20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲聘用合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3簽訂日期1.4簽訂地點(diǎn)1.5合同期限1.6合同生效條件2.考核主體及范圍2.1考核主體2.2考核范圍2.3考核對(duì)象3.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.1指標(biāo)分類3.2指標(biāo)權(quán)重3.3指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4.考核程序與方法4.1考核流程4.2考核方法4.3考核時(shí)間安排5.獎(jiǎng)懲制度5.1獎(jiǎng)勵(lì)條件5.2獎(jiǎng)勵(lì)方式5.3懲罰條件5.4懲罰方式6.聘用制度6.1聘用形式6.2聘用期限6.3聘用條件6.4聘用程序7.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.1薪酬調(diào)整7.2職務(wù)晉升7.3職業(yè)培訓(xùn)7.4績(jī)效獎(jiǎng)金分配8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.其他約定11.1不可抗力條款11.2通知與送達(dá)11.3合同份數(shù)11.4合同效力12.合同附件12.1考核指標(biāo)體系明細(xì)12.2獎(jiǎng)懲制度細(xì)則12.3聘用條件說(shuō)明13.合同簽訂與生效13.1簽訂主體13.2生效條件13.3生效時(shí)間14.合同簽署14.1簽署人姓名14.2簽署人職務(wù)14.3簽署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲聘用合同1.2合同編號(hào)：HYYG202400011.3簽訂日期：2024年1月1日1.4簽訂地點(diǎn)：市區(qū)醫(yī)院1.5合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.6合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效2.考核主體及范圍2.1考核主體：市區(qū)醫(yī)院2.2考核范圍：醫(yī)院全體醫(yī)護(hù)人員2.3考核對(duì)象：包括醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、檢驗(yàn)師等所有在編及合同制醫(yī)護(hù)人員3.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.1指標(biāo)分類：工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等3.2指標(biāo)權(quán)重：各指標(biāo)權(quán)重根據(jù)實(shí)際情況合理分配，總權(quán)重為100%3.3指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：采用百分制，根據(jù)各指標(biāo)的具體要求設(shè)定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4.考核程序與方法4.1考核流程：個(gè)人自評(píng)、科室評(píng)議、醫(yī)院評(píng)審4.2考核方法：定量考核與定性考核相結(jié)合4.3考核時(shí)間安排：每年進(jìn)行一次全面考核，具體時(shí)間另行通知5.獎(jiǎng)懲制度5.1獎(jiǎng)勵(lì)條件：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)5.2獎(jiǎng)勵(lì)方式：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等5.3懲罰條件：對(duì)考核不合格的醫(yī)護(hù)人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰5.4懲罰方式：警告、通報(bào)批評(píng)、降職、解聘等6.聘用制度6.1聘用形式：正式聘用、合同聘用6.2聘用期限：根據(jù)崗位需求及個(gè)人情況，聘用期限為13年6.3聘用條件：具備相應(yīng)專業(yè)資格、符合醫(yī)院崗位要求、身體健康6.4聘用程序：報(bào)名、資格審查、面試、體檢、錄用通知等7.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.1薪酬調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人員給予薪酬調(diào)整7.2職務(wù)晉升：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人員給予職務(wù)晉升機(jī)會(huì)7.3職業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人員提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.4績(jī)效獎(jiǎng)金分配：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金分配8.保密條款8.1保密內(nèi)容：包括但不限于醫(yī)院商業(yè)秘密、患者隱私、醫(yī)療技術(shù)等8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)8.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給醫(yī)院造成的損失9.合同解除與終止9.1合同解除條件：包括但不限于雙方協(xié)商一致、醫(yī)護(hù)人員違反合同約定、醫(yī)院因不可抗力等原因需要解除合同等9.2合同終止條件：合同期滿、醫(yī)護(hù)人員退休、離職、死亡等原因?qū)е潞贤匀唤K止9.3解除與終止程序：任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向醫(yī)院所在地人民法院提起訴訟10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：除法律另有規(guī)定外，爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)11.其他約定11.1不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款11.2通知與送達(dá)：任何通知或文件，雙方應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址，視為已送達(dá)11.3合同份數(shù)：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力12.合同附件12.1考核指標(biāo)體系明細(xì)12.2獎(jiǎng)懲制度細(xì)則12.3聘用條件說(shuō)明13.合同簽訂與生效13.1簽署人姓名：甲方（醫(yī)院）負(fù)責(zé)人：；乙方（醫(yī)護(hù)人員）負(fù)責(zé)人：13.2生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.3生效時(shí)間：自2024年1月1日起生效14.合同簽署14.1簽署人姓名：甲方（醫(yī)院）負(fù)責(zé)人：；乙方（醫(yī)護(hù)人員）負(fù)責(zé)人：14.2簽署人職務(wù)：甲方（醫(yī)院）院長(zhǎng)；乙方（醫(yī)護(hù)人員）科室主任14.3簽署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，介入合同執(zhí)行過(guò)程中的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于績(jī)效考核的評(píng)估、獎(jiǎng)懲措施的執(zhí)行、合同履行的監(jiān)督、爭(zhēng)議解決等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同的執(zhí)行。16.2程序：16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。16.2.2雙方共同邀請(qǐng)第三方，并與其簽訂書(shū)面協(xié)議。16.2.3第三方協(xié)議中應(yīng)明確其職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額：第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。17.2職責(zé)：17.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)行其職責(zé)。17.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保其工作符合相關(guān)要求。17.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。18.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同和甲乙雙方的要求，對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行考核、評(píng)估或調(diào)查。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分：第三方僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對(duì)醫(yī)護(hù)人員或患者直接負(fù)責(zé)。19.2聯(lián)系方式：第三方應(yīng)向甲乙雙方提供聯(lián)系方式，以便在必要時(shí)進(jìn)行溝通。19.3爭(zhēng)議解決：若第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同第十條的爭(zhēng)議解決方式處理。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分擔(dān)。20.2費(fèi)用結(jié)算：第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在協(xié)議中明確結(jié)算方式和時(shí)間。21.第三方介入的終止21.1.1本合同解除或終止。21.1.2第三方完成其在本合同中的所有職責(zé)。21.1.3甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。21.2終止程序：終止第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的補(bǔ)充條款22.1第三方介入的具體事宜，甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定，并在第三方協(xié)議中予以確認(rèn)。22.2本合同中未約定的第三方介入事宜，由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.考核指標(biāo)體系明細(xì)要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括指標(biāo)名稱、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行自我評(píng)估和科室評(píng)議。2.獎(jiǎng)懲制度細(xì)則要求：詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體條件、方式、金額等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范獎(jiǎng)懲制度，確保獎(jiǎng)懲的公正性和透明度。3.聘用條件說(shuō)明要求：明確列出醫(yī)護(hù)人員聘用所需具備的條件，包括學(xué)歷、資格、經(jīng)驗(yàn)等。說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員了解聘用要求，確保招聘的準(zhǔn)確性。4.第三方協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等。說(shuō)明：該附件用于明確第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的地位和責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決記錄要求：記錄爭(zhēng)議解決的過(guò)程，包括爭(zhēng)議內(nèi)容、協(xié)商結(jié)果、解決措施等。6.薪酬調(diào)整記錄要求：記錄醫(yī)護(hù)人員薪酬調(diào)整的原因、金額、時(shí)間等。說(shuō)明：該附件用于跟蹤薪酬調(diào)整情況，確保薪酬的合理性和公平性。7.績(jī)效考核結(jié)果公示要求：公示醫(yī)護(hù)人員的績(jī)效考核結(jié)果，包括排名、得分等。說(shuō)明：該附件用于提高績(jī)效考核的透明度，接受全體醫(yī)護(hù)人員監(jiān)督。8.職務(wù)晉升記錄要求：記錄醫(yī)護(hù)人員的職務(wù)晉升情況，包括晉升時(shí)間、晉升原因等。說(shuō)明：該附件用于跟蹤醫(yī)護(hù)人員職業(yè)發(fā)展，確保晉升的公正性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1醫(yī)護(hù)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。1.2醫(yī)護(hù)人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良影響。1.3第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，影響合同執(zhí)行。1.4甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1醫(yī)護(hù)人員違約：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和醫(yī)院規(guī)章制度，對(duì)違約醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行警告、罰款、降職等處理。2.2第三方違約：根據(jù)第三方協(xié)議，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、終止合同等。2.3甲乙雙方違約：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、繼續(xù)履行合同等。3.示例說(shuō)明：3.1醫(yī)護(hù)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)：如護(hù)士未按時(shí)完成護(hù)理工作，導(dǎo)致患者護(hù)理質(zhì)量下降，醫(yī)院可對(duì)其進(jìn)行警告或罰款。3.2第三方未履行評(píng)估職責(zé)：如第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)未按照協(xié)議約定完成績(jī)效考核評(píng)估，醫(yī)院可要求其賠償損失，并終止合同。3.3甲乙雙方未履行合同義務(wù)：如醫(yī)院未按時(shí)支付醫(yī)護(hù)人員薪酬，醫(yī)護(hù)人員可要求醫(yī)院支付違約金，并繼續(xù)履行合同。全文完。2024年醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲聘用合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同目的2.考核對(duì)象2.1醫(yī)護(hù)人員范圍2.2考核內(nèi)容2.3考核標(biāo)準(zhǔn)3.考核方式3.1考核流程3.2考核指標(biāo)3.3考核結(jié)果運(yùn)用4.獎(jiǎng)懲制度4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件4.2獎(jiǎng)勵(lì)方式4.3懲罰條件4.4懲罰方式5.聘用合同5.1聘用關(guān)系5.2聘用期限5.3薪酬待遇5.4工作時(shí)間5.5休假制度6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決程序8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同附件10.1附件一：績(jī)效考核表10.2附件二：獎(jiǎng)懲制度細(xì)則10.3附件三：聘用合同范本11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效程序11.3合同生效日期12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他約定14.1合同解釋14.2合同補(bǔ)充14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲聘用合同”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限：本合同期限為一年，自生效之日起至2024年12月31日止。1.5合同目的：本合同旨在明確醫(yī)院對(duì)醫(yī)護(hù)人員的績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，確保醫(yī)護(hù)人員的工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)醫(yī)院的整體發(fā)展。第二條考核對(duì)象2.1醫(yī)護(hù)人員范圍：本合同考核對(duì)象為醫(yī)院在編及外聘的醫(yī)護(hù)人員。2.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括但不限于醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.3考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件一。第三條考核方式3.1考核流程：考核流程分為自評(píng)、互評(píng)、部門(mén)評(píng)分、綜合評(píng)定等階段。3.2考核指標(biāo)：考核指標(biāo)包括但不限于工作數(shù)量、工作質(zhì)量、患者滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.3考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果將作為醫(yī)護(hù)人員晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第四條獎(jiǎng)懲制度4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件：符合醫(yī)院績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)護(hù)人員，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.2獎(jiǎng)勵(lì)方式：獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)稱號(hào)等。4.3懲罰條件：違反醫(yī)院規(guī)章制度、損害患者利益、影響醫(yī)院聲譽(yù)等行為的醫(yī)護(hù)人員，將受到相應(yīng)懲罰。4.4懲罰方式：懲罰方式包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、解聘等。第五條聘用合同5.1聘用關(guān)系：本合同建立醫(yī)院與醫(yī)護(hù)人員之間的聘用關(guān)系。5.2聘用期限：本合同聘用期限為一年，自生效之日起至2024年12月31日止。5.3薪酬待遇：醫(yī)護(hù)人員薪酬待遇按照醫(yī)院薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。5.4工作時(shí)間：醫(yī)護(hù)人員工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定及醫(yī)院作息時(shí)間安排。5.5休假制度：醫(yī)護(hù)人員休假制度按照國(guó)家規(guī)定及醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容：醫(yī)護(hù)人員在履行職責(zé)過(guò)程中了解的醫(yī)院秘密、患者隱私等。6.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起三年。6.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式：本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為醫(yī)院內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。7.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第八部分：合同解除8.1合同解除條件8.1.1醫(yī)護(hù)人員因個(gè)人原因提出解除聘用合同；8.1.2醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效；8.1.3醫(yī)護(hù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作；8.1.4醫(yī)院因經(jīng)營(yíng)不善、重組、破產(chǎn)等原因，需要解除與醫(yī)護(hù)人員的聘用合同。8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議；8.2.2因醫(yī)護(hù)人員原因解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知醫(yī)院；8.2.3因醫(yī)院原因解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知醫(yī)護(hù)人員；8.2.4解除合同后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。8.3合同解除后的處理8.3.1醫(yī)護(hù)人員解除合同后，醫(yī)院應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.3醫(yī)院解除合同后，如有未結(jié)清的工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)按照規(guī)定予以結(jié)算。第九部分：違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1醫(yī)護(hù)人員未履行保密義務(wù)，泄露醫(yī)院秘密或患者隱私；9.1.3醫(yī)院未按照合同約定支付薪酬或提供勞動(dòng)條件。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1醫(yī)護(hù)人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.2.2醫(yī)院違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償9.3.1醫(yī)護(hù)人員違約，賠償金額根據(jù)違約行為及造成的損失確定；9.3.2醫(yī)院違約，賠償金額根據(jù)違約行為及造成的損失確定。第十部分：合同附件10.1附件一：績(jī)效考核表10.2附件二：獎(jiǎng)懲制度細(xì)則10.3附件三：聘用合同范本第十一條合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容合法有效。11.2合同生效程序11.2.1雙方在合同上簽字蓋章；11.2.2合同經(jīng)醫(yī)院法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。11.3合同生效日期11.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2合同內(nèi)容需要變更。12.2合同變更程序12.2.1雙方簽訂書(shū)面變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章。12.3合同變更內(nèi)容12.3.1變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體。第十三條合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同期限屆滿；13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.2合同終止程序13.2.1雙方簽訂書(shū)面終止協(xié)議；13.2.2終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章。13.3合同終止后的處理13.3.1雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)；第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方的定義14.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為提供專業(yè)服務(wù)、評(píng)估、監(jiān)督或其他相關(guān)職能而介入的獨(dú)立法人或其他組織。14.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與甲乙雙方有直接利益關(guān)系的個(gè)人或?qū)嶓w。14.2第三方的職責(zé)14.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。14.2.2第三方的職責(zé)包括但不限于：14.2.2.1提供專業(yè)咨詢和建議；14.2.2.2對(duì)甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行評(píng)估；14.2.2.3監(jiān)督合同執(zhí)行過(guò)程中的合規(guī)性；14.2.2.4協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議。14.3第三方的權(quán)利14.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。14.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。14.4第三方的義務(wù)14.4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。14.4.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式，提交評(píng)估報(bào)告或監(jiān)督報(bào)告。15.甲乙雙方與第三方的關(guān)系15.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.2甲乙雙方應(yīng)保證第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不受任何不正當(dāng)?shù)母蓴_或壓力。15.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方的能力進(jìn)行確定。16.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，包括但不限于：16.2.1第三方因自身原因造成的損失；16.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因違反合同約定造成的損失；16.2.3第三方因未履行保密義務(wù)造成的損失。16.3超出責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況自行承擔(dān)。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的具體條款應(yīng)在合同中明確，包括：17.1.1第三方的選擇和指定；17.1.2第三方的職責(zé)范圍；17.1.3第三方的報(bào)酬和支付方式；17.1.4第三方介入的時(shí)間安排；17.1.5第三方介入的退出機(jī)制。17.2合同中應(yīng)包含第三方介入的條款，以確保第三方在合同履行過(guò)程中的合法性和有效性。18.第三方介入的變更和解除18.1第三方介入的變更和解除應(yīng)按照合同約定進(jìn)行，包括：18.1.1第三方介入的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議；18.1.2第三方介入的解除應(yīng)按照合同約定或協(xié)議規(guī)定進(jìn)行。18.2第三方介入的變更和解除不得影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核表要求：績(jī)效考核表應(yīng)詳細(xì)列出考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等，確?？己说墓叫院涂陀^性。說(shuō)明：績(jī)效考核表用于記錄醫(yī)護(hù)人員在考核周期內(nèi)的表現(xiàn)，作為獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。2.附件二：獎(jiǎng)懲制度細(xì)則要求：獎(jiǎng)懲制度細(xì)則應(yīng)明確獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)，確保獎(jiǎng)懲的透明性和公正性。說(shuō)明：獎(jiǎng)懲制度細(xì)則用于規(guī)范醫(yī)護(hù)人員的行為，激勵(lì)先進(jìn)，懲戒違規(guī)。3.附件三：聘用合同范本要求：聘用合同范本應(yīng)包含聘用關(guān)系、期限、薪酬待遇、工作時(shí)間、休假制度等基本條款。說(shuō)明：聘用合同范本用于規(guī)范醫(yī)護(hù)人員與醫(yī)院之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的權(quán)益。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為，確保其合法性和有效性。5.附件五：爭(zhēng)議解決程序要求：爭(zhēng)議解決程序應(yīng)詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的步驟、機(jī)構(gòu)、時(shí)限等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決程序用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，維護(hù)各方權(quán)益。6.附件六：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：醫(yī)護(hù)人員未履行保密義務(wù)，泄露醫(yī)院秘密或患者隱私；醫(yī)院未按照合同約定支付薪酬或提供勞動(dòng)條件；第三方未按照合同約定履行職責(zé)，造成損失；雙方未按照合同約定進(jìn)行變更或解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的發(fā)生；違約行為對(duì)合同履行造成的影響；違約行為的嚴(yán)重程度；違約方的主觀過(guò)錯(cuò)。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：醫(yī)護(hù)人員違反合同約定，擅自離職，導(dǎo)致醫(yī)院工作受到影響。根據(jù)合同約定，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)賠償醫(yī)院因此造成的損失，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、接替工作等費(fèi)用。醫(yī)院未按照合同約定支付薪酬，導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員生活困難。根據(jù)合同約定，醫(yī)院應(yīng)支付相應(yīng)賠償，包括但不限于拖欠的薪酬、違約金等。全文完。2024年醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1目的2.2依據(jù)3.績(jī)效考核制度3.1績(jī)效考核原則3.2績(jī)效考核指標(biāo)體系3.3績(jī)效考核方法3.4績(jī)效考核周期3.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.獎(jiǎng)懲措施4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件4.2獎(jiǎng)勵(lì)方式4.3懲罰條件4.4懲罰方式5.聘用關(guān)系5.1聘用形式5.2聘用期限5.3職務(wù)和崗位6.工作職責(zé)6.1崗位職責(zé)6.2工作標(biāo)準(zhǔn)6.3工作量要求7.工作時(shí)間和休息休假7.1工作時(shí)間安排7.2休息休假制度7.3特殊情況下的工作時(shí)間安排8.工資和福利待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)8.2工資支付方式8.3福利待遇8.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金9.職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)9.3培訓(xùn)考核10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效、變更和解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同未盡事宜處理14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱醫(yī)院名稱：________醫(yī)護(hù)人員姓名：________1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表醫(yī)院法定代表人：________醫(yī)護(hù)人員授權(quán)代表：________1.3雙方聯(lián)系方式醫(yī)院聯(lián)系電話：________醫(yī)護(hù)人員聯(lián)系電話：________醫(yī)院電子郵箱：________醫(yī)護(hù)人員電子郵箱：________2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1目的本合同旨在明確醫(yī)院與醫(yī)護(hù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院與醫(yī)護(hù)人員的共同發(fā)展。2.2依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定。3.績(jī)效考核制度3.1績(jī)效考核原則3.1.1公平公正原則3.1.2按勞分配原則3.1.3穩(wěn)步提高原則3.2績(jī)效考核指標(biāo)體系3.2.1醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量3.2.2技術(shù)操作水平3.2.3科研教學(xué)能力3.2.4患者滿意度3.3績(jī)效考核方法3.3.1自我評(píng)估3.3.2同事互評(píng)3.3.3上級(jí)考核3.3.4患者滿意度調(diào)查3.4績(jī)效考核周期3.4.1年度考核3.4.2半年度考核3.4.3季度考核3.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.5.1薪酬調(diào)整3.5.2崗位晉升3.5.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰4.獎(jiǎng)懲措施4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件4.1.1達(dá)到或超過(guò)年度考核指標(biāo)4.1.2在工作中表現(xiàn)突出4.1.3參與科研項(xiàng)目并獲得成果4.2獎(jiǎng)勵(lì)方式4.2.1薪酬獎(jiǎng)金4.2.2崗位晉升4.2.3獎(jiǎng)狀、榮譽(yù)證書(shū)4.3懲罰條件4.3.1違反醫(yī)院規(guī)章制度4.3.2工作失誤導(dǎo)致嚴(yán)重后果4.3.3違反職業(yè)道德4.4懲罰方式4.4.1警告4.4.2記過(guò)4.4.3離職5.聘用關(guān)系5.1聘用形式5.1.1勞務(wù)派遣5.1.2合同制5.2聘用期限5.2.11年5.2.22年5.2.33年5.3職務(wù)和崗位5.3.1醫(yī)師5.3.2護(hù)士5.3.3其他崗位6.工作職責(zé)6.1崗位職責(zé)6.1.1醫(yī)師職責(zé)6.1.2護(hù)士職責(zé)6.1.3其他崗位職責(zé)6.2工作標(biāo)準(zhǔn)6.2.1醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.2.2技術(shù)操作水平標(biāo)準(zhǔn)6.2.3科研教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)6.2.4患者滿意度標(biāo)準(zhǔn)6.3工作量要求6.3.1醫(yī)師工作量要求6.3.2護(hù)士工作量要求6.3.3其他崗位工作量要求7.工作時(shí)間和休息休假7.1工作時(shí)間安排7.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間7.1.2加班時(shí)間7.2休息休假制度7.2.1法定節(jié)假日7.2.2周末休息7.2.3年休假7.3特殊情況下的工作時(shí)間安排7.3.1應(yīng)急值班7.3.2特殊工作需求8.工資和福利待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)8.1.1基本工資8.1.2績(jī)效工資8.1.3崗位工資8.1.4補(bǔ)助工資8.2工資支付方式8.2.1按月支付8.2.2銀行轉(zhuǎn)賬8.2.3按時(shí)足額支付8.3福利待遇8.3.1社會(huì)保險(xiǎn)8.3.2公積金8.3.3帶薪年休假8.3.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等8.3.5體檢福利9.職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1新員工入職培訓(xùn)9.1.2在職員工技能提升培訓(xùn)9.1.3專業(yè)知識(shí)更新培訓(xùn)9.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)9.2.1醫(yī)院承擔(dān)9.2.2個(gè)人承擔(dān)9.3培訓(xùn)考核9.3.1培訓(xùn)效果評(píng)估9.3.2考核合格標(biāo)準(zhǔn)9.3.3考核不合格處理10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1醫(yī)院內(nèi)部管理制度10.1.2醫(yī)療技術(shù)資料10.1.3患者隱私信息10.2保密義務(wù)10.2.1未經(jīng)允許不得泄露10.2.2不得利用保密信息謀取私利10.3違約責(zé)任10.3.1違約賠償10.3.2追究法律責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1未按時(shí)支付工資11.1.2違反保密條款11.1.3違反工作職責(zé)11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1經(jīng)濟(jì)賠償11.2.2離職手續(xù)11.2.3追究法律責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁解決12.1.3司法訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)12.2.2當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.2.3人民法院13.合同生效、變更和解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容合法有效13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2書(shū)面形式13.3合同解除條件13.3.1雙方協(xié)商一致13.3.2法律法規(guī)規(guī)定13.3.3違約行為13.4合同解除程序13.4.1書(shū)面通知13.4.2離職手續(xù)辦理14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.1.1職務(wù)說(shuō)明書(shū)14.1.2績(jī)效考核細(xì)則14.1.3培訓(xùn)計(jì)劃14.2合同未盡事宜處理14.2.1雙方協(xié)商解決14.2.2依照法律法規(guī)處理14.3合同解釋權(quán)14.3.1以合同原文為準(zhǔn)14.3.2雙方協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并委托介入合同履行過(guò)程中的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于合同履行監(jiān)督、爭(zhēng)議解決、技術(shù)支持、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用及責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在介入本合同履行過(guò)程中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。17.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：17.2.1第三方提供的服務(wù)或咨詢意見(jiàn)導(dǎo)致的損失；17.2.2第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》約定導(dǎo)致的損失；17.2.3第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的損失。17.3第三方責(zé)任限額不得超過(guò)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的金額。18.甲乙雙方額外條款18.1.1第三方介入的必要性及目的；18.1.2第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)及程序；18.1.3第三方的職責(zé)范圍及權(quán)限；18.1.4第三方的費(fèi)用及支付方式；18.1.5第三方的保密義務(wù)。18.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：19.1.1