甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)員工勞動合同協(xié)議本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3雙方2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期3.工作內容3.1崗位及職責3.2工作時間和休息休假3.3勞動保護和勞動條件4.工資待遇4.1工資標準4.2獎金及福利4.3工資支付時間及方式5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權歸屬原則7.2知識產(chǎn)權的使用和保護8.勞動合同的變更和解除8.1變更條件8.2解除條件8.3經(jīng)濟補償9.勞動合同的終止9.1終止條件9.2終止后的權益處理10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.不可抗力12.1不可抗力的認定12.2不可抗力導致的合同履行困難13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2變更條件13.3解除條件14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的修改和補充第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他有效登記證件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。1.2乙方（員工）是指與甲方建立勞動關系的勞動者，應當具備完全民事行為能力。1.3雙方是指甲方和乙方，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。第二條合同期限2.1固定期限：本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2無固定期限：本勞動合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，可簽訂無固定期限的勞動合同。2.3試用期：乙方自簽訂勞動合同之日起，享有____個月的試用期。試用期內，甲方有權解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償。第三條工作內容3.1崗位及職責：乙方在甲方擔任____崗位，主要職責為____。甲方有權根據(jù)工作需要，調整乙方的工作崗位和職責。3.2工作時間和休息休假：乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。國家法定節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3勞動保護和勞動條件：甲方應按照國家和地方勞動法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。第四條工資待遇4.2獎金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定，享有年終獎、節(jié)假日福利等各項獎金及福利。4.3工資支付時間及方式：甲方應按照每月____日前的約定，按時足額支付乙方工資。乙方同意工資支付方式為____（現(xiàn)金、轉賬等）。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1保密內容：乙方在甲方任職期間，接觸到的關于甲方經(jīng)營、管理、技術等非公開的信息，均屬于保密信息。6.2保密期限：乙方應承擔的保密義務自雙方解除或終止勞動合同之日起計算，持續(xù)____年。6.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。具體損失金額由甲方根據(jù)實際情況確定。第七條知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權歸屬原則：乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的職務作品，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均屬于甲方所有。7.2知識產(chǎn)權的使用和保護：甲方有權使用、轉讓、許可第三方使用乙方創(chuàng)作的職務作品，乙方應予以協(xié)助并不得反對。第八條勞動合同的變更和解除8.1變更條件：在合同有效期內，如甲方經(jīng)營需要或乙方個人原因，雙方可以協(xié)商一致變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。8.2解除條件：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方在試用期內不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟補償：除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，甲方解除勞動合同的，應根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條勞動合同的終止9.1終止條件：有下列情形之一的，本勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方達到法定退休年齡的；（5）乙方完全喪失勞動能力的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止后的權益處理：本勞動合同終止的，甲方應當向乙方支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償，并辦理相關手續(xù)。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條違約責任11.1甲方違約責任：甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。11.2乙方違約責任：乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十二條不可抗力12.1不可抗力的認定：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力導致的合同履行困難：因不可抗力導致合同無法履行或者部分履行，雙方應立即協(xié)商解決辦法。第十三條合同的生效、變更和解除13.1生效條件：本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2變更條件：本勞動合同的變更，應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。13.3解除條件：本勞動合同的解除，應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并采取書面形式。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定：雙方可以就本勞動合同未涉及的事項進行其他約定。14.2合同的修改和補充：本勞動合同的修改和補充，應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：第三方是指在本合同履行過程中，除甲方和乙方之外，參與合同履行或對合同履行產(chǎn)生影響的其他主體，包括但不限于中介機構、政府部門、金融機構等。15.2第三方責任：第三方介入本合同的，應承擔相應的責任。第三方的責任范圍和限額由本合同及其補充協(xié)議規(guī)定。15.3第三方權益：第三方依據(jù)本合同享有的權益，應嚴格遵守合同約定。第三方不得擅自變更、解除或終止合同。16.第三方介入的額外條款及說明16.1額外條款：當?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲方和乙方應簽訂補充協(xié)議，明確第三方的責任、權益和義務。補充協(xié)議應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章。16.2說明：本合同涉及的第三方，應具備合法的資質和能力。第三方介入本合同的，不影響甲方和乙方之間的權利義務關系。17.第三方責任限額17.1責任限額：第三方對甲方和乙方造成的損失，承擔有限責任。第三方承擔的責任限額由雙方在補充協(xié)議中約定。17.2責任限制：第三方承擔的責任限額不得超過其從甲方和乙方獲得的利益。若第三方無利益獲得，則其責任限額為零。17.3責任免除：第三方因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，免除其責任。但第三方應提供相關證明，并經(jīng)甲方和乙方確認。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方：第三方介入本合同的，不代表甲方放棄對乙方的權益。甲方仍有權按照本合同約定，對乙方行使權利。18.2第三方與乙方：第三方介入本合同的，不影響乙方對甲方的忠誠義務。乙方仍有權按照本合同約定，對甲方行使權利。18.3第三方與雙方：第三方介入本合同的，甲方和乙方均有權要求第三方履行合同約定的義務。第三方不得拒絕履行。19.第三方違約處理19.1第三方違約：第三方違反本合同或補充協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方和乙方因此造成的損失。19.2第三方糾紛：第三方與甲方或乙方發(fā)生糾紛的，雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法解決。20.第三方退出20.1第三方退出：第三方因故退出本合同的，應提前通知甲方和乙方。甲方和乙方有權根據(jù)實際情況，調整合同履行方案。20.2退出后的處理：第三方退出本合同的，應辦理相關手續(xù)，并協(xié)助甲方和乙方完成合同交接。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方個人身份證明復印件附件三：勞動合同模板附件四：保密協(xié)議模板附件五：第三方資質證明復印件附件六：社會保險繳納證明復印件附件七：福利待遇規(guī)定復印件附件八：甲方規(guī)章制度復印件附件九：乙方工作成果歸屬證明復印件附件十：知識產(chǎn)權許可使用協(xié)議復印件附件的詳細要求和說明：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件，應合法有效，作為甲方合法經(jīng)營的有效證明。2.附件二：乙方個人身份證明復印件，應包括身份證、護照等有效證件，證明乙方的身份。4.附件四：保密協(xié)議模板，應詳細列明保密信息的內容、保密期限和違約責任等。5.附件五：第三方資質證明復印件，應證明第三方的合法經(jīng)營資格和能力。6.附件六：社會保險繳納證明復印件，應證明甲方為乙方繳納社會保險的情況。7.附件七：福利待遇規(guī)定復印件，應包含甲方提供的各項福利待遇詳細規(guī)定。8.附件八：甲方規(guī)章制度復印件，應包含甲方對員工管理的相關規(guī)定。9.附件九：乙方工作成果歸屬證明復印件，應證明乙方工作成果的歸屬權。10.附件十：知識產(chǎn)權許可使用協(xié)議復印件，應詳細列明知識產(chǎn)權的許可范圍和使用條件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利。2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和工作環(huán)境。3.甲方未按照合同約定履行保密義務。4.乙方未按照合同約定履行工作職責，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。6.第三方未按照合同約定履行其義務，或違反合同約定。違約的責任認定標準：1.甲方違約：甲方應按照乙方實際損失金額賠償，并支付違約金。2.乙方違約：乙方應按照甲方實際損失金額賠償，并支付違約金。3.第三方違約：第三方應按照甲方和乙方實際損失金額賠償，并支付違約金。示例說明：若甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應賠償乙方未支付工資的金額，并支付違約金人民幣1000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.固定期限：是指勞動合同雙方約定的一定期限。3.