紀律與違規(guī)懲罰制度第一章總則為提高企業(yè)的組織紀律，營造良好的工作氛圍，保障企業(yè)各項工作的順利進行，訂立本《紀律與違規(guī)懲罰制度》（以下簡稱“制度”）。第二章紀律要求第一節(jié)工作紀律全體員工應(yīng)依照工作時間表嚴格執(zhí)行工作時間，嚴禁遲到早退，如有特殊情況需提前請假。全部員工必需遵守公司的工作制度，完成各項工作任務(wù)，不得擅自離崗，不得私自修改工作計劃。員工應(yīng)保護公司的商業(yè)機密和客戶信息，嚴禁泄露、盜用、竄改公司的機密資料。員工應(yīng)保持工作場合的乾凈與衛(wèi)生，不得隨便堆放雜物，定期清理工作臺和辦公區(qū)域。員工在與同事、上級、客戶的交往中必需敬重對方，不得進行辱罵、詆毀、惡意攻擊等行為。第二節(jié)行為規(guī)范全體員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，不得參加任何非法、違法行為。員工在工作期間不得使用公司的設(shè)備、系統(tǒng)進行非工作相關(guān)的活動，不得私自安裝、卸載軟件或修改硬件。員工不得在工作時間內(nèi)進行與工作無關(guān)的休息、娛樂活動，不得利用工作時間進行個人事務(wù)。員工不得在公司內(nèi)部進行賭博、賭球等不正當(dāng)競猜活動，不得參加與公司利益損害相關(guān)的賭博行為。第三章違規(guī)懲罰第一節(jié)懲罰依據(jù)對于員工的違規(guī)行為，將依據(jù)本制度的規(guī)定進行懲罰，懲罰依據(jù)包含但不限于對應(yīng)的違規(guī)條款、相關(guān)證據(jù)和相關(guān)人證言等。懲罰時應(yīng)確保公正、公平、透亮的原則，避開濫用職權(quán)或鄙視行為。全部懲罰決議均需經(jīng)過相關(guān)部門或上級領(lǐng)導(dǎo)的審核和批準。第二節(jié)違規(guī)行為及懲罰措施遲到早退：第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次扣除相應(yīng)工資（以實際遲到早退時間計算）。擅離崗位：第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次記過，第四次記大過。泄露商業(yè)機密和客戶信息：第一次記過，第二次記大過，第三次解除勞動合同。工作場合不乾凈：第一次警告，第二次記過，第三次記大過。辱罵、詆毀、惡意攻擊等行為：第一次記過，第二次記大過，第三次解除勞動合同。違反國家法律法規(guī)：依據(jù)實際情況嚴格懲罰，包含但不限于罰款、扣押、解除勞動合同等。使用公司設(shè)備進行非工作相關(guān)活動：第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次扣除相應(yīng)工資。工作時間進行個人事務(wù)：第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次扣除相應(yīng)工資。參加賭博：第一次記過，第二次記大過，第三次解除勞動合同。第四章實施和監(jiān)督公司管理層有責(zé)任對本制度進行宣傳和培訓(xùn)，確保全體員工明確制度內(nèi)容和規(guī)定的執(zhí)行方法。每個部門設(shè)立特地的紀律與違規(guī)懲罰監(jiān)督人員，負責(zé)對本部門員工的行為進行監(jiān)督和懲罰，確保執(zhí)行到位。公司管理層應(yīng)定期對本制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行矯正。對于紀律良好、表現(xiàn)突出的員工，公司將予以相應(yīng)的稱贊和嘉獎。第五章附則本制度自頒布之日起實施，并可依據(jù)實際情況進行調(diào)整和增補。本制度解釋權(quán)歸公司全部，如有疑義或爭議，以公司最終解釋為準