2025年人事代理服務(wù)管理合作招聘合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方：[甲方全稱]

乙方：[乙方全稱]

鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬對員工進行招聘，乙方具備相應(yīng)的人力資源服務(wù)資質(zhì)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下意向：

合同目的：甲方委托乙方提供人事代理服務(wù)，包括但不限于人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、社會保險及住房公積金管理等相關(guān)服務(wù)。

簽訂背景：甲乙雙方本著平等互利、誠信合作的原則，就2025年度人事代理服務(wù)管理合作事宜達(dá)成共識，特訂立本合同。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供人事代理服務(wù)，包括但不限于以下事項：

（1）根據(jù)甲方需求，進行人才招聘，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等；

（2）協(xié)助甲方建立和完善員工關(guān)系管理體系，包括但不限于員工入職、離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、勞動合同簽訂等；

（3）負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利管理，包括但不限于工資核算、績效評估、獎金發(fā)放等；

（4）協(xié)助甲方辦理社會保險及住房公積金繳納、轉(zhuǎn)移等事宜；

（5）提供勞動法規(guī)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方處理勞動爭議及員工投訴。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及雙方約定，確保提供的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：

（1）招聘服務(wù)：確保招聘到符合甲方崗位需求的合格人才，招聘周期控制在約定范圍內(nèi)；

（2）員工關(guān)系管理：確保員工關(guān)系穩(wěn)定，處理員工關(guān)系問題的時效性達(dá)到行業(yè)平均水平；

（3）薪酬福利管理：確保薪酬福利發(fā)放準(zhǔn)確、及時，符合國家相關(guān)法律法規(guī)；

（4）社會保險及住房公積金管理：確保繳納、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理合規(guī)、高效；

（5）勞動法規(guī)咨詢：提供準(zhǔn)確、及時的勞動法規(guī)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方避免勞動風(fēng)險。

三、價格支付

3.1雙方協(xié)商確定的人事代理服務(wù)費用為人民幣______元（大寫：______元整），甲方應(yīng)在每月______日前支付當(dāng)月人事代理服務(wù)費用。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及合作過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責(zé)任

5.1若乙方未能按照約定履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。

5.2若甲方未能按照約定支付費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方支付相應(yīng)違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

7.3本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照約定的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和時間節(jié)點履行人事代理服務(wù)。

1.2甲方應(yīng)提供準(zhǔn)確、完整的招聘需求信息，包括但不限于崗位要求、任職資格、薪酬福利等。

1.3甲方應(yīng)按時支付乙方人事代理服務(wù)費用，并保證支付方式的合法性、安全性。

1.4甲方有義務(wù)配合乙方進行員工招聘、關(guān)系管理、薪酬福利等工作的開展。

1.5甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保證員工合法權(quán)益。

1.6甲方有權(quán)要求乙方提供勞動法規(guī)咨詢服務(wù)，并有權(quán)對乙方提供的服務(wù)提出意見和建議。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方提供真實、準(zhǔn)確的招聘需求信息，并有權(quán)對甲方提供的信息進行核實。

2.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的招聘需求，獨立開展招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織面試、背景調(diào)查等。

2.3乙方有義務(wù)按照約定的時間節(jié)點，將符合甲方要求的候選人提交給甲方。

2.4乙方有義務(wù)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、社會保險及住房公積金管理等事務(wù)。

2.5乙方有義務(wù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助甲方辦理員工入職、離職手續(xù)。

2.6乙方有義務(wù)對甲方員工提供勞動法規(guī)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方避免勞動風(fēng)險。

2.7乙方有義務(wù)對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量和效果進行跟蹤和評估，并及時向甲方反饋。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)通過以下方式進行合作：

（1）定期召開會議，討論人事代理服務(wù)的開展情況，解決合作過程中出現(xiàn)的問題；

（2）通過書面溝通，及時傳遞招聘信息、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等相關(guān)資料；

（3）乙方應(yīng)定期向甲方提交服務(wù)報告，包括但不限于招聘效果、員工關(guān)系穩(wěn)定情況、薪酬福利發(fā)放情況等；

（4）雙方應(yīng)建立溝通渠道，確保信息暢通，提高工作效率。

四、變更與解除

4.1本合同簽訂后，如需變更或解除，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

4.2在合同履行期間，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并按實際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

五、其他

5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

5.2本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，可書面協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同的變更

2.1在合同有效期內(nèi)，如因法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更，雙方應(yīng)友好協(xié)商，并以書面形式進行變更，變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。

三、合同的終止

3.1本合同在以下情況下可終止：

（1）合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽合同；

（2）甲方或乙方單方面違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正違約行為；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；

（4）雙方協(xié)商一致，以書面形式終止合同。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自簽訂之日起具有法律效力，對雙方具有約束力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

七、通知與送達(dá)

7.1除非另有約定，所有通知、文件和信函均應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，視為有效送達(dá)。

7.2如一方地址變更，應(yīng)提前通知對方，否則因地址變更導(dǎo)致的送達(dá)延誤，由變更方自行承擔(dān)。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指合同中約定雙方對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。

2.違約責(zé)任：指合同一方當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致另一方當(dāng)事人遭受損失時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

3.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

5.勞動法規(guī)：指國家制定的有關(guān)勞動關(guān)系、勞動條件、勞動保障等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章。

6.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：指合同中約定的服務(wù)應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量要求，包括服務(wù)的準(zhǔn)確性、及時性、完整性等。

7.價格支付：指合同中約定的服務(wù)費用及其支付方式和時間。

8.合同有效期限：指合同自簽訂之日起至合同終止之日止的期限。

9.變更：指在合同有效期內(nèi)，因法定原因或雙方協(xié)商一致對合同內(nèi)容進行修改或補充。

10.解除：指合同一方或雙方在合同有效期內(nèi)，基于法定或約定的理由，使合同失去效力的行為。

11.管轄法院：指對合同糾紛具有審判權(quán)的法院，通常是合同簽訂地或履行地的法院。

12.法律適用：指在處理合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

13.送達(dá)：指將法律文書、通知、信函等送達(dá)到收件人或者指定的收件地址的行為。

14.民事責(zé)任：指民事主體因違反民事義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括損害賠償責(zé)任、違約責(zé)任等。

15.附件：指作為合同不可分割的組成部分，與合同具有同等法律效力的文件或資料。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：信息傳遞不暢

注意事項：合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)保持良好的溝通渠道。

解決辦法：設(shè)立專門的聯(lián)系人或協(xié)調(diào)人，定期召開會議，確保信息及時、準(zhǔn)確地傳遞。

2.問題：服務(wù)質(zhì)量不符合預(yù)期

注意事項：雙方應(yīng)明確服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中詳細(xì)約定。

解決辦法：建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控機制，定期進行服務(wù)質(zhì)量評估，對不符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)進行整改。

3.問題：費用支付爭議

注意事項：合同中應(yīng)明確費用支付的時間、方式及金額。

解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付費用，如遇爭議，可協(xié)商解決或?qū)で蟮谌秸{(diào)解。

4.問題：員工關(guān)系管理問題

注意事項：乙方在處理員工關(guān)系時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重員工權(quán)益。

解決辦法：雙方應(yīng)共同制定員工關(guān)系管理辦法，乙方應(yīng)定期向甲方報告處理結(jié)果。

5.問題：合同變更與解除

注意事項：合同變更或解除應(yīng)遵循法定程序，并書面確認(rèn)。

解決辦法：任何一方提出合同變更或解除時，應(yīng)提前通知對方，并書面記錄變更或解除的條款。

6.問題：不可抗力事件

注意事項：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義和處理方式。

解決辦法：在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)積極采取措施減少損失，并按照合同約定處理。

7.問題：爭議解決

注意事項：雙方在發(fā)生爭議時應(yīng)保持冷靜，通過友好協(xié)商解決。

解決辦法：如協(xié)商不成，可申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

8.問題：合同終止后的義務(wù)

注意事項：合同終止后，雙方應(yīng)履行合同約定的后續(xù)義務(wù)。

解決辦法：在合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同終止后的相關(guān)義務(wù)，如保密義務(wù)、移交資料等。

9.問題：合同附件的重要性

注意事項：合同附件與合同正文具有同等法律效力。

解決辦法：確保所有附件與合同正文相符，并在合同簽訂時一同簽署。

10.問題：法律法規(guī)變更

注意事項：合同執(zhí)行過程中，如遇法律法規(guī)變更，雙方應(yīng)及時調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：定期關(guān)注法律法規(guī)變化，必要時與專業(yè)法律人士咨詢，確保合同條款符合最新法律規(guī)定。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)人力資源外包：適用于企業(yè)將人事代理服務(wù)外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，以提高人力資源管理的效率和效果。

2.人才招聘服務(wù)：適用于企業(yè)需要招聘新員工時，通過人事代理服務(wù)機構(gòu)的幫助來尋找和篩選合適的人才。

3.員工關(guān)系管理：適用于企業(yè)需要專業(yè)機構(gòu)協(xié)助處理員工入職、離職、薪酬福利、社會保險等員工關(guān)系管理事務(wù)。

4.薪酬福利管理：適用于企業(yè)希望由專業(yè)機構(gòu)負(fù)責(zé)薪酬福利的計算、發(fā)放和調(diào)整，確保合規(guī)性和員工滿意度。

5.勞動法規(guī)遵守：適用于企業(yè)希望獲得專業(yè)的勞動法規(guī)咨詢服務(wù)，以避免勞動爭議和法律風(fēng)險。

6.企業(yè)規(guī)模擴張：適用于企業(yè)在擴張過程中，需要快速建立完善的人力資源管理體系。

7.企業(yè)重組或轉(zhuǎn)型：適用于企業(yè)在重組或轉(zhuǎn)型期間，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)和政策。

8.企業(yè)成本控制：適用于企業(yè)希望通過外包人事代理服務(wù)來降低人力資源管理的成本。

9.企業(yè)內(nèi)部人力資源不足：適用于企業(yè)內(nèi)部人力資源部門人手不足，需要外部機構(gòu)提供支持。

10.企業(yè)對外合作需求：適用于企業(yè)與其他企業(yè)或機構(gòu)合作時，需要統(tǒng)一的人力資源管理服務(wù)。

11.企業(yè)跨區(qū)域運營：適用于企業(yè)在不同地區(qū)運營時，需要統(tǒng)一的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)。

12.企業(yè)國際化發(fā)展：適用于企業(yè)在國際化過程中，需要適應(yīng)不同國家和地區(qū)的勞動法規(guī)和人力資源管理體系。

所需附件列表：

1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方人力資源服務(wù)資質(zhì)證書復(fù)印件

3.甲方員工花名冊

4.甲方崗位需求說明書

5.乙方服務(wù)團隊介紹及人員資質(zhì)證明

6.乙方服務(wù)流程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)說明

7.甲方薪酬福利體系說明

8.甲方社會保險及住房公積金繳納情況說明

9.乙方服務(wù)費用報價及支付方式說明

10.雙方簽訂的保密協(xié)議

11.雙方溝通及會議紀(jì)要

12.乙方提供的服務(wù)報告及數(shù)據(jù)分析

13.員工入職、離職手續(xù)辦理指南

14.員工關(guān)系管理規(guī)范及操作流程

15.薪酬福利管理操作手冊

16.社會保險及住房公積金繳納指南

17.勞動法規(guī)咨詢記錄

18.雙方協(xié)商變更或解除合同的書面文件

19.不可抗力事件證明及相關(guān)處理文件

20.爭議解決過程中的相關(guān)證據(jù)材料

21.合同終止后的資料移交清單

22.其他雙方認(rèn)為有必要作為附件的