3）考核結果納入員工職業(yè)發(fā)展檔案。6.工作考核與評價6.1考核指標（1）工作質量；（2）工作效率；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力。6.2評價方式（1）上級評價；（2）同事評價；（3）自我評價；（4）360度評價。6.3考核結果應用（1）根據(jù)考核結果調整薪酬待遇；（2）對考核優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵；（3）對考核不合格的員工進行輔導和改進。8.薪酬福利8.1薪酬結構甲方將按照國家及地方相關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇。薪酬結構包括基本工資、績效工資、津貼、獎金等。8.2薪酬調整（1）基本工資根據(jù)乙方崗位、職級及市場薪酬水平進行定期調整；（2）績效工資根據(jù)乙方年度績效考核結果進行浮動調整；（3）津貼根據(jù)乙方工作性質、工作環(huán)境等因素進行設定；（4）獎金根據(jù)企業(yè)年度經營業(yè)績和乙方個人貢獻進行分配。8.3福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等帶薪假期；（2）甲方為乙方提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；（3）甲方為乙方提供住房公積金；（4）甲方根據(jù)企業(yè)經濟狀況和員工需求，提供額外的福利待遇。9.激勵機制9.1績效考核與獎金（1）甲方將建立科學合理的績效考核體系，對乙方進行年度績效考核；（2）根據(jù)績效考核結果，給予相應的獎金；（3）獎金分配方案將遵循公平、公正、公開的原則。9.2職業(yè)晉升通道（1）甲方將為乙方提供清晰的職業(yè)晉升通道，包括管理崗位、專業(yè)崗位等；（2）乙方通過考核和選拔，可晉升至更高職級；（3）晉升過程中，甲方將提供必要的培訓和指導。9.3員工持股計劃（1）甲方將根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和員工貢獻，實施員工持股計劃；（2）員工持股計劃的具體方案由甲方制定，并經相關程序批準；（3）員工持股計劃將有助于增強員工的歸屬感和責任感。10.知識產權保護10.1知識產權歸屬乙方在工作中產生的知識產權，除雙方另有約定外，歸甲方所有；10.2知識產權保護措施（1）甲方將采取必要的措施保護知識產權，包括但不限于保密協(xié)議、技術保護等；（2）乙方應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。11.違約責任11.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行職責；（2）甲方未按照合同約定支付薪酬或福利；（3）任何一方違反合同約定的其他行為。11.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）如違約行為導致合同無法履行，非違約方有權解除合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方通知之日起30日內進行協(xié)商；（2）如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）任何一方違約，對方有權解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。14.合同的其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、薪酬福利方案等。14.2合同補充協(xié)議雙方在履行合同過程中，如需對合同內容進行修改或補充，應以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的有效組成部分。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供咨詢、服務、培訓、中介等輔助性服務的機構、組織或個人。15.2第三方介入的范圍（1）人才招聘與選拔；（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓；（3）績效考核與評價；（4）知識產權保護；（5）法律咨詢與糾紛解決。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入的流程（1）甲方或乙方提出需要第三方介入的申請；（2）雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（4）第三方根據(jù)合作協(xié)議履行職責；（5）雙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評價。16.2第三方介入的條件（1）合同中明確約定需要第三方介入的事項；（2）第三方具備履行相關職責的能力和資質；（3）甲方或乙方同意第三方介入。17.第三方的責權利17.1第三方的責任（1）第三方應按照合作協(xié)議履行職責，確保服務質量；（2）第三方對因自身原因造成的損失承擔相應的賠償責任；（3）第三方應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權利（1）第三方有權按照合作協(xié)議收取服務費用；（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息；（3）第三方有權在履行職責過程中，對甲方或乙方提出合理化建議。17.3第三方的義務（1）第三方應按照法律法規(guī)和行業(yè)標準提供專業(yè)服務；（2）第三方應尊重甲方或乙方的合法權益；（3）第三方應積極參與合同履行過程中的溝通和協(xié)調。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的合作協(xié)議獨立于本合同；（2）甲方應按照合作協(xié)議支付第三方服務費用；（3）甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任。18.2第三方與乙方的劃分（1）乙方應按照本合同規(guī)定接受第三方的服務；（2）乙方應配合第三方履行職責，提供必要的工作條件和信息；（3）乙方對第三方的服務提出意見和建議。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額（1）第三方因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定；（2）如第三方責任限額低于甲方或乙方的損失，第三方應全額賠償；（3）第三方責任限額的調整，需經雙方協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更（1）如需變更第三方介入的事項，雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議；（2）變更后的第三方介入事項應與本合同保持一致。20.2第三方介入的解除（1）如第三方無法履行職責，雙方可協(xié)商解除合作協(xié)議；（2）解除合作協(xié)議后，第三方應按照約定退還已收取的服務費用；（3）如甲方或乙方因第三方原因遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才梯隊建設計劃詳細要求：包括人才梯隊建設的總體目標、具體任務、實施步驟、培訓計劃、考核評價標準等。說明：本附件為人才梯隊建設的重要依據(jù)，甲方和乙方應共同制定并執(zhí)行。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板詳細要求：包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的格式、內容要求、修改權限等。3.附件三：培訓與教育記錄詳細要求：包括培訓時間、地點、內容、參與人員、考核結果等。說明：本附件為員工培訓與教育的記錄，用于評估培訓效果和員工成長。4.附件四：崗位職責與權限