勞動合同書集合15篇勞動合同書1編號：勞動合同書（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱性質地址法人代表（主要負責人）乙方（勞動者）姓名性別身份證號碼住址聯(lián)系電話蕪湖市勞動和社會保障局制（勞動合同應存入勞動者個人檔案，請勿復?。┳ⅲ罕竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并妥善保管。它是勞動者與用人單位建立勞動關系、辦理用工備案、處理勞動爭議、續(xù)訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續(xù)的依據。勞動合同書2甲方：乙方：簽訂日期：20xx年x月x日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于20xx年x月x日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應達到標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第九條甲方每月x日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為xx元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：20xx年x月x日勞動合同書3甲方(用人單位)單位名稱：地址：法定代表人(主要負責人)：工商登記類型：社會保險證號：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：身份證號碼：社會保險證號：家庭住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方依據[中華人民共和國勞動法][中華人民共和國勞動合同法][江蘇省勞動合同條例]及相關法律法規(guī)，在合法公平平等自愿商議一致老實信用的基礎上，簽訂本勞動合同。一勞動合同期限1甲乙雙方約定按下列第種方式確定“本合同期限”。⑴固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止(違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行)。⑵無固定期限勞動合同：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止(違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行)。⑶以完成工作(任務)為期限的勞動合同，自年月日起至完成本項工作任務時終止。2甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方約定服務期自年月日起至年月日止(雙方可另行簽訂服務協(xié)議)。二工作地點和工作內容1乙方的工作地點為2根據甲方需求，經過雙方商議，乙方的工作崗位為款未填寫的，按照乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定)。甲方因生產經營發(fā)生重大變化，確需調整乙方工作崗位的，經與乙方商議，可依法調整乙方的工作崗位。3甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。三工作時間和歇息休假1乙方的工作崗位采納以下方框內打“√”一種工時制度(未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制)。□⑴標準工時工作制;□⑵不定時工作制;□⑶綜合計算工時工作制。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規(guī)定經用人單位所在地人力資源和社會保障行政部門審批后實施，未經審批的選擇無效。2甲方嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間和歇息休假制度，操縱加班加點，保證乙方的歇息和身心健康，甲方因生產經營需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方商議同意，按國家關于工時制度的規(guī)定依法賦予乙方補休或支付其加班加點工資。3乙方的帶薪假期和醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因病需要歇息的，應當出具醫(yī)院的病假證明，并按甲方依法制訂的規(guī)章制度履行請假手續(xù)，甲方要求審核復查的，乙方應當配合。4甲方應當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。四勞動酬勞甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資酬勞，不得克扣或者無故拖欠。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不低于乙方工作所在地最低工資標準。甲方支付乙方工資酬勞為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方從乙方工資酬勞中代為扣繳。1甲方承諾每月甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，并同時提供乙方的工資清單。乙方有權查詢和核對本人的工資。雙方對勞動酬勞約定不明確的，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。2乙方在試用期內的工資為每月元。3試用期滿后，經甲乙雙方商議一致，對乙方的工資酬勞選擇(1)乙方的工資酬勞按照甲方制定的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元;(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法;乙方的基本工資為元，以后根據內部分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業(yè)績勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%，以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資酬勞。4甲方確因生產經營艱難，資金周轉受到嚴重影響，無法在約定的工資支付周期內支付乙方工資的，應當以書面形式說明情況，在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。5雙方解除或者終止勞動關系的，甲方應當自勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清乙方的工資。6乙方加班加點的工資，以7甲方支付給一方的高溫津貼不低于國家規(guī)定的標準。8乙方依法享有帶薪假期。五社會保險及福利待遇1甲乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。2甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。3甲方應當創(chuàng)新條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責及時救治，并在規(guī)定的時間內向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.甲方在條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇：六勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護1甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。2甲方依法制定勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。3乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業(yè)務素養(yǎng)和勞動技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。4甲方按照國家關于女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。5乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。七勞動紀律1甲方應依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，其內容不得與國家法律法規(guī)和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。2甲方制定的規(guī)章制度應符合法定程序，并經公示或告知，為乙方知曉。八合同的變更解除和終止1勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應當依法履行。2經雙方商議一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。變更本合同應當采納書面形式，注明變更日期。3甲乙雙方解除終止本合同，按照[中華人民共和國勞動法][中華人民共和國勞動合同法]等相關規(guī)定執(zhí)行。4本合同解除終止履行，甲方應當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經濟補償金的，在乙方辦結工作交接的同時支付。5本合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。6甲方需要調整乙方工作地點的，雙方應當商議，商議不成的，視為甲方提出解除本勞動合同。九勞動爭議處理1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以商議解決。不愿商議或者商議不成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。2提出勞動爭議仲裁的一方，應在法律規(guī)定的時效內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。3甲方違反勞動法律法規(guī)等國家規(guī)定，傷害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和其它有關部門舉報。十雙方共同信守的其他條款1乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法商議約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議。2甲方出資培訓乙方，要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。3甲乙雙方在解除或者終止勞動合同時。因乙方拒不辦理工作交接歸還財物技術資料等造成用人單位未在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，由乙方承擔不利后果。4雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務。5勞動合同期內，乙方戶籍地址居住地址聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方，以便聯(lián)系。6本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規(guī)定有抵觸的，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7本合同不得涂改，不得代簽。8本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。由乙方保管的一份，甲方自雙方簽字之日起五日內交付乙方。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動合同書4甲方（用人單位）：_________法定代表人：_________地址：_________電話：_________乙方（勞動者）：_________身份證號碼：_________身份證住址：_________現(xiàn)居住地址：_________家庭電話：_________手機：_________合同起止日期：________年____月____日至________年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同訂立條件第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：（一）崗位技能：_________（二）工作經驗：_________（三）文化程度：_________（四）其他條件：_________第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。二、合同期限第三條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至_________工作任務完成時即行終止。第四條合同期限前_________個月為試用期。即________年____月____日至________年____月____日。三、工作內容和工作地點第五條乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門從事_________崗位工作。第六條甲方根據經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。第八條乙方的工作地點為_________。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。四、工作時間和休息休假第九條乙方實行_________工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。（一）實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第十條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。五、勞動報酬第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。第十二條乙方試用期的月工資為人民幣_________元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣_________元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金。第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。第十六條甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。六、社會保險與福利待遇第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：（一）_________（二）_________（三）_________七、勞動條件與勞動保護第二十四條甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________簽訂地點：_________簽訂地點：__________________年____月____日_________年____月____日勞動合同書5甲方(用人單位)：法人代表(負責人)：乙方(勞動者)：身份證號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲方雙方依工作實際需要，與乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。一、合同期限1、有固定期限：本合同從年月日起止年月日止期限為年。2、試用期限試用期從年月日起至年月日止。二、工作內容根據甲方需要，乙方自愿在甲方的崗位從事工作。三、工作時間1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門批準，乙方所在崗位實行不事實上時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。四、工資待遇乙方正常工作時間的工資按以下第形式執(zhí)行。1、乙方試用期工資月/元;試用期滿月/元。2、績效工資制。3、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前或延后工作日支付。4、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付延長工作期間的工作報酬。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、福利待遇甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、甲乙雙方的權利及義務(一)甲方的權利及義務1、甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。3、甲方負責對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務技能等有關知識的教育和培訓。4、甲方負責給乙方學員，提供教學場所，訓練設施等。(二)乙方的權利及義務1、乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程和安全責任目標，服從管理，按時完成工作任務。2、由于行業(yè)原因，為確保安全培訓，乙方應向甲方支付風險保證金元。3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，禁止泄露甲方的一切內部資料、宣傳策略及工作活動內容。八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。十一、違約情形及責任(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解如無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日勞動合同書6甲方（用人單位）名稱：住所：性質：法定代表（主要負責人）：電話號碼：乙方（勞動者）姓名：性別：家庭住址：身份證號：電話號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。一、合同類型和期限第一條：固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期為1—3個月）。二、工作內容和地點第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點為本幼兒園。三、工作時間和休息休假第三條：乙方每周工作五天，工作時間參照具體作息時間表。第四條：乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息休假的權利。四、勞動保護第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。第六條：甲方應重視乙方在園內的安全。五、勞動報酬第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標準為/月。由以下幾部分組成：績效工資：領導力與執(zhí)行力元/月，班級管理元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務考核（包括教學質量獎，含備課）元/月。目標獎：安全獎元/月，滿勤獎元/月，出勤獎元/月，家長評價獎/月，班級效益、貢獻獎元/月。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條：乙方應遵守甲方規(guī)定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應續(xù)簽勞動合同。七、其他事項第十三條：其他事項：1、乙方須嚴格遵守園紀、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執(zhí)行獎懲。2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金。第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。甲方（蓋章）：乙方：法定代表人或主要負責人：簽名：簽名：年月日年月日勞動合同書7勞動合同書（以完成一定工作任務為期限）編號：___________________________勞動合同書（以完成一定工作任務為期限）甲方：___________________________乙方：___________________________合同簽訂日期：_____年____月____日乙方聯(lián)系電話：___________________新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制勞動保障咨詢電話：12333根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。一、甲方基本情況第一條甲方________________________________________法定代表人（主要負責人）或委托代理人________________經濟類型：__________________________________________聯(lián)系人及聯(lián)系電話：__________________________________注冊地址：__________________________________________經營地址：__________________________________________通訊地址：__________________________________________二、乙方基本情況第二條乙方___________________________________________________性別_____________戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）________________________________________________________居民身份證號碼_________________________________________________________________或者其他有效證件名稱_______________證件號碼_____________________________________在甲方工作起始時間_________________________年_______________月________________日家庭住址_________________________________郵政編碼_____________________________在新疆居住地址_________________________________郵政編碼________________________戶口所在地____________省(市)____________區(qū)(縣)____________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))____________三、勞動合同期限第三條本合同為以完成一定工作任務為期限勞動合同。本合同于________年________月________日起生效，至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。四、工作內容和工作地點第四條甲乙雙方約定勞動合同履行地為________________________________________。第五條根據甲方要求，乙方同意在______________崗位從事______________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。第六條甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。五、工作時間第七條甲乙雙方協(xié)商確認按以下__________條款執(zhí)行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。A、甲方實行每天__________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周__________至周__________工作，上午__________，下午__________。每周周__________為休息日。B、甲方實行三班制，安排乙方實行__________班_____________運轉工作制。第八條甲方安排乙方的_____________工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。甲方安排乙方的____________________工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。第九條甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。第十條甲方依法保證乙方的休息權利。六、勞動報酬第十一條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第十二條甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方每月_________日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月__________________元。（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下_________條款確定：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。D、﹒﹒﹒﹒﹒（四）甲方根據企業(yè)經營效益、當?shù)貏趧有姓块T制定發(fā)布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________。七、社會保險及其他保險福利待遇第十三條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（或按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行）。第十四條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。第十五條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。第十六條甲方為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療，具體標準為：__________________________________________________________________。第十七條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：____________________________________________________________________。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條甲方按照國家和自治區(qū)有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。第十九條甲方應按國家有關部門規(guī)定根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每___________（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。第二十條甲方按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定，做好職工的勞動保護和保健工作。第二十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。九、競業(yè)保密限制和培訓服務約定第二十二條甲乙雙方協(xié)商一致，約定以下___________條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議（競業(yè)保密限制協(xié)議為本合同附件）。B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務（培訓服務約定協(xié)議為本合同附件）十、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)诙龡l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條（二、三、四、五、六款）的規(guī)定進行。第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。第二十六條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十七條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同（關系）證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十八條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。十一、當事人約定的其他內容第二十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________________________________________________________________。十二、勞動爭議處理及其它第三十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第三十一條本合同的附件如下：1._____________________________________________。2._____________________________________________。3._____________________________________________。第三十二條本合同未盡事宜或與今后國家、自治區(qū)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）________________________________________乙方（簽字或蓋章）__________________________________法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）______________________________________簽訂日期：____________年____________月____________日勞動合同變更書經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方（公章）____________________________________乙方（簽字或蓋章）_______________________________法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）______________________________________________________年____________月____________日使用說明一、甲方雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽字或蓋章，并加蓋甲方公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由甲方雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。四、勞動工時制度分為標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種。甲方部分崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需經勞動行政部門審核批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。二〇〇七年十二月勞動合同書8_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號:家庭住址:聯(lián)系電話:依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內。第二條工資及其它補助獎金(一)甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發(fā)放。(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。(四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。(五)甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。(六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。(四)乙方在生病時,經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據生產和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期,孕期,產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。(二)甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。第八條解除合同(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種。(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。(1)經國家有關部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。(1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的。(3)女員工在孕期,產期或哺乳期的。(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應予妥善安置。(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。(六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失。勞動合同書9甲方(用人單位)名稱：乙方：(勞動者)姓名：法定代表人：性別：出生年月：民族：所有制性質：文化程度：地址：居民身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農民)合同制職工，并訂立本合同。(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容：1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；(七)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的％。十、雙方需要約定的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份。甲方(蓋章)：鑒證機關(蓋章)：鑒證編碼：乙方(簽名)：鑒證人員(蓋章)：合同訂立日期：年月日鑒證日期：年月日勞動合同書10甲方：______乙方：______簽訂日期：______________年________月________日乙方：______文化程度：______性別：______法定代表人出生日期________年________月________日或委托代理人居民身份證號碼參加本單位工作時間________年________月________日XX編碼：______甲方地址家庭住址：______所屬街道辦事處：______根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期本合同終止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時工作制的工資為元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;4、義務服兵役期間的：第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經濟補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：1、經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)法定代表人：______或委托代理人：______(簽章)鑒證時間：______________年________月________日簽訂日期：______________年________月________日鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)勞動合同書使用說明第一條1款從”固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項。有固定期限的勞動合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同;無固定期限的勞動合同是指沒有規(guī)定具體明確的有效時間的勞動合同;以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內，最長不得超過6個月。第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限合同填寫合同”終止日期”;無固定期限合同填寫本合同”在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn)時，勞動合同”終止;完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準。第二條填寫乙方擔任的”崗位或工種名稱”。第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協(xié)議書。第四條4款從”定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種。定時工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責范圍不能受工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度。第九條1款中”每月________日”填寫甲方發(fā)放工資日期。第十二條中的社會保險在本市實行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老、失業(yè)保險和大病醫(yī)療，其他社會保險按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名稱。第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。第十九條