20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校實習教師培養(yǎng)及就業(yè)服務協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議原則2.定義與解釋2.1術語解釋2.2專用名詞解釋3.雙方權利與義務3.1高校的權利與義務3.2實習教師的權利與義務3.3服務方的權利與義務4.實習教師選拔與培訓4.1選拔程序4.2培訓內容4.3培訓時間5.實習教師實習安排5.1實習單位選擇5.2實習崗位確定5.3實習時間與時長6.實習教師就業(yè)服務6.1就業(yè)信息提供6.2就業(yè)指導與培訓6.3就業(yè)推薦與跟蹤7.協(xié)議期限與終止7.1協(xié)議期限7.2協(xié)議終止條件7.3協(xié)議終止程序8.違約責任8.1高校違約責任8.2實習教師違約責任8.3服務方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務11.其他11.1通知與送達11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止程序14.合同附件清單14.1附件一：實習教師選拔標準14.2附件二：實習教師培訓計劃14.3附件三：實習協(xié)議書14.4附件四：就業(yè)服務協(xié)議書14.5附件五：爭議解決協(xié)議書第一部分：合同如下：1.總則1.1協(xié)議目的為了培養(yǎng)高校實習教師的專業(yè)素養(yǎng)，提高其實踐能力，促進其就業(yè)，雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，簽訂本協(xié)議。1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議原則雙方在簽訂和履行本協(xié)議過程中，應遵循公平、公正、誠信的原則。2.定義與解釋2.1術語解釋高校：指與本校建立實習教師培養(yǎng)及就業(yè)服務協(xié)議的院校。實習教師：指在校期間，根據(jù)本協(xié)議約定到高校進行實習的在校學生。服務方：指為高校提供實習教師培養(yǎng)及就業(yè)服務的第三方機構。2.2專用名詞解釋本協(xié)議中，專用名詞的具體解釋如下：實習崗位：指高校為實習教師提供的符合其專業(yè)背景的實習職位。就業(yè)服務：指服務方為實習教師提供的就業(yè)信息、就業(yè)指導、就業(yè)推薦等服務。3.雙方權利與義務3.1高校的權利與義務高校有權對實習教師進行選拔，有權對實習教師的表現(xiàn)進行評價。高校有義務為實習教師提供符合規(guī)定的實習條件和環(huán)境。高校有義務對實習教師進行必要的培訓和教育。3.2實習教師的權利與義務實習教師有權獲得高校提供的實習機會和就業(yè)服務。實習教師有義務遵守高校的規(guī)章制度，完成實習任務。實習教師有義務對實習期間獲得的信息和知識保密。3.3服務方的權利與義務服務方有權根據(jù)本協(xié)議約定，向實習教師提供就業(yè)服務。服務方有義務為實習教師提供真實、有效的就業(yè)信息。服務方有義務對實習教師進行就業(yè)指導，幫助其提高就業(yè)能力。4.實習教師選拔與培訓4.1選拔程序實習教師選拔由高校負責，通過筆試、面試等方式進行。4.2培訓內容培訓內容包括教育教學理論、教學方法、教育心理學、師德修養(yǎng)等。4.3培訓時間培訓時間為實習前一個月，每周至少2次，每次不少于2小時。5.實習教師實習安排5.1實習單位選擇實習單位由高校根據(jù)實習教師的專業(yè)背景和需求進行選擇。5.2實習崗位確定實習崗位由實習單位根據(jù)實習教師的能力和特點進行確定。5.3實習時間與時長實習時間為一年，共計40周，每周工作5天，每天工作8小時。6.實習教師就業(yè)服務6.1就業(yè)信息提供服務方為實習教師提供至少10個就業(yè)崗位信息。6.2就業(yè)指導與培訓服務方為實習教師提供至少2次就業(yè)指導培訓，內容包括簡歷制作、面試技巧等。6.3就業(yè)推薦與跟蹤服務方為實習教師提供至少1次就業(yè)推薦機會，并對就業(yè)情況進行跟蹤服務。7.協(xié)議期限與終止7.1協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。7.2協(xié)議終止條件雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。一方違約，另一方有權終止本協(xié)議。7.3協(xié)議終止程序協(xié)議終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商，達成一致后簽訂終止協(xié)議。8.違約責任8.1高校違約責任高校如未按照協(xié)議提供實習崗位或實習條件，應向實習教師支付違約金，金額為實習崗位總價值的10%。高校如未按約定進行培訓，應向實習教師支付培訓費用總額的50%作為違約金。8.2實習教師違約責任實習教師如未參加培訓或培訓表現(xiàn)不合格，應向高校支付培訓費用總額的30%作為違約金。8.3服務方違約責任服務方如未提供真實就業(yè)信息或未按約定提供就業(yè)服務，應向實習教師支付違約金，金額為就業(yè)服務費用總額的20%。服務方如未按約定提供就業(yè)指導，應向實習教師支付指導費用總額的10%作為違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，任何一方均可向對方發(fā)出書面通知，要求協(xié)商解決。自通知發(fā)出之日起30日內，雙方應盡力協(xié)商解決爭議。10.保密條款10.1保密內容雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人信息等，均屬保密內容。10.2保密義務雙方對本協(xié)議涉及的保密內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.其他11.1通知與送達雙方之間的通知應以書面形式發(fā)送，送達方式包括郵寄、傳真、電子郵件等。通知自發(fā)送之日起生效。11.2不可抗力如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行受到影響，雙方應相互理解，并根據(jù)不可抗力的影響程度，部分或全部免除責任。11.3合同附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序本協(xié)議的任何修改，必須以書面形式經雙方同意，并經雙方簽字蓋章后生效。13.合同解除與終止13.1合同解除條件除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得單方面解除合同。13.2合同終止程序合同終止時，雙方應就終止后的相關事宜進行協(xié)商，包括但不限于實習教師安置、費用結算等。14.合同附件清單14.1附件一：實習教師選拔標準14.2附件二：實習教師培訓計劃14.3附件三：實習協(xié)議書14.4附件四：就業(yè)服務協(xié)議書14.5附件五：爭議解決協(xié)議書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本協(xié)議中，第三方指除甲乙雙方以外的，為履行本協(xié)議提供專業(yè)服務或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司等。15.2第三方的責任15.2.1責任限額第三方在本協(xié)議項下的責任，包括但不限于因其過錯、疏忽或違反協(xié)議約定而造成的損失，其責任限額由甲乙雙方另行約定，并在協(xié)議中明確列出。15.2.2責任承擔第三方責任的具體承擔方式、范圍和程度，由甲乙雙方與第三方另行簽訂的補充協(xié)議或服務合同中約定。15.3第三方的權利15.3.1服務提供權第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提供約定的服務或協(xié)助。15.3.2費用收取權第三方有權按照約定的收費標準收取服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1責任劃分第三方在提供服務的過過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，由第三方承擔相應責任；如因甲乙雙方原因導致第三方遭受損失的，由甲乙雙方各自承擔。15.4.2權利劃分第三方有權根據(jù)服務合同的約定，享受相應的權利，包括但不限于獲取服務費用、獲得必要的支持與配合等。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1協(xié)商確定甲乙雙方在引入第三方時，應充分協(xié)商，確保第三方的選擇符合協(xié)議目的，并有利于合同的履行。16.2通知義務甲乙雙方應在引入第三方前，向對方發(fā)出書面通知，明確第三方的身份、職責和權利義務。16.3協(xié)同配合17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于實習教師的選拔、培訓、就業(yè)推薦等環(huán)節(jié)。17.2第三方介入的方式第三方介入的方式可以通過簽訂服務合同、合作協(xié)議等形式實現(xiàn)。17.3第三方介入的期限第三方介入的期限應根據(jù)實際需要和合同約定確定。18.第三方介入后的協(xié)議修改18.1協(xié)議修改程序如因第三方介入導致本協(xié)議需要修改，甲乙雙方應協(xié)商一致，對協(xié)議進行修改，并簽訂補充協(xié)議。18.2補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習教師選拔標準詳細要求：包括選拔條件、選拔流程、選拔結果的公告等。附件說明：本附件用于規(guī)范實習教師的選拔過程，確保選拔的公平、公正。2.附件二：實習教師培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓教師資質等。附件說明：本附件用于明確實習教師培訓的具體安排，確保培訓的有效性。3.附件三：實習協(xié)議書詳細要求：包括實習目的、實習內容、實習時間、實習待遇等。附件說明：本附件是實習教師與實習單位之間的協(xié)議，明確雙方的權利和義務。4.附件四：就業(yè)服務協(xié)議書詳細要求：包括就業(yè)服務內容、服務期限、服務費用等。附件說明：本附件是服務方與實習教師之間的協(xié)議，明確服務方提供就業(yè)服務的具體內容。5.附件五：爭議解決協(xié)議書詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點等。附件說明：本附件用于規(guī)范爭議解決機制，確保爭議得到及時、有效的解決。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等。附件說明：本附件是甲乙雙方與第三方之間的協(xié)議，明確第三方在協(xié)議中的角色和責任。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密義務、違約責任等。附件說明：本附件用于保護甲乙雙方和第三方的商業(yè)秘密和個人信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：高校未按照協(xié)議提供實習崗位或實習條件。服務方未提供真實就業(yè)信息或未按約定提供就業(yè)服務。第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失。2.責任認定標準：違約行為的具體情況和影響。違約方的故意或過失程度。違約行為造成的直接和間接損失。3.違約責任示例說明：高校未提供實習崗位，導致實習教師無法進行實習，應向實習教師支付違約金，金額為實習崗位總價值的10%。服務方未提供真實就業(yè)信息，導致實習教師未能就業(yè)，應向實習教師支付違約金，金額為就業(yè)服務費用總額的20%。第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度高校實習教師培養(yǎng)及就業(yè)服務協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權代表1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.實習教師培養(yǎng)計劃3.1實習教師選拔標準3.2實習教師培養(yǎng)內容3.3實習教師培養(yǎng)方式3.4實習教師培養(yǎng)期限4.實習教師就業(yè)服務4.1就業(yè)信息提供4.2就業(yè)指導與培訓4.3就業(yè)推薦與服務5.實習教師權益保障5.1實習期間權益5.2實習期間待遇5.3實習期間安全保障6.實習教師考核與評價6.1考核方式6.2考核內容6.3評價標準7.協(xié)議雙方權利與義務7.1高校的權利與義務7.2實習教師所在單位的權利與義務7.3協(xié)議雙方共同的權利與義務8.協(xié)議履行及變更8.1協(xié)議履行期限8.2協(xié)議變更程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決方式11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.保密條款13.1保密內容13.2保密期限13.3違約責任14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱（1）甲方：[高校名稱]（2）乙方：[實習教師所在單位名稱]1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權代表（1）甲方法定代表人/授權代表：[法定代表人姓名]，職務：[職務]（2）乙方法定代表人/授權代表：[法定代表人姓名]，職務：[職務]1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[高校聯(lián)系地址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[實習教師所在單位聯(lián)系地址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]2.協(xié)議目的和依據(jù)2.1協(xié)議目的（1）甲方通過本協(xié)議為乙方提供實習教師培養(yǎng)機會，提升乙方實習教師的職業(yè)素養(yǎng)和教學能力。（2）乙方通過本協(xié)議為甲方提供實習教師，促進高校教育實踐與行業(yè)需求的緊密結合。2.2協(xié)議依據(jù)（1）國家關于教育改革與發(fā)展的相關政策法規(guī)。（2）高校與實習教師所在單位之間的合作協(xié)議。3.實習教師培養(yǎng)計劃3.1實習教師選拔標準（1）具備相應的學歷和專業(yè)背景。（3）身心健康，能夠適應實習要求。3.2實習教師培養(yǎng)內容（1）教學技能培訓，包括教學方法、課堂管理、教學評價等。（2）教育理論學習，包括教育學、心理學、教育技術等。（3）實踐操作訓練，包括教學實踐、教育調研等。3.3實習教師培養(yǎng)方式（1）集中培訓：定期組織實習教師進行集中培訓，提升其綜合素質。（2）分散培訓：根據(jù)實習教師的具體情況，安排個性化的培訓計劃。（3）實踐指導：由甲方安排經驗豐富的教師對實習教師進行一對一指導。3.4實習教師培養(yǎng)期限（1）實習教師培養(yǎng)期限為[培養(yǎng)期限]，自協(xié)議簽訂之日起計算。4.實習教師就業(yè)服務4.1就業(yè)信息提供（1）甲方及時向乙方提供高校及行業(yè)內的就業(yè)信息。（2）乙方協(xié)助甲方推廣實習教師，提高其就業(yè)競爭力。4.2就業(yè)指導與培訓（1）甲方為實習教師提供就業(yè)指導服務，包括簡歷制作、面試技巧等。（2）乙方協(xié)助甲方組織就業(yè)培訓活動，提高實習教師的就業(yè)技能。4.3就業(yè)推薦與服務（1）甲方根據(jù)實習教師的表現(xiàn)，推薦其到適合的崗位。（2）乙方為實習教師提供就業(yè)服務，包括就業(yè)跟蹤、職業(yè)規(guī)劃等。5.實習教師權益保障5.1實習期間權益（1）實習教師享有法定勞動者的基本權益。（2）實習教師享有甲方提供的實習補貼、交通補貼等。5.2實習期間待遇（1）實習教師實習期間享受與正式教師相同的待遇。（2）實習教師實習期間享有法定節(jié)假日、年假等。5.3實習期間安全保障（1）甲方為實習教師提供必要的安全保障措施。（2）乙方協(xié)助甲方做好實習教師的安全管理工作。6.實習教師考核與評價6.1考核方式（1）定期考核：每學期對實習教師進行一次考核。（2）綜合評價：結合實習教師的實習表現(xiàn)、教學成果等，進行綜合評價。6.2考核內容（1）實習教師的專業(yè)技能和教學能力。（2）實習教師的工作態(tài)度和團隊協(xié)作精神。（3）實習教師的實習成果和貢獻。6.3評價標準（1）優(yōu)秀：實習教師表現(xiàn)突出，具備較高的教學水平和綜合素質。（2）良好：實習教師表現(xiàn)較好，具備一定的教學水平和綜合素質。（3）合格：實習教師表現(xiàn)一般，具備基本的教學水平和綜合素質。8.協(xié)議履行及變更8.1協(xié)議履行期限（1）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[協(xié)議期限]，自協(xié)議生效之日起計算。（2）協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。8.2協(xié)議變更程序（1）協(xié)議內容變更需經雙方協(xié)商一致。（2）協(xié)議變更應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。9.違約責任9.1違約情形（1）甲方未按協(xié)議規(guī)定提供實習教師培養(yǎng)機會或就業(yè)服務的。（2）乙方未按協(xié)議規(guī)定提供實習教師實習崗位或待遇的。（3）任何一方未按協(xié)議規(guī)定履行保密義務的。（4）任何一方違反協(xié)議約定的其他義務。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。（2）違約方應支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。（3）違約行為嚴重時，雙方可終止協(xié)議，并要求違約方承擔相應的法律責任。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。（2）如協(xié)商不成，任何一方可向協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決方式（1）訴訟應遵循法定程序，雙方應積極配合法院審理。（2）訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行協(xié)議其他條款。11.合同解除11.1合同解除條件（1）協(xié)議履行期間，任何一方嚴重違約的。（2）協(xié)議履行期間，因不可抗力導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的。（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的。11.2合同解除程序（1）任何一方提出解除協(xié)議，應提前[解除提前通知期限]書面通知對方。（2）解除協(xié)議應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。12.合同終止12.1合同終止條件（1）協(xié)議履行期限屆滿，雙方無異議。（2）協(xié)議解除或終止后，雙方權利義務終止。12.2合同終止程序（1）合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理未了事宜。（2）合同終止后，雙方應相互退還已支付的費用。13.保密條款13.1保密內容（1）協(xié)議內容及其相關資料。（2）實習教師的個人信息和就業(yè)情況。13.2保密期限（1）自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后[保密期限]。13.3違約責任（1）任何一方違反保密義務，應承擔違約責任。（2）違約方應賠償因此給對方造成的損失。14.其他約定事項14.1本協(xié)議一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本協(xié)議中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)議履行提供服務的任何自然人和法人組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高協(xié)議履行的效率和質量，確保實習教師培養(yǎng)和就業(yè)服務的順利進行。3.第三方選擇與授權3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠滿足協(xié)議履行的要求。3.3甲乙雙方應授權第三方在協(xié)議約定的范圍內代表其履行相應職責。4.第三方責任限額4.1第三方在協(xié)議履行過程中因自身原因導致的損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。4.2第三方責任限額應包括但不限于直接損失、間接損失和第三方違約責任。5.第三方權利（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲取相應的服務費用。（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。（3）在協(xié)議履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。6.第三方義務（1）按照協(xié)議約定，提供高質量的服務。（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和實習教師的個人信息。（3）按照協(xié)議約定，及時向甲乙雙方報告服務過程中的重要事項。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方應按照協(xié)議約定，向甲方提供實習教師培養(yǎng)和就業(yè)服務。（2）甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督，并提出改進建議。7.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方應按照協(xié)議約定，協(xié)助乙方提供實習教師實習崗位和就業(yè)服務。（2）乙方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督，并提出改進建議。7.3第三方與實習教師的劃分：（1）第三方應按照協(xié)議約定，為實習教師提供必要的培訓和就業(yè)指導。（2）實習教師有權要求第三方提供優(yōu)質的服務，并對第三方的服務質量進行評價。8.第三方介入時的額外條款及說明（1）明確第三方的責任范圍和責任限額。（2）規(guī)定第三方在協(xié)議履行過程中的權利和義務。（3）約定第三方介入的具體方式和流程。8.2第三方介入時的額外說明：（1）甲乙雙方應確保第三方具備履行協(xié)議的能力和資質。（2）甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定合理的費用和支付方式。（3）甲乙雙方應定期對第三方的服務質量進行評估，并提出改進意見。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：協(xié)議雙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：復印件需加蓋公章，清晰可辨。說明：用于證明協(xié)議雙方具備簽訂合同的資格和能力。2.附件二：協(xié)議雙方法定代表人/授權代表身份證明文件要求：提供身份證復印件或其他有效身份證明文件。說明：用于證明協(xié)議雙方法定代表人/授權代表身份的真實性。3.附件三：實習教師名單及個人信息要求：包括姓名、性別、出生年月、聯(lián)系方式、專業(yè)等信息。說明：用于記錄實習教師的基本情況和聯(lián)系方式。4.附件四：實習教師培養(yǎng)計劃及課程安排要求：詳細列出培養(yǎng)內容、培訓方式、考核標準等。說明：用于明確實習教師培養(yǎng)的具體安排和要求。5.附件五：實習教師就業(yè)服務信息要求：包括就業(yè)崗位信息、薪資待遇、工作地點等。說明：用于提供實習教師的就業(yè)服務信息。6.附件六：實習教師考核評價表要求：包括考核項目、評價標準、考核結果等。說明：用于對實習教師的培養(yǎng)和就業(yè)服務進行考核評價。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：詳細列明第三方服務內容、費用、責任等。說明：用于明確第三方介入的具體協(xié)議內容。8.附件八：保密協(xié)議要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護協(xié)議雙方及實習教師的商業(yè)秘密和個人信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按照協(xié)議規(guī)定提供實習教師培養(yǎng)機會或就業(yè)服務。（2）乙方未按照協(xié)議規(guī)定提供實習教師實習崗位或待遇。（3）任何一方未按照協(xié)議規(guī)定履行保密義務。（4）任何一方違反協(xié)議約定的其他義務。2.責任認定標準：（1）違約行為發(fā)生，且造成對方損失的，違約方應承擔違約責任。（2）違約行為導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，違約方應承擔解除協(xié)議的責任。（3）違約方應支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.示例說明：（1）甲方未按照協(xié)議規(guī)定提供實習教師培養(yǎng)機會，導致實習教師無法正常參加培訓。甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方未按照協(xié)議規(guī)定提供實習教師實習崗位，導致實習教師無法就業(yè)。乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。（3）任何一方泄露協(xié)議內容或實習教師個人信息，違反保密義務。泄露方應承擔違約責任，賠償因此給對方造成的損失。全文完。2024年度高校實習教師培養(yǎng)及就業(yè)服務協(xié)議2本合同目錄一覽1.實習教師選拔與錄用1.1實習教師選拔標準1.2實習教師錄用流程1.3實習教師入職培訓2.實習教師實習安排2.1實習時間2.2實習地點2.3實習內容2.4實習指導老師3.實習教師培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)內容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)考核4.實習教師就業(yè)服務4.1就業(yè)指導4.2求職信息提供4.3就業(yè)推薦4.4就業(yè)跟蹤5.實習教師權益保障5.1實習期間待遇5.2實習期間權益5.3實習期間保險5.4實習期間糾紛處理6.實習教師考核與評價6.1考核標準6.2評價方式6.3考核結果運用7.實習教師管理7.1實習教師出勤管理7.2實習教師行為規(guī)范7.3實習教師違紀處理8.實習教師培訓費用8.1培訓費用承擔8.2費用支付方式8.3費用變更9.實習教師合同解除9.1合同解除條件9.2解除流程9.3解除補償10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約責任追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止流程13.其他13.1合同附件13.2合同解釋權13.3合同未盡事宜14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.實習教師選拔與錄用1.1實習教師選拔標準1.1.2通過高校組織的筆試和面試，成績合格；1.1.4身體健康，能夠適應實習崗位的工作要求。1.2實習教師錄用流程1.2.1高校發(fā)布實習教師招聘信息，包括實習崗位、選拔標準、報名方式等；1.2.2應聘者提交報名材料，包括個人簡歷、學歷證書、資格證書等；1.2.3高校組織筆試和面試，對報名者進行選拔；1.2.4根據(jù)筆試和面試成績，確定實習教師名單；1.2.5高校與實習教師簽訂實習協(xié)議。1.3實習教師入職培訓1.3.1高校為實習教師提供入職培訓，內容包括實習崗位要求、工作流程、安全規(guī)范等；1.3.2培訓時間不少于2天；1.3.3培訓結束后，實習教師需通過培訓考核。2.實習教師實習安排2.1實習時間2.1.1實習時間為2024年度，具體實習時長根據(jù)實習崗位需求確定；2.1.2實習教師應按時參加實習，不得無故缺勤。2.2實習地點2.2.1實習地點為高校指定的實習單位，具體實習單位由高校根據(jù)實習崗位需求進行安排；2.2.2實習教師應遵守實習單位的工作規(guī)定和紀律。2.3實習內容2.3.1實習教師應在實習單位擔任實際工作，具體工作內容根據(jù)實習崗位要求確定；2.3.2實習教師應積極參與實習單位的各項活動，提升自己的實踐能力。2.4實習指導老師2.4.1高校為每位實習教師指定一名實習指導老師，負責實習過程中的指導和監(jiān)督；2.4.2實習指導老師應具備豐富的實習經驗，能夠對實習教師進行有效的指導。3.實習教師培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標3.1.1提高實習教師的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力；3.1.2幫助實習教師適應實習崗位，提升實習效果；3.1.3為實習教師未來的職業(yè)生涯奠定基礎。3.2培養(yǎng)內容3.2.1實習崗位相關專業(yè)知識與技能培訓；3.2.2職業(yè)道德教育；3.2.3實習崗位實踐經驗交流。3.3培養(yǎng)方式3.3.1集中培訓；3.3.2在崗培訓；3.3.3實習單位培訓。3.4培養(yǎng)考核3.4.1實習教師培訓結束后，進行考核，考核內容包括理論知識、實踐技能、職業(yè)道德等；3.4.2考核不合格者，需重新參加培訓。4.實習教師就業(yè)服務4.1就業(yè)指導4.1.1高校為實習教師提供就業(yè)指導服務，內容包括職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、面試技巧等；4.1.2高校邀請相關行業(yè)專家為實習教師進行就業(yè)指導講座。4.2求職信息提供4.2.1高校收集整理實習教師感興趣的就業(yè)崗位信息，并及時提供；4.2.2高校協(xié)助實習教師與企業(yè)進行溝通，為實習教師提供實習機會。4.3就業(yè)推薦4.3.1高校根據(jù)實習教師的專業(yè)特長和就業(yè)意向，向相關企業(yè)推薦；4.3.2高校與企業(yè)建立合作關系，為實習教師提供就業(yè)機會。4.4就業(yè)跟蹤4.4.1高校對實習教師的就業(yè)情況進行跟蹤，了解實習教師的工作狀況；4.4.2高校為實習教師提供必要的就業(yè)幫助和支持。5.實習教師權益保障5.1實習期間待遇5.1.1實習教師享有實習單位提供的相應待遇，包括實習工資、食宿等；5.1.2實習工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.2實習期間權益5.2.1實習教師享有實習單位規(guī)定的各項權益，包括休息、休假等；5.2.2實習教師有權對實習單位的不當行為進行投訴和舉報。5.3實習期間保險5.3.1實習教師享有實習單位為其購買的相關保險，包括意外傷害保險、醫(yī)療保險等；5.3.2實習單位應按時足額繳納保險費用。5.4實習期間糾紛處理5.4.1實習教師與實習單位發(fā)生糾紛時，應通過協(xié)商解決；5.4.2協(xié)商不成，可向高?；蛳嚓P勞動仲裁部門申請調解或仲裁。6.實習教師考核與評價6.1考核標準6.1.1實習教師考核包括實習態(tài)度、工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、團隊協(xié)作等方面；6.1.2考核標準由高校與實習單位共同制定。6.2評價方式6.2.1實習教師考核采取定量與定性相結合的方式，包括實習指導老師的評價、實習單位的評價等；6.2.2考核結果以書面形式反饋給實習教師。6.3考核結果運用6.3.1考核結果作為實習教師實習成績的評定依據(jù)；8.實習教師培訓費用8.1培訓費用承擔8.1.1實習教師培訓費用由高校承擔；8.1.2實習教師應按規(guī)定參加培訓，不得無故缺席。8.2費用支付方式8.2.1培訓費用由高校財務部門統(tǒng)一支付；8.2.2費用支付時間為培訓開始前。8.3費用變更8.3.1如培訓內容或形式發(fā)生變化，培訓費用可相應調整；8.3.2費用變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。9.實習教師合同解除9.1合同解除條件9.1.1實習教師提出解除合同，需提前30天向高校提出書面申請；9.1.2高校認為實習教師嚴重違反實習協(xié)議或實習單位規(guī)定，可解除合同。9.2解除流程9.2.1實習教師提出解除合同申請，高校進行審核；9.2.2雙方協(xié)商解除合同事宜；9.2.3簽訂解除合同協(xié)議。9.3解除補償9.3.1解除合同后，實習教師應按照合同約定進行工作交接；9.3.2高校根據(jù)實習教師的工作表現(xiàn)和實習時間，給予相應的補償。10.違約責任10.1違約行為10.1.1實習教師未按時參加實習或違反實習規(guī)定；10.1.2高校未按合同約定提供實習崗位或培訓；10.1.3實習單位未按合同約定提供實習環(huán)境和保障。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括賠償損失；10.2.2違約責任的具體賠償標準由雙方協(xié)商確定。10.3違約責任追究10.3.1違約方未履行違約責任，另一方有權要求其履行；10.3.2如違約方拒不履行，另一方有權向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；11.1.3也可直接向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為當?shù)刂俨梦瘑T會或人民法院；11.2.2具體仲裁委員會或人民法院由雙方協(xié)商確定。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行；11.3.2雙方應積極配合爭議解決機構的調查和處理。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽訂合同；12.1.2合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1實習教師完成實習任務；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3合同約定的其他終止條件。12.3合同終止流程12.3.1雙方協(xié)商確定合同終止事宜；12.3.2簽訂合同終止協(xié)議；12.3.3實習教師完成工作交接。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括實習教師名單、實習崗位說明書、培訓計劃等；13.1.2附件與本合同具有同等法律效力。13.2合同解釋權13.2.1本合同解釋權歸高校所有；13.2.2如對本合同有爭議，應以高校的解釋為準。13.3合同未盡事宜13.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；13.3.2如協(xié)商不成，按相關法律法規(guī)處理。14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方代表簽字蓋章后生效。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2.2合同有效期為2024年度。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術支持或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高服務質量，確保合同各方權益。3.第三方介入的類型3.1中介服務：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方進行信息溝通、洽談、合同簽訂等。3.2咨詢服務：第三方提供專業(yè)咨詢，為甲乙雙方提供決策支持。3.3技術支持：第三方提供技術支持，協(xié)助甲乙雙方解決技術難題。3.4其他服務：第三方提供其他相關服務，如培訓、評估等。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相關協(xié)議。4.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任及費用承擔等。5.第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中產生的責任，應以其在第三方介入協(xié)議中約定的責任限額為限。5.2如第三方責任超出協(xié)議約定的責任限額，甲乙雙方應承擔相應的補充責任。6.第三方權利與義務6.1第三方的權利：6.1.1獲取合理的報酬；6.1.2要求甲乙雙方履行合同約定的義務；6.1.3在合同履行過程中，享有知情權和參與權。6.2第三方的義務：6.2.1嚴格按照合同約定提供中介、咨詢、技術支持或其他相關服務；6.2.2對甲乙雙方提供的信息保密；6.2.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關系為服務提供方與接受方的關系；7.2第三方不參與甲乙雙方的合同主體地位，不承擔合同履行的責任；7.3第三