職業(yè)道德監(jiān)督制度第一章總則第一條目的和原則為了加強(qiáng)本企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，提高企業(yè)整體形象和信譽(yù)度，依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，訂立本制度。本制度的實(shí)施遵從公正、公平、公開(kāi)的原則，依法合規(guī)、誠(chéng)信守法的原則，依靠全員參加、監(jiān)督互動(dòng)的原則，既加強(qiáng)員工個(gè)體的職業(yè)道德教育，又加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工行為的管束和監(jiān)督，以構(gòu)建良好的職業(yè)道德環(huán)境。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條定義職業(yè)道德：指員工在工作和生活中必需遵守的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。職業(yè)道德監(jiān)督：指本企業(yè)對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，以確保員工行為合乎職業(yè)道德要求。第二章職業(yè)道德要求第四條誠(chéng)信勤奮本企業(yè)要求員工要具備誠(chéng)信和勤奮的品質(zhì)，遵守誠(chéng)實(shí)守信、言行全都的原則，不得有意編造、傳播虛假信息，不得偽造、竄改緊要的企業(yè)文件或檔案。員工應(yīng)定時(shí)按量完成工作任務(wù)，不得懶散怠工，不得以工資待遇高處與低處為標(biāo)準(zhǔn)選擇工作內(nèi)容，并自動(dòng)學(xué)習(xí)和提升本身的職業(yè)技能。第五條保守秘密員工在工作中接觸到的涉及本企業(yè)商業(yè)秘密、客戶資料、內(nèi)部文件等信息，應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)的保密要求，不得私自泄露、傳播相關(guān)信息。員工離職后仍應(yīng)保守企業(yè)秘密，不得利用離職后的地位或信息泄露給企業(yè)造成任何損失。第六條公平競(jìng)爭(zhēng)員工在與其他企業(yè)、個(gè)人進(jìn)行商業(yè)往來(lái)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得采取不正當(dāng)手段，如賄賂、虛假宣傳、詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。員工不得利用職務(wù)之便，以任何形式為本身或他人謀取不正當(dāng)?shù)睦婊蚝锰?。第七條社會(huì)責(zé)任本企業(yè)提倡員工行使社會(huì)責(zé)任，關(guān)注社會(huì)環(huán)境和公益事務(wù)，樂(lè)觀參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。員工在參加公益活動(dòng)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)守法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)，不得以公益之名謀取私利。第三章職業(yè)道德監(jiān)督措施第八條責(zé)任分工本企業(yè)設(shè)立職業(yè)道德監(jiān)督小組，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人構(gòu)成，負(fù)責(zé)對(duì)員工的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督和管理。職業(yè)道德監(jiān)督小組定期召開(kāi)會(huì)議，評(píng)估員工的職業(yè)道德情形，并及時(shí)采取相應(yīng)的矯正措施。第九條隨機(jī)檢查本企業(yè)將不定期進(jìn)行職業(yè)道德隨機(jī)檢查，抽查員工的行為表現(xiàn)、態(tài)度和素養(yǎng)。職業(yè)道德隨機(jī)檢查結(jié)果將作為員工績(jī)效考核和職業(yè)道德評(píng)定的參考依據(jù)。第十條監(jiān)督舉報(bào)員工可以通過(guò)匿名舉報(bào)電話、郵箱等渠道對(duì)違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行舉報(bào)，不以任何理由打擊報(bào)仇舉報(bào)人。對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)，職業(yè)道德監(jiān)督小組將進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果采取必需的矯正措施。第十一條懲罰矯正對(duì)于違反職業(yè)道德的行為，本企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的懲罰措施，包含口頭警告、書(shū)面警告、降級(jí)、停職、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)道德，涉嫌違法犯罪的行為，本企業(yè)將報(bào)警并搭配公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。第四章宣傳教育第十二條培訓(xùn)教育本企業(yè)將定期組織職業(yè)道德培訓(xùn)課程，加強(qiáng)員工對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)得和理解。職業(yè)道德培訓(xùn)課程將通過(guò)線上、線下等多種形式進(jìn)行，確保員工充分學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識(shí)。第十三條宣傳活動(dòng)本企業(yè)將通過(guò)內(nèi)部刊物、公告欄、企業(yè)網(wǎng)站等途徑進(jìn)行職業(yè)道德宣傳。宣傳內(nèi)容包含職業(yè)道德要求、優(yōu)秀員工事跡宣傳、職業(yè)道德案例共享等。第十四條示范引導(dǎo)本企業(yè)將通過(guò)表?yè)P(yáng)先進(jìn)、推選模范員工等方式，樂(lè)觀引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念。優(yōu)秀員工將被列為示范偶像，為其他員工樹(shù)立模范。第五章附則第十五條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的員工，本企業(yè)將依據(jù)員工相關(guān)合同和法律法規(guī)進(jìn)行處理，并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十六條問(wèn)責(zé)機(jī)制本企業(yè)將建立健全問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)于管理監(jiān)督不力、發(fā)現(xiàn)違規(guī)不及時(shí)、未能及時(shí)矯正違規(guī)行為的負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。第十七條有