20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版護(hù)理員培訓(xùn)及職業(yè)晉升聘用服務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1護(hù)理員的定義1.2培訓(xùn)的定義1.3職業(yè)晉升的定義1.4聘用的定義2.服務(wù)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程安排2.2培訓(xùn)教材與資料2.3培訓(xùn)師資及教學(xué)方法2.4職業(yè)晉升規(guī)劃2.5聘用條件與流程3.培訓(xùn)期限3.1培訓(xùn)開始時(shí)間3.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間3.3延期培訓(xùn)處理4.培訓(xùn)費(fèi)用4.1費(fèi)用總額4.2付款方式4.3付款時(shí)間4.4退費(fèi)政策5.職業(yè)晉升5.1晉升標(biāo)準(zhǔn)與條件5.2晉升流程5.3晉升后的待遇6.聘用6.1聘用條件6.2聘用合同期限6.3薪酬福利6.4工作地點(diǎn)與時(shí)間7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3解除后的責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償計(jì)算11.法律適用11.1合同適用法律11.2爭(zhēng)議解決法律適用12.其他約定12.1特殊條款12.2補(bǔ)充協(xié)議12.3通知方式13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效文件14.合同附件14.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃14.2附件二：職業(yè)晉升規(guī)劃14.3附件三：聘用合同樣本第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1護(hù)理員是指在本協(xié)議項(xiàng)下，通過(guò)培訓(xùn)取得相應(yīng)資質(zhì)，從事老年人、病人或殘疾人等護(hù)理工作的人員。1.2培訓(xùn)是指乙方為甲方提供的護(hù)理員專業(yè)技能提升和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。1.3職業(yè)晉升是指乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)具備一定條件的服務(wù)人員進(jìn)行職務(wù)或崗位的晉升。1.4聘用是指乙方與具備一定條件的服務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，使其成為乙方正式員工。2.服務(wù)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程安排：乙方將按照甲方需求，提供包括但不限于護(hù)理理論、實(shí)操技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)課程。2.2培訓(xùn)教材與資料：乙方將提供符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的教材和資料，供甲方使用。2.3培訓(xùn)師資及教學(xué)方法：乙方將聘請(qǐng)具有豐富護(hù)理經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，采用理論講解、實(shí)操演練、案例分析等多種教學(xué)方法。2.4職業(yè)晉升規(guī)劃：乙方將根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定職業(yè)晉升規(guī)劃，明確晉升條件和流程。2.5聘用條件與流程：乙方將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方實(shí)際情況，制定聘用條件，包括但不限于年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，并明確聘用流程。3.培訓(xùn)期限3.1培訓(xùn)開始時(shí)間：自本協(xié)議簽訂之日起，乙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)開始實(shí)施培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間：培訓(xùn)期限為6個(gè)月，自培訓(xùn)開始之日起計(jì)算。3.3延期培訓(xùn)處理：如因不可抗力等原因?qū)е屡嘤?xùn)延期，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)延期培訓(xùn)的具體安排。4.培訓(xùn)費(fèi)用4.1費(fèi)用總額：本協(xié)議培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)_____元。1.培訓(xùn)開始前支付總額的30%；2.培訓(xùn)進(jìn)行至一半時(shí)支付總額的40%；3.培訓(xùn)結(jié)束后支付總額的30%。4.3付款時(shí)間：甲方應(yīng)按照上述付款方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將培訓(xùn)費(fèi)用支付至乙方指定賬戶。4.4退費(fèi)政策：如甲方在培訓(xùn)開始前提出退費(fèi)申請(qǐng)，乙方應(yīng)退還已收取的培訓(xùn)費(fèi)用，扣除乙方實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。5.職業(yè)晉升5.1晉升標(biāo)準(zhǔn)與條件：乙方將根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工表現(xiàn)，制定晉升標(biāo)準(zhǔn)和條件，包括但不限于工作年限、業(yè)績(jī)考核、專業(yè)技能等。5.2晉升流程：?jiǎn)T工晉升需經(jīng)過(guò)內(nèi)部評(píng)審、選拔、公示等程序，具體流程由乙方制定。5.3晉升后的待遇：晉升后的員工將享受相應(yīng)崗位的薪酬福利待遇。6.聘用6.1聘用條件：乙方聘用條件包括但不限于年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等，具體條件由乙方制定。6.2聘用合同期限：聘用合同期限為______年，自雙方簽訂之日起計(jì)算。6.3薪酬福利：乙方將為聘用員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，并按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.4工作地點(diǎn)與時(shí)間：聘用員工的工作地點(diǎn)為甲方指定地點(diǎn)，工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：本協(xié)議項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為雙方應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)容。8.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后______年。8.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，泄露或使用對(duì)方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意仲裁，爭(zhēng)議提交至______仲裁委員會(huì)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序：仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》及______仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則執(zhí)行。10.合同解除1.一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后______日內(nèi)仍未糾正；2.一方因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因?qū)е聼o(wú)法履行本協(xié)議；3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。10.2合同解除程序：一方解除本協(xié)議，應(yīng)提前______日書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。10.3解除后的責(zé)任：合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，妥善處理已發(fā)生事項(xiàng)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約行為定義：任何一方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)或違反本協(xié)議約定的，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償計(jì)算：違約賠償金額根據(jù)違約行為對(duì)守約方造成的實(shí)際損失計(jì)算，最高不超過(guò)本協(xié)議總金額的______%。12.法律適用12.1合同適用法律：本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決法律適用：爭(zhēng)議解決方式適用中華人民共和國(guó)法律。13.其他約定13.1特殊條款：本協(xié)議如有特殊條款，雙方應(yīng)在本協(xié)議中明確約定。13.2補(bǔ)充協(xié)議：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。1.郵寄：以掛號(hào)信方式寄送至對(duì)方提供的地址；2.傳真：以傳真方式發(fā)送至對(duì)方提供的傳真號(hào)碼；3.電子郵件：以電子郵件方式發(fā)送至對(duì)方提供的電子郵箱地址。14.合同附件14.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃14.2附件二：職業(yè)晉升規(guī)劃14.3附件三：聘用合同樣本第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方協(xié)議中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為提供服務(wù)、咨詢、中介、監(jiān)督或其他相關(guān)服務(wù)而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的履行，提高服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.第三方介入條件3.1第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入服務(wù)。4.第三方介入方式1.提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；2.作為監(jiān)督方，對(duì)甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督；3.作為中介方，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭(zhēng)議；4.執(zhí)行其他甲乙雙方約定的任務(wù)。5.第三方責(zé)任5.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方在介入過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定確定，但不得超過(guò)本合同總金額的______%。6.2若第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額不適用。7.第三方與其他方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲方的劃分：1.第三方與甲方之間的關(guān)系由介入?yún)f(xié)議約定，與甲乙雙方合同無(wú)關(guān)；2.第三方對(duì)甲方的責(zé)任僅限于介入?yún)f(xié)議范圍內(nèi)，甲乙雙方合同中約定的責(zé)任不受影響；3.第三方不得直接向甲方索賠，甲方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方合同向乙方索賠。7.2第三方與乙方的劃分：1.第三方與乙方之間的關(guān)系由介入?yún)f(xié)議約定，與甲乙雙方合同無(wú)關(guān)；2.第三方對(duì)乙方的責(zé)任僅限于介入?yún)f(xié)議范圍內(nèi)，甲乙雙方合同中約定的責(zé)任不受影響；3.第三方不得直接向乙方索賠，乙方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方合同向甲方索賠。8.第三方介入?yún)f(xié)議的生效與變更8.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2任何一方需要變更第三方介入?yún)f(xié)議的，應(yīng)書面通知另一方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，修改原協(xié)議。9.第三方介入?yún)f(xié)議的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致；2.第三方無(wú)法履行其職責(zé)；3.發(fā)生不可抗力事件。10.第三方介入?yún)f(xié)議的終止10.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。10.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方不再承擔(dān)介入?yún)f(xié)議中的任何責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程名稱、時(shí)間安排、授課內(nèi)容、考核方式等。說(shuō)明：本附件為培訓(xùn)實(shí)施的具體計(jì)劃，是評(píng)估培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。2.附件二：職業(yè)晉升規(guī)劃詳細(xì)要求：包括晉升標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程、晉升后的薪酬福利調(diào)整等。說(shuō)明：本附件為員工職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)性文件，有助于員工明確晉升方向。3.附件三：聘用合同樣本詳細(xì)要求：包括合同期限、薪酬待遇、工作內(nèi)容、違約責(zé)任等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入目的、方式、責(zé)任、權(quán)利、保密條款等。說(shuō)明：本附件為第三方介入的具體協(xié)議，明確了第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。5.附件五：培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：包括支付時(shí)間、金額、付款方式、收款人信息等。說(shuō)明：本附件為培訓(xùn)費(fèi)用支付的證明，用于核實(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的支付情況。6.附件六：晉升申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括晉升申請(qǐng)人的基本信息、工作表現(xiàn)、晉升理由等。說(shuō)明：本附件為員工晉升申請(qǐng)的表格，用于記錄和評(píng)估員工的晉升情況。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件為解決合同履行中爭(zhēng)議的具體協(xié)議，有助于快速、公正地解決問(wèn)題。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，逾期未支付的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方逾期支付培訓(xùn)費(fèi)用10天，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。2.違約行為：乙方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，如未提供或提供的服務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方未按照培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失______元，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失。3.違約行為：甲方未按照約定提供晉升條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定提供晉升條件，如未提供或提供條件不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按照晉升規(guī)劃提供晉升機(jī)會(huì)，導(dǎo)致乙方損失______元，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)損失。4.違約行為：乙方未按照約定提供聘用條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定提供聘用條件，如未提供或提供條件不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方未按照聘用合同提供相應(yīng)薪酬福利，導(dǎo)致員工損失______元，乙方應(yīng)賠償員工相應(yīng)損失。全文完。2024版護(hù)理員培訓(xùn)及職業(yè)晉升聘用服務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1服務(wù)內(nèi)容1.2培訓(xùn)課程1.3職業(yè)晉升1.4聘用條件2.服務(wù)期限2.1培訓(xùn)期限2.2職業(yè)晉升期限2.3聘用期限3.服務(wù)費(fèi)用3.1培訓(xùn)費(fèi)用3.2職業(yè)晉升費(fèi)用3.3聘用費(fèi)用4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1理論培訓(xùn)4.2實(shí)踐操作4.3考核評(píng)估5.職業(yè)晉升5.1晉升條件5.2晉升流程5.3晉升考核6.聘用條件6.1年齡要求6.2學(xué)歷要求6.3職業(yè)資格要求6.4健康狀況要求7.聘用流程7.1報(bào)名7.2面試7.3考核7.4簽訂合同8.服務(wù)提供8.1培訓(xùn)場(chǎng)地8.2培訓(xùn)師資8.3聘用單位9.質(zhì)量保證9.1培訓(xùn)質(zhì)量9.2職業(yè)晉升質(zhì)量9.3聘用質(zhì)量10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1服務(wù)方違約責(zé)任11.2受聘方違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同終止14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1服務(wù)內(nèi)容1.1.1本合同所指的“服務(wù)內(nèi)容”包括護(hù)理員培訓(xùn)、職業(yè)晉升以及聘用服務(wù)。1.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能、職業(yè)道德和急救知識(shí)等方面。1.1.3職業(yè)晉升服務(wù)包括晉升條件審核、晉升流程指導(dǎo)、晉升考核支持等。1.1.4聘用服務(wù)包括推薦就業(yè)、面試輔導(dǎo)、合同簽訂等。1.2培訓(xùn)課程1.2.1培訓(xùn)課程分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)層次。1.2.2初級(jí)課程：基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)、基礎(chǔ)操作技能等。1.2.3中級(jí)課程：高級(jí)護(hù)理技能、疾病護(hù)理知識(shí)等。1.2.4高級(jí)課程：特殊病人護(hù)理、護(hù)理管理知識(shí)等。1.3職業(yè)晉升1.3.1晉升條件：根據(jù)培訓(xùn)成績(jī)、工作表現(xiàn)、職業(yè)資格等綜合評(píng)估。1.3.2晉升流程：報(bào)名、審核、考核、晉升答辯等。1.3.3晉升考核：包括筆試、面試、實(shí)際操作等環(huán)節(jié)。1.4聘用條件1.4.3職業(yè)資格要求：持有相應(yīng)級(jí)別的護(hù)理員資格證書。1.4.4健康狀況要求：符合國(guó)家職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)。2.服務(wù)期限2.1培訓(xùn)期限2.1.1初級(jí)培訓(xùn)期限為3個(gè)月。2.1.2中級(jí)培訓(xùn)期限為6個(gè)月。2.1.3高級(jí)培訓(xùn)期限為9個(gè)月。2.2職業(yè)晉升期限2.2.1晉升周期為每年一次。2.2.2晉升后的服務(wù)期限根據(jù)晉升級(jí)別確定。2.3聘用期限2.3.1聘用期限根據(jù)受聘方工作表現(xiàn)和服務(wù)需求確定，一般為13年。3.服務(wù)費(fèi)用3.1培訓(xùn)費(fèi)用3.1.1初級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用為2000元。3.1.2中級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用為3000元。3.1.3高級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用為4000元。3.2職業(yè)晉升費(fèi)用3.2.1晉升費(fèi)用為1000元。3.3聘用費(fèi)用3.3.1聘用服務(wù)費(fèi)為500元。4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1理論培訓(xùn)4.1.1護(hù)理員基礎(chǔ)理論：包括護(hù)理倫理、護(hù)理法規(guī)、基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)等。4.1.2技能操作訓(xùn)練：包括基礎(chǔ)護(hù)理技能、特殊病人護(hù)理技能等。4.2實(shí)踐操作4.2.1護(hù)理員實(shí)習(xí)：在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期3個(gè)月的實(shí)習(xí)。4.2.2技能考核：完成規(guī)定數(shù)量的操作考核。4.3考核評(píng)估4.3.1理論考核：包括筆試和口試。4.3.2技能考核：包括實(shí)際操作和情景模擬。5.職業(yè)晉升5.1晉升條件5.1.1具備相應(yīng)級(jí)別的護(hù)理員資格證書。5.1.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀，無(wú)重大責(zé)任事故。5.1.3通過(guò)晉升考核。5.2晉升流程5.2.1報(bào)名：符合晉升條件的護(hù)理員向培訓(xùn)中心提出晉升申請(qǐng)。5.2.2審核與考核：由培訓(xùn)中心組織審核和考核。5.2.3晉升答辯：通過(guò)考核的護(hù)理員進(jìn)行晉升答辯。5.3晉升考核5.3.1理論考核：包括晉升級(jí)別的相關(guān)理論知識(shí)。5.3.2技能考核：包括晉升級(jí)別所需的操作技能。5.3.3實(shí)際操作：在模擬或?qū)嶋H工作場(chǎng)景中進(jìn)行操作考核。6.聘用條件6.1年齡要求6.1.1受聘方年齡應(yīng)在18周歲至50周歲之間。6.2學(xué)歷要求6.3職業(yè)資格要求6.3.1受聘方應(yīng)持有相應(yīng)級(jí)別的護(hù)理員資格證書。6.4健康狀況要求6.4.1受聘方應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)傳染性疾病等影響護(hù)理工作的疾病。7.聘用流程7.1報(bào)名7.1.1受聘方需向聘用單位提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等。7.1.2聘用單位對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步篩選。7.2面試7.2.1聘用單位組織面試，對(duì)受聘方的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能進(jìn)行評(píng)估。7.2.2受聘方需參加面試，面試合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。7.3考核7.3.1考核內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。7.3.2考核合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。7.4簽訂合同7.4.1考核合格者與聘用單位簽訂聘用合同。7.4.2合同內(nèi)容包括聘用期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。8.服務(wù)提供8.1培訓(xùn)場(chǎng)地8.1.1培訓(xùn)場(chǎng)地應(yīng)滿足培訓(xùn)課程需求，具備教學(xué)設(shè)施、實(shí)操設(shè)備和休息區(qū)域。8.1.2培訓(xùn)場(chǎng)地應(yīng)由服務(wù)方負(fù)責(zé)提供，確保其安全、衛(wèi)生、適宜。8.2培訓(xùn)師資8.2.1培訓(xùn)師資應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)。8.2.2培訓(xùn)師資需通過(guò)服務(wù)方審核，獲得培訓(xùn)資格。8.3聘用單位8.3.2聘用單位需與服務(wù)方簽訂合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。9.質(zhì)量保證9.1培訓(xùn)質(zhì)量9.1.1服務(wù)方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行定期更新和優(yōu)化。9.1.2服務(wù)方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。9.2職業(yè)晉升質(zhì)量9.2.1服務(wù)方應(yīng)確保職業(yè)晉升過(guò)程的公正、公平，對(duì)晉升結(jié)果負(fù)責(zé)。9.2.2服務(wù)方應(yīng)提供晉升后的職業(yè)發(fā)展支持，包括技能提升、職業(yè)規(guī)劃等。9.3聘用質(zhì)量9.3.1服務(wù)方應(yīng)確保聘用過(guò)程透明，為受聘方提供合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。9.3.2服務(wù)方應(yīng)協(xié)助受聘方與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，保障雙方權(quán)益。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1合同雙方應(yīng)保守彼此的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、培訓(xùn)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。10.1.2保密內(nèi)容不包括公開信息或服務(wù)方已公開的信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.3違約責(zé)任10.3.1若一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.違約責(zé)任11.1服務(wù)方違約責(zé)任11.1.1若服務(wù)方未按約定提供培訓(xùn)或聘用服務(wù)，應(yīng)退還相應(yīng)費(fèi)用。11.1.2若服務(wù)方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2受聘方違約責(zé)任11.2.1若受聘方未按約定參加培訓(xùn)或履行聘用合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2若受聘方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違約賠償11.3.1違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金。11.3.2違約金不足以彌補(bǔ)損失的，違約方還應(yīng)賠償實(shí)際損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1合同雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1合同雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同雙方可協(xié)商一致解除合同。13.1.2出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，合同可依法解除。13.2合同解除程序13.2.1解除合同前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方。13.3合同解除后果13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按約定結(jié)算費(fèi)用，并退還剩余款項(xiàng)。14.其他14.1合同生效14.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更14.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。14.3合同終止14.3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、晉升方案、聘用合同等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的“第三方”包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、考核機(jī)構(gòu)、聘用單位等。15.1.2第三方在合同中扮演的角色和職責(zé)應(yīng)根據(jù)其具體介入的內(nèi)容而定。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同中的責(zé)任應(yīng)在其合作協(xié)議中明確界定。15.3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定確定。15.4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并作為合同的一部分。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的培訓(xùn)、考核和聘用服務(wù)符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，并及時(shí)向乙方反饋相關(guān)信息。16.1.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決與第三方相關(guān)的爭(zhēng)議。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2.3乙方應(yīng)向第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，以便第三方提供準(zhǔn)確的服務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，雙方應(yīng)遵循合作協(xié)議的約定。17.1.2第三方應(yīng)向甲方提供相關(guān)服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系。17.2.2第三方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)、考核和聘用服務(wù)。17.2.3乙方應(yīng)接受第三方的服務(wù)，并按照約定支付費(fèi)用。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)導(dǎo)致乙方損失的責(zé)任，但責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確。17.3.2甲方應(yīng)承擔(dān)因其監(jiān)管不力導(dǎo)致乙方損失的責(zé)任。17.3.3乙方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因?qū)е聯(lián)p失的責(zé)任。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更18.1.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行變更。18.1.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。18.2合同解除18.2.1若第三方違反合同約定或合作協(xié)議，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同。18.2.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照約定結(jié)算費(fèi)用，并退還剩余款項(xiàng)。18.3第三方責(zé)任追究18.3.1若第三方違反合同約定或合作協(xié)議，甲乙雙方可追究其法律責(zé)任。18.3.2第三方責(zé)任追究程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。19.爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式19.1.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式應(yīng)遵循原合同約定。19.1.2若原合同未約定，甲乙雙方可協(xié)商一致選擇爭(zhēng)議解決方式。19.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)19.2.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)遵循原合同約定。19.2.2若原合同未約定，甲乙雙方可協(xié)商一致選擇爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。19.3爭(zhēng)議解決程序19.3.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程設(shè)置、培訓(xùn)時(shí)間、考核方式等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃書是指導(dǎo)培訓(xùn)工作的重要文件，需經(jīng)甲乙雙方和第三方確認(rèn)。2.晉升方案詳細(xì)要求：包括晉升條件、晉升流程、晉升考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：晉升方案是保障護(hù)理員職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，需經(jīng)甲乙雙方和第三方確認(rèn)。3.聘用合同詳細(xì)要求：包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、合同期限等。說(shuō)明：聘用合同是明確甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。4.培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)師資等。說(shuō)明：培訓(xùn)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間關(guān)于培訓(xùn)事項(xiàng)的約定。5.考核評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：考核評(píng)估報(bào)告是評(píng)估培訓(xùn)效果和護(hù)理員職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括合作內(nèi)容、合作期限、費(fèi)用結(jié)算、違約責(zé)任等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)的文件。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行過(guò)程中爭(zhēng)議的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1甲方違約行為：未按時(shí)提供培訓(xùn)場(chǎng)地或師資；未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；未履行監(jiān)管職責(zé)，導(dǎo)致第三方服務(wù)質(zhì)量下降。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)退還乙方已支付的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。1.2乙方違約行為：未按時(shí)參加培訓(xùn)；未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；未履行聘用合同，導(dǎo)致聘用單位損失。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)退還甲方已支付的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1第三方違約行為：未按約定提供培訓(xùn)或聘用服務(wù)；提供的服務(wù)不符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)退還甲乙雙方已支付的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明3.1甲方未按約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地，導(dǎo)致乙方培訓(xùn)計(jì)劃推遲一周。違約責(zé)任：甲方應(yīng)退還乙方因推遲培訓(xùn)產(chǎn)生的額外費(fèi)用，并支付違約金。3.2乙方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致培訓(xùn)中斷。違約責(zé)任：乙方應(yīng)補(bǔ)足未支付的費(fèi)用，并支付違約金。3.3第三方提供的培訓(xùn)師資不符合約定，導(dǎo)致乙方培訓(xùn)效果不佳。違約責(zé)任：第三方應(yīng)退還乙方已支付的費(fèi)用，并支付違約金。全文完。2024版護(hù)理員培訓(xùn)及職業(yè)晉升聘用服務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)課程設(shè)置2.2培訓(xùn)目標(biāo)與要求2.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.培訓(xùn)方式與實(shí)施3.1培訓(xùn)方式3.2培訓(xùn)師資3.3培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施4.培訓(xùn)費(fèi)用與支付4.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成4.2費(fèi)用支付方式4.3退費(fèi)規(guī)定5.職業(yè)晉升聘用條件5.1晉升條件5.2聘用條件5.3晉升與聘用流程6.職業(yè)晉升聘用待遇6.1晉升后的薪資待遇6.2聘用后的福利待遇6.3晉升與聘用后的合同期限7.合同期限與解除7.1合同期限7.2合同解除條件7.3合同解除流程8.違約責(zé)任與賠償8.1違約責(zé)任8.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.3違約賠償流程9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除后的效力12.其他約定事項(xiàng)12.1雙方協(xié)商事項(xiàng)12.2其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1培訓(xùn)課程表13.2晉升聘用條件細(xì)則13.3其他附件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)課程設(shè)置培訓(xùn)課程包括但不限于：基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)、專業(yè)護(hù)理技能、心理健康教育、法律法規(guī)知識(shí)等。2.2培訓(xùn)目標(biāo)與要求培訓(xùn)目標(biāo)：使護(hù)理員具備扎實(shí)的護(hù)理理論和實(shí)踐技能，能夠勝任臨床護(hù)理工作。培訓(xùn)要求：護(hù)理員需參加全部培訓(xùn)課程，并取得合格證書。2.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間：[具體培訓(xùn)開始和結(jié)束日期]培訓(xùn)課時(shí)：[總課時(shí)數(shù)]3.培訓(xùn)方式與實(shí)施3.1培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括課堂講授、實(shí)操演練、案例分析等。3.2培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由甲方聘請(qǐng)具有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的護(hù)理專家擔(dān)任。3.3培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施培訓(xùn)場(chǎng)地：[具體培訓(xùn)場(chǎng)地地址]培訓(xùn)設(shè)施：[培訓(xùn)所需的設(shè)備和器材]4.培訓(xùn)費(fèi)用與支付4.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于：課程費(fèi)用、師資費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、教材費(fèi)用等。4.2費(fèi)用支付方式費(fèi)用支付方式：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]4.3退費(fèi)規(guī)定如護(hù)理員因故無(wú)法參加培訓(xùn)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況退還部分費(fèi)用。5.職業(yè)晉升聘用條件5.1晉升條件護(hù)理員需通過(guò)甲方組織的晉升考核，考核內(nèi)容包括但不限于：理論知識(shí)、實(shí)踐技能、職業(yè)道德等。5.2聘用條件晉升后的護(hù)理員需滿足甲方聘用條件，包括但不限于：身體健康、無(wú)犯罪記錄等。5.3晉升與聘用流程晉升與聘用流程：考核→合格→聘用→簽訂勞動(dòng)合同。6.職業(yè)晉升聘用待遇6.1晉升后的薪資待遇晉升后的護(hù)理員薪資將根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。6.2聘用后的福利待遇聘用后的福利待遇包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。6.3晉升與聘用后的合同期限晉升與聘用后的合同期限為[具體期限]，合同期滿后可續(xù)簽。7.合同期限與解除7.1合同期限本合同期限為[具體期限]，自雙方簽署之日起生效。7.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：甲方或乙方違約、雙方協(xié)商一致等。7.3合同解除流程合同解除流程：提出解除→協(xié)商一致→簽署解除協(xié)議→合同解除。8.違約責(zé)任與賠償8.1違約責(zé)任若甲方未能按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，或乙方未能按約定參加培訓(xùn)，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）若甲方違約，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用20%的違約金；（2）若乙方違約，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用10%的違約金。8.3違約賠償流程違約賠償流程：（1）違約方在違約事實(shí)發(fā)生后15日內(nèi)向守約方提出賠償要求；（2）守約方在收到賠償要求后10日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)；（3）核實(shí)無(wú)誤后，違約方應(yīng)在5日內(nèi)支付賠償金。9.保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在履行本合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬保密范圍。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密責(zé)任雙方均有義務(wù)對(duì)保密內(nèi)容采取保密措施，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁機(jī)構(gòu)另有裁決。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。11.3合同解除后的效力合同解除后，除法律另有規(guī)定外，本合同中未涉及的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。12.其他約定事項(xiàng)12.1雙方協(xié)商事項(xiàng)雙方在履行合同過(guò)程中如有其他協(xié)商事項(xiàng)，應(yīng)以書面形式補(bǔ)充協(xié)議。12.2其他約定事項(xiàng)[其他約定事項(xiàng)的具體內(nèi)容]13.合同附件13.1培訓(xùn)課程表[培訓(xùn)課程表的具體內(nèi)容]13.2晉升聘用條件細(xì)則[晉升聘用條件細(xì)則的具體內(nèi)容]13.3其他附件[其他附件的具體內(nèi)容]14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同于[具體簽署日期]簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1適用范圍本合同中涉及的第三方介入包括但不限于中介方、擔(dān)保方、技術(shù)支持方、咨詢服務(wù)方等。15.2第三方介入的引入甲方或乙方在履行本合同過(guò)程中，如需引入第三方提供相關(guān)服務(wù)或支持，應(yīng)提前通知對(duì)方，并獲得對(duì)方的書面同意。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方概念第三方指在本合同中，除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w。16.2第三方責(zé)任（1）按照合同約定或委托事項(xiàng)，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)或產(chǎn)品；（2）對(duì)因自身原因造成的服務(wù)或產(chǎn)品缺陷承擔(dān)責(zé)任；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。16.3第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬；（2）要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）在履行合同過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息保密。17.第三方介入的合同關(guān)系17.1合同關(guān)系第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間形成新的合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照各自合同約定履行義務(wù)。17.2權(quán)利義務(wù)劃分（1）甲乙雙方對(duì)第三方的權(quán)利義務(wù)由各自合同約定；（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同，確保第三方履行其合同義務(wù)。18.第三方責(zé)任限