2025年兼職臨時勞務協議書合同編號：__________兼職臨時勞務協議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（兼職人員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方兼職臨時工作人員的事宜，達成如下協議：一、工作內容1.1乙方同意在甲方指定的時間、地點，按照甲方的要求，完成甲方指定的臨時性工作任務。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。1.3乙方的工作時間根據甲方的工作需要確定，最長不超過____個月。二、勞動報酬2.1乙方完成甲方指定的工作任務后，甲方應當按照約定向乙方支付勞務報酬。2.2乙方的勞務報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.3甲方支付勞務報酬的方式為：____（現金/轉賬）。2.4甲方應在乙方完成工作任務后____個工作日內支付勞務報酬。三、保密條款3.1乙方在從事兼職工作過程中，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。乙方應當保守甲方的秘密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。四、合同的解除和終止4.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但應當提前____天通知對方。4.2合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。4.3合同解除或終止后，乙方應立即停止工作，甲方不再支付乙方勞務報酬。五、違約責任5.1甲乙雙方違反合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應當承擔違約責任。5.2乙方未按照約定完成工作任務，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方與乙方簽訂的保密協議

8.甲方與乙方簽訂的培訓協議（如有）

9.甲方與乙方簽訂的試用期協議（如有）

10.相關法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，視為違約。

3.乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除合同。

4.甲方未按照約定時間支付勞務報酬，視為違約。

5.甲方未按照約定提供工作條件，視為違約。

6.甲乙雙方未按照約定解除或終止合同，視為違約。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定完成工作任務：

解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，如系客觀原因，可協商延長工期；如系主觀原因，可根據合同約定解除合同。

2.乙方泄露甲方秘密：

解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如已造成損失，可要求乙方賠償；必要時可依法采取措施維護自身權益。

3.甲方未按約定支付勞務報酬：

解決辦法：及時與甲方溝通，要求支付勞務報酬；如甲方仍不支付，可依法向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。

4.甲方未提供約定工作條件：

解決辦法：與甲方溝通，要求提供相應工作條件；如甲方拒絕提供，可依法解除合同。五、所有應用場景：

1.短期項目需要臨時增加人手。

2.員工因病、