教育機(jī)構(gòu)員工離退職程序合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條離退職原則1.1乙方離退職應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)、教育部門相關(guān)規(guī)定以及甲方制定的離退職程序。1.2乙方離退職分為正常離退職、提前離退職和解除勞動(dòng)合同三種情形。第二條正常離退職程序2.1乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或因身體健康原因不能繼續(xù)工作時(shí)，可申請(qǐng)正常退休。2.2乙方正常退休前，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.3甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后的一個(gè)月內(nèi)完成審批程序，并通知乙方。2.4乙方正常退休后，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和甲方制定的辦法支付退休金。第三條提前離退職程序3.1乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)?zhí)崆半x退職的，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.2甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后的一個(gè)月內(nèi)完成審批程序，并通知乙方。3.3甲方同意乙方提前離退職的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和甲方制定的辦法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條解除勞動(dòng)合同程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。4.2甲方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)被解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條離退職待遇5.1乙方正常退休后，享有國(guó)家規(guī)定的退休待遇。5.2乙方提前離退職或解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方制定的辦法享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或退休金。5.3乙方離退職后，如需繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條保密協(xié)議6.1乙方在離退職過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方退休證明文件3.乙方離職證明文件4.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書5.保密協(xié)議6.離退職審批表格7.退休金計(jì)算公式說(shuō)明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前通知甲方離退職的，視為違約。2.甲方未按照約定時(shí)間完成審批程序的，視為違約。3.甲方未按照約定支付退休金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。5.甲方單方面解除勞動(dòng)合同未依法提前通知乙方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離退職：指員工因達(dá)到退休年齡、身體健康原因或其他原因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。2.退休金：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和內(nèi)部辦法支付給退休員工的費(fèi)用。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和內(nèi)部辦法支付給因提前離退職或解除勞動(dòng)合同的員工的費(fèi)用。4.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的關(guān)于保護(hù)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的協(xié)議。5.違約：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方申請(qǐng)離退職時(shí)，甲方拖延審批時(shí)間。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催促，并在必要時(shí)尋求法律途徑解決。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付退休金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。4.問(wèn)題：甲方單方面解除勞動(dòng)合同未依法提前通知乙方。解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金，并要求按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.教育機(jī)構(gòu)員工達(dá)