陜西省勞動合同寶典合同目錄第一章總則1.1勞動合同的定義與性質(zhì)1.2勞動合同的訂立原則1.3勞動合同的適用范圍1.4勞動合同的法律法規(guī)依據(jù)第二章勞動合同的訂立2.1勞動合同的訂立程序2.2勞動合同的條款內(nèi)容2.3勞動合同的期限2.4勞動合同的生效與無效第三章勞動合同的主體3.1勞動合同的用人單位3.2勞動合同的勞動者3.3勞動者的資格與條件3.4用人單位的義務(wù)與權(quán)利第四章勞動報酬4.1勞動報酬的構(gòu)成4.2勞動報酬的支付方式4.3勞動報酬的調(diào)整4.4加班工資的計算與支付第五章工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定5.3加班加點的規(guī)定5.4帶薪年休假的規(guī)定第六章勞動安全與健康6.1勞動保護的規(guī)定6.2職業(yè)病防治的規(guī)定6.3勞動者健康檢查6.4勞動者的職業(yè)培訓第七章勞動紀律與規(guī)章制度7.1勞動紀律的要求7.2用人單位的規(guī)章制度7.3勞動者的違規(guī)行為7.4紀律處分的程序與方式第八章勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更8.2勞動合同的解除8.3勞動合同的終止8.4經(jīng)濟補償與賠償?shù)诰耪聞趧訝幾h的解決9.1勞動爭議的解決途徑9.2勞動仲裁的程序與規(guī)則9.3勞動爭議訴訟的程序9.4涉外勞動爭議的解決第十章社會保險與福利10.1社會保險的種類與繳費10.2醫(yī)療保險的規(guī)定10.3養(yǎng)老保險的規(guī)定10.4失業(yè)保險的規(guī)定第十一章保密與競業(yè)限制11.1保密義務(wù)與保密內(nèi)容11.2競業(yè)限制的范圍與期限11.3違反保密與競業(yè)限制的責任11.4保密與競業(yè)限制的解除第十二章勞動合同的解除與終止的特殊情況12.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度12.2勞動者嚴重失職，營私舞弊12.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系12.4勞動者因工負傷或患職業(yè)病第十三章違反勞動合同的法律責任13.1用人單位的違法行為13.2勞動者的違法行為13.3違反勞動合同的法律責任13.4勞動合同爭議的調(diào)解與處理第十四章附則14.1勞動合同的附件14.2勞動合同的修改與補充14.3勞動合同的解除與終止的書面通知14.4勞動合同的失效與重新簽訂合同編號_________第一章總則1.1勞動合同的定義與性質(zhì)1.2勞動合同的訂立原則1.3勞動合同的適用范圍1.4勞動合同的法律法規(guī)依據(jù)第二章勞動合同的訂立2.1勞動合同的訂立程序2.2勞動合同的條款內(nèi)容2.3勞動合同的期限2.4勞動合同的生效與無效第三章勞動合同的主體3.1勞動合同的用人單位3.2勞動合同的勞動者3.3勞動者的資格與條件3.4用人單位的義務(wù)與權(quán)利第四章勞動報酬4.1勞動報酬的構(gòu)成4.2勞動報酬的支付方式4.3勞動報酬的調(diào)整4.4加班工資的計算與支付第五章工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定5.3加班加點的規(guī)定5.4帶薪年休假的規(guī)定第六章勞動安全與健康6.1勞動保護的規(guī)定6.2職業(yè)病防治的規(guī)定6.3勞動者健康檢查6.4勞動者的職業(yè)培訓第七章勞動紀律與規(guī)章制度7.1勞動紀律的要求7.2用人單位的規(guī)章制度7.3勞動者的違規(guī)行為7.4紀律處分的程序與方式第八章勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更8.2勞動合同的解除8.3勞動合同的終止8.4經(jīng)濟補償與賠償?shù)诰耪聞趧訝幾h的解決9.1勞動爭議的解決途徑9.2勞動仲裁的程序與規(guī)則9.3勞動爭議訴訟的程序9.4涉外勞動爭議的解決第十章社會保險與福利10.1社會保險的種類與繳費10.2醫(yī)療保險的規(guī)定10.3養(yǎng)老保險的規(guī)定10.4失業(yè)保險的規(guī)定第十一章保密與競業(yè)限制11.1保密義務(wù)與保密內(nèi)容11.2競業(yè)限制的范圍與期限11.3違反保密與競業(yè)限制的責任11.4保密與競業(yè)限制的解除第十二章勞動合同的解除與終止的特殊情況12.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度12.2勞動者嚴重失職，營私舞弊12.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系12.4勞動者因工負傷或患職業(yè)病第十三章違反勞動合同的法律責任13.1用人單位的違法行為13.2勞動者的違法行為13.3違反勞動合同的法律責任13.4勞動合同爭議的調(diào)解與處理第十四章附則14.1勞動合同的附件14.2勞動合同的修改與補充14.3勞動合同的解除與終止的書面通知14.4勞動合同的失效與重新簽訂合同簽字部分：甲方（用人單位）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（勞動者）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除勞動合同的情形1.2甲方調(diào)整勞動者工作崗位的情形1.3甲方提供培訓的情形說明：甲方為提升勞動者的工作技能和業(yè)務(wù)水平，提供相應的培訓。勞動者應積極參加培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務(wù)。培訓期間，甲方向勞動者支付工資并承擔相關(guān)費用。1.4甲方支付經(jīng)濟補償?shù)那樾味?、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除勞動合同的情形2.2乙方加班的情形說明：乙方在法定工作時間依法享有休息和休假的權(quán)利。甲方安排乙方加班的，應按照法定標準支付加班費。甲方不得強迫乙方加班，乙方有權(quán)拒絕無正當理由的加班要求。2.3乙方提出勞動爭議的情形說明：乙方在認為自己的合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方提出勞動爭議。乙方可以選擇通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決爭議。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責和義務(wù)說明：第三方中介在勞動合同簽訂過程中，應客觀、公正地為甲方和乙方提供介紹、推薦等服務(wù)。第三方中介應核實甲乙雙方的資質(zhì)，確保雙方合法權(quán)益得到保障。3.2第三方中介的服務(wù)費用說明：甲方和乙方應按照約定向第三方中介支付服務(wù)費用。服務(wù)費用應在合同簽訂后支付，具體金額和支付方式由甲乙雙方與第三方中介協(xié)商確定。3.3第三方中介的責任承擔說明：如因第三方中介的原因?qū)е聞趧雍贤炗嗊^程中出現(xiàn)糾紛或損失，第三方中介應承擔相應的責任。第三方中介在履行合同過程中，如有過錯，應承擔相應的違約責任。3.4第三方中介的保密義務(wù)說明：第三方中介在履行合同過程中，應對甲乙雙方的保密信息予以保密，不得泄露給其他無關(guān)方。如第三方中介違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同主體資格證明2.勞動者的學歷和資格證書3.勞動安全與健康檢查報告4.勞動者的職業(yè)培訓證明5.社會保險繳納證明6.競業(yè)限制協(xié)議7.保密協(xié)議8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議9.勞動仲裁裁決書10.勞動合同的續(xù)簽協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，認定為違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。4.甲方違反勞動合同的約定，強迫乙方從事有害身體健康的工作，認定為違約行為。5.乙方未按照勞動合同約定提供勞動，認定為違約行為。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種法律關(guān)系，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指雇用勞動者并提供勞動條件、支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動的自然人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者在法定工作時間之外休息和休假的時間。7.勞動安全：指在勞動過程中，保障勞動者人身安全，防止事故發(fā)生的狀態(tài)。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，設(shè)立的社會保障制度。9.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。10.保密義務(wù)：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息負有保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者未提供勞動合同主體資格證明解決辦法：要求勞動者提供相關(guān)證明文件，如身份證、學歷證書等。2.問題：甲方未提供勞動保護或勞動條件解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)和合同約定提供必要的勞動保護和工作條件。3.問題：勞動報酬支付不及時或不足額解決辦法：甲方應及時足額支付勞動報酬，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。4.問題：勞動合同未依法繳納社會保險費解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，否則乙方有權(quán)要求甲方補繳。5.問題：勞動者違反競業(yè)限制或保密義