20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)高管勞動(dòng)合同樣本：績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬福利調(diào)整本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2高管姓名及聯(lián)系方式2.合同期限及續(xù)約2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3續(xù)約條件及程序3.職位描述及職責(zé)3.1職位名稱3.2職責(zé)范圍3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及考勤4.1工作時(shí)間安排4.2考勤制度及考核4.3休息日及假期5.績(jī)效評(píng)價(jià)體系5.1績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)價(jià)周期及方式5.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3股權(quán)激勵(lì)6.4薪酬調(diào)整機(jī)制7.福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)7.3年假及婚假、產(chǎn)假等7.4其他福利待遇8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)8.2外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制期限9.2競(jìng)業(yè)限制范圍9.3違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3高管姓名：2.合同期限及續(xù)約2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2027年12月31日2.3續(xù)約條件及程序：合同到期前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致，可簽訂續(xù)約合同，續(xù)約期限不超過(guò)三年。3.職位描述及職責(zé)3.1職位名稱：公司總經(jīng)理3.2職責(zé)范圍：3.2.1負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行；3.2.2負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；3.2.3負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展與市場(chǎng)開拓；3.2.4負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算與成本控制；3.2.5負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系與政府事務(wù)。4.工作時(shí)間及考勤4.1工作時(shí)間安排：周一至周五，每日8:0012:00，13:0017:30，周六日休息。4.2考勤制度及考核：實(shí)行考勤打卡制度，每月進(jìn)行考勤考核，考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。4.3休息日及假期：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，享有年假、婚假、產(chǎn)假等假期。5.績(jī)效評(píng)價(jià)體系5.1績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1工作目標(biāo)達(dá)成率；5.1.2團(tuán)隊(duì)管理能力；5.1.3業(yè)務(wù)拓展能力；5.1.4財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況；5.1.5公司內(nèi)部滿意度調(diào)查。5.2評(píng)價(jià)周期及方式：每年進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)價(jià)，采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。5.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用：績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。6.薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整6.1基本工資：人民幣100,000元/月。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，績(jī)效獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的30%。6.3股權(quán)激勵(lì)：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及高管貢獻(xiàn)，給予一定比例的股權(quán)激勵(lì)。6.4薪酬調(diào)整機(jī)制：每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)行情，對(duì)薪酬進(jìn)行一次調(diào)整。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：8.1.1公司將為高管提供必要的崗位技能培訓(xùn)；8.1.2定期組織管理能力提升課程；8.1.3為高管提供業(yè)務(wù)知識(shí)更新和行業(yè)趨勢(shì)分析。8.2外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)：8.2.1公司將支持高管參加外部專業(yè)培訓(xùn)；8.2.2為高管提供參加行業(yè)會(huì)議和論壇的機(jī)會(huì)；8.2.3支持高管攻讀相關(guān)學(xué)位或證書。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.3.1公司將與高管共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；8.3.2定期評(píng)估職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況；8.3.3根據(jù)發(fā)展需要調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止之日起兩年內(nèi)。9.2競(jìng)業(yè)限制范圍：不得在省市范圍內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。9.3違約責(zé)任：違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金人民幣50,000元。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。10.2保密期限：自合同終止之日起五年內(nèi)。10.3違約責(zé)任：泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2高管嚴(yán)重違反合同約定；11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2公司因經(jīng)營(yíng)需要或高管個(gè)人原因提出終止；11.2.3合同解除。11.3解除與終止程序：任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。12.違約責(zé)任12.1違約行為：12.1.1高管未履行合同約定的職責(zé)；12.1.2公司未按照合同約定支付薪酬；12.1.3任何一方違反保密條款。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.2.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.其他約定14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于職位說(shuō)明書、薪酬福利表等。14.3合同未盡事宜處理：本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同雙方（甲方：科技有限公司，乙方：）之外的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)合同雙方書面同意，并由雙方共同簽署相關(guān)協(xié)議。15.2.2第三方介入的具體事宜應(yīng)在相關(guān)協(xié)議中明確約定。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。15.3.2第三方因自身原因?qū)е陆槿胄袨檫`反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款16.1.1第三方介入不得影響合同雙方的合法權(quán)益；16.1.2第三方介入的任何費(fèi)用應(yīng)由相關(guān)方承擔(dān)；16.1.3第三方介入的結(jié)果應(yīng)經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：17.1.1第三方在介入過(guò)程中因自身原因造成甲方或乙方的損失，其責(zé)任限額由雙方在相關(guān)協(xié)議中約定。17.1.2若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與合同雙方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請(qǐng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人，應(yīng)服從甲方的管理。18.1.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在介入過(guò)程中應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。18.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：18.2.1第三方對(duì)甲方或乙方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)協(xié)議履行職責(zé)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2.2第三方對(duì)其他方的責(zé)任：第三方對(duì)其他方不承擔(dān)任何責(zé)任，除非法律法規(guī)或合同另有規(guī)定。18.3第三方介入的保密義務(wù)：18.3.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。18.3.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入的變更與解除19.1第三方介入的變更：19.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署變更協(xié)議。19.1.2變更后的協(xié)議應(yīng)明確新的介入方式、責(zé)任限額等內(nèi)容。19.2第三方介入的解除：19.2.1第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署解除協(xié)議。19.2.2解除后的協(xié)議應(yīng)明確解除原因、責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.職位說(shuō)明書詳細(xì)描述總經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)限和任職資格。2.薪酬福利表列明基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等具體金額和調(diào)整機(jī)制。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確績(jī)效考核的具體指標(biāo)、權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。4.培訓(xùn)計(jì)劃列出公司內(nèi)部及外部培訓(xùn)的具體內(nèi)容和時(shí)間安排。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議明確競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍和違約責(zé)任。6.保密協(xié)議規(guī)定保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。7.第三方介入?yún)f(xié)議約定第三方介入的方式、職責(zé)、費(fèi)用和責(zé)任限額。8.合同變更協(xié)議約定合同變更的條件、程序和內(nèi)容。9.合同解除協(xié)議約定合同解除的條件、程序和責(zé)任承擔(dān)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求。1.2甲方未按時(shí)支付薪酬或福利待遇。1.3任何一方泄露保密信息。1.4第三方未按協(xié)議履行職責(zé)或造成損失。1.5任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。2.2甲方未按時(shí)支付薪酬或福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的1%計(jì)算。2.3任何一方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。2.4第三方未按協(xié)議履行職責(zé)或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失和承擔(dān)違約金。2.5任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失和承擔(dān)違約金。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期交付，甲方有權(quán)扣除其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%。2.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣1,000元。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償公司經(jīng)濟(jì)損失人民幣10,000元。4.第三方未按協(xié)議提供專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)完成培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)賠償乙方人民幣5,000元。5.任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金人民幣10,000元。全文完。2024版企業(yè)高管勞動(dòng)合同樣本：績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬福利調(diào)整1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1企業(yè)方基本信息2.2高管方基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.職務(wù)與職責(zé)4.1高管方職務(wù)4.2高管方職責(zé)5.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績(jī)效評(píng)價(jià)目的5.2績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.3績(jī)效評(píng)價(jià)方法6.績(jī)效考核周期6.1年度考核6.2季度考核6.3月度考核7.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.1績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定7.2績(jī)效考核結(jié)果反饋7.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.薪酬結(jié)構(gòu)8.1基本工資8.2績(jī)效工資8.3獎(jiǎng)金8.4補(bǔ)貼9.薪酬調(diào)整9.1薪酬調(diào)整條件9.2薪酬調(diào)整幅度9.3薪酬調(diào)整時(shí)間10.福利待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)10.2住房公積金10.3其他福利待遇11.勞動(dòng)紀(jì)律與保密11.1勞動(dòng)紀(jì)律11.2保密條款12.違約責(zé)任12.1高管方違約責(zé)任12.2企業(yè)方違約責(zé)任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于企業(yè)方與高管方之間簽訂的勞動(dòng)合同，適用于企業(yè)方在其經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)。2.合同主體2.1企業(yè)方基本信息企業(yè)方名稱：__________________企業(yè)方住所：__________________企業(yè)方法定代表人：__________________2.2高管方基本信息高管方姓名：__________________高管方身份證號(hào)碼：__________________高管方住所：__________________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自__________________年__________________月__________________日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為__________________年，自合同生效之日起至__________________年__________________月__________________日止。3.3合同續(xù)簽條件合同期滿前三個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。4.職務(wù)與職責(zé)4.1高管方職務(wù)高管方在本企業(yè)擔(dān)任__________________職務(wù)。4.2高管方職責(zé)（1）負(fù)責(zé)企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃、決策與管理；（2）組織實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)；（3）領(lǐng)導(dǎo)和管理企業(yè)員工；（4）維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；（5）完成企業(yè)方交辦的其他工作。5.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績(jī)效評(píng)價(jià)目的通過(guò)對(duì)高管方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，以激勵(lì)其提高工作成效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。5.2績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）業(yè)績(jī)指標(biāo)：根據(jù)企業(yè)年度計(jì)劃，設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)，包括但不限于收入、利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等；（2）管理指標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、決策水平等；（3）創(chuàng)新能力：提出新想法、新方案，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；（4）風(fēng)險(xiǎn)管理：防范和控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。5.3績(jī)效評(píng)價(jià)方法（1）自評(píng)：高管方根據(jù)自身工作情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)；（2）上級(jí)評(píng)價(jià)：企業(yè)方根據(jù)高管方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）同事評(píng)價(jià)：企業(yè)方組織同事對(duì)高管方進(jìn)行評(píng)價(jià)；（4）第三方評(píng)價(jià)：必要時(shí)，企業(yè)方可邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)高管方進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.績(jī)效考核周期6.1年度考核每年對(duì)高管方進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。6.2季度考核每季度對(duì)高管方進(jìn)行一次季度考核，考核結(jié)果作為季度績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。6.3月度考核每月對(duì)高管方進(jìn)行一次月度考核，考核結(jié)果作為月度績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。7.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.1績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定企業(yè)方將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)高管方進(jìn)行評(píng)價(jià)，并形成書面評(píng)價(jià)意見。7.2績(jī)效考核結(jié)果反饋企業(yè)方將及時(shí)將績(jī)效考核結(jié)果反饋給高管方，并就評(píng)價(jià)意見進(jìn)行溝通。7.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用（1）薪酬調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)高管方的薪酬進(jìn)行調(diào)整；（2）獎(jiǎng)懲：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)高管方進(jìn)行獎(jiǎng)懲；（3）晉升：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)高管方進(jìn)行晉升或調(diào)整工作。8.薪酬結(jié)構(gòu)8.1基本工資高管方的基本工資為每月__________________元，按月支付。8.2績(jī)效工資高管方的績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，占基本工資的__________________%，每月支付。8.3獎(jiǎng)金（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)年度業(yè)績(jī)和高管方個(gè)人績(jī)效，年終獎(jiǎng)金為基本工資的__________________%，在次年__________________月支付。（2）項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)參與項(xiàng)目的完成情況，項(xiàng)目獎(jiǎng)金另行約定。8.4補(bǔ)貼（1）住房補(bǔ)貼：每月__________________元，用于支付高管方在__________________地區(qū)的住房費(fèi)用。（2）交通補(bǔ)貼：每月__________________元，用于支付高管方日常交通費(fèi)用。9.薪酬調(diào)整9.1薪酬調(diào)整條件（1）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著提升；（2）高管方個(gè)人績(jī)效達(dá)到或超過(guò)預(yù)定目標(biāo)；（3）行業(yè)薪酬水平發(fā)生變化。9.2薪酬調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、個(gè)人績(jī)效及行業(yè)薪酬水平變化等因素綜合確定。9.3薪酬調(diào)整時(shí)間薪酬調(diào)整時(shí)間每年進(jìn)行一次，在__________________月進(jìn)行。10.福利待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)方按規(guī)定為高管方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.2住房公積金企業(yè)方按規(guī)定為高管方繳納住房公積金。10.3其他福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)企業(yè)規(guī)定和高管方工作年限，享受帶薪年假。（2）節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)方將發(fā)放節(jié)日福利。（3）員工體檢：企業(yè)方每年組織員工進(jìn)行一次體檢。11.勞動(dòng)紀(jì)律與保密11.1勞動(dòng)紀(jì)律高管方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德，保證工作質(zhì)量和效率。11.2保密條款（1）高管方對(duì)本企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)企業(yè)方同意，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（3）違反保密義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.違約責(zé)任12.1高管方違約責(zé)任（1）未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2企業(yè)方違約責(zé)任（1）未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)支付違約金；（2）未履行合同約定的福利待遇，應(yīng)補(bǔ)足相應(yīng)的福利。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）高管方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定；（3）企業(yè)方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）企業(yè)方依法終止經(jīng)營(yíng)；（3）高管方退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1定義本合同中的第三方，是指在企業(yè)方與高管方簽訂本合同時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)合同目的或履行合同義務(wù)，由雙方共同選擇的具有獨(dú)立法人資格或非法人資格的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2類型第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的必要性2.1合同目的實(shí)現(xiàn)第三方介入有助于提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。2.2合同義務(wù)履行第三方介入可以協(xié)助企業(yè)方或高管方更好地履行合同約定的義務(wù)。3.第三方介入的條款及說(shuō)明3.1第三方選擇（1）企業(yè)方與高管方共同決定選擇第三方；（2）雙方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽(yù)。3.2第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同履行；（2）第三方應(yīng)保守企業(yè)秘密和高管方隱私；（3）第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式提交服務(wù)成果。3.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)獲得合同履行所需的相關(guān)信息。4.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款4.1第三方介入的告知（1）企業(yè)方或高管方在決定選擇第三方時(shí)，應(yīng)提前告知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)在合同中明確第三方的介入范圍和方式。4.2第三方介入的費(fèi)用（1）第三方介入的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定；（2）費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定支付方式和時(shí)間。4.3第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)（1）企業(yè)方和高管方應(yīng)根據(jù)合同約定，合理分配第三方介入風(fēng)險(xiǎn)；（2）雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方介入過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е缕髽I(yè)方或高管方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額的確定（1）雙方應(yīng)在合同中明確約定責(zé)任限額；5.3責(zé)任限額的適用（1）責(zé)任限額適用于第三方因自身原因?qū)е碌娜繐p失；（2）責(zé)任限額不適用于因企業(yè)方或高管方自身原因?qū)е碌膿p失。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1責(zé)任劃分（1）企業(yè)方與高管方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌暮贤男酗L(fēng)險(xiǎn)；（2）第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌暮贤男酗L(fēng)險(xiǎn)。6.2信息保密（1）第三方應(yīng)遵守本合同中的保密條款，不得泄露企業(yè)秘密和高管方隱私；（2）企業(yè)方與高管方應(yīng)共同承擔(dān)保密責(zé)任，確保合同履行過(guò)程中的信息保密。6.3爭(zhēng)議解決（1）第三方介入合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：企業(yè)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供企業(yè)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，并加蓋企業(yè)方公章。說(shuō)明：用于證明企業(yè)方的合法性和經(jīng)營(yíng)資格。2.附件二：高管方身份證復(fù)印件要求：提供高管方的身份證復(fù)印件，并加蓋高管方簽名。說(shuō)明：用于證明高管方的身份和基本情況。3.附件三：高管方學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件要求：提供高管方的學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件，并加蓋高管方簽名。說(shuō)明：用于證明高管方的專業(yè)能力和資格。4.附件四：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法要求：提供詳細(xì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法，并加蓋企業(yè)方公章。說(shuō)明：用于明確績(jī)效考核的具體內(nèi)容和評(píng)價(jià)方法。5.附件五：薪酬福利調(diào)整方案要求：提供薪酬福利調(diào)整方案，包括調(diào)整條件、幅度和時(shí)間等，并加蓋企業(yè)方公章。說(shuō)明：用于明確薪酬福利調(diào)整的具體方案。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，證明企業(yè)方已按規(guī)定為高管方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。說(shuō)明：用于證明企業(yè)方履行了社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。7.附件七：住房公積金繳納證明要求：提供住房公積金繳納證明，證明企業(yè)方已按規(guī)定為高管方繳納住房公積金。說(shuō)明：用于證明企業(yè)方履行了住房公積金繳納義務(wù)。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：提供第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說(shuō)明：用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和相關(guān)責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）高管方未按合同約定履行職責(zé)；（2）企業(yè)方未按時(shí)支付薪酬；（3）第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（4）任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或隱私。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）高管方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，企業(yè)方有權(quán)要求高管方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。（2）企業(yè)方違約：企業(yè)方應(yīng)按合同約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方違約：第三方應(yīng)按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例（1）高管方未按合同約定完成某項(xiàng)任務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)損失__________________元，企業(yè)方有權(quán)要求高管方賠償損失__________________元。（2）企業(yè)方未按時(shí)支付高管方薪酬__________________元，應(yīng)支付違約金__________________元。（3）第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)損失__________________元，第三方應(yīng)賠償損失__________________元。全文完。2024版企業(yè)高管勞動(dòng)合同樣本：績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬福利調(diào)整2本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)1.3合同的生效時(shí)間2.職務(wù)與職責(zé)2.1高管的具體職務(wù)2.2職責(zé)范圍2.3工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間安排3.2休息日與節(jié)假日安排3.3休假制度4.績(jī)效評(píng)價(jià)4.1績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效評(píng)價(jià)周期4.3績(jī)效評(píng)價(jià)流程4.4績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用5.薪酬5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4其他補(bǔ)貼6.薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整條件6.2薪酬調(diào)整幅度6.3薪酬調(diào)整流程7.福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3年終獎(jiǎng)7.4其他福利8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件8.3晉升流程9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同雙方的基本信息甲方：[企業(yè)名稱]住所地：[企業(yè)住所]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[高管姓名]身份證號(hào)碼：[高管身份證號(hào)碼]1.2合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)簽訂時(shí)間：2024年[日期]簽訂地點(diǎn)：[簽訂地點(diǎn)]1.3合同的生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.職務(wù)與職責(zé)2.1高管的具體職務(wù)乙方擔(dān)任甲方[職務(wù)名稱]。2.2職責(zé)范圍乙方應(yīng)負(fù)責(zé)[具體職責(zé)描述]，包括但不限于：[職責(zé)一][職責(zé)二][職責(zé)三]2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2休息日與節(jié)假日安排乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，具體安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.3休假制度乙方享有帶薪年休假、病假、事假等休假待遇，具體休假天數(shù)和程序按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。4.績(jī)效評(píng)價(jià)4.1績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)乙方的績(jī)效評(píng)價(jià)將依據(jù)[績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)]，包括但不限于：[評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一][評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)二][評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)三]4.2績(jī)效評(píng)價(jià)周期績(jī)效評(píng)價(jià)周期為[評(píng)價(jià)周期]，每年進(jìn)行一次。4.3績(jī)效評(píng)價(jià)流程績(jī)效評(píng)價(jià)流程包括自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、綜合評(píng)估等環(huán)節(jié)。4.4績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。5.薪酬5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[金額]元/月。5.2績(jī)效工資乙方的績(jī)效工資根據(jù)年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定，最高不超過(guò)基本工資的[百分比]。5.3獎(jiǎng)金乙方享有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的金額根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)情況和乙方個(gè)人績(jī)效確定。5.4其他補(bǔ)貼乙方享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等補(bǔ)貼。6.薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整條件薪酬調(diào)整將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)和行業(yè)薪酬水平等因素進(jìn)行。6.2薪酬調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度將根據(jù)具體情況確定，原則上每年至少調(diào)整一次。6.3薪酬調(diào)整流程薪酬調(diào)整流程包括個(gè)人申請(qǐng)、部門評(píng)估、人力資源部審核等環(huán)節(jié)。8.考核與晉升8.1考核制度甲方將建立完善的考核制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、績(jī)效進(jìn)行定期考核。8.2晉升條件工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年績(jī)效評(píng)價(jià)達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)；具備晉升崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；通過(guò)晉升考核。8.3晉升流程晉升流程包括個(gè)人申請(qǐng)、部門推薦、人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。9.保密條款9.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，保密范圍包括但不限于：甲方經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后[保密期限]年。9.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在[競(jìng)業(yè)限制地域]范圍內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。10.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自乙方離職之日起計(jì)算，為期[競(jìng)業(yè)限制期限]年。10.3違約責(zé)任若乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.違約責(zé)任11.1違約行為乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款；乙方未履行合同約定的職責(zé)；乙方因嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除勞動(dòng)合同。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。12.合同解除與終止12.1合同解除條件乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；乙方因健康原因無(wú)法勝任工作；雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序合同解除需提前[解除通知期限]天書面通知對(duì)方。12.3合同終止條件合同約定的期限屆滿；乙方退休、死亡或喪失民事行為能力；甲方依法解散或破產(chǎn)。12.4合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利待遇等。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]。13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)本合同涉及的任何通知、文件等，均應(yīng)以書面形式送達(dá)至對(duì)方指定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：[附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書][附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)][附件三：薪酬福利明細(xì)表]14.3合同解釋本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以甲方解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍職業(yè)技能培訓(xùn)與認(rèn)證；績(jī)效評(píng)估與考核；薪酬福利咨詢；人力資源管理與咨詢服務(wù)；法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的具體事項(xiàng)、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入的審核對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[審核期限]內(nèi)進(jìn)行審核，決定是否同意第三方介入。16.3第三方介入的確定雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任確保服務(wù)的質(zhì)量和效果；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；對(duì)其提供的錯(cuò)誤信息或服務(wù)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利獲得甲方或乙方提供的必要資料和信息；要求甲方或乙方配合其履行服務(wù)職責(zé)；在服務(wù)過(guò)程中提出合理建議。1