職業(yè)道品性為準(zhǔn)則管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的職業(yè)道品性為，提高企業(yè)整體素養(yǎng)，樹立企業(yè)良好形象，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)章程，訂立本管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)員工。第三條基本原則公司員工在工作崗位上應(yīng)遵從的基本原則包含：誠信原則：遵守誠信原則，不得從事欺詐、偷竊、貪污等違法行為。遵紀(jì)守法原則：遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動(dòng)。公平原則：公平對(duì)待全部員工，不進(jìn)行任何形式的鄙視和壓迫。保密原則：保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和員工個(gè)人隱私，不泄露與工作相關(guān)的信息。社會(huì)責(zé)任原則：樂觀履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，不從事任何有損社會(huì)公共利益的行為。第四條職業(yè)道品性為準(zhǔn)則定義職業(yè)道品性為準(zhǔn)則是指員工在工作中應(yīng)遵守的一系列行為規(guī)范，包含但不限于以下幾個(gè)方面：誠實(shí)守信：員工應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不得進(jìn)行虛假宣傳、捏造數(shù)據(jù)等行為。保密義務(wù)：員工要嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得泄露與工作相關(guān)的信息。職業(yè)操守：員工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)操守，不得利用職務(wù)之便謀取私利。公平競(jìng)爭：員工應(yīng)當(dāng)遵守公平競(jìng)爭原則，不得使用不正當(dāng)手段搶先他人。社會(huì)責(zé)任：員工應(yīng)當(dāng)樂觀履行社會(huì)責(zé)任，不從事有損社會(huì)公共利益的行為。第二章職責(zé)與義務(wù)第五條公司的責(zé)任公司有責(zé)任為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境和規(guī)范職業(yè)道品性為的引導(dǎo)，包含：建立健全的管理制度，明確職業(yè)道品性為準(zhǔn)則的具體要求；定期組織職業(yè)道德培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)；加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正違反職業(yè)道品性為準(zhǔn)則的情況；對(duì)于違反職業(yè)道品性為準(zhǔn)則的員工，依照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第六條員工的責(zé)任員工有責(zé)任遵守本公司的職業(yè)道品性為準(zhǔn)則，包含：認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守職業(yè)道品性為準(zhǔn)則；樂觀履行工作職責(zé)，不推諉扯皮；保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和員工個(gè)人隱私；公平競(jìng)爭，不謀取不正當(dāng)?shù)睦妫还?yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的信息，不進(jìn)行虛假宣傳。第三章違規(guī)與懲罰第七條違規(guī)行為的認(rèn)定違反本職業(yè)道品性為準(zhǔn)則的行為包含但不限于以下情況：虛假宣傳、捏造數(shù)據(jù)、竄改文件等誑騙行為；泄露商業(yè)機(jī)密或員工個(gè)人隱私；利用職務(wù)之便謀取私利；使用不正當(dāng)手段搶先他人；從事有損社會(huì)公共利益的行為。第八條懲罰措施對(duì)于違反職業(yè)道品性為準(zhǔn)則的員工，公司將采取以下措施進(jìn)行懲罰：談話提示：對(duì)于細(xì)小違規(guī)行為，可以通過談話提示的方式進(jìn)行處理，并要求員工及時(shí)矯正。內(nèi)部警告：對(duì)于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，公司將予以員工內(nèi)部警告，并記錄在員工檔案中。績效調(diào)整：對(duì)于造成肯定經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響公司形象的違規(guī)行為，公司將考慮調(diào)整員工的績效評(píng)定。停職查處：對(duì)于涉及貪污腐敗、嚴(yán)重失職失責(zé)等違規(guī)行為，公司將進(jìn)行停職查處，并依法追究相關(guān)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)懲罰：依據(jù)違規(guī)行為的具體情況，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，并追究其法律責(zé)任。解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)道品性為準(zhǔn)則，給公司造成重點(diǎn)損失或無法連續(xù)信任的員工，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。第四章激勵(lì)與獎(jiǎng)懲第九條激勵(lì)機(jī)制為了鼓舞員工樂觀遵守職業(yè)道品性為準(zhǔn)則，公司將建立激勵(lì)機(jī)制，包含但不限于：表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)：對(duì)于表現(xiàn)出色、遵紀(jì)守法的員工，公司將予以表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)，如榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)金等。提升機(jī)會(huì)：在人才選拔與晉升中，將優(yōu)先考慮表現(xiàn)良好且遵守職業(yè)道品性為準(zhǔn)則的員工。職業(yè)發(fā)展：公司將供應(yīng)良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓舞員工不絕學(xué)習(xí)、提升本身的職業(yè)素養(yǎng)。第十條懲罰機(jī)制對(duì)于違反職業(yè)道品性為準(zhǔn)則的員工，公司將實(shí)行嚴(yán)格的懲罰機(jī)制，確保違規(guī)行為得到及時(shí)、公正的處理，并起到警示作用。第五章附則第十一條解釋權(quán)本制度由公司管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)解釋，并不時(shí)進(jìn)行修訂和更