2025年聯(lián)系服務(wù)群眾方面存在問題及整改措施一、聯(lián)系服務(wù)群眾中存在的問題1.信息溝通不暢在當(dāng)前的聯(lián)系服務(wù)群眾工作中，信息傳遞的效率和準(zhǔn)確性存在明顯不足。群眾對(duì)政策、服務(wù)和活動(dòng)的了解程度不高，導(dǎo)致參與度低，影響了政策的落實(shí)和服務(wù)的效果。2.服務(wù)意識(shí)淡薄部分工作人員在服務(wù)群眾時(shí)缺乏主動(dòng)性和熱情，服務(wù)態(tài)度不夠積極，導(dǎo)致群眾在尋求幫助時(shí)感到冷漠和不滿。這種現(xiàn)象不僅影響了群眾的滿意度，也損害了政府形象。3.反饋機(jī)制不完善現(xiàn)有的群眾反饋渠道不夠暢通，群眾的意見和建議難以得到及時(shí)有效的回應(yīng)。許多問題在未得到解決的情況下被忽視，導(dǎo)致群眾對(duì)服務(wù)的信任度下降。4.資源配置不均在不同地區(qū)和不同服務(wù)領(lǐng)域，資源的配置存在不均衡現(xiàn)象。一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的群眾在享受服務(wù)時(shí)面臨困難，無法獲得與城市居民同等的服務(wù)質(zhì)量。5.培訓(xùn)機(jī)制缺失工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)技能普遍不足，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核機(jī)制，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量參差不齊，無法滿足群眾日益增長(zhǎng)的需求。---二、整改措施1.建立高效的信息溝通平臺(tái)開發(fā)并推廣一款集成的信息溝通平臺(tái)，確保政策、服務(wù)和活動(dòng)信息能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)給群眾。通過手機(jī)應(yīng)用、微信公眾號(hào)等多種渠道，定期推送相關(guān)信息，提升群眾的知曉率和參與度。設(shè)定每季度的信息更新頻率，確保信息的時(shí)效性。2.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)定期組織服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)，提升工作人員的服務(wù)態(tài)度和能力。通過案例分析、角色扮演等方式，增強(qiáng)工作人員的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感。設(shè)定每年至少兩次的培訓(xùn)計(jì)劃，確保每位工作人員都能參與并接受考核。3.完善反饋機(jī)制建立多元化的群眾反饋渠道，包括熱線電話、在線留言、社交媒體等，確保群眾的意見和建議能夠及時(shí)傳達(dá)。設(shè)定反饋處理的時(shí)限，確保在收到反饋后48小時(shí)內(nèi)給予初步回復(fù)，并在一周內(nèi)解決問題或反饋處理結(jié)果。4.優(yōu)化資源配置根據(jù)不同地區(qū)的實(shí)際需求，合理配置服務(wù)資源。對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)進(jìn)行專項(xiàng)資金和人員支持，確保其能夠享受到與城市居民同等的服務(wù)質(zhì)量。設(shè)定每年對(duì)資源配置的評(píng)估機(jī)制，確保資源的合理使用和有效分配。5.建立系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核機(jī)制制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋服務(wù)技能、政策法規(guī)、溝通技巧等方面，確保工作人員能夠不斷提升專業(yè)素養(yǎng)。建立考核機(jī)制，定期對(duì)工作人員的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，確保服務(wù)水平的持續(xù)提升。---三、實(shí)施步驟1.信息溝通平臺(tái)的建設(shè)成立專門的項(xiàng)目小組，負(fù)責(zé)信息溝通平臺(tái)的開發(fā)和推廣。制定詳細(xì)的實(shí)施方案，包括平臺(tái)的功能設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)優(yōu)化和推廣策略。預(yù)計(jì)在2025年第一季度完成平臺(tái)的上線。2.服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)的開展制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和參與人員。邀請(qǐng)專業(yè)講師進(jìn)行授課，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行討論。每次培訓(xùn)后進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)效果的落實(shí)。3.反饋機(jī)制的完善建立反饋處理小組，負(fù)責(zé)收集和處理群眾反饋。制定反饋處理流程，確保每一條反饋都能得到重視和回應(yīng)。定期對(duì)反饋情況進(jìn)行總結(jié)，分析問題的共性和解決方案。4.資源配置的優(yōu)化開展資源需求調(diào)研，了解各地區(qū)的服務(wù)需求和資源現(xiàn)狀。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定資源配置方案，確保資源的合理分配。每年進(jìn)行一次資源配置的評(píng)估，及時(shí)調(diào)整方案。5.培訓(xùn)和考核機(jī)制的建立制定培訓(xùn)和考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，明確考核的內(nèi)容和方式。定期組織培訓(xùn)和考核，確保工作人