20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME單位解除員工勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的2.合同雙方基本信息3.勞動合同解除的背景4.合同解除的合法性審查5.合同解除的經(jīng)濟補償6.合同解除的日期與生效7.合同解除后的工作交接8.合同解除后的社會保險9.合同解除后的經(jīng)濟補償金支付10.合同解除后的爭議解決11.合同解除后的保密義務(wù)12.合同解除后的競業(yè)限制13.合同解除后的離職證明14.合同解除的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同簽訂的目的是明確單位與員工之間因勞動合同解除而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條合同雙方基本信息2.1單位名稱：____________________2.2單位地址：____________________2.3員工姓名：____________________2.4員工身份證號碼：____________________第三條勞動合同解除的背景3.1員工姓名：____________________3.2員工原勞動合同簽訂日期：____________________3.3勞動合同解除的原因：____________________第四條合同解除的合法性審查4.1單位在解除勞動合同前，應(yīng)確保解除行為的合法性，遵守相關(guān)法律法規(guī)。4.2員工對勞動合同解除的合法性有異議的，可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟。第五條合同解除的經(jīng)濟補償5.1單位應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償。5.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑篲___________________5.3經(jīng)濟補償金的支付時間：____________________第六條合同解除的日期與生效6.1合同解除日期：____________________6.2合同解除自通知送達員工之日起生效。第七條合同解除后的工作交接7.1員工應(yīng)在合同解除后的合理時間內(nèi)完成工作交接。7.2工作交接內(nèi)容包括：____________________7.3單位應(yīng)協(xié)助員工完成工作交接，并出具書面交接清單。第八條合同解除后的社會保險8.1合同解除后，單位應(yīng)依法為員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2員工在合同解除后，應(yīng)繼續(xù)享受社會保險待遇，直至新的社會保險關(guān)系生效。8.3單位應(yīng)在合同解除后的五個工作日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提交相關(guān)資料。第九條合同解除后的經(jīng)濟補償金支付9.1經(jīng)濟補償金應(yīng)一次性支付給員工。9.2支付方式：____________________9.3支付賬戶：____________________9.4支付時間：合同解除后的十個工作日內(nèi)。第十條合同解除后的爭議解決10.1合同解除后，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.3訴訟期間，不影響合同解除的生效。第十一條合同解除后的保密義務(wù)11.1員工在合同解除后，仍應(yīng)遵守單位的保密規(guī)定。11.2員工不得泄露單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息。11.3違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十二條合同解除后的競業(yè)限制12.1員工在合同解除后，如違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向單位支付違約金。12.2競業(yè)限制期限：____________________12.3競業(yè)限制地域：____________________12.4競業(yè)限制范圍：____________________第十三條合同解除后的離職證明13.1單位應(yīng)在合同解除后的五個工作日內(nèi)，向員工出具離職證明。第十四條合同解除的其他事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，是指為協(xié)助合同履行、解決合同爭議或者提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、法律服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、鑒定評估等。第二條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款2.1當本合同需要第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)提前協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。2.2甲乙雙方應(yīng)共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方的責任限額3.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過合同標的額的百分之十。第四條第三方的職責與權(quán)利4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以協(xié)助其履行職責。4.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出合理建議或解決方案。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。5.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過第三方介入?yún)f(xié)議約定的方式解決。5.3第三方在介入本合同過程中，與甲乙雙方之間不產(chǎn)生直接的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。6.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；6.2.2第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)；6.2.3第三方的責任限額；6.2.4第三方介入的費用及支付方式；6.2.5第三方介入的時間安排；6.2.6第三方介入的保密條款；6.2.7甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；6.2.8第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件；6.2.9第三方介入?yún)f(xié)議的解除條件；6.2.10其他約定事項。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的生效與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除，應(yīng)按照協(xié)議約定的條件進行。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與補充8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或補充，不影響本合同的效力。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入?yún)f(xié)議的適用法律10.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和爭議解決，均應(yīng)遵守中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除通知書要求：通知書中應(yīng)包含解除勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟補償金額等信息。說明：該通知書作為勞動合同解除的書面證明，應(yīng)由單位送達至員工。2.附件二：工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細列明員工在離職前應(yīng)完成的工作內(nèi)容、物品清單及交接情況。說明：該清單用于確認工作交接的完整性，由單位與員工共同簽字確認。3.附件三：經(jīng)濟補償金支付憑證要求：支付憑證應(yīng)包含支付金額、支付日期、支付方式等信息。說明：該憑證作為經(jīng)濟補償金已支付的證明，應(yīng)由單位保存。4.附件四：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)證明要求：證明應(yīng)包含社會保險轉(zhuǎn)移的起始日期、終止日期、轉(zhuǎn)移情況等信息。說明：該證明作為社會保險轉(zhuǎn)移的證明，應(yīng)由單位保存。5.附件五：離職證明要求：證明應(yīng)包含員工姓名、離職日期、工作期間等信息。說明：該證明作為員工離職的證明，應(yīng)由單位出具。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的背景、目的、職責、權(quán)利義務(wù)、費用等內(nèi)容。說明：該協(xié)議作為第三方介入的依據(jù)，應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽訂。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決的途徑、程序、期限等內(nèi)容。說明：該協(xié)議作為爭議解決的依據(jù)，應(yīng)由甲乙雙方簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：單位未按時支付經(jīng)濟補償金責任認定：單位應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟補償金，逾期支付的，應(yīng)向員工支付違約金。示例：單位應(yīng)在合同解除后的十個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，如逾期支付，應(yīng)向員工支付每日萬分之五的違約金。2.違約行為：員工未按約定完成工作交接責任認定：員工應(yīng)在合同解除后的合理時間內(nèi)完成工作交接，未按時完成交接的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。示例：員工應(yīng)在合同解除后的五個工作日內(nèi)完成工作交接，如未按時完成，應(yīng)向單位支付每日五百元的違約金。3.違約行為：第三方未履行協(xié)議約定的職責責任認定：第三方未履行協(xié)議約定的職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例：第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，導致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.違約行為：員工泄露單位保密信息責任認定：員工泄露單位保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例：員工泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成損失的，應(yīng)賠償損失并承擔相應(yīng)的法律責任。5.違約行為：單位未按時辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)責任認定：單位應(yīng)依法為員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，未按時辦理的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。示例：單位應(yīng)在合同解除后的五個工作日內(nèi)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，如未按時辦理，應(yīng)向員工支付每日一百元的違約金。單位解除員工勞動合同1本合同目錄一覽1.合同解除事由及依據(jù)1.1違反勞動紀律1.2違反職業(yè)道德1.3嚴重失職1.4被依法追究刑事責任2.解除合同前的通知義務(wù)2.1通知方式2.2通知期限2.3未履行通知義務(wù)的責任3.解除合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3未支付經(jīng)濟補償?shù)呢熑?.退休、退職人員的解除合同4.1退休、退職人員解除合同的程序4.2退休、退職人員的經(jīng)濟補償5.員工檔案的交接5.1檔案交接的期限5.2檔案交接的責任5.3檔案交接的爭議解決6.勞動合同的終止6.1合同終止的條件6.2合同終止的程序6.3合同終止后的處理7.合同解除后的工作交接7.1工作交接的內(nèi)容7.2工作交接的期限7.3工作交接的責任8.解除合同的爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的期限8.3爭議解決的費用9.合同解除后的勞動關(guān)系終止9.1勞動關(guān)系終止的條件9.2勞動關(guān)系終止的程序9.3勞動關(guān)系終止后的處理10.合同解除后的社會保險關(guān)系處理10.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移10.2社會保險關(guān)系的終止10.3社會保險關(guān)系的爭議解決11.合同解除后的住房待遇處理11.1住房待遇的處理方式11.2住房待遇的補償標準11.3住房待遇的爭議解決12.合同解除后的離職證明12.1離職證明的內(nèi)容12.2離職證明的發(fā)放12.3離職證明的爭議解決13.合同解除后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)的內(nèi)容13.2保密義務(wù)的期限13.3違反保密義務(wù)的責任14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的債務(wù)清償14.2合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理14.3合同解除后的其他爭議解決第一部分：合同如下：1.合同解除事由及依據(jù)1.1違反勞動紀律1.1.1員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)；1.1.2員工無正當理由拒絕接受工作安排；1.1.3員工在工作中違反操作規(guī)程，造成安全事故；1.2違反職業(yè)道德1.2.1員工泄露公司商業(yè)秘密；1.2.2員工在工作中接受不正當利益；1.2.3員工在工作中損害公司聲譽；1.3嚴重失職1.3.1員工因工作失誤造成公司重大經(jīng)濟損失；1.3.2員工在工作中故意拖延、推諉責任；1.3.3員工在工作中玩忽職守，導致公司利益受損；1.4被依法追究刑事責任1.4.1員工因犯罪行為被依法追究刑事責任；1.4.2員工因違法行為被行政機關(guān)處以行政處罰；2.解除合同前的通知義務(wù)2.1通知方式2.1.1以書面形式通知員工；2.1.2通過電子郵件、短信等方式通知員工；2.2通知期限2.2.1在解除合同前至少提前30日通知員工；2.2.2在緊急情況下，通知期限可適當縮短；2.3未履行通知義務(wù)的責任2.3.1未履行通知義務(wù)的，用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；2.3.2未履行通知義務(wù)的，員工有權(quán)要求用人單位支付賠償金；3.解除合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.1.1按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；3.1.3不滿六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償；3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1在解除合同當日一次性支付；3.2.2可以分期支付，但支付期限不得超過6個月；3.3未支付經(jīng)濟補償?shù)呢熑?.3.1未支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦?yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；3.3.2未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑔T工有權(quán)要求用人單位支付賠償金；4.退休、退職人員的解除合同4.1退休、退職人員解除合同的程序4.1.1退休、退職人員提出解除合同申請；4.1.2用人單位審核申請，確認是否符合解除條件；4.1.3雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；4.2退休、退職人員的經(jīng)濟補償4.2.1退休、退職人員的經(jīng)濟補償按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助退休、退職人員辦理相關(guān)手續(xù)；5.員工檔案的交接5.1檔案交接的期限5.1.1在解除合同當日完成檔案交接；5.1.2如有特殊情況，交接期限可適當延長；5.2檔案交接的責任5.2.1用人單位負責檔案的整理、保管和交接；5.2.2員工應(yīng)配合用人單位完成檔案交接；5.3檔案交接的爭議解決5.3.1如發(fā)生檔案交接爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；5.3.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.勞動合同的終止6.1合同終止的條件6.1.1合同約定的解除條件成就；6.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；6.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件；6.2合同終止的程序6.2.1雙方簽訂解除合同協(xié)議；6.2.2完成工作交接和手續(xù)辦理；6.2.3發(fā)放離職證明和支付經(jīng)濟補償；6.3合同終止后的處理6.3.1用人單位應(yīng)妥善處理員工離職后的遺留事務(wù)；6.3.2員工應(yīng)遵守合同終止后的相關(guān)規(guī)定。8.解除合同的爭議解決8.1爭議解決的方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；8.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.1.3仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力；8.2爭議解決的期限8.2.1自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交仲裁申請；8.2.2仲裁委員會應(yīng)在受理之日起60日內(nèi)作出裁決；8.3爭議解決的費用8.3.1仲裁費用由敗訴方承擔；8.3.2雙方協(xié)商一致由一方承擔的，從其約定。9.合同解除后的勞動關(guān)系終止9.1勞動關(guān)系終止的條件9.1.1合同解除后，勞動關(guān)系自然終止；9.1.2員工達到法定退休年齡；9.1.3員工因故死亡或被宣告失蹤；9.2勞動關(guān)系終止的程序9.2.1用人單位應(yīng)向員工出具解除或終止勞動合同的書面證明；9.2.2員工應(yīng)在收到書面證明之日起30日內(nèi)辦理離職手續(xù)；9.3勞動關(guān)系終止后的處理9.3.1用人單位應(yīng)妥善處理員工離職后的社會保險、福利待遇等事宜；9.3.2員工應(yīng)配合用人單位完成離職手續(xù)。10.合同解除后的社會保險關(guān)系處理10.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移10.1.1員工在解除或終止勞動合同后，社會保險關(guān)系應(yīng)依法轉(zhuǎn)移；10.1.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由用人單位協(xié)助辦理；10.2社會保險關(guān)系的終止10.2.1員工在解除或終止勞動合同后，社會保險關(guān)系應(yīng)依法終止；10.2.2用人單位應(yīng)告知員工終止社會保險關(guān)系的具體時間和程序；10.3社會保險關(guān)系的爭議解決10.3.1如發(fā)生社會保險關(guān)系爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；10.3.2協(xié)商不成的，可向社會保險行政部門申請行政復議或提起訴訟。11.合同解除后的住房待遇處理11.1住房待遇的處理方式11.1.1用人單位應(yīng)按照合同約定或國家相關(guān)規(guī)定處理員工住房待遇；11.1.2員工在解除或終止勞動合同后，住房待遇應(yīng)依法終止；11.2住房待遇的補償標準11.2.1用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的實際工作年限和住房待遇情況，確定補償標準；11.2.2補償標準應(yīng)不低于員工在本單位住房待遇的平均水平；11.3住房待遇的爭議解決11.3.1如發(fā)生住房待遇爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.合同解除后的離職證明12.1離職證明的內(nèi)容12.1.1離職證明應(yīng)包括員工姓名、工號、解除或終止勞動合同日期、工作單位等基本信息；12.1.2離職證明應(yīng)注明員工離職原因；12.2離職證明的發(fā)放12.2.1用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同當日向員工發(fā)放離職證明；12.2.2用人單位應(yīng)在員工離職后15日內(nèi)將離職證明送達員工；12.3離職證明的爭議解決12.3.1如發(fā)生離職證明爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；12.3.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.合同解除后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)的內(nèi)容13.1.1員工在合同解除后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密；13.1.2保密義務(wù)的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；13.2保密義務(wù)的期限13.2.1保密義務(wù)期限自合同解除之日起不少于2年；13.2.2特定情況下，保密義務(wù)期限可延長；13.3違反保密義務(wù)的責任13.3.1員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；13.3.2員工違反保密義務(wù)的，用人單位有權(quán)要求其承擔賠償責任。14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的債務(wù)清償14.1.1員工在合同解除后應(yīng)履行合同約定的債務(wù)；14.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工完成債務(wù)清償；14.2合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理14.2.1合同解除后，雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)依法處理；14.2.2用人單位應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)向員工出具債權(quán)債務(wù)清單；14.3合同解除后的其他爭議解決14.3.1如發(fā)生合同解除后的其他爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；14.3.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介、咨詢、評估、調(diào)解等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.1.1勞動合同解除或終止的咨詢和調(diào)解；1.1.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和終止的協(xié)助；1.1.3住房待遇處理和爭議解決；1.1.4離職證明的出具和爭議解決；1.1.5保密義務(wù)的履行和爭議解決；1.1.6其他甲乙雙方認為需要第三方介入的事項。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；2.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。3.第三方責任限額3.1第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；3.2第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，但不得低于人民幣五十萬元；3.3第三方責任限額的約定不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分4.1第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)有獨立的判斷和執(zhí)行權(quán)，但不得超越甲乙雙方授權(quán)的范圍；4.2第三方在介入過程中應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.3第三方不得接受甲乙任何一方的賄賂或不當利益，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；4.4第三方在介入過程中產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔。5.第三方介入后的合同變更5.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同進行必要的變更；5.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂補充協(xié)議；5.3合同變更不影響第三方在原合同項下的權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.3第三方介入過程中，如發(fā)生第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)另行解決。7.第三方介入后的保密義務(wù)7.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；7.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.第三方介入后的終止8.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)書面確認；8.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。9.第三方介入后的后續(xù)事宜處理9.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的后續(xù)事宜；9.2后續(xù)事宜的處理應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《解除或終止勞動合同協(xié)議書》要求：協(xié)議書應(yīng)詳細列明解除或終止勞動合同的原因、雙方的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。說明：此協(xié)議書為解除或終止勞動合同的法律文件，雙方簽字后具有法律效力。2.《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》要求：證明應(yīng)包括原單位、新單位、員工基本信息、轉(zhuǎn)移的社會保險種類、轉(zhuǎn)移日期等。說明：此證明用于證明員工社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。3.《住房待遇處理協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明住房待遇的處理方式、補償標準、支付方式等。說明：此協(xié)議用于處理員工離職后的住房待遇問題。4.《離職證明》要求：證明應(yīng)包括員工姓名、工號、離職日期、離職原因、工作單位等基本信息。說明：此證明為員工離職的法律文件，證明員工已經(jīng)離開本單位。5.《保密協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)明確保密義務(wù)的內(nèi)容、期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于約束員工在離職后仍需遵守的保密義務(wù)。6.《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的范圍、責任、費用、爭議解決等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入過程中的權(quán)利義務(wù)。7.《合同變更協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明合同變更的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)、變更日期等。說明：此協(xié)議用于處理合同變更事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未履行通知義務(wù)：用人單位未按規(guī)定提前通知員工解除或終止勞動合同。1.2未支付經(jīng)濟補償：用人單位未按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。1.3未妥善處理員工檔案：用人單位未按規(guī)定妥善處理員工檔案。1.4未妥善處理社會保險關(guān)系：用人單位未按規(guī)定處理員工社會保險關(guān)系。1.5未妥善處理住房待遇：用人單位未按規(guī)定處理員工住房待遇。1.6未妥善處理離職證明：用人單位未按規(guī)定出具離職證明。1.7違反保密義務(wù)：員工或第三方泄露公司商業(yè)秘密。1.8未按規(guī)定處理合同變更事宜：未按規(guī)定簽訂合同變更協(xié)議。2.責任認定標準2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；2.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金；2.3違約方應(yīng)承擔因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟損失；2.4違約方應(yīng)承擔因違約行為給守約方造成的間接經(jīng)濟損失；2.5違約方應(yīng)承擔因違約行為給守約方造成的名譽損失。3.示例說明3.1用人單位未按規(guī)定提前通知員工解除勞動合同，員工可要求用人單位支付違約金；3.2用人單位未按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償，員工可要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；3.3用人單位未妥善處理員工檔案，員工可要求用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任；3.4用人單位未按規(guī)定處理員工社會保險關(guān)系，員工可要求用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任；3.5用人單位未按規(guī)定處理員工住房待遇，員工可要求用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任；3.6用人單位未按規(guī)定出具離職證明，員工可要求用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任；3.7員工泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求員工承擔相應(yīng)的賠償責任；3.8未按規(guī)定簽訂合同變更協(xié)議，雙方可協(xié)商解決或申請仲裁。單位解除員工勞動合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動合同解除的條件3.1用人單位解除勞動合同的條件3.2員工解除勞動合同的條件4.勞動合同解除的程序4.1用人單位解除勞動合同的程序4.2員工解除勞動合同的程序5.勞動合同解除的補償5.1用人單位解除勞動合同的補償標準5.2員工解除勞動合同的補償標準6.勞動合同解除后的待遇6.1用人單位解除勞動合同后的待遇6.2員工解除勞動合同后的待遇7.勞動合同解除后的社會保險7.1用人單位解除勞動合同后的社會保險7.2員工解除勞動合同后的社會保險8.勞動合同解除后的檔案管理8.1用人單位解除勞動合同后的檔案管理8.2員工解除勞動合同后的檔案管理9.勞動合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除后的保密條款10.1保密條款內(nèi)容10.2違約責任11.合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定12.合同解除后的其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定條款13.合同解除后的通知義務(wù)13.1通知義務(wù)內(nèi)容13.2通知方式及時間要求14.合同解除后的生效及終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間因勞動合同解除而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________用人單位地址：____________________法定代表人（負責人）：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________員工身份證號碼：____________________員工性別：____________________員工入職日期：____________________3.勞動合同解除的條件3.1用人單位解除勞動合同的條件3.1.1員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；3.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；3.1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；3.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.2員工解除勞動合同的條件3.2.1用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3.2.2用人單位未依法為員工繳納社會保險費的；3.2.3員工有證據(jù)證明用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.2.4員工有證據(jù)證明用人單位未按照國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件的；3.2.5員工有證據(jù)證明用人單位在勞動合同中隱瞞了與勞動合同直接相關(guān)的信息，或者有其他違反誠實信用原則的行為。4.勞動合同解除的程序4.1用人單位解除勞動合同的程序4.1.1用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同；4.1.2用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.2員工解除勞動合同的程序4.2.1員工提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位；4.2.2員工依照前款規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.勞動合同解除的補償5.1用人單位解除勞動合同的補償標準用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的計算方法為：經(jīng)濟補償金＝員工在本單位工作的年限×本單位的月平均工資5.2員工解除勞動合同的補償標準員工依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的計算方法為：經(jīng)濟補償金＝員工在本單位工作的年限×本單位的月平均工資6.勞動合同解除后的待遇6.1用人單位解除勞動合同后的待遇6.1.1用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；6.1.2用人單位應(yīng)當在本合同解除后十五日內(nèi)為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）結(jié)算員工工資；（2）支付經(jīng)濟補償金；（3）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）歸還員工工作證件和資料。6.2員工解除勞動合同后的待遇6.2.1員工依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的計算方法，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；6.2.2員工在解除勞動合同后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險待遇。7.勞動合同解除后的社會保險7.1用人單位解除勞動合同后的社會保險7.1.1用人單位應(yīng)當在本合同解除后十五日內(nèi)為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7.1.2用人單位應(yīng)當在本合同解除后三十日內(nèi)將員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的用人單位或者由員工自行選擇續(xù)保。7.2員工解除勞動合同后的社會保險7.2.1員工在本合同解除后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險待遇；7.2.2員工應(yīng)當在本合同解除后十五日內(nèi)將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的用人單位或者由員工自行選擇續(xù)保。8.勞動合同解除后的檔案管理8.1用人單位解除勞動合同后的檔案管理8.1.1用人單位應(yīng)當在本合同解除后十五日內(nèi)將員工的個人檔案進行整理歸檔；8.1.2用人單位應(yīng)確保員工的個人檔案完整、準確，并及時更新；8.1.3員工的個人檔案包括但不限于：身份證復印件、勞動合同、工資發(fā)放記錄、社會保險繳納記錄等。8.2員工解除勞動合同后的檔案管理8.2.1員工有權(quán)要求用人單位在合同解除后提供其個人檔案的復制件；8.2.2員工應(yīng)當在收到個人檔案復制件后的十五日內(nèi)對檔案內(nèi)容進行核對，如有異議，應(yīng)及時通知用人單位。9.勞動合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1當合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會；9.2.2人民法院。10.合同解除后的保密條款10.1保密條款內(nèi)容10.1.1員工在勞動合同解除后，仍需對其在任職期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密；10.1.2員工不得泄露、傳播或利用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。10.2違約責任10.2.1員工違反保密條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任；10.2.2用人單位有權(quán)依法追究員工的法律責任。11.合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則11.1.1員工在任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸用人單位所有；11.1.2員工在任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，如涉及第三方權(quán)益，應(yīng)事先取得相關(guān)授權(quán)。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定11.2.1員工在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸用人單位所有；11.2.2員工在任職期間所創(chuàng)作的非職務(wù)作品，其著作權(quán)歸員工所有；11.2.3員工在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，如涉及用人單位的商業(yè)秘密，其使用權(quán)歸用人單位所有。12.合同解除后的其他約定12.1其他約定事項12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；12.1.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2其他約定條款12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；12.2.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除后的通知義務(wù)13.1通知義務(wù)內(nèi)容13.1.1合同一方有義務(wù)在合同解除后及時通知另一方；13.1.2通知應(yīng)當以書面形式進行，并注明通知日期。13.2通知方式及時間要求13.2.1通知方式：通過掛號信、快遞、電子郵件等方式進行；13.2.2通知時間：合同解除后的十五日內(nèi)。14.合同解除后的生效及終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止14.2.1本合同在合同解除后終止；14.2.2本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同的約定，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、仲裁服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請第三方介入合同履行。16.2第三方的介入方式（1）作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議；（2）作為技術(shù)服務(wù)方，提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)；（3）作為咨詢服務(wù)方，提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（4）作為仲裁方，解決甲乙雙方的爭議；（5）作為審計方，對合同履行情況進行審計；（6）作為法律顧問，提供法律支持。17.第三方的責任及權(quán)利17.1第三方的責任第三方的責任包括但不限于：（1）按照合同約定，履行其職責；（2）保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔相應(yīng)的責任。17.2第三方的權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在合同履行過程中，享有相應(yīng)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義在本合同中，責任限額是指第三方因違約或過失而應(yīng)承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定（1）根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和內(nèi)容確定；（3）考慮甲乙雙方的實際承受能力確定。18.3責任限額的具體