2024年幼兒園教職工管理規(guī)章制度模版第一章總則第一條為優(yōu)化幼兒園教職工管理，提高教職工的綜合能力和工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于幼兒園內(nèi)所有教職工，包括教師、保育員及行政人員等。第三條所有教職工應(yīng)遵守本規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，確保幼兒的身心健康與安全。第四條幼兒園應(yīng)為教職工提供良好的工作環(huán)境及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍的建設(shè)和管理。第五條幼兒園對(duì)本規(guī)定擁有最終解釋權(quán)。第二章教職工的職責(zé)與權(quán)利第六條教職工的主要職責(zé)包括：1.嚴(yán)格遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)園內(nèi)秩序；2.認(rèn)真?zhèn)湔n，按教學(xué)計(jì)劃和教材要求執(zhí)行教學(xué)任務(wù)；3.關(guān)愛(ài)幼兒，確保其身心健康與安全；4.積極參與幼兒園的日常管理及教研活動(dòng)，提升教學(xué)能力；5.配合完成幼兒園布置的其他工作任務(wù)。第七條教職工享有的權(quán)利包括：1.利用幼兒園提供的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)資源；2.享受幼兒園規(guī)定的福利待遇；3.參與幼兒園的管理決策，提出個(gè)人意見(jiàn)和建議；4.享有合理休假，確保工作時(shí)間和工作環(huán)境的適當(dāng)保障。第三章教職工的行為準(zhǔn)則第八條教職工應(yīng)恪守職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范，保持優(yōu)良的教育教學(xué)生態(tài)。第九條教職工禁止以下行為：1.違反國(guó)家法律法規(guī)及幼兒園規(guī)章制度；2.對(duì)幼兒實(shí)施虐待、體罰、歧視或侮辱行為；3.使用不符合教育要求的教材和教學(xué)用具；4.私自接受或索要幼兒及其家長(zhǎng)的財(cái)物；5.違反教學(xué)紀(jì)律，未按規(guī)定完成備課和教學(xué)任務(wù)；6.泄露幼兒及其家長(zhǎng)的個(gè)人信息。第十條教職工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，如有以下行為將受到相應(yīng)處理：1.違反工作時(shí)間與考勤規(guī)定，如遲到、早退或無(wú)故曠工；2.未經(jīng)許可擅離崗位，無(wú)故缺席或拒絕執(zhí)行工作任務(wù)；3.對(duì)工作失誤和疏忽不采取改正措施；4.不服從上級(jí)指導(dǎo)，干擾或妨礙他人工作。第四章教職工的考核與獎(jiǎng)懲第十一條幼兒園將定期對(duì)教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。第十二條考核內(nèi)容涵蓋但不限于：1.教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)能力；2.職業(yè)道德與職業(yè)操守；3.工作積極性與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4.學(xué)習(xí)與培訓(xùn)情況。第十三條根據(jù)考核結(jié)果，幼兒園將采取激勵(lì)與約束相結(jié)合的措施進(jìn)行處理。第十四條獎(jiǎng)勵(lì)措施包括但不限于：1.給予公開(kāi)表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)；2.提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)；3.調(diào)整崗位或晉升職務(wù)。第十五條處罰措施包括但不限于：1.通報(bào)批評(píng)；2.降低績(jī)效等級(jí)；3.提前終止勞動(dòng)合同。第五章附則第十六條對(duì)教職工的紀(jì)律處分及人事變動(dòng)等重大事項(xiàng)，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十七條本規(guī)定由幼兒園負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，舊版規(guī)定同時(shí)廢止。以上為_(kāi)___年幼兒園教職工管理規(guī)定的主要內(nèi)容，旨在為幼兒園教職工的管理提供指導(dǎo)。2024年幼兒園教職工管理規(guī)章制度模版（二）第一章總則第一條為確保幼兒園教職工行為的規(guī)范性，強(qiáng)化管理效能，并持續(xù)提升教育教學(xué)質(zhì)量，本規(guī)章制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及教育部門(mén)的具體要求，結(jié)合本幼兒園的實(shí)際情況而制定。第二條本規(guī)章制度適用于幼兒園全體教職工，涵蓋園長(zhǎng)、教師、保育員等所有崗位人員。第二章人員招聘與錄用管理第三條幼兒園在招聘教職工時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定，確保應(yīng)聘者具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及教育經(jīng)驗(yàn)。第四條教職工的錄用需經(jīng)過(guò)公開(kāi)招聘、面試等正規(guī)程序，確保選拔過(guò)程的公正性和透明度。第五條幼兒園與錄用的教職工應(yīng)簽訂明確的勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)益與責(zé)任。第三章人員考核評(píng)價(jià)管理第六條為全面評(píng)估教職工的教育教學(xué)能力、職業(yè)素養(yǎng)及工作成果，幼兒園應(yīng)建立健全的考核評(píng)價(jià)制度。第七條幼兒園應(yīng)定期組織教職工參加專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，并將培訓(xùn)效果納入考核評(píng)價(jià)體系，以激勵(lì)教職工不斷提升自我。第八條為表彰先進(jìn)，幼兒園應(yīng)建立完善的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)突出的教職工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第四章人員管理第九條幼兒園教職工應(yīng)具備愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、與幼兒親和力強(qiáng)等優(yōu)秀品質(zhì)，以確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。第十條教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第十一條教職工應(yīng)積極參與教育教學(xué)活動(dòng)，保持良好的教育教學(xué)態(tài)度，并時(shí)刻關(guān)注幼兒的身心健康發(fā)展。第十二條為保護(hù)學(xué)校和幼兒的合法權(quán)益，教職工應(yīng)嚴(yán)格保守工作秘密，不得泄露相關(guān)敏感信息。第十三條教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按照學(xué)校的安排和要求認(rèn)真完成工作任務(wù)。第五章人員培訓(xùn)管理第十四條為促進(jìn)教職工的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展，幼兒園應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)力度，為教職工提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和資源。第十五條教職工應(yīng)根據(jù)自身需求積極參加培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自身的教育教學(xué)水平和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。第十六條幼兒園應(yīng)定期組織教職工進(jìn)行集體教研和交流活動(dòng)，以促進(jìn)教師之間的互動(dòng)和學(xué)習(xí)，共同提升教育教學(xué)質(zhì)量。第六章績(jī)效工資管理第十七條為激勵(lì)教職工的積極性和創(chuàng)造力，幼兒園應(yīng)設(shè)立績(jī)效工資制度，根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和成績(jī)發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資。第十八條幼兒園應(yīng)根據(jù)績(jī)效工資制度的相關(guān)規(guī)定，對(duì)教職工的工作進(jìn)行全面評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。第十九條績(jī)效工資的發(fā)放應(yīng)遵循公開(kāi)、公正、透明的原則，確保教職工的合法權(quán)益得到充分保障。第七章違紀(jì)違法處理第二十條對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度或利用職務(wù)之便謀取私利等違紀(jì)違法行為的教職工，幼兒園將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)、教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降低崗位職務(wù)、辭退等相應(yīng)處理。具體情形包括但不限于：（一）違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；（二）違反學(xué)校的規(guī)章制度；（三）利用職務(wù)之便謀取私利；（四）對(duì)幼兒進(jìn)行