20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度季節(jié)性用工合同試用期規(guī)定本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期3.試用期3.1試用期起始時間3.2試用期結(jié)束時間4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作描述4.2工作職責(zé)5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4住房公積金7.考核與評估7.1考核方式7.2評估周期7.3評估結(jié)果8.試用期解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.2違約解除8.3無過失解除9.合同終止與續(xù)簽9.1合同終止條件9.2合同續(xù)簽條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“本合同”指《2024年度季節(jié)性用工合同試用期規(guī)定》。1.1.2“勞動者”指受雇于用人單位的試用期員工。1.1.3“用人單位”指簽訂本合同的雇主。1.1.4“工作時間”指勞動者按照本合同規(guī)定應(yīng)工作的時長。1.1.5“工作地點”指勞動者按照本合同規(guī)定應(yīng)工作的具體地點。1.2合同解釋1.2.1本合同的內(nèi)容應(yīng)與國家法律法規(guī)、相關(guān)政策相一致。1.2.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)、政策執(zhí)行。2.合同期限2.1合同開始日期2.1.1本合同自勞動者入職之日起開始。2.2合同結(jié)束日期2.2.1本合同試用期最長為3個月。3.試用期3.1試用期起始時間3.1.1勞動者入職之日起，即進(jìn)入試用期。3.2試用期結(jié)束時間3.2.1試用期自勞動者入職之日起滿3個月。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作描述4.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的崗位需求，完成指定的季節(jié)性工作任務(wù)。4.2工作職責(zé)4.2.1勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，保證工作質(zhì)量。4.2.2勞動者應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、曠工。5.工作時間與地點5.1工作時間5.1.1勞動者每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由用人單位安排。5.2工作地點5.2.1勞動者應(yīng)按照用人單位的指定地點工作。6.工資與福利6.1基本工資6.1.1勞動者試用期基本工資為人民幣X元/月。6.2績效獎金6.2.1勞動者如完成工作任務(wù)且達(dá)到用人單位規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)，可獲得相應(yīng)的績效獎金。6.3社會保險6.3.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費。6.4住房公積金6.4.1用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。7.考核與評估7.1考核方式7.1.1用人單位對勞動者進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。7.2評估周期7.2.1評估周期為每月一次。7.3評估結(jié)果7.3.1評估結(jié)果作為試用期是否繼續(xù)的依據(jù)。8.試用期解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.1.1勞動者和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同試用期。8.2違約解除8.2.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同試用期：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e)被依法追究刑事責(zé)任的。8.3無過失解除8.3.1用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同試用期：a)用人單位因經(jīng)營不善等原因確需裁減人員的；b)用人單位調(diào)整工作性質(zhì)或者工作地點，勞動者不能適應(yīng)的；c)勞動者因健康原因無法勝任工作的。9.合同終止與續(xù)簽9.1合同終止條件9.1.1試用期屆滿，合同自動終止。9.2合同續(xù)簽條件9.2.1試用期滿，如雙方均同意且勞動者符合續(xù)簽條件，可以續(xù)簽本合同。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1勞動者違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1勞動者因違約給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1勞動者在本合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至保密信息公開或者保密期限屆滿之日止。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或者部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同附件13.2.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在本合同項下提供的服務(wù)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反本合同的約定。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，收取合理的服務(wù)費用。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同要求，確保服務(wù)質(zhì)量。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在第三方介入時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在第三方介入時，應(yīng)配合甲方的監(jiān)督，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)質(zhì)量保證，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1“責(zé)任限額”指第三方因違約或過失給甲乙雙方造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時約定，并在本合同中予以明確。17.3責(zé)任限額履行17.3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，如因違約或過失給甲乙雙方造成損失，應(yīng)按照本合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。17.4責(zé)任限額調(diào)整17.4.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，并在本合同中予以變更。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間為服務(wù)提供與接受的關(guān)系，甲方作為服務(wù)接受方，有權(quán)對第三方提供服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)提供與接受的關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，有權(quán)對第三方提供服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。18.3第三方與合同其他各方的關(guān)系18.3.1第三方與本合同其他各方之間無直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其責(zé)任僅限于與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行a)甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中未涉及第三方介入的條款；b)第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定履行其服務(wù)義務(wù)；c)甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價。19.2合同變更19.2.1如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，對本合同進(jìn)行相應(yīng)變更。19.3合同解除19.3.1如第三方介入導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除本合同，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費用、保密條款等。說明：服務(wù)協(xié)議是第三方介入時的核心文件，應(yīng)詳細(xì)列明各項服務(wù)細(xì)節(jié)。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.質(zhì)量保證書詳細(xì)要求：第三方承諾提供的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。說明：質(zhì)量保證書用于確保第三方提供的服務(wù)達(dá)到合同要求。4.費用支付憑證詳細(xì)要求：記錄第三方服務(wù)費用支付情況，包括支付時間、金額等。說明：費用支付憑證是甲方支付服務(wù)費用的依據(jù)。5.評估報告詳細(xì)要求：第三方服務(wù)完成后的評估結(jié)果，包括服務(wù)質(zhì)量、效果等。說明：評估報告用于評價第三方服務(wù)的效果。6.變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更內(nèi)容，包括變更原因、變更日期等。說明：變更協(xié)議用于處理合同履行過程中的變更事宜。7.解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除原因、解除日期等。說明：解除協(xié)議用于處理合同解除事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如打架斗毆、盜竊等。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位可解除勞動合同。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按時支付勞動者工資，或未按規(guī)定繳納社會保險費。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動者工資及賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同，如提前解除合同等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。5.不可抗力導(dǎo)致違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。示例說明：1.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如打架斗毆，用人單位可解除勞動合同，勞動者需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求支付工資及賠償金，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。4.甲乙雙方未按約定履行合同，提前解除合同，違約方需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度季節(jié)性用工合同試用期規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1適用崗位1.2適用人員2.試用期期限2.1試用期時長2.2試用期起始時間3.試用期工資3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付方式4.試用期工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方式5.3考核結(jié)果6.試用期培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)考核7.試用期離職7.1離職條件7.2離職程序7.3離職補償8.試用期轉(zhuǎn)正8.1轉(zhuǎn)正條件8.2轉(zhuǎn)正程序8.3轉(zhuǎn)正待遇9.試用期勞動合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除補償10.試用期保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.試用期勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理機(jī)構(gòu)12.試用期合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序13.試用期合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1適用崗位本合同適用于公司下列崗位：生產(chǎn)一線操作工、銷售代表、客戶服務(wù)專員、倉庫保管員。1.2適用人員本合同適用于與公司簽訂季節(jié)性用工合同的人員，包括但不限于應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生、臨時工等。2.試用期期限2.1試用期時長本合同試用期最長為三個月。2.2試用期起始時間試用期自勞動合同生效之日起計算。3.試用期工資3.1工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資按公司規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。3.2工資支付方式試用期工資每月支付一次，于每月的一個工作日支付。4.試用期工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)試用期員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作職責(zé)履行工作職責(zé)。4.2工作標(biāo)準(zhǔn)試用期員工應(yīng)達(dá)到公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量。5.試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。5.2考核方式試用期考核采取自我評估、同事評估、主管評估相結(jié)合的方式進(jìn)行。5.3考核結(jié)果試用期考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者公司將根據(jù)情況予以調(diào)整。6.試用期培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容試用期培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、崗位職責(zé)、操作技能等。6.2培訓(xùn)時間試用期培訓(xùn)時間為兩周，具體時間安排由公司另行通知。6.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核合格者方可進(jìn)入試用期。7.試用期離職7.1離職條件試用期員工在試用期內(nèi)提出離職，需提前三天書面通知公司。7.2離職程序試用期員工離職時，需辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。7.3離職補償試用期員工離職，公司根據(jù)實際情況給予一定數(shù)額的離職補償。8.試用期轉(zhuǎn)正8.1轉(zhuǎn)正條件試用期員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，考核合格，且無違紀(jì)違規(guī)行為的，公司將在試用期結(jié)束后，根據(jù)崗位需求和工作表現(xiàn)，決定是否予以轉(zhuǎn)正。8.2轉(zhuǎn)正程序試用期員工轉(zhuǎn)正，需由所在部門提出申請，經(jīng)人力資源部門審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。8.3轉(zhuǎn)正待遇轉(zhuǎn)正后，員工工資將調(diào)整至崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并享受公司規(guī)定的各項福利待遇。9.試用期勞動合同解除9.1解除條件（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任；（4）試用期考核不合格。9.2解除程序公司解除試用期勞動合同，需提前書面通知員工，并說明解除理由。9.3解除補償除法定解除情形外，公司按員工在本單位工作的月工資支付經(jīng)濟(jì)補償。10.試用期保密條款10.1保密內(nèi)容員工在試用期內(nèi)應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。10.2保密期限保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，最長不超過三年。10.3違約責(zé)任員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。11.試用期勞動爭議解決11.1爭議解決方式勞動爭議解決采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的方式進(jìn)行。11.2爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會或人民法院。12.試用期合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件試用期合同到期前，如雙方同意繼續(xù)合作，可根據(jù)實際情況簽訂續(xù)簽合同。12.2續(xù)簽程序續(xù)簽合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。13.試用期合同終止13.1終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法定解除情形發(fā)生。13.2終止程序合同終止，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的合同終止手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本條款所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)符合合同要求。16.2程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.第三方介入的責(zé)任劃分17.1責(zé)任主體第三方介入后，甲乙雙方仍為合同主體，第三方不替代甲乙雙方的合同責(zé)任。17.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方因其自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方在履行合同過程中，因違反合同約定或法律法規(guī)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，免除其責(zé)任，但應(yīng)及時通知甲乙雙方。18.第三方責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的一定比例。18.2限額調(diào)整如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，但需書面確認(rèn)。19.第三方權(quán)利義務(wù)19.1權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取合理的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。19.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范履行職責(zé)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分原則第三方介入后，其權(quán)利義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，與合同其他相關(guān)方無直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.2劃分內(nèi)容（1）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：基于協(xié)議，提供中介、技術(shù)、咨詢等服務(wù)；（2）第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系：無直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系，僅限于提供相關(guān)服務(wù)。21.第三方介入的合同變更21.1變更程序如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后簽訂書面變更協(xié)議。21.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用支付等。22.第三方介入的合同解除22.1解除條件如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按合同約定處理相關(guān)事宜。22.2解除程序甲乙雙方解除合同，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后辦理合同解除手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂通知書要求：通知雙方合同簽訂的時間、地點、參與人員等信息。說明：此附件用于確認(rèn)合同簽訂的事實和細(xì)節(jié)。2.附件二：試用期考核表要求：詳細(xì)列出考核標(biāo)準(zhǔn)、考核項目、考核結(jié)果等。說明：此附件用于記錄試用期員工的考核情況。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)講師等信息。說明：此附件用于安排和記錄員工的培訓(xùn)活動。4.附件四：離職證明要求：包括員工離職時間、離職原因、離職補償?shù)刃畔?。說明：此附件用于證明員工的離職事實。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等信息。說明：此附件用于證明合同變更的有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、雙方簽字、解除日期等信息。說明：此附件用于證明合同解除的事實。8.附件八：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。9.附件九：勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：記錄勞動爭議的調(diào)解結(jié)果、雙方簽字等信息。說明：此附件用于證明勞動爭議的調(diào)解過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工在試用期內(nèi)未經(jīng)允許擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：員工需向公司支付相當(dāng)于試用期內(nèi)工資總額的賠償金。示例：員工在試用期內(nèi)離職，需支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。2.違約行為：員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：公司有權(quán)立即解除勞動合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任。示例：員工在試用期內(nèi)多次遲到、早退，公司可解除勞動合同。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未按時提供培訓(xùn)服務(wù)，需賠償培訓(xùn)費用及相關(guān)損失。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付費用。責(zé)任認(rèn)定：違約方需支付逾期付款的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的利息。示例：甲乙雙方未按時支付服務(wù)費用，需支付每日萬分之五的違約金。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。示例：一方泄露商業(yè)秘密，需賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度季節(jié)性用工合同試用期規(guī)定2本合同目錄一覽1.1合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.2合同期限1.3用工崗位及工作內(nèi)容1.4試用期期限及考核標(biāo)準(zhǔn)1.5試用期工資及福利待遇1.6試用期工作安排1.7試用期考核結(jié)果及處理1.8試用期解除合同的條件及程序1.9試用期合同變更及解除的補償1.10試用期合同終止后的處理1.11合同解除后的經(jīng)濟(jì)補償1.12合同爭議解決方式1.13合同生效及解除條件1.14其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同適用于公司2004年度季節(jié)性用工崗位，包括但不限于臨時工、季節(jié)工等。1.2合同期限1.2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共計三個月。1.2.2合同期滿后，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和勞動者工作表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。1.3用工崗位及工作內(nèi)容1.3.1用工崗位：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，具體崗位包括但不限于倉庫保管、裝卸搬運、銷售服務(wù)等。1.3.2工作內(nèi)容：按照公司安排，完成指定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。1.4試用期期限及考核標(biāo)準(zhǔn)1.4.1試用期期限：本合同試用期自2024年1月1日起至2024年1月31日止，共計一個月。1.4.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，對試用期內(nèi)勞動者的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評估。1.5試用期工資及福利待遇1.5.1試用期工資：根據(jù)公司規(guī)定及崗位標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資為每月人民幣元。1.5.2福利待遇：試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等福利待遇。1.6試用期工作安排1.6.1試用期內(nèi)，勞動者應(yīng)按照公司安排的工作崗位和工作時間執(zhí)行工作。1.6.2公司將提供必要的培訓(xùn)，幫助勞動者熟悉工作內(nèi)容和工作流程。1.7試用期考核結(jié)果及處理1.7.1試用期滿，公司將對勞動者進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為合格和不合格。1.7.2考核合格的勞動者，轉(zhuǎn)為正式員工，享有正式員工的各項權(quán)益。1.7.3考核不合格的勞動者，公司有權(quán)解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。1.8試用期解除合同的條件及程序1.8.1勞動者單方面解除合同的條件：1.8.1.1勞動者因本人原因無法繼續(xù)履行合同；1.8.1.2勞動者提出解除合同，需提前三天書面通知公司。1.8.2公司單方面解除合同的條件：1.8.2.1勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.8.2.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；1.8.2.3勞動者被依法追究刑事責(zé)任；1.8.3解除合同的程序：1.8.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議；1.8.3.2按照法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。1.8.4試用期合同變更及解除的補償1.8.4.1試用期合同變更：如雙方協(xié)商一致，可對試用期合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)書面記錄。1.8.4.2試用期合同解除補償：因公司原因解除試用期合同，公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。1.8.5試用期合同終止后的處理1.8.5.1試用期合同終止后，公司應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險的轉(zhuǎn)移等。1.8.5.2勞動者應(yīng)配合公司完成相關(guān)手續(xù)的辦理。1.9合同解除后的經(jīng)濟(jì)補償1.9.1合同解除后的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.9.2經(jīng)濟(jì)補償金的計算方式為：按勞動者在本單位工作的月工資除以十二個月，再乘以解除或者終止勞動合同的實際工作月數(shù)。1.10合同爭議解決方式1.10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.10.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.10.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1.11合同生效及解除條件1.11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.11.2合同解除條件按照本合同的相關(guān)條款執(zhí)行。1.12合同附件1.12.1本合同附件包括但不限于：1.12.1.1試用期考核表；1.12.1.2公司規(guī)章制度；1.12.1.3勞動者個人信息表。1.13其他約定事項1.13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。1.13.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.14合同的簽署及生效1.14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.3本合同的簽署日期為2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1第三方指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢或提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的目的和范圍1.2.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)。1.2.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.2.1監(jiān)督合同執(zhí)行情況；1.2.2.2提供合同履行過程中的技術(shù)咨詢；1.2.2.3協(xié)助解決合同履行中的爭議；1.2.2.4提供合同履行所需的必要服務(wù)。1.3第三方職責(zé)與權(quán)利1.3.1.1獲取合同執(zhí)行過程中所需的信息；1.3.1.2對合同執(zhí)行情況進(jìn)行評估和報告；1.3.1.3依法獲得報酬。1.4第三方與其他各方的劃分說明1.4.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。1.4.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系是基于合同約定，第三方的介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.5第三方責(zé)任限額1.5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.5.2第三方的責(zé)任限額為：1.5.2.1第三方因其職責(zé)范圍內(nèi)的行為造成的損失，每起事件的責(zé)任限額為人民幣元；1.5.2.2第三方因其非職責(zé)范圍內(nèi)的行為造成的損失，責(zé)任限額為人民幣元。1.6第三方介入的引入程序1.6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。1.6.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額及報酬等事項達(dá)成書面協(xié)議。1.7第三方報酬及支付方式1.7.1第三方報酬由甲乙雙方協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。1.7.2第三方報酬的支付方式為：1.7.2.1按照合同約定的比例，由甲乙雙方按期支付；1.7.2.2根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和完成情況，按實際發(fā)生費用支付。1.8第三方介入的變更與解除1.8.1第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，如需變更或解除，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更或解除協(xié)議。1.9第三方介入?yún)f(xié)議的生效1.9.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.10第三方介入?yún)f(xié)議的附件1.10.1第三方介