2024年度年福建省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫綜合試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D.一個生理需要占主導地位的人不關注他的名譽

【答案】C2、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化

【答案】A3、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效？（）

A.增加基礎材料的強度

B.增加基礎的埋深

C.降低過高的地下水位

D.增加基礎的高度

【答案】A4、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場調(diào)查和（）。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查

B.企業(yè)員工薪酬認可度調(diào)查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查

【答案】A5、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

【答案】B6、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調(diào)查時應采用（）。

A.現(xiàn)場觀測法

B.面談法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法

【答案】D7、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。

A.不經(jīng)處理的餐飲廢物

B.不經(jīng)處理的糞便

C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物

D.禽畜養(yǎng)殖廢物

【答案】C8、對于交通噪聲，一般以()為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計權聲功率級

【答案】C9、關于勞工問題，下列說法正確的是（）。

A.勞工問題可以徹底被消滅

B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突

C.所有勞動關系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構成勞工問題

D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進行

【答案】D10、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境

【答案】D11、關于培訓方法，以下說法正確的是（）。

A.網(wǎng)上教學的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學會影響工作

C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員

【答案】A12、股票期權贈予計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.股票期權的贈予方式

B.行權

C.股票期權的執(zhí)行辦法

D.股票期權行權價的確定

【答案】A13、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。

A.能夠提供合理報價

B.具有完善的質(zhì)量保證體系

C.具有獨立訂立合同的權利

D.具有良好的銀行資信和商譽

E.提供了足夠的擔保

【答案】B14、直剪固結快剪試驗指標表示為（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd

【答案】D15、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎？（）

A.績效考核

B.崗位評價

C.崗位分析

D.培訓開發(fā)

【答案】C16、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.財務報表分析

C.SWOT分析

D.市場預測分析

【答案】C17、將反映考評指標內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準是（）。

A.分解等級標準

B.分解提問標準

C.綜合提問標準

D.綜合等級標準

【答案】B18、某管道過流，流量一定，管徑不變，當忽略水頭損失時，測壓管水頭線（）。

A.總是與總水頭線平行

B.可能沿程上升也可能沿程下降

C.只能沿程下降

D.不可能低于管軸線

【答案】A19、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）

A.行為科學

B.管理心理學

C.人事管理學

D.現(xiàn)代管理學

【答案】D20、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。

A.職能型組織結構

B.直線一職能參謀型組織結構

C.贏線型組織結構

D.事業(yè)部型組織結構

【答案】A21、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六邊形

D.半圓形

【答案】D22、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)

【答案】A23、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環(huán)境評價應為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級

【答案】B24、“經(jīng)濟人”假設是古典經(jīng)濟學家和古典管理學家關于人性的假設，是西方經(jīng)濟學和泰勒（）的出發(fā)點。

A.管理科學理論

B.科學管理理論

C.組織理論

D.科層制理論

【答案】B25、（）是指對假設的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D.直接觀察法

【答案】A26、關于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。

A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工

B.剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標準容易量化的工作

C.工作標準不易量化且對革新要求較高時，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責任和發(fā)揮個人創(chuàng)造力的機會

D.剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍

【答案】D27、人類共同的認知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個特征？（）

A.能動

B.意識傾向

C.個性心理

D.自然屬性

【答案】C28、在素質(zhì)測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質(zhì)的要素分解，并列出相應的項目？（）

A.平面結構

B.立體結構

C.縱向結構

D.橫向結構

【答案】D29、以下不是勞動保障法的是（）。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.勞動福利法

D.工作時間法

【答案】D30、工作崗位調(diào)查在面談中應當注意避免（）。

A.尊重被調(diào)查人

B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境

C.允許被調(diào)查人長篇大論，直到他自己無話可說為止

D.發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問

【答案】D31、設計洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設計斷面的最大洪水

C.符合設計標準要求的洪水

D.年最大洪水

【答案】C32、能提高士氣的溝通方式是（）。

A.Y式

B.輪式

C.圓周式

D.全通道式

【答案】C33、霍蘭德認為個人的個性類型有（）

A.四種

B.五種

C.六種

D.七種

【答案】C34、在培訓文化發(fā)展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段

【答案】A35、培訓效果的建設性評估的優(yōu)點不包括？（）

A.有助于培訓對象改進自己的學習

B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上作出判斷

C.幫助培訓對象明白自己的進步

D.使受訓者產(chǎn)生滿足感和成就感

【答案】B36、現(xiàn)場研究就是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性

【答案】C37、假如把失敗歸因于工作（學習）。任務重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。

A.波動的外因

B.波動的內(nèi)因

C.穩(wěn)定性的外因

D.穩(wěn)定的外因

【答案】C38、《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對

【答案】B39、水文計算時，樣本資料的代表性可理解為（）。

A.能否反映流域特點

B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度

C.是否有特大洪水

D.系列是否連續(xù)

【答案】B40、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。

A.教育

B.考評

C.培養(yǎng)

D.訓練

【答案】B41、在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（）

A.合作關系

B.工作關系

C.交往關系

D.心理關系

【答案】D42、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.小心遲疑

C.緩慢穩(wěn)定

D.迅猛急躁

【答案】C43、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

【答案】B44、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內(nèi)容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時間跨度識別和()。

A.影響方式

B.影響規(guī)模

C.影響性質(zhì)

D.影響途徑

【答案】C45、看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）

A.首因效應

B.暈輪效應

C.錄用壓力

D.對比效應

【答案】A46、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）

A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)

B.居于國內(nèi)領先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)

D.居于世界領先地位的頂尖企業(yè)

【答案】C47、“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結構化面試中的（）。

A.前景性問題

B.知識性問題

C.壓力性問題

D.思維性問題

【答案】D48、組織最高目標屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】A49、凝聚力與群體生產(chǎn)率的關系取決于群體的（）

A.績效

B.合作關系

C.規(guī)范

D.績效規(guī)范

【答案】D50、（）以群體、他人為中心，強調(diào)人與人之間友好、博愛。

A.社會性價值觀

B.政治價值觀

C.經(jīng)濟價值觀

D.宗教價值觀

【答案】A51、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談調(diào)查

D.委托中介調(diào)查

【答案】D52、下列哪項是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群？（）

A.職系

B.職門

C.職組

D.職等

【答案】C53、企業(yè)采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目標管理

C.效率

D.權變

【答案】D54、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評測員工的生活習慣

【答案】D55、在素質(zhì)測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)

B.算數(shù)平均數(shù)和標準差

C.幾何平均數(shù)和標準差

D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

【答案】D56、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）

A.物質(zhì)動機與精神動機

B.低級動機與高級動機

C.優(yōu)勢動機與次要動機

D.積極動機與消極動機

【答案】C57、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設項目，應分別預測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠期

D.不同時期

【答案】D58、在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。

A.權利義務

B.法律

C.人身

D.財產(chǎn)

【答案】C59、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）

A.專家訪談

B.問卷調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.統(tǒng)計分析

【答案】C60、組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。

A.遵從行為

B.服從行為

C.從眾行為

D.響應行為

【答案】C61、人際心理關系形成的基礎是（）

A.人們的直接感情相互作用

B.人們的直接血緣關系

C.人們的宗教道德觀念

D.人們的政治法律觀念

【答案】A62、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時

【答案】B63、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。

A.預警反應階段

B.報警反應階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】A64、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2

【答案】A65、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.SWOT分析

C.財務報表分析

D.市場預測分析

【答案】B66、在設備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設備監(jiān)理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告

【答案】C67、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護

【答案】D68、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同

【答案】D69、關于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗

【答案】C70、關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。

A.經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

D.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

【答案】D71、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于替代方案的說法，錯誤的是（）。

A.最終選定的替代方案應是生態(tài)影響最小的方案

B.應對項目的組成和內(nèi)容的替代方案進行生態(tài)可行性論證

C.應對項目選線、選址的替代方案進行生態(tài)可行性論證

D.應對項目施工和運營方案的替代方案進行生態(tài)可行性論證

【答案】A72、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標努力。

A.復雜人假設

B.經(jīng)濟人假設

C.社會人假設

D.自我實現(xiàn)人假設

【答案】B73、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化

【答案】D74、在相關分析中，其度量的具體指標是（）

A.相關度

B.相關比

C.相關系數(shù)

D.標準差

【答案】C75、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pH≤5的水

【答案】B76、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標志是（）

A.組織目標的合理性

B.組織監(jiān)控的有效性

C.組織授權行為的合理性

D.組織溝通的靈敏性

【答案】A77、要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（）

A.知覺

B.態(tài)度

C.觀念

D.價值觀

【答案】A78、員工直接薪酬不包括（）。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼

【答案】B79、設計洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設計斷面的最大洪水

C.符合設計標準要求的洪水

D.年最大洪水

【答案】C80、孔結構的主要內(nèi)容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔徑分布

C.最大粒徑

D.孔幾何學

【答案】C二多選題(共20題)1、傳統(tǒng)的控制方法主要依賴（）。

A.統(tǒng)計資料

B.現(xiàn)場分析

C.預算

D.管理審核

【答案】ABC2、培訓效果正式評估的優(yōu)點包括（）。

A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上作出判斷

B.使得評估結論更具有說服力

C.容易將評估結論用書面形式表現(xiàn)出來

D.可將評估結論與最初計劃比較核對

E.不會給受訓者帶來太大的壓力

【答案】ABCD3、群體中成員的典型角色表現(xiàn)有（）。

A.自我中心角色

B.任務角色

C.維護角色

D.監(jiān)督角色

【答案】ABC4、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。

A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

B.提高企業(yè)人力資源的利用效率

C.促進企業(yè)人力資源管理的開展

D.政府有關的勞動就業(yè)制度

E.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃

【答案】ABC5、公共管理的基本特點包括（）。

A.以公共組織為依托

B.公共權力的運用過程

C.以公共利益的實現(xiàn)為目標

D.具有獨占性

【答案】ABCD6、影響人力資源需求預測的一般因素包括（）。

A.顧客需求的變化

B.社會安全福利保障

C.追加培訓需求

D.政府的方針政策的影響

E.曠工趨向確認答案

【答案】ABCD7、群體結構變量主要包括（）

A.正式領導

B.群體規(guī)模

C.群體任務

D.群體構成

E.群體能力

【答案】ABD8、進行薪酬市場凋查時，被調(diào)查崗位應在什么方面與本企業(yè)所需凋查的崗位具有可比性？（）

A.工作性質(zhì)

B.勞動強度

C.崗位職責

D.任職資格

E.工作年限確認答案

【答案】ABCD9、巴納德認為，正式組織的協(xié)作系統(tǒng)都包含三個基本要素，即（）。

A.必要的權威

B.共同的目標

C.信息的溝通

D.協(xié)作的意愿

【答案】BCD10、群體中成員的典型角色表現(xiàn)有（）。

A.自我中心角色

B.任務角色

C.維護角色